18,606 matches
-
constitui motiv pentru sancționarea disciplinară a acestuia. (2) Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport și cazare, precum și la o indemnizație de delegare, în condițiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil. ... – Art. 45: „Detașarea este actul prin care se dispune schimbarea temporară a locului de muncă, din dispoziția angajatorului, la un alt angajator, în scopul executării unor lucrări în interesul acestuia. În mod excepțional, prin detașare se poate modifica și felul muncii, dar numai
DECIZIA nr. 319 din 9 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293450]
-
de contractul colectiv de muncă aplicabil. ... – Art. 45: „Detașarea este actul prin care se dispune schimbarea temporară a locului de muncă, din dispoziția angajatorului, la un alt angajator, în scopul executării unor lucrări în interesul acestuia. În mod excepțional, prin detașare se poate modifica și felul muncii, dar numai cu consimțământul scris al salariatului. “ ; ... – Art. 46: (1) Detașarea poate fi dispusă pe o perioadă de cel mult un an. (2) În mod excepțional, perioada detașării poate fi prelungită pentru motive obiective
DECIZIA nr. 319 din 9 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293450]
-
a locului de muncă, din dispoziția angajatorului, la un alt angajator, în scopul executării unor lucrări în interesul acestuia. În mod excepțional, prin detașare se poate modifica și felul muncii, dar numai cu consimțământul scris al salariatului. “ ; ... – Art. 46: (1) Detașarea poate fi dispusă pe o perioadă de cel mult un an. (2) În mod excepțional, perioada detașării poate fi prelungită pentru motive obiective ce impun prezența salariatului la angajatorul la care s-a dispus detașarea, cu acordul ambelor părți, din
DECIZIA nr. 319 din 9 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293450]
-
interesul acestuia. În mod excepțional, prin detașare se poate modifica și felul muncii, dar numai cu consimțământul scris al salariatului. “ ; ... – Art. 46: (1) Detașarea poate fi dispusă pe o perioadă de cel mult un an. (2) În mod excepțional, perioada detașării poate fi prelungită pentru motive obiective ce impun prezența salariatului la angajatorul la care s-a dispus detașarea, cu acordul ambelor părți, din 6 în 6 luni. (3) Salariatul poate refuza detașarea dispusă de angajatorul său numai în mod excepțional
DECIZIA nr. 319 din 9 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293450]
-
al salariatului. “ ; ... – Art. 46: (1) Detașarea poate fi dispusă pe o perioadă de cel mult un an. (2) În mod excepțional, perioada detașării poate fi prelungită pentru motive obiective ce impun prezența salariatului la angajatorul la care s-a dispus detașarea, cu acordul ambelor părți, din 6 în 6 luni. (3) Salariatul poate refuza detașarea dispusă de angajatorul său numai în mod excepțional și pentru motive personale temeinice. (4) Salariatul detașat are dreptul la plata cheltuielilor de transport și cazare, precum
DECIZIA nr. 319 din 9 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293450]
-
mult un an. (2) În mod excepțional, perioada detașării poate fi prelungită pentru motive obiective ce impun prezența salariatului la angajatorul la care s-a dispus detașarea, cu acordul ambelor părți, din 6 în 6 luni. (3) Salariatul poate refuza detașarea dispusă de angajatorul său numai în mod excepțional și pentru motive personale temeinice. (4) Salariatul detașat are dreptul la plata cheltuielilor de transport și cazare, precum și la o indemnizație de detașare, în condițiile prevăzute de lege sau de contractul
DECIZIA nr. 319 din 9 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293450]
-
6 în 6 luni. (3) Salariatul poate refuza detașarea dispusă de angajatorul său numai în mod excepțional și pentru motive personale temeinice. (4) Salariatul detașat are dreptul la plata cheltuielilor de transport și cazare, precum și la o indemnizație de detașare, în condițiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil. ... – Art. 47: (1) Drepturile cuvenite salariatului detașat se acordă de angajatorul la care s-a dispus detașarea. (2) Pe durata detașării salariatul beneficiază de drepturile care îi sunt
DECIZIA nr. 319 din 9 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293450]
-
cheltuielilor de transport și cazare, precum și la o indemnizație de detașare, în condițiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil. ... – Art. 47: (1) Drepturile cuvenite salariatului detașat se acordă de angajatorul la care s-a dispus detașarea. (2) Pe durata detașării salariatul beneficiază de drepturile care îi sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detașarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detașat. (3) Angajatorul care detașează are obligația de
DECIZIA nr. 319 din 9 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293450]
-
