5,493 matches
-
Mircea Mihai are o experiență de business development, training și consultanță de peste 15 ani, din care 7 ani în cadrul parteneriatului EXELO - Global Knowledge. Preocupările din perioada recentă se referă la dezvoltarea de programe integrate, programe care consolidează cunoaștere din domenii diferite (management, analiza, calitate), multe din proiecte
Iași Business Days 2016 [Corola-blog/BlogPost/339760_a_341089]
-
Iași), după care, trei ani, a fost Cercetător Științific la Institutul Național de Cercetare și Documentare în Fizica. La ora actuală Valentin este CEO și co-founder la AppCenter Technologies, o agenție de mobile marketing, cu peste 40 de aplicații de business publicate pe IOS și 50 pe Android. AppCenter Technologies are ca activitate principala dezvoltarea, lansarea și promovarea aplicățiilor mobile pentru clienții săi. "Activitatea noastră practic începe, nu se sfârșește, odată cu publicarea aplicățiilor. Ne implicăm activ alături de clienți în promovarea aplicației
Promovare în mediul online și social media [Corola-blog/BlogPost/339756_a_341085]
-
începe, nu se sfârșește, odată cu publicarea aplicățiilor. Ne implicăm activ alături de clienți în promovarea aplicației pentru a crește numărul de descărcări, precum și utilizarea prin campanii de engagement care să implice clienții în diferite activități. Mobile marketing-ul se potrivește oricărui business preocupat de proprii clienți. Nu aplicația este importantă, ci cum profita clienții noștri de ea", explică Valentin Nagacevschi.
Promovare în mediul online și social media [Corola-blog/BlogPost/339756_a_341085]
-
și implementat peste 300 programe de training și consultanță. În 2008 a câștigat premiul ‘Cea mai bună prezentare la Business-Edu, cu tema Tehnici de intervievare comportamentală, în conferința de Resurse Umane. A participat în continuare că speaker în evenimente de business, iar în 2013 s-a situat în top 10 cei mai populari speakeri din România în evenimentele Business Days. Domeniile în care s-a specializat că trainer și consultant sunt: dezvoltarea sistemelor și proceselor organizaționale, managementul performanței, vânzări și customer
Managementul performanței în organizație [Corola-blog/BlogPost/339763_a_341092]
-
la Business-Edu, cu tema Tehnici de intervievare comportamentală, în conferința de Resurse Umane. A participat în continuare că speaker în evenimente de business, iar în 2013 s-a situat în top 10 cei mai populari speakeri din România în evenimentele Business Days. Domeniile în care s-a specializat că trainer și consultant sunt: dezvoltarea sistemelor și proceselor organizaționale, managementul performanței, vânzări și customer suport. Preocuparea pentru aceste domenii l-a facut că în 2013 să se licențieze în utilizarea metodei PRO
Managementul performanței în organizație [Corola-blog/BlogPost/339763_a_341092]
-
Această manifestare este deja tradițională la evenimentele Business Days și a fost special creată pentru a oferii o atmosferă relaxanta și plăcută participanților la evenimentele Business Days cu scopul de a facilita networkingul informal și de a încuraja schimburile de idei între cei prezenți la un pahar de
Degustare de vinuri celebre si prezentare speciala de moda [Corola-blog/BlogPost/339750_a_341079]
-
Această manifestare este deja tradițională la evenimentele Business Days și a fost special creată pentru a oferii o atmosferă relaxanta și plăcută participanților la evenimentele Business Days cu scopul de a facilita networkingul informal și de a încuraja schimburile de idei între cei prezenți la un pahar de vin de calitate vizionând o prezentare de modă. Podgoria Cotnari face parte din regiunea viticola a Podișului Moldovei
Degustare de vinuri celebre si prezentare speciala de moda [Corola-blog/BlogPost/339750_a_341079]
-
Managementul Timpului, Stabilire obiective și planificare, Management și leadership, Team building și cooperare în echipă, Coaching, Managementul performanței, Formator • Assesor - Centre de evaluare/dezvoltare, Auditor în vânzări • Facilitator certificat pentru: ședințe, brainstorming-uri și workshopuri de strategie , Coordonator echipa Moderatori Business Days • Coach pentru vânzări, Business coach (CASTLE MODEL FOR BUSIENSS GROWTH)
Atragerea talentelor în echipă [Corola-blog/BlogPost/339752_a_341081]
-
