10,196 matches
-
și iii) din statut, se poate acorda o prelungire a detașării de până la 3 ani. (2) Personalul care și-a încheiat detașarea pe un post în sistemul școlilor europene poate fi redetașat de către Ministerul Educației, conform statutului personalului detașat la școlile europene, în baza analizării performanțelor profesionale, cu avizul inspectorilor pentru școli europene. ... Articolul II Direcțiile de specialitate din cadrul Ministerului Educației duc la îndeplinire prevederile prezentului ordin. Articolul III Prezentul ordin se publică în Monitorul Oficial al României
ORDIN nr. 4.041 din 22 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/280626]
-
durată determinată, în condițiile prevăzute la art. 46 alin. (1) și (2) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare, numai cu acordul scris al funcționarului public sau al funcționarului public cu statut special ce urmează să fie detașat, cu respectarea prevederilor art. 505 alin. (8) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare, cu cel puțin 10 zile înainte de dispunerea măsurii. (3) Prin derogare de la prevederile art. 505 alin. (3) și
LEGE nr. 50 din 18 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/280106]
-
pe o funcție publică de execuție sau de conducere pe o funcție contractuală de execuție sau de conducere, dacă funcționarul public sau funcționarul public cu statut special îndeplinește condițiile de ocupare prevăzute în fișa postului funcției contractuale pe care este detașat. (4) Pe durata detașării în condițiile prezentului articol, funcționarul public sau funcționarul public cu statut special beneficiază de drepturile salariale mai favorabile, respectiv fie de drepturile corespunzătoare funcției publice de pe care a fost detașat, fie ale funcției contractuale pe
LEGE nr. 50 din 18 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/280106]
-
funcției contractuale pe care este detașat. (4) Pe durata detașării în condițiile prezentului articol, funcționarul public sau funcționarul public cu statut special beneficiază de drepturile salariale mai favorabile, respectiv fie de drepturile corespunzătoare funcției publice de pe care a fost detașat, fie ale funcției contractuale pe care a fost detașat. (5) Perioada pentru care s-a dispus detașarea în condițiile prezentului articol se consideră vechime în funcția publică, respectiv în funcția publică cu statut special, după caz, precum și vechime în
LEGE nr. 50 din 18 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/280106]
-
detașării în condițiile prezentului articol, funcționarul public sau funcționarul public cu statut special beneficiază de drepturile salariale mai favorabile, respectiv fie de drepturile corespunzătoare funcției publice de pe care a fost detașat, fie ale funcției contractuale pe care a fost detașat. (5) Perioada pentru care s-a dispus detașarea în condițiile prezentului articol se consideră vechime în funcția publică, respectiv în funcția publică cu statut special, după caz, precum și vechime în specialitatea studiilor. (6) Pentru funcționarii publici de execuție, perioada
LEGE nr. 50 din 18 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/280106]
-
respectiv în funcția publică cu statut special, după caz, precum și vechime în specialitatea studiilor. (6) Pentru funcționarii publici de execuție, perioada de detașare în condițiile prezentului articol se consideră vechime în gradul profesional al funcției publice din care se detașează și se ia în calcul la promovare. (7) Detașarea funcționarilor publici și funcționarilor publici cu statut special, în condițiile prezentului articol, nu reprezintă, prin derogare de la prevederile art. 94 alin. (2) lit. a) din Legea nr. 161/2003 privind unele
LEGE nr. 50 din 18 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/280106]
-
1) Candidații declarați admiși și care au fost repartizați potrivit art. 17 alin. (18) sunt numiți în funcție în condițiile art. 60 , pe posturile de grefieri judiciari pentru care s-a organizat concursul. (2) Grefierii judiciari nu pot fi delegați, detașați sau transferați cel puțin 2 ani de la data numirii în funcție. (3) Rezultatele obținute de candidații declarați admiși care, ca urmare a lipsei posturilor vacante, nu au putut fi repartizați vor putea fi valorificate pentru ocuparea posturilor de grefieri
LEGE nr. 11 din 8 ianuarie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/278110]
-
sau parchet, sub condiția promovării concursului pentru respectiva funcție, poate reveni la instanța sau parchetul de unde provine ori poate rămâne pe un post de execuție la instanța sau parchetul unde a deținut funcția de conducere. (3) Persoanele delegate sau detașate într-o funcție de conducere, în cazul în care titularul acesteia nu este în activitate pe o perioadă mai mare de 30 de zile calendaristice, primesc salariul corespunzător funcției de conducere pe care o preiau. (4) Înainte de încetarea mandatului
LEGE nr. 11 din 8 ianuarie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/278110]
-
