2,431 matches
-
Your Bussiness, de Faith Popcorn și Lys Marigold, Harper Audio, 1996. În continuarea bestsellerului Popcorn Report, autorii identifică și prezintă 16 tendințe considerate cele mai importante pentru a face alegerile corecte în viață și activitate profesională. Dare to Change Your Job and Your Life, de Carole Kanchier, doctor, Jist Works, 2000. Kanchier prezintă modul de schimbare a locului de muncă și a vieții, folosind metoda „Quester” de descriere a ceea ce ea numește „abordarea creativă a riscurilor.” Cartea se bazează pe concluziile
Managementul carierei. Ghid practic by Julie Jansen () [Corola-publishinghouse/Science/2058_a_3383]
-
carte însoțită de un dischetă, care trece în revistă fundamentele conceptuale ale testărilor psihologice și oferă recomandări, precum și programe de calculator, pentru planificarea, gestionarea și calcularea punctajelor la testele din domeniul învățământului, medicinii, afacerilor și administrației publice. Test Your Own Job Attitude, de Jim Barrte și Geoff Williams. Penguin Books, 1990. Această carte conține teste și chestionare de evaluare a abilităților, a personalității și a motivației. Se adresează angajaților începători sau celor care debutează în carieră. Website-uri utile: CareerPerfect.com. HYPERLINK
Managementul carierei. Ghid practic by Julie Jansen () [Corola-publishinghouse/Science/2058_a_3383]
-
în care acestea afectează succesul, sănătatea și calitatea vieții. Cartea ne învață cum să transformăm pesimismul în optimism cu ajutorul fișelor de lucru. Capitolul 10: Căutarea unui loc de muncă - ghid practic Cum să căutați un loc de muncă The Accelerated Job Search, de Wayne D. Ford. The Mangement Advantage, 1999. Această carte prezintă o abordare pe etape a organizării, elaborării unei strategii și a folosirii unor metode de succes pentru găsirea slujbei potrivite. Ask the Headhunter: Reinventing the Interview to Win
Managementul carierei. Ghid practic by Julie Jansen () [Corola-publishinghouse/Science/2058_a_3383]
-
de Wayne D. Ford. The Mangement Advantage, 1999. Această carte prezintă o abordare pe etape a organizării, elaborării unei strategii și a folosirii unor metode de succes pentru găsirea slujbei potrivite. Ask the Headhunter: Reinventing the Interview to Win the Job, de Nicholas Corcodilos. Plume Books, 1997. Un ghid al „noului interviu”, această carte descrie o metodă unică și agresivă de pregătire pentru interviu și de punere în valoare a experienței candidatului. Ușor de citit, cu „propoziții memorabile” și fișe de
Managementul carierei. Ghid practic by Julie Jansen () [Corola-publishinghouse/Science/2058_a_3383]
-
descrie o metodă unică și agresivă de pregătire pentru interviu și de punere în valoare a experienței candidatului. Ușor de citit, cu „propoziții memorabile” și fișe de lucru. The Complete Job-Search Handbook: Everything You Need to Know to Get the Job You Really Want, de Howard E. Figgler. Ediția a treia, Owl Books, 1999. Un ghid rrelevant, actualizat pentru a include 30 de abilități necesare în căutarea unui loc de muncă și 20 de capcane de evitat. Cartea vă ajută să
Managementul carierei. Ghid practic by Julie Jansen () [Corola-publishinghouse/Science/2058_a_3383]
-
dvs. de viață și muncă. Să puneți în valoarea abilitățile pe care le aveți deja, să vă descurcați excelent la interviuri și să utilizați sfaturile unui consilier de carieră pentru a găsi soluții la potențialele probleme. Games Companies Play: The Job Hunter’s Guide to Playing Smart and Winning Big in the High-Stakes Hiring Game, de Pierre Mornell și Kitt Hinrichs. The Speed Press, 2000. Mornell, autorul cărții Hiring Smart (1998) aplică informațiile despre lumea companiilor pentru situația celor caută un
Managementul carierei. Ghid practic by Julie Jansen () [Corola-publishinghouse/Science/2058_a_3383]
-
de pregătire pentru interviu, de la o autoexaminare atentă pentru a stabili în ce măsură punctele dvs. forte, interesele și experiența anterioară se potrivesc cu compania care realizează interviul. Versiunea pe casetă audio vă permite să exersați în cadrul jocurilor de rol. 110 Best Job search Sites on the Internet, de Katherine K. Yonge. Linx Education Publishers, 1998. Această carte prezintă cele mai importante site-uri unde puteți găsi companiile pentru care ați dori să lucrați sau unde puteți trimite CV-uri. Sunt incluse site