cazare, precum și la o indemnizație de detașare, în condițiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil. ... – Art. 47: (1) Drepturile cuvenite salariatului detașat se acordă de angajatorul la care s-a dispus detașarea. (2) Pe durata detașării salariatul beneficiază de drepturile care îi sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detașarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detașat. (3) Angajatorul care detașează are obligația de a lua toate măsurile
DECIZIA nr. 319 din 9 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293450]
-
aplicabil. ... – Art. 47: (1) Drepturile cuvenite salariatului detașat se acordă de angajatorul la care s-a dispus detașarea. (2) Pe durata detașării salariatul beneficiază de drepturile care îi sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detașarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detașat. (3) Angajatorul care detașează are obligația de a lua toate măsurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detașarea să își îndeplinească integral și la timp toate obligațiile
DECIZIA nr. 319 din 9 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293450]
-
fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detașarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detașat. (3) Angajatorul care detașează are obligația de a lua toate măsurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detașarea să își îndeplinească integral și la timp toate obligațiile față de salariatul detașat. (4) Dacă angajatorul la care s-a dispus detașarea nu își îndeplinește integral și la timp toate obligațiile față de salariatul detașat, acestea vor fi îndeplinite de
DECIZIA nr. 319 din 9 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293450]
-
care detașează are obligația de a lua toate măsurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detașarea să își îndeplinească integral și la timp toate obligațiile față de salariatul detașat. (4) Dacă angajatorul la care s-a dispus detașarea nu își îndeplinește integral și la timp toate obligațiile față de salariatul detașat, acestea vor fi îndeplinite de angajatorul care a dispus detașarea. (5) În cazul în care există divergență între cei doi angajatori sau niciunul dintre ei nu își
DECIZIA nr. 319 din 9 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293450]
-
și la timp toate obligațiile față de salariatul detașat. (4) Dacă angajatorul la care s-a dispus detașarea nu își îndeplinește integral și la timp toate obligațiile față de salariatul detașat, acestea vor fi îndeplinite de angajatorul care a dispus detașarea. (5) În cazul în care există divergență între cei doi angajatori sau niciunul dintre ei nu își îndeplinește obligațiile potrivit prevederilor alin. (1) și (2), salariatul detașat are dreptul de a reveni la locul său de muncă de la angajatorul
DECIZIA nr. 319 din 9 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293450]
-
controlului judiciar pe cauțiune, dacă în sarcina acestuia au fost stabilite obligații care împiedică executarea contractului de muncă, precum și în cazul în care salariatul este arestat la domiciliu, iar conținutul măsurii împiedică executarea contractului de muncă; ... d) pe durata detașării; ... e) pe durata suspendării de către autoritățile competente a avizelor, autorizațiilor sau atestărilor necesare pentru exercitarea profesiilor; ... f) pe durata suspendării temporare a activității și/sau a reducerii acesteia ca urmare a decretării stării de asediu sau stării de urgență potrivit
DECIZIA nr. 319 din 9 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293450]
-
DECIZIE nr. 29 din 16 ianuarie 2025 privind exercitarea, cu caracter temporar, prin detașare, de către domnul Marius-Silvian Dan a funcției publice vacante din categoria înalților funcționari publici de secretar general al Comisiei Naționale de Strategie și Prognoză EMITENT PRIM-MINISTRUL Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 36 din 16 ianuarie 2025 Având în vedere propunerea
DECIZIE nr. 29 din 16 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/293669]
-
prin Adresa nr. 7NCS din 9 ianuarie 2025, înregistrată la Secretariatul General al Guvernului cu nr. 20/307/M.A. din 9 ianuarie 2025, Adresa Agenției Naționale a Funcționarilor Publici nr. 482 din 14 ianuarie 2025, precum și acordul domnului Marius-Silvian Dan privind detașarea, în temeiul art. 29, art. 394 alin. (2) lit. d), art. 397, art. 502 alin. (1) lit. b) și f), art. 505 alin. (5), art. 509 alin. (3), art. 510 alin. (1) și al art. 530 alin. (3) din Ordonanța
DECIZIE nr. 29 din 16 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/293669]
-
administrativ, cu modificările și completările ulterioare, prim-ministrul emite prezenta decizie. ARTICOL UNIC Începând cu data de 12 februarie 2025, domnul Marius-Silvian Dan, director executiv adjunct în cadrul Direcției Județene pentru Sport și Tineret Vâlcea, exercită, cu caracter temporar, prin detașare, funcția publică vacantă din categoria înalților funcționari publici de secretar general al Comisiei Naționale de Strategie și Prognoză pentru o perioadă de 6 luni. PRIM-MINISTRU ION-MARCEL CIOLACU Contrasemnează: p. Secretarul general al Guvernului, Mihnea-Claudiu Drumea București, 16 ianuarie 2025. Nr.