încetează sau se modifică în condițiile legii. În acest caz, persoana respectivă va fi evaluată pentru perioada de până la încetarea sau modificarea raportului de muncă. (6) Evaluarea activității profesionale a personalului prevăzut la art. 2 alin. (1) , delegat sau detașat la alte instituții, se face de instituția la care acesta funcționează, în raport cu specificul activității desfășurate. Articolul 119 În vederea realizării unei evaluări unitare, modalitatea concretă de apreciere a criteriilor de evaluare, domeniile din care se culeg datele și
LEGE nr. 11 din 8 ianuarie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/278110]
-
poate fi prelungită o singură dată, cu acordul persoanei detașate. Articolul 156 (1) Pe perioada delegării și detașării, persoana beneficiază de toate drepturile prevăzute de lege pentru acest personal. Dacă drepturile salariale prevăzute pentru funcția pe care este delegată sau detașată sunt inferioare celor de care beneficiază persoana delegată sau detașată își păstrează drepturile salariale ale funcției pe care o deține. (2) Personalul prevăzut la art. 2 alin. (1) , care este detașat sau delegat în altă localitate decât cea de domiciliu
LEGE nr. 11 din 8 ianuarie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/278110]
-
salariale prevăzute pentru funcția pe care este delegată sau detașată sunt inferioare celor de care beneficiază persoana delegată sau detașată își păstrează drepturile salariale ale funcției pe care o deține. (2) Personalul prevăzut la art. 2 alin. (1) , care este detașat sau delegat în altă localitate decât cea de domiciliu, beneficiază, pe toată durata delegării sau detașării, de următoarele drepturi: a) diurnă în cuantum de 2% din salariul de bază brut lunar, dar nu mai puțin decât cuantumul prevăzut pentru personalul
LEGE nr. 11 din 8 ianuarie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/278110]
-
adaptare rapidă. Candidatul declarat admis la interviu va fi numit în funcția de conducere prin hotărâre a Plenului Consiliului Superior al Magistraturii. (8) Judecătorii, procurorii și grefierii numiți sau delegați în funcțiile de conducere prevăzute la alin. (1) vor fi detașați la Școala Națională de Grefieri, în condițiile legii. Articolul 165 (1) Personalul de instruire al Școlii Naționale de Grefieri este numit prin hotărâre a Plenului Consiliului Superior al Magistraturii, la propunerea directorului Școlii Naționale de Grefieri, în principal din rândul
LEGE nr. 11 din 8 ianuarie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/278110]
-
propunerea directorului Școlii Naționale de Grefieri, în principal din rândul grefierilor judiciari, grefierilor de ședință și grefierilor principali, dar și din rândul judecătorilor, procurorilor sau al altor specialiști. (2) În cadrul Școlii Naționale de Grefieri, personalul de instruire poate fi detașat sau transferat din cadrul unor instituții din sistemul judiciar. Capitolul IV Drepturile și îndatoririle grefierilor și ale altor categorii de personal care ocupă funcții de specialitate în cadrul instanțelor judecătorești și al parchetelor de pe lângă acestea Secţiunea 1 Dispoziții
LEGE nr. 11 din 8 ianuarie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/278110]
-
și al procurorului-șef al Direcției de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism. (4) Au dreptul la locuință de serviciu, potrivit alin. (1) sau, după caz, la compensarea chiriei în condițiile alin. (2) și (3) , și persoanele delegate, detașate sau transferate în altă localitate decât cea de domiciliu, dacă ele, soțul/soția și copiii aflați în întreținerea lor nu au în proprietate o locuință în localitatea în care sunt delegate, detașatesau transferate. (5) Personalul prevăzut la alin. (1) , care nu
LEGE nr. 11 din 8 ianuarie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/278110]
-
criminalistică sau personal care ocupă funcții auxiliare de specialitate criminalistică din cadrul INEC. (2) Dispozițiile art. 154 alin. (2) se aplică în mod corespunzător. (3) Personalul de specialitate criminalistică și personalul care ocupă funcții auxiliare de specialitate criminalistică poate fi detașat prin decizie motivată a directorului Institutului Național de Expertize Criminalistice. (4) Dispozițiile art. 155 și art. 156 alin. (1) și (2) se aplică în mod corespunzător. Articolul 236 Transferul personalului de specialitate criminalistică și al personalului care ocupă funcții auxiliare
LEGE nr. 11 din 8 ianuarie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/278110]
-
arhivar, grefier registrator, curier, referent, stenodactilograf, șef de cabinet, funcționar, grefier statistician, statistician, grefier documentarist, documentarist, grefier dactilograf, grefier analist programator, informatician. (2) Constituie vechime în specialitate și perioada în care personalul prevăzut la art. 2 alin. (1) a fost detașat sau transferat în cadrul Ministerului Justiției sau al Consiliului Superior al Magistraturii, a îndeplinit funcția de executor judecătoresc, până la data intrării în vigoare a Legii nr. 188/2000, republicată, cu modificările și completările ulterioare, a îndeplinit funcția de secretar în
LEGE nr. 11 din 8 ianuarie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/278110]
-