planificare, Management și leadership, Team building și cooperare în echipă, Coaching, Managementul performanței, Formator • Assesor - Centre de evaluare/dezvoltare, Auditor în vânzări • Facilitator certificat pentru: ședințe, brainstorming-uri și workshopuri de strategie , Coordonator echipa Moderatori Business Days • Coach pentru vânzări, Business coach (CASTLE MODEL FOR BUSIENSS GROWTH)
Atragerea talentelor în echipă [Corola-blog/BlogPost/339752_a_341081]
-
Cu o experiență profesională de 21 de ani în turism, consultanță și sistemul financiar- bancar, Virginia O’Neil reprezintă grupul finaciar Raiffeisen în România de 10 ani, ocupând în ultimii 4 ani funcția de Business Development Director în cadrul Raiffeisen Leasing IFN SĂ. Primii pași ce i-au marcat pozitiv carieră i-a experientat împreună cu Paralelă 45 Turism - un exemplu antreprenorial de succes. Experiență în management și marketing vânzări dobândită au stat la baza consultantei oferite
Cele mai bune metode de finanțare ale afacerii [Corola-blog/BlogPost/339762_a_341091]
-
top management în companii naționale și multinaționale, iar în 2004 a înființat “casa de management” Daris, fiind primul care a introdus conceptul de Interim Management în Nord-Estul României. Pasionat de management, psihologie si teoria sistemelor, deține și un Master în Business Administration (MBA) acordat de Open University Business School, UK in anul 2009.
Business Days TV [Corola-blog/BlogPost/339769_a_341098]
-
iar în 2004 a înființat “casa de management” Daris, fiind primul care a introdus conceptul de Interim Management în Nord-Estul României. Pasionat de management, psihologie si teoria sistemelor, deține și un Master în Business Administration (MBA) acordat de Open University Business School, UK in anul 2009.
Business Days TV [Corola-blog/BlogPost/339769_a_341098]
-
alte lucruri noi, diferite și incitante”. Acum este preocupată de ideea de a facilita programe de training la scară largă. “Am câteva idei, sper să devină proiecte în următorii ani.” Iată cum se descrie Ilina: Intraprenor de 14 ani în business de consultanță Managing Director la Colliers Internațional Cred în contribuție, curaj și creativitate Adeptă a schimbărilor și a păstrării calmului în situații de criză Arhitect cu studii în Spania și Anglia Pasionată de cărți și sporturi extreme
Business Days TV [Corola-blog/BlogPost/339766_a_341095]
-
ce intermediază servicii de sport și recreere pentru angajații companiilor din România. Absolvent al Facultății de Relații Economice Internaționale la Academia de Studii Economice, București, a urmat și cursurile unui program de master în Management și Marketing Internațional la Copenhagen Business School, Danemarca.
Iulian Circiumaru [Corola-blog/BlogPost/339771_a_341100]
-
aibă pe altii care să lucreze pentru el? Ce înseamna cu adevarat networkingul și de ce este atât de important pentru orice arie a vieții, dar în special, în consolidarea și dezvoltarea unei afaceri? Care sunt cele mai recomandate tehnici de business networking în mediul online și în mediul real și cum le poți aplică efectiv în afacerea ta . . . Acest video este disponibil doar pentru vizitatorii care au cont PLUS sau PREMIUM. Pentru a-ți crea și tu un astfel de cont
Tehnici esențiale de business networking în mediul online și în mediul real () [Corola-blog/BlogPost/339775_a_341104]
-
Dan este membru al Consiliului de Administrație și director al departamentului de resurse umane al companiei Ropharma - un business integrat, cu activități de producție, distribuție, retail în sectorul farmaceutic și de servicii medicale. Din această poziție, participă activ la dezvoltarea strategiei și politicilor de resurse umane, atragerea și managementul talentelor fiind una din provocările permanente cărora le răspunde. Experiența
Cum să-ți faci un plan de carieră? [Corola-blog/BlogPost/339758_a_341087]
-
mult de 31 participanți, se oferă un discount de 35% Aceste discounturi sunt calculate în mod automat de către sistem, dacă sunt introduse pe același cont de acces de tip companie mai multe persoane, în funcție de numărul de persoane. Discounturile la evenimentele Business Days se aplică cumulativ, după următoarea regulă: primul discount care se aplică este discountul de tip EARLY-BIRD (15%) sau VERY-EARLY-BIRD (25%) al doilea discount care se aplică este discountul de tip volum (5/10/15/20/25/30/35%) al
Oferta de discounturi [Corola-blog/BlogPost/339777_a_341106]
-
