4,003 matches
-
Articolul 1 În scopul încadrării unor militari români în structura permanentă a Comandamentului Forței de Pace Multinaționale din Europa de Sud-Est, care va funcționa la Plovdiv - Bulgaria, se aprobă suplimentarea cu un numar de 4 posturi a serviciului extern al Ministerului Apărării Naționale, în cadrul numărului total de posturi aprobat pentru anul 1999 acestui minister. Articolul 2 Salarizarea
HOTĂRÂRE nr. 918 din 9 noiembrie 1999 privind încadrarea unor militari români în structura permanenta a Comandamentului Forţei de Pace Multinationale din Europa de Sud-Est. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/125931_a_127260]
-
este în sarcina României conform prevederilor actelor internaționale, se execută cu mijloace de transport, de protocol, din parcul propriu al Ministerului Apărării Naționale sau închiriate de la agenții economici specializați, cu sprijinul celorlalte ministere; ... c) cetățenilor altor state, membri în echipele multinaționale de verificare conduse de România, li se asigura transportul internațional, masa și cazarea în aceleași condiții ca și personalului român. ... Pe durata șederii acestora în România, care nu poate depăși 3 zile, partea română le asigura masă, cazarea și transportul
NORMA din 4 noiembrie 1999 referitoare la organizarea şi desfăşurarea activităţilor specifice pe linia aplicării prevederilor actelor internaţionale la care România este parte cu privire la controlul armamentelor, creşterea încrederii şi securităţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/125973_a_127302]
-
este în sarcina României conform prevederilor actelor internaționale, se execută cu mijloace de transport, de protocol, din parcul propriu al Ministerului Apărării Naționale sau închiriate de la agenții economici specializați, cu sprijinul celorlalte ministere; ... c) cetățenilor altor state, membri în echipele multinaționale de verificare conduse de România, li se asigura transportul internațional, masa și cazarea în aceleași condiții ca și personalului român. ... Pe durata șederii acestora în România, care nu poate depăși 3 zile, partea română le asigura masă, cazarea și transportul
HOTĂRÂRE nr. 906 din 4 noiembrie 1999 pentru aprobarea Normelor referitoare la organizarea şi desfăşurarea activităţilor specifice pe linia aplicării prevederilor actelor internaţionale la care România este parte cu privire la controlul armamentelor, creşterea încrederii şi securităţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/125972_a_127301]
-
răspunsul și cooperarea (OPRC) în cazuri de poluare cu hidrocarburi. 13. Aderarea României la Convenția din 1992 privind răspunderea civilă pentru pagubele produse în caz de poluare cu hidrocarburi. 14. Ratificarea protocoalelor adiționale ÎI și III la Acordul cu privire la Forța Multinațională de Pace din Europa de Sud-Est. 15. Ratificarea Protocolului adițional suplimentar la Acordul dintre statele părți ale Tratatului Atlanticului de Nord și celelalte state participante la Parteneriatul pentru Pace cu privire la statutul forțelor lor (P.f.P.SOFA). 16. Completarea Memorandumului de înțelegere
LEGE nr. 206 din 31 decembrie 1999 privind abilitarea Guvernului de a emite ordonanţe. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/126525_a_127854]
-
de tranziție, prevăzute în acest articol; (iii) modul de organizare și procedurile adoptate de organismele de telecomunicații din lume, referitoare, mai ales, la principii directoare și la eficientă în privința conducerii; (iv) informații asemănătoare celor prevăzute la alineatul precedent, privind companiile multinaționale care urmăresc introducerea de tehnologii avansate; (v) rapoarte provenind de la cel puțin trei experți consultanți în probleme de conducere, din diferite părți ale lumii. (g) Nu mai tîrziu de patru ani de la intrarea în vigoare a prezentului acord, Consiliul guvernatorilor
DECRET nr. 199 din 24 aprilie 1990 pentru aderarea României la Acordul privind Organizaţia internationala de telecomunicaţii prin sateliti "INTELSAT". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/121063_a_122392]
-
legi și până la reluarea lucrărilor Parlamentului în a doua sesiune ordinară a anului 1999 să emită ordonanțe în următoarele domenii: A. Ratificarea unor acorduri internaționale privind cooperarea în domeniul apărării și menținerii păcii: 1. Ratificarea Acordului privind Forță de Pace Multinațională în Europa de Sud-Est, semnat la Skopje la 26 septembrie 1998, si a Protocolului adițional la Acordul privind Forță de Pace Multinațională din Europa de Sud-Est, semnat la Atena la 17 ianuarie 1999. 2. Ratificarea Acordului dintre Guvernul României și