este încadrat, unde se acordă sporurile prevăzute de prezentul regulament-cadru, beneficiază de acestea în condițiile stabilite pentru locurile de muncă respective. (2) Personalul care își desfășoară activitatea în afara instituțiilor publice de apărare, ordine publică și securitate națională sau este detașat între aceste instituții beneficiază de sporuri în aceleași condiții stabilite pentru personalul din structurile unde își desfășoară activitatea ori este detașat. (3) Plata sporurilor pentru condiții de muncă se face pe baza documentelor eliberate de unitățile/structurile/instituțiile prevăzute la alin. (1
REGULAMENT-CADRU din 31 ianuarie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/278863]
-
2) Personalul care își desfășoară activitatea în afara instituțiilor publice de apărare, ordine publică și securitate națională sau este detașat între aceste instituții beneficiază de sporuri în aceleași condiții stabilite pentru personalul din structurile unde își desfășoară activitatea ori este detașat. (3) Plata sporurilor pentru condiții de muncă se face pe baza documentelor eliberate de unitățile/structurile/instituțiile prevăzute la alin. (1) și (2) , din care trebuie să rezulte activitatea, timpul efectiv lucrat exprimat în ore și cota procentuală a sporului. Articolul 9
REGULAMENT-CADRU din 31 ianuarie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/278863]
-
alimentară, după caz, care beneficiază de facilități fiscale prevăzute la art. 60 pct.2, pct. 5 sau pct. 7 din Codul fiscal care și-a exprimat opțiunea pentru plata contribuției la fondul de pensii administrat privat [ ] DATE PRIVIND PERSOANELE DETAȘATE*) Salariat detașat de un angajator din România la un alt angajator din România și care este plătit pe perioada detașării de către angajatorul care l-a detașat [ ] Perioada detașării de la până la CUI-ul angajatorului la care este detașat Salariat detașat
ANEXE din 6 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/277268]
-
opțiunea pentru plata contribuției la fondul de pensii administrat privat [ ] DATE PRIVIND PERSOANELE DETAȘATE*) Salariat detașat de un angajator din România la un alt angajator din România și care este plătit pe perioada detașării de către angajatorul care l-a detașat [ ] Perioada detașării de la până la CUI-ul angajatorului la care este detașat Salariat detașat de la un angajator din România la un alt angajator din România și care este plătit pe perioada detașării de către angajatorul la care este
ANEXE din 6 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/277268]
-
DETAȘATE*) Salariat detașat de un angajator din România la un alt angajator din România și care este plătit pe perioada detașării de către angajatorul care l-a detașat [ ] Perioada detașării de la până la CUI-ul angajatorului la care este detașat Salariat detașat de la un angajator din România la un alt angajator din România și care este plătit pe perioada detașării de către angajatorul la care este detașat [ ] Perioada detașării de la până la CUI-ul angajatorului la care este
ANEXE din 6 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/277268]
-
detașat de un angajator din România la un alt angajator din România și care este plătit pe perioada detașării de către angajatorul care l-a detașat [ ] Perioada detașării de la până la CUI-ul angajatorului la care este detașat Salariat detașat de la un angajator din România la un alt angajator din România și care este plătit pe perioada detașării de către angajatorul la care este detașat [ ] Perioada detașării de la până la CUI-ul angajatorului la care este detașat Salariat
ANEXE din 6 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/277268]
-
Perioada detașării de la până la CUI-ul angajatorului la care este detașat Salariat detașat de la un angajator din România la un alt angajator din România și care este plătit pe perioada detașării de către angajatorul la care este detașat [ ] Perioada detașării de la până la CUI-ul angajatorului la care este detașat Salariat detașat din România în state din UE sau din afara UE: [ ] Plătit de: - angajatorul din România care detașează - de angajatorul la care este detașat Statul unde
ANEXE din 6 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/277268]
-
Salariat detașat de la un angajator din România la un alt angajator din România și care este plătit pe perioada detașării de către angajatorul la care este detașat [ ] Perioada detașării de la până la CUI-ul angajatorului la care este detașat Salariat detașat din România în state din UE sau din afara UE: [ ] Plătit de: - angajatorul din România care detașează - de angajatorul la care este detașat Statul unde este detașat: Perioada detașării de la până la - Stat din UE, SEE și
ANEXE din 6 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/277268]
-
de la un angajator din România la un alt angajator din România și care este plătit pe perioada detașării de către angajatorul la care este detașat [ ] Perioada detașării de la până la CUI-ul angajatorului la care este detașat Salariat detașat din România în state din UE sau din afara UE: [ ] Plătit de: - angajatorul din România care detașează - de angajatorul la care este detașat Statul unde este detașat: Perioada detașării de la până la - Stat din UE, SEE și Confederația Elvețiană
ANEXE din 6 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/277268]