prin domeniul bancar, Mihai Marcu a adus afacerea pornită de către mama sa în fruntea operatorilor de servicii medicale private din România. Deși este absolvent al Facultății de Matematică, Universitatea din București, Mihai a fost atras mereu de tot ce înseamnă business și finanțe. Și-a început cariera în domeniul bancar în 1993, iar experiența acumulată de-a lungul timpului l-a avansat pe postul de vicepreședinte al Robank, după ce a trecut prin toate treptele posibile. Ulterior, a decis să înceapă ceva
Business Days TV [Corola-blog/BlogPost/339778_a_341107]
-
economice bazate pe incluziune socială și creșterea locurilor de muncă, facilitatea unei educații de calitate și de dezvoltare a competențelor necesare pentru cerințele secolului 21, să ofere o plasă de siguranță pentru categoriile sociale marginalizate este esențial ca mediul de business, societatea civilă, educația și sectorul de formare profesională să fie de asemenea implicată în identificarea soluțiilor și în punerea lor în aplicare. Astăzi avem peste 200 de milioane de oameni fără joburi și cu posibilitatea ca până în 2018 să crească
Iași Business Days 2016 [Corola-blog/BlogPost/339765_a_341094]
-
și cele necesare pentru joburile scoase la concurs. Este cea mai mare cifră raportată din ultimii 7 ani. Mai mult de jumătate dintre ei se așteaptă ca această criză de talente să aibă un impact negativ semnificativ asupra rezultatelor de business. Sistemele de educație au probleme serioase în generarea forței de muncă bine pregătite și care să satisfacă cerințele de pe piața de muncă. Sunt clar defazate și nu se pot adapta suficient de repede la noile cerințe de abilități și competențe
Iași Business Days 2016 [Corola-blog/BlogPost/339765_a_341094]
-
cerute de mediul de afaceri, fără o regândire strategică și o nouă structură de abordare a sistemului de învățământ. Un sistem de educație care încurajează învățarea pe toată durata vieții, bazate pe colaborare activă între mediul educațional și mediul de business, o colaborare mai strânsă între sistemul educațional și industria formatorilor profesioniști poate fi de asemenea de bun augur în reducerea acestei prăpastii. Lipsa culturii antreprenoriale, barierele culturale, lipsa apetentei pentru incertitudine și schimbare, incapacitatea acceptării riscului de faliment că și
Iași Business Days 2016 [Corola-blog/BlogPost/339765_a_341094]
-
este în continuare exacerbat de fenomenele economice și tehnologice disruptive care aduc schimbări semnificative și puternice pe piața muncii. Foarte multe joburi tradiționale vor fi radical schimbate de fenomenele disruptive generate de evoluția tehnologiei sau cele care afectează modelele de business. Astfel chiar și persoane cu abilități și competențe foarte bune pentru anumite joburi tradiționale, cu experiență în anumite industrii și categorii de joburi, se pot afla în viitor în situația de a fi puși pe lista celor care pot fi
Iași Business Days 2016 [Corola-blog/BlogPost/339765_a_341094]
-
în viitor în situația de a fi puși pe lista celor care pot fi disponibiliati în momentul în care angajatorii vor începe să caute talente pentru joburi noi generate de valurile de schimbări disruptive și de inovațiile din modelul de business. După cum se poate observa mediul de business poate și trebuie să joace un rol cheie în identificarea și aplicarea unor soluții de rezolvare a problemelor generate de criză sau a celor care urmează a se întâmplă în viitor datorită schimbărilor
Iași Business Days 2016 [Corola-blog/BlogPost/339765_a_341094]
-
puși pe lista celor care pot fi disponibiliati în momentul în care angajatorii vor începe să caute talente pentru joburi noi generate de valurile de schimbări disruptive și de inovațiile din modelul de business. După cum se poate observa mediul de business poate și trebuie să joace un rol cheie în identificarea și aplicarea unor soluții de rezolvare a problemelor generate de criză sau a celor care urmează a se întâmplă în viitor datorită schimbărilor provocate de valurile disruptive. În cercetarea efectuată
Iași Business Days 2016 [Corola-blog/BlogPost/339765_a_341094]
-
a se întâmplă în viitor datorită schimbărilor provocate de valurile disruptive. În cercetarea efectuată de World Economic Forum au fost identificate 3 arii de acțiune care pot ajuta la reducerea șomajului și a diferenței dintre nevoile reale ale mediului de business și realitatea de pe piața de muncă:
Iași Business Days 2016 [Corola-blog/BlogPost/339765_a_341094]