LEGE nr. 140 din 22 iulie 1999 privind abilitarea Guvernului de a emite ordonanţe. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/124877_a_126206]
-
unor acorduri internaționale privind cooperarea în domeniul apărării și menținerii păcii: 1. Ratificarea Acordului privind Forță de Pace Multinațională în Europa de Sud-Est, semnat la Skopje la 26 septembrie 1998, si a Protocolului adițional la Acordul privind Forță de Pace Multinațională din Europa de Sud-Est, semnat la Atena la 17 ianuarie 1999. 2. Ratificarea Acordului dintre Guvernul României și Guvernul Republicii Franceze privind cooperarea în domeniul apărării, semnat la București la 24 octombrie 1998. B. Aprobarea tranzitului trupelor străine participante la
LEGE nr. 140 din 22 iulie 1999 privind abilitarea Guvernului de a emite ordonanţe. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/124877_a_126206]
-
prin puterea sa contaminantă, am îndrăzni să spunem, a întregii lumi de mîine. Or, pentru ca un asemenea demers de amploare să se realizeze fericit, este necesară demararea unui proces de învățare de proporții, în toate sferele vieții sociale, de la corporațiile multinaționale, registrul administrativ, mediul academic, pînă la practicile antreprenoriale din micile comunități. într-un asemenea proces vor trebui formate și activate alte abilități și conduite, pornind de la înțelegerea și asumarea viitoarei realități: "noi sîntem și ei". Prezumția omogenității va mai putea
Psihologie interculturală: repere teoretice și diagnoze românești by Alin Gavreliuc () [Corola-publishinghouse/Science/855_a_1870]
-
individuale și colective. Este motivul pentru care o asemenea opțiune metodologică a fost operată precumpănitor în studiile interculturale, care au avut o aplicabilitate considerabilă îndeosebi în mediul organizațional, atunci cînd se înțelegeau, evaluau și prognozau randamentele filialelor unor mari companii multinaționale. Scopul acestor demersuri avea în prim-plan ideea maximizării performanțelor organizaționale, pornind de la principiul interdependenței și al valorificării diferenței culturale ca resursă în dinamica instituțională. 6.3. Un reper al psihologiei interculturale studiul lui G. Hofstede Referința clasică a cercetării
Psihologie interculturală: repere teoretice și diagnoze românești by Alin Gavreliuc () [Corola-publishinghouse/Science/855_a_1870]
-
Un reper al psihologiei interculturale studiul lui G. Hofstede Referința clasică a cercetării interculturale în cadrul organizațiilor este proiectul lui Geert Hofstede, finalizat în prima sa etapă în 1980 prin Culture's Consequences. Studiul a fost organizat într-o firmă americană multinațională binecunoscută IBM -, cu o largă rețea organizațională, răspîndită în întreaga lume. Cu o formație prealabilă tehnică și cu studii doctorale în Științe sociale, cercetătorul olandez a lucrat pe eșantioane comparabile ca dimensiuni în toate filialele firmei, iar datele au fost
Psihologie interculturală: repere teoretice și diagnoze românești by Alin Gavreliuc () [Corola-publishinghouse/Science/855_a_1870]
-
Hunedoara), format din de 1.058 de subiecți. De asemenea, în partea secundă a investigației de teren am optat pentru o metodologie preponderent calitativă, prin coordonarea a șapte focus-grupuri desfășurate în organizații de diferite mărimi (de la IMM-uri la corporații multinaționale de mari dimensiuni). Caracteristicile demografice ale eșantionului au fost următoarele: 1.058 de subiecți (populație activă: 18-65 de ani/B, 18-60 de ani/F), din care 52% bărbați, 48% femei; cu o medie de vîrstă de 38,2 ani. Rezultatele
Psihologie interculturală: repere teoretice și diagnoze românești by Alin Gavreliuc () [Corola-publishinghouse/Science/855_a_1870]
-
configurat una dintre cele mai importante baze de date cu rol predictiv, ajutînd prin intermediul unor descriptori comportamentali, asemenea modelului inițial gîndit de G. Hofstede, să anticipeze conduite specifice în culturi distincte. Furnizînd repere comportamentale în situații de interacțiune din organizații multinaționale, modelul GLOBE a devenit în ultimii ani una dintre cele mai relevante resurse în managementul intercultural. 7.8. Modelul dimensiunilor culturale rezultat din proiectul World Values Surveys (WVS) Harta cea mai cuprinzătoare a unor dimensiuni culturale specifice elaborate în urma unor
