4,556 matches
-
muncă continuă să iși producă toate efectele. ... (6) În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător. ... (7) Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunțării totale ori parțiale de către angajator la termenul respectiv. ... (8) Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă. ... Capitolul VI Contractul individual de muncă pe durată determinată Articolul
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170241_a_171570]
-
de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător. ... (7) Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunțării totale ori parțiale de către angajator la termenul respectiv. ... (8) Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă. ... Capitolul VI Contractul individual de muncă pe durată determinată Articolul 80 (1) Prin derogare de la regulă prevăzută la art. 12 alin. (1), angajatorii au posibilitatea de a angaja
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170241_a_171570]
-
contractul urmează să iși producă efectele; ... g) în cazul unui contract de muncă pe durată determinată sau al unui contract de muncă temporară, durata acestora; ... h) durată concediului de odihnă la care salariatul are dreptul; i) condițiile de acordare a preavizului de către părțile contractante și durata acestuia; ... j) salariul pe baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum și periodicitatea plății salariului la care salariatul are dreptul; ... k) durată normală a muncii, exprimată în ore/zi și ore/săptămâna; ... l) indicarea contractului
LEGE nr. 53 din 24 ianuarie 2003 (*actualizată*) CODUL MUNCII. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170240_a_171569]
-
muncă rămase vacante. ... ---------------- Art. 72 a fost modificat de pct. 37 al art. I din ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005. Secțiunea a 6-a Dreptul la preaviz Articolul 73 (1) Persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c) și d), al art. 65 și 66 beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 15 zile lucrătoare. ... (2) Fac excepție de la prevederile alin
LEGE nr. 53 din 24 ianuarie 2003 (*actualizată*) CODUL MUNCII. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170240_a_171569]
-
publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005. Secțiunea a 6-a Dreptul la preaviz Articolul 73 (1) Persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c) și d), al art. 65 și 66 beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 15 zile lucrătoare. ... (2) Fac excepție de la prevederile alin. (1) persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. d), care se află în perioada de probă. ... (3) În situația în care în perioada de
LEGE nr. 53 din 24 ianuarie 2003 (*actualizată*) CODUL MUNCII. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170240_a_171569]
-
ce nu poate fi mai mic de 15 zile lucrătoare. ... (2) Fac excepție de la prevederile alin. (1) persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. d), care se află în perioada de probă. ... (3) În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător, cu excepția cazului prevăzut la art. 51 alin. (2). ... ---------------- Alin. (3) al art. 73 a fost introdus de pct. 38 al art. I din ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr.
LEGE nr. 53 din 24 ianuarie 2003 (*actualizată*) CODUL MUNCII. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170240_a_171569]
-
lucrătoare. ... (2) Fac excepție de la prevederile alin. (1) persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. d), care se află în perioada de probă. ... (3) În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător, cu excepția cazului prevăzut la art. 51 alin. (2). ... ---------------- Alin. (3) al art. 73 a fost introdus de pct. 38 al art. I din ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicată în MONITORUL OFICIAL
LEGE nr. 53 din 24 ianuarie 2003 (*actualizată*) CODUL MUNCII. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170240_a_171569]
-
65 din 29 iunie 2005 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005. Articolul 74 (1) Decizia de concediere se comunică salariatului în scris și trebuie să conțină în mod obligatoriu: ... a) motivele care determină concedierea; ... b) durată preavizului; ... c) criteriile de stabilire a ordinii de priorități, conform art. 70 alin. (2) lit. d), numai în cazul concedierilor colective; ... ---------------- Litera c) a alin. (1) al art. 74 a fost modificată de pct. 39 al art. I din ORDONANȚĂ DE
LEGE nr. 53 din 24 ianuarie 2003 (*actualizată*) CODUL MUNCII. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170240_a_171569]
-