Managementul carierei. Ghid practic by Julie Jansen () [Corola-publishinghouse/Science/2058_a_3383]
-
cu privire la tipurile de rețele, la integrarea și valorificarea unei rețele, la gestionarea listei de contacte și la ce trebuie să faceți dacă nu sunteți prea priceput în „arta conversației.” A Foot In The Door: Networking Your Way into the Hidden Job Market, de Katharine Hansen. Ten Speed Press, 2000. Un ghid practic de dezvoltare a carierei utilizând abilitățile și strategiile de interconectare. Masters of Networking, de Ivan R. Misner și Don Morgan. Bard Press, 2000. Autorii oferă exemple de persoane care
Managementul carierei. Ghid practic by Julie Jansen () [Corola-publishinghouse/Science/2058_a_3383]
-
conține un test de autoevaluare pentru a vă ajuta să începeți și prezintă câteva metode de eliminare a blocajelor din calea interconectării de succes. Power Networking: Using the Contacts You Don’t Even Know You Have to Succeed in the Job You Want, de Marc Kramer. WGM Career Horizons, 1997. Kramer oferă recomandări pas cu pas pentru a stabili de câte contacte dispuneți, cum le puteți valorifica, căror organizații să vă alăturați ș ce să faceți la evenimente de interconectare. Site
Managementul carierei. Ghid practic by Julie Jansen () [Corola-publishinghouse/Science/2058_a_3383]
-
Recruiters, de Darrell W. Gurney. Hunter Arts Publishing, 2000. Gurney dezvăluite modul în care lucrează recrutorii și oferă recomandări practice și inteligente pentru a vă ajuta să profitați de sistemul de recrutare și să obțineți cea mai bună slujbă posibilă. Job Seekers Guide to Executive Recruiters, de Cristopher W. Hunt și Scott Scanlon. John Wiley & Sons, 1997. Acești autori oferă liste aprofundate cu peste 2500 de consultanți de recrutare, precum și recomandări specializate cu privire la ceea ce trebuie să facă înainte de a contacta recrutori
Managementul carierei. Ghid practic by Julie Jansen () [Corola-publishinghouse/Science/2058_a_3383]
-
recrutori, cum se lucrează cu aceștia pentru obținerea celor mai bune rezultate, cum se redactează CV-uri și scrisori de intenție eficiente și cum să vă pregătiți pentru interviuri. The Secrets of Executive Search: Professional Strategies for Managing Your Personal Job Search, de Robert M. Melancon. Melancon & CO., 2000. Inspirată de noua paradigmă a locului de muncă, conform căreia indivizii trebuie să își gestioneze singuri cariera, această carte prezintă tehnici testate de căutarea a unui loc de muncă și de gestionare
Managementul carierei. Ghid practic by Julie Jansen () [Corola-publishinghouse/Science/2058_a_3383]
-
cu universitatea. Deci, o economie de piață, un interes reciproc. La noi, slaba pregătire profesională a absolvenților duce la creșterea efortului financiar al statului. Circa 25.000 locuri pentru absolvenți au rămas vacante fiindcă patronii sunt exigenți. La târgul de job-uri din 31.03.2000 au fost făcute doar 10% angajări din totalul de job uri disponibile. Explicația: slaba calificare a șomerilor licențiați universitari, care nu au beneficiat de un climat profesional adecvat. Într un articol din una din cele
Managementul calității În Învățământul superior by Valentin Ambăruş, Ciprian Rezuş, Gabriel Ungureanu () [Corola-publishinghouse/Science/1697_a_2974]
-
a absolvenților duce la creșterea efortului financiar al statului. Circa 25.000 locuri pentru absolvenți au rămas vacante fiindcă patronii sunt exigenți. La târgul de job-uri din 31.03.2000 au fost făcute doar 10% angajări din totalul de job uri disponibile. Explicația: slaba calificare a șomerilor licențiați universitari, care nu au beneficiat de un climat profesional adecvat. Într un articol din una din cele mai respectate reviste științifice din lume care apare În SUA, Science (pag. 993, 1981) intitulat
Managementul calității În Învățământul superior by Valentin Ambăruş, Ciprian Rezuş, Gabriel Ungureanu () [Corola-publishinghouse/Science/1697_a_2974]