Psihologie interculturală: repere teoretice și diagnoze românești by Alin Gavreliuc () [Corola-publishinghouse/Science/855_a_1870]
-
întotdeauna răsplătite și aveam de gând să îmi construiesc o carieră, cu pași mici. Îmi doream să termin cu bine facultatea, începusem deja un masterat la ASE (managemet și marketing internațional), cochetam cu ideea de a mă angaja la o multinațională. După un 10 la licență la ASE nu mă puteam mulțumi cu mai puțin la SNSPA, așa că am muncit cu mare atenție la lucrarea de licență. Cum nu e deloc greu de intuit, am ales domeniul studiilor de gen și
Masculin: povestiri de carieră-viață () [Corola-publishinghouse/Science/84956_a_85741]
-
soțului care urma să îmi ofere o viață comodă. Prevăzătoare, îmi căutasem cu ceva luni înainte de susținerea licenței un loc de muncă. Găsisem prin intermediul unei colege de liceu un job de agent de marketing/ vânzări la o fabrică de plicuri (multinațională de altfel :)). Căzusem de acord să încep lucrul imediat după licență și așa am și făcut. Dar greul abia atunci a început. Profund dependentă emoțional de părinți și mai ales de mama, am pierdut brusc orice formă de sprijin din partea
Masculin: povestiri de carieră-viață () [Corola-publishinghouse/Science/84956_a_85741]
-
și care în anii '70 și '80 nu auzise încă de mișcările sindicale de stînga (celebre în țări precum Franța și Germania). În plus, apropierea de principalele piețe de desfacere europene a constituit un avantaj însemnat, exploatat de marile firme multinaționale. În loc ca Irlanda să fie absorbita de Comunitatea Europeană, așa cum pronosticau puținii euro-sceptici irlandezi în ajunul aderării, Irlanda și-a maximalizat puterea de influență. O țară care numără doar 1 % din totalul populației Uniunii Europene deținea înaintea aderării celorlalte 10
Studii irlandeze by Codruţ Constantinescu () [Corola-publishinghouse/Science/909_a_2417]
-
al căror obiectiv era de a descrie culturile naționale. "Cultura este prin esență o programare mentală colectivă; această parte a condiționării noastre o împărțim cu ceilalți membri ai națiunii noastre". Între 1967 și 1971, Hofstede a fost psiholog într-o multinațională (este vorba de o companie multinațională binecunoscută, fabricantă de echipament informatic). A putut să invite 116.000 de persoane cu statut diferit să răspundă la un chestionar despre atitudini și valori. Aceste date au fost culese în 40 de țări
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
descrie culturile naționale. "Cultura este prin esență o programare mentală colectivă; această parte a condiționării noastre o împărțim cu ceilalți membri ai națiunii noastre". Între 1967 și 1971, Hofstede a fost psiholog într-o multinațională (este vorba de o companie multinațională binecunoscută, fabricantă de echipament informatic). A putut să invite 116.000 de persoane cu statut diferit să răspundă la un chestionar despre atitudini și valori. Aceste date au fost culese în 40 de țări și au reieșit caracteristici stabile. Ele
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
cu statut diferit să răspundă la un chestionar despre atitudini și valori. Aceste date au fost culese în 40 de țări și au reieșit caracteristici stabile. Ele constituie cultura națională. Se pune totuși problema generalizării la salariații care nu aparțin multinaționalei în care lucra Hofstede. Anumite fapte justifică generalizarea. Le putem menționa: după 1971, Hofstede a fost profesor într-un institut internațional de administrare a afacerilor. Publicul, compus din conducători de întreprinderi din diferite țări, a fost invitat să completeze un
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
menționa: după 1971, Hofstede a fost profesor într-un institut internațional de administrare a afacerilor. Publicul, compus din conducători de întreprinderi din diferite țări, a fost invitat să completeze un chestionar. Acesta a dat aceleași răspunsuri care fuseseră obținute în multinațională. Hofstede a consultat apoi patruzeci de studii publicate. Similitudinea rezultatelor demonstrează că fenomenele observate nu depind de multinațională. Este vorba, într-adevăr, de culturi naționale. Această cultură este definită prin patru dimensiuni. 2.1. Individualism vs. colectivism În situația de