DECIZIE nr. 29 din 16 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/293669]
-
modificările și completările ulterioare (Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 27/2006): Articolul 13 (1) Judecătorii, procurorii, personalul asimilat acestora și magistrații-asistenți, care sunt detașați sau delegați în altă localitate decât cea de domiciliu, beneficiază, pe toată durata delegării sau detașării, de următoarele drepturi: a) diurnă în cuantum de 2% din indemnizația de încadrare brută lunară, dar nu mai puțin decât cuantumul prevăzut pentru personalul din unitățile bugetare; (...) ... ... 10. Legea nr. 303/2004 privind statutul judecătorilor și procurorilor, republicată, cu modificările și
DECIZIA nr. 13 din 27 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295114]
-
cadrul Secției pentru investigarea infracțiunilor din justiție, nefiind beneficiari ai dispozițiilor art. 88^2 alin. (5) din Legea nr. 304/2004. ... 16. Prima instanță a apreciat că din textul art. 88^2 alin. (5) din Legea nr. 304/2004 rezultă că beneficiul drepturilor de detașare în cazul unor procurori numiți, iar nu detașați, a fost reglementat expres doar în favoarea procurorilor numiți în cadrul Secției pentru investigarea infracțiunilor din justiție. ... 17. În ce privește presupusa discriminare invocată de reclamanți, aceasta reprezintă opțiunea legiuitorului de a
DECIZIA nr. 13 din 27 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295114]
-
Guvernului nr. 62/2024, a constatat că litigiul privește stabilirea și plata drepturilor de natură salarială ale personalului plătit din fonduri publice, iar asupra chestiunii litigioase privind dreptul personalului asimilat judecătorilor și procurorilor din cadrul Ministerului Justiției la beneficiul diurnei de detașare în cuantum de 2% din indemnizația de încadrare brută lunară, stabilită potrivit art. 13 alin. (1) lit. a) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 27/2006 în favoarea procurorilor numiți în cadrul Secției pentru investigarea infracțiunilor din justiție, instanța supremă
DECIZIA nr. 13 din 27 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295114]
-
constatării pagubelor. Articolul 9 Sumele plătite în plus față de drepturile legal cuvenite conform actelor normative care le reglementează, precum salarii și alte drepturi de natură salarială, compensație lunară pentru chirie, drepturi de echipare, de hrănire, de transport, de delegare, detașare ș.a.m.d., se determină ca diferență între sumele efectiv achitate și cele cuvenite legal, corespunzător perioadelor la care se referă. Articolul 10 Dobânzile, despăgubirile, penalizările, majorările și amenzile plătite de M.A.I. în favoarea altor unități, precum și plățile și cheltuielile efectuate
ORDIN nr. 21 din 3 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294897]
-
I. Credite de angajament 2.261,00 II. Credite bugetare 2.261,00 03 Lenjerie și accesorii de pat I. Credite de angajament 27,00 II. Credite bugetare 27,00 30 Alte obiecte de inventar I. Credite de angajament 176,00 II. Credite bugetare 176,00 20.06 Deplasări, detașări, transferări I. Credite de angajament 750,00 II. Credite bugetare 750,00 01 Deplasări interne, detașări, transferări I. Credite de angajament 250,00 II. Credite bugetare 250,00 02 Deplasări în străinătate I. Credite de angajament 500,00 II. Credite bugetare 500,00 20.11 Cărți, publicații
ORDIN nr. 207 din 4 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295227]
-
pat I. Credite de angajament 27,00 II. Credite bugetare 27,00 30 Alte obiecte de inventar I. Credite de angajament 176,00 II. Credite bugetare 176,00 20.06 Deplasări, detașări, transferări I. Credite de angajament 750,00 II. Credite bugetare 750,00 01 Deplasări interne, detașări, transferări I. Credite de angajament 250,00 II. Credite bugetare 250,00 02 Deplasări în străinătate I. Credite de angajament 500,00 II. Credite bugetare 500,00 20.11 Cărți, publicații și materiale documentare I. Credite de angajament 40,00 II. Credite bugetare 40,00 20.12 Consultantă
ORDIN nr. 207 din 4 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295227]
-
rețelele, materialul informatic, programele de software și instrumentele de comunicare, precum și orice alte mijloace necesare pentru desfășurarea activităților de cercetare. Astfel de infrastructuri de cercetare pot fi „localizate într-un singur sit“ sau „distribuite“ (rețea organizată de resurse); ... bb) detașare - angajarea temporară de personal, de către un beneficiar, cu dreptul de a reveni la angajatorul anterior; ... cc) întreprinderi mici și mijlocii sau IMM-uri, întreprinderi mici (inclusiv microîntreprinderi) și întreprinderi mijlocii - întreprinderile care îndeplinesc criteriile prevăzute în Recomandarea Comisiei privind
SCHEMĂ DE AJUTOR DE STAT din 21 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294990]
-
inovare destinate IMM-urilor [art. 28 din Regulamentul (UE) nr. 651/2014, cu modificările și completările ulterioare] sunt eligibile în următoarele condiții: a) costurile eligibile sunt următoarele: (i) costurile obținerii, validării și protejării brevetelor și altor active necorporale; ... (ii) costurile pentru detașarea de personal cu înaltă calificare de la un organism de cercetare și de difuzare a cunoștințelor sau de la o întreprindere mare, care efectuează activități de cercetare, dezvoltare și inovare, într-o funcție nou-creată în cadrul întreprinderii beneficiare, fără să
SCHEMĂ DE AJUTOR DE STAT din 21 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294990]