-
să o facă (a se vedea cazul teoreticianul ineficient în praxisul real). La fel în prezentarea competențelor într-un curriculum vitae (frecventă narațiune cotidiană) apar cu necesitate cele patru componente ale competenței: • postulantul trebuie să fie agentul ideal pentru acel job; • solicitantul trebuie să-și evidențieze motivația (vouloir faire); • postulantul trebuie să-și prezinte expertiza (savoir faire); • și evident disponibilitățile, puterea de muncă (pouvoir faire). Schema narativă subîntinde cele mai diverse tipuri textuale (de la romanul polițist la povestirea autobiografică din conversația
Semiotica, Societate, Cultura by Daniela Rovenţa-Frumușani [Corola-publishinghouse/Science/1055_a_2563]
-
apartenența la înalta societate. Locul femeii Femeii în special îi revine sarcina administrării capitalului social, mai ales în dominanta sa familială. Femeile burgheze nu sunt definite prin statutul lor profesional. Acesta, atunci când există o profesie, presupune de cele mai multe ori un "job" care se sprijină pe capitalul social deținut. Directoare a sectorului de relații publice al unei întreprinderi sau consilier de presă sunt poziții tipice. Sprijinindu-se pe capitalul social de care cel implicat dispune, ele permit dezvoltarea lui. Femeia trebuie să
Sociologia burgheziei by Michel Pinçon, Monique Pinçon-Charlot [Corola-publishinghouse/Science/1066_a_2574]
-
items, on a scale from 0 ("not at all") to 5 ("to a great extent") which describe various actions that focus on the subject's involvement in a series of tasks which do not involve the explicit requirements of their job descriptions; these actions highlight the employees' availability to help "people in need" in their spare time; the assessment scale of perceived social support, created by Zimet (1990 and 2000), Dahlem, Zimet and Farley (1988), which measures the degree of social
Religiozitatea și instituțiile sociale în România by Ion Petrică () [Corola-publishinghouse/Science/1120_a_2628]
-
în posturile ce le vor ocupa în organizație. În procesul de industrializare s-a remarcat o specializare puternică aceasta ducând la creșterea productivității și are efect ,oarecum negativ asupra motivației angajaților. S-a ajuns la extinderea muncii, apoi la adevăratul Job Enrichment (îmbogățirea activității). Această ultimă treaptă este dezvoltată de conceptul de Empowerment (împuternicire). Nu este vorba despre îmbogățirea conținutului muncii cu elemente ca: mai multă libertate în planificare, organizare sau control, ci de punerea la dispoziția angajaților a unor instrumente
Particularităţi ale dezvoltării resurselor umane în învăţământul preuniversitar by Maria Iftimie () [Corola-publishinghouse/Science/1819_a_92274]
-
și motivarea resurselor umane pentru performanță,Editura Solness,Timișoara,2002,pg.202) avute în vedere pentru dezvoltarea resurselor umane din învățământul preuniversitar sunt: - dezvoltarea ofertelor de formare continuă a cadrelor didactice și a resurselor umane din educație (inclusiv „on the job trening”); - dezvoltarea ofertelor de educație inițială pentru cadrele didactice și a resurselor umane din educație (ex. masterate didactice); - dezvoltarea ofertelor de educație continuă și inițială pentru noile profesii în educație, cercetare; - dezvoltarea rețelei de furnizori de servicii și de instrumente
Particularităţi ale dezvoltării resurselor umane în învăţământul preuniversitar by Maria Iftimie () [Corola-publishinghouse/Science/1819_a_92274]
-
Bernard Dupuy, pref. de Bernard Dupuy, Verdier, Lagrasse, 1980. Fassin, Didier, "La souffrance du monde. Considérations anthropologiques sur les politiques contemporaines de la compassion", L'Évolution psychiatrique 67 (4), oct.-dec. 2002, pp. 676-689. Fellous, Sonia, "L'iconographie du livre de Job dans les traditions juive et chrétienne", Les Cahiers du Judaïsme (16), 2004, pp. 39-56. Ferro, Marc (ed.), Le Livre noir du colonialisme, Robert Laffont, Paris, 2003. Feuer, Lewis S., "The Reasoning of Holocaust Theology", Judaism 35 (2), primăvara 1986, pp.