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
conducători de întreprinderi din diferite țări, a fost invitat să completeze un chestionar. Acesta a dat aceleași răspunsuri care fuseseră obținute în multinațională. Hofstede a consultat apoi patruzeci de studii publicate. Similitudinea rezultatelor demonstrează că fenomenele observate nu depind de multinațională. Este vorba, într-adevăr, de culturi naționale. Această cultură este definită prin patru dimensiuni. 2.1. Individualism vs. colectivism În situația de individualism, societatea acordă o mare libertate membrilor ei. Legăturile sunt slabe, iar individul se preocupă mai ales de
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
atunci "realizarea de sine"? Toate aceste exemple arată că, adesea, psihologia organizațiilor nu a luat în calcul diversitatea culturală, încercând să propună modele universale. Hofstede a făcut o muncă importantă, facilitată de poziția sa în serviciul de personal al unei multinaționale. Și în prezent, echipe de lucru continuă cercetările legate de impactul culturilor naționale. Proiectul GLOBE (Koopman, Den Hartog, Konrad, 1999) studiază în special leadership-ul. el conduce la concluzia că nu există, pe această temă, un model european unic. Două modele
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
fără fir prin Wi-Fi). Singapore este al patrulea mare centru comercial de schimb valutar din lume după Londra, New York, Tokyo, evaluat ca având cel mai ușor mediu de afaceri din lume, cu mii de expatriați străini care lucrează În corporațiile multinaționale. 625 Changi a fost numit cel mai bun aeroport din lume de Skytrax (2006). Al doilea terminal de pasageri abia intrat În funcțiune, oferă aeroportului o capacitate de 66,7 milioane de pasageri (Marea Enciclopedie a statelor lumii, p. 61
Asaltul tigrilor by Oltea Răşcanu Gramaticu () [Corola-publishinghouse/Science/320_a_1259]
-
de „laissez faire capitalisme”. În 1953 s-a construit Shek Rip Mei Estade, centrul economico-financiar al HongKong-ului, cu primii zgârie-nori. Puternica relansare a economiei de piață a făcut din Hong Kong una dintre cele mai dinamice economii de pe mapamond. Societăți multinaționale și-au instalat Întreprinderi (corporații din Shanghai și Guangzhou) atrase de costul redus al forței de muncă calificată și rolul de „poartă” pe piața chineză. S-au constituit „zone libere”, scutite de taxe vamale (porto franco) care atrag mulți investitori
Asaltul tigrilor by Oltea Răşcanu Gramaticu () [Corola-publishinghouse/Science/320_a_1259]
-
1 (1) Se aprobă desfășurarea pe teritoriul României, în anul 1996, a unor aplicații, exerciții și activități de pregătire militară ale Armatei Române, cu participarea unor subunități (unități) militare străine, după cum urmează: ... A. Aplicații (exerciții) N.A.T.O./PfP cu caracter multinațional: a) exercițiul aerian N.A.T.O./ PfP de comandă de stat major și de zbor - "COOPERATIVE KEY-96" privind probleme de interoperabilitate a forțelor aeriene, pentru misiuni de menținere a păcii, de căutare, de salvare și de ajutor umanitar la nivel de
HOTĂRÎRE Nr. 11 din 21 mai 1996 cu privire la aprobarea desfăşurării pe teritoriul României, în anul 1996, a unor aplicaţii, exercitii şi activităţi de pregătire militară ale Armatei Române, cu participarea unor subunitati (unităţi) militare străine. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/113920_a_115249]
-
exercițiul aerian N.A.T.O./ PfP de comandă de stat major și de zbor - "COOPERATIVE KEY-96" privind probleme de interoperabilitate a forțelor aeriene, pentru misiuni de menținere a păcii, de căutare, de salvare și de ajutor umanitar la nivel de comandament multinațional, în luna august 1996, în zona Mihail Kogălniceanu, cu participarea a cîte 1-2 aeronave din S.U.A., Italia, Grecia, Turcia, Ungaria, Polonia, Cehia, Ucraina și Slovacia; ... b) aplicația N.A.T.O./ PfP "COOPERATIVE-PARTNER", axată pe operațiuni de evacuare a personalului noncombatant și
HOTĂRÎRE Nr. 11 din 21 mai 1996 cu privire la aprobarea desfăşurării pe teritoriul României, în anul 1996, a unor aplicaţii, exercitii şi activităţi de pregătire militară ale Armatei Române, cu participarea unor subunitati (unităţi) militare străine. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/113920_a_115249]