Suferinţa ca identitate by Esther Benbassa [Corola-publishinghouse/Science/1430_a_2672]
-
col. "Folio-Histoire", Paris, 1988. Leaman, Olivier, Evil and Suffering in Jewish Philosophy, Cambridge University Press, Cambridge, 1995. Lefeuvre, Daniel, Pour en finir avec la repentance coloniale, Flammarion, Paris, 2006. Leibowitz, Yeshaiah, "Épreuve et crainte de Dieu dans le livre de Job", trad. din ebraică de Judith Kogel, Les Cahiers du Judaïsme (16), 2004, pp. 21-27. Levi, Primo, Si c'est un homme, reed., trad. din italiană de Martine Schruoffeneger, Pocket, Paris, 1990. Lévy, Isaac Jack, And the World Stood Silent. Sephardic
Suferinţa ca identitate by Esther Benbassa [Corola-publishinghouse/Science/1430_a_2672]
-
Paris, 2006. Papazian, Pierre, "A "Unique Uniqueness"", Midstream 30 (4), aprilie 1984, pp. 14-18. Pappe, Ilan, "Etica istoricului", Ha'aretz, 24 iunie 1994 (în ebraică). Pardès (9-10), 1989, dosar special sub coordonarea lui Shmuel Trigano: Penser Auschwitz. Penkower, Monty Noam, "Job and Suffering Humanity", Jewish Spectator 58 (2), toamna 1993, pp. 24-29. Perriaux, Sophie, și Steuer, Daniel, "Zionism, the Shoah and the Foundations of Israeli Identity", în Ritchie Robertson și Edward Timms (ed.), Theodor Herzl and the Origins of Zionism, Edinburgh
Suferinţa ca identitate by Esther Benbassa [Corola-publishinghouse/Science/1430_a_2672]
-
the World, Cambridge University Press, Cambridge, 1970, pp. 7-9. 2 Oliver Leaman, Evil and Suffering in Jewish Philosophy, reed., Cambridge University Press, Cambridge, 1997, pp. 2-49. 3 Yeshaiah Leibowitz, "L'épreuve et la crainte de Dieu dans le livre de Job", trad. din ebraică de Judith Kogel, Les Cahiers du judaïsme (16), 2004, p. 27. 4 Reuven Hammer, "Two Approaches to the Problem of Suffering", Judaism 35 (3), vara 1986, pp. 301-303. 5 J. Browker, op. cit., pp. 12-17. 6 Frederick S.
Suferinţa ca identitate by Esther Benbassa [Corola-publishinghouse/Science/1430_a_2672]
-
termeni, îi aparține lui John Lipsky, director general adjunct al Fondului Monetar Internațional. Criza a plecat din Statele Unite, așa cum anticipam într-un articol anterior, de la falimentul pieței imobiliare, grevate de numeroase credite acordate fără discernămînt, fără garanții. No Income, no job, no asset! Eventual o șampanie din partea casei, adică a creditorului. Ca să înțelegem proporțiile fenomenului, să spunem că numai pentru partea cea mai riscantă din împrumuturi, numite subprime în limbajul de specialitate, creanțele au atins 1.300 de miliarde de dolari
[Corola-publishinghouse/Science/1490_a_2788]
-
bazat în continuare pe o economie mixtă, dar în care ponderea sectorului public și funcțiile de reglementare ale statului vor crește foarte mult. Vor exista inclusiv naționalizări, dar guvernele vor deveni mai profesioniste, recrutînd birocrați mai bine pregătiți. De altminteri job-urile din sectorul public vor fi mai atractive, datorită stabilității. Va crește birocrația și corupția specifice, palmele politicienilor devenind mai lipicioase, mai ales că oamenii de afaceri vor prefera să lucreze cu statul. Învăță-mîntul de stat va beneficia de asemenea
[Corola-publishinghouse/Science/1490_a_2788]
-
Mulți politicieni și oameni obișnuiți din țările slab dezvoltate acuză globalizarea de toate relele pămîntului, punîndu-i în seamă în special crizele financiare generate de plecarea bruscă a capitalurilor la primul semn de slăbiciune poli-tică sau economică. Pentru sindicate, globalizarea distruge job-urile și face să crească inegalitățile, datorită hipercompetiției globale ce generează "dumping social" și condiții de muncă inumane. Guvernele acuză globalizarea pentru pierderea suveranității naționale față cu creșterea nestăvilită a forței piețelor financiare și a companiilor multinaționale. "Globalofobia" a atins
[Corola-publishinghouse/Science/1490_a_2788]