anterioară emiterii actului de concediere. ... Secțiunea a 8-a Demisia Articolul 79 (1) Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunica angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz. (2) Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă. ... (3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia. ... (4) Termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul
LEGE nr. 53 din 24 ianuarie 2003 (*actualizată*) CODUL MUNCII. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170240_a_171569]
-
de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz. (2) Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă. ... (3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia. ... (4) Termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile și nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv de 30
LEGE nr. 53 din 24 ianuarie 2003 (*actualizată*) CODUL MUNCII. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170240_a_171569]
-
cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile și nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariații care ocupă funcții de conducere. ... (5) Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să iși producă toate efectele. ... (6) În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător. ... (7) Contractul individual de muncă încetează la data
LEGE nr. 53 din 24 ianuarie 2003 (*actualizată*) CODUL MUNCII. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170240_a_171569]
-
salariații cu funcții de execuție, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariații care ocupă funcții de conducere. ... (5) Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să iși producă toate efectele. ... (6) În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător. ... (7) Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunțării totale ori parțiale de către angajator la termenul respectiv. ... (8) Salariatul poate
LEGE nr. 53 din 24 ianuarie 2003 (*actualizată*) CODUL MUNCII. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170240_a_171569]
-
zile calendaristice pentru salariații care ocupă funcții de conducere. ... (5) Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să iși producă toate efectele. ... (6) În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător. ... (7) Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunțării totale ori parțiale de către angajator la termenul respectiv. ... (8) Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile
LEGE nr. 53 din 24 ianuarie 2003 (*actualizată*) CODUL MUNCII. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170240_a_171569]
-
muncă continuă să iși producă toate efectele. ... (6) În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător. ... (7) Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunțării totale ori parțiale de către angajator la termenul respectiv. ... (8) Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă. ... Capitolul VI Contractul individual de muncă pe durată determinată Articolul
LEGE nr. 53 din 24 ianuarie 2003 (*actualizată*) CODUL MUNCII. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170240_a_171569]
-
de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător. ... (7) Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunțării totale ori parțiale de către angajator la termenul respectiv. ... (8) Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă. ... Capitolul VI Contractul individual de muncă pe durată determinată Articolul 80 (1) Prin derogare de la regulă prevăzută la art. 12 alin. (1), angajatorii au posibilitatea de a angaja
LEGE nr. 53 din 24 ianuarie 2003 (*actualizată*) CODUL MUNCII. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170240_a_171569]
-
legislațiile lor. Prezentul acord va fi valabil pentru o perioadă de 5 ani și va fi reînnoit, prin tacită reconducțiune, pe perioade succesive de cîte un an, daca oricare dintre părți nu-l va fi denunțat în scris cu un preaviz de 3 luni înainte de data expirării sale. După expirarea prezentului acord, prevederile sale vor rămîne valabile pentru toate contractele încheiate în timpul perioadei sale de valabilitate și care nu au fost executate pana în momentul expirării sale. Articolul 13 Prezentul acord
ACORD COMERCIAL din 3 februarie 1993 între Guvernul României şi Guvernul Republicii Tunisiene. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170230_a_171559]
-
în cadrul organigramei angajatorilor. Angajatorii au obligația de a amenaja locul de muncă, astfel încât să fie eliminat orice impediment în desfășurarea activității; ... b) abrogata; ... c) o perioadă de probă la angajare, plătită, de cel putin 45 de zile lucrătoare; ... d) un preaviz plătit, de minimum 30 de zile lucrătoare, acordat la desfacerea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului, pentru motive neimputabile acestora; ... e) posibilitatea de a lucra mai puțin de 8 ore pe zi, în condițiile legii, în cazul în care
ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 102 din 29 iunie 1999 (*actualizata*) privind protectia speciala şi incadrarea în munca a persoanelor cu handicap. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170383_a_171712]
-
aproba dacă asiguratorul a solicitat acest lucru Comisiei de Supraveghere a Asigurărilor, cu condiția ca marja să de solvabilitate disponibilă să nu scadă sub nivelul minim; (iii) împrumuturile a caror scadenta nu este fixată trebuie rambursate doar cu respectarea unui preaviz de cel putin 5 ani, exceptând cazurile în care aceste împrumuturi nu mai sunt considerate componentă a marjei de solvabilitate disponibile sau cand, după caz, s-a obținut acordul prealabil al Comisiei de Supraveghere a Asigurărilor privind rambursarea lor anticipată
NORMA din 17 iunie 2005 privind metodologia de calcul al marjei de solvabilitate de care dispune asiguratorul care practica asigurări de viaţa, al marjei de solvabilitate minime şi al fondului de siguranţă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/169027_a_170356]
-
art. I din ORDONANȚA nr. 32 din 26 august 2015 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 651 din 27 august 2015. (2) Producătorii care au dobândit calitatea de membru se pot retrage, renunțând la această calitate, cu respectarea unui termen de preaviz a cărui durată este stabilită prin statut. ... ---------- Art. 14 a fost modificat de pct. 19 al art. I din LEGEA nr. 338 din 29 noiembrie 2005 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1.098 din 6 decembrie 2005. Articolul 15 Abrogat
ORDONANŢĂ nr. 37 din 14 iulie 2005 (*actualizată*) privind recunoaşterea şi funcţionarea grupurilor şi organizaţiilor de producători, pentru comercializarea produselor agricole şi silvice**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/169207_a_170536]
-
existent pe perioada de efectuare a compensațiilor și decontării tranzacției; 3. bonuri de tezaur răscumpărabile de emitent sau de agentul sau de valori mobiliare la simplă cerere; 4. obligațiuni guvernamentale, răscumpărabile de către emitent sau agentul sau de valori mobiliare cu preaviz de 7 zile; 5. certificate de depozit și alte instrumente care evidențiază depuneri la bănci comerciale; 6. valori mobiliare oferite public; 7. valori mobiliare achiziționate sau fonduri avansate pentru valori mobiliare de achiziționat în regim de plasament garantat (underwriting), așa cum
REGULAMENT din 30 decembrie 1993 privind autorizarea societatilor de intermediere şi a agentilor de valori mobiliare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168450_a_169779]
-
anunță îndeplinirea procedurilor interne pentru punerea să în aplicare. Prezentul protocol este valabil pe o perioadă de 5 ani și poate fi reînnoit automat pentru alte perioade similare, daca nu este reziliat de nici una dintre părți, în scris, cu un preaviz de 6 luni înainte de expirare. Semnat la Doha la 23 decembrie 1995, în câte două exemplare originale, cu autenticitate egală, fiecare în limbile română, arabă și engleză. În caz de diferențe de interpretare, textul în limba engleză va fi de
PROTOCOL DE COOPERARE din 23 decembrie 1995 între Guvernul României şi Guvernul Statului Qatar în domeniul tineretului şi Sportului. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168478_a_169807]
-
zile calendaristice de la data executării, calculată la prețul final reglementat al gazelor naturale, inclusiv T.V.A., valabil la data reconstituirii acesteia și pentru cantitatea prevăzută la lit. D; nerespectarea termenului de reconstituire a garanției atrage întreruperea furnizării gazelor naturale fără preaviz, urmată de posibilitatea rezilierii contractului după 20 de zile calendaristice de la data întreruperii; reluarea furnizării se va face în termen de 24 de ore, în situația în care consumatorul casnic își achită tarifele aferente reconectării și constituie garanția în condițiile
DECIZIE nr. 458 din 9 iunie 2005 privind modificarea şi completarea Condiţiilor generale de contractare pentru consumatorii captivi de gaze naturale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168036_a_169365]
-
reluării furnizării în termen de 24 de ore cazurile în care contractul de furnizare a fost reziliat; ... b) în cazul în care contravaloarea facturii neachitate este mai mare decât garanția constituită, se va proceda la întreruperea furnizării gazelor naturale fără preaviz, urmată de posibilitatea rezilierii contractului după 20 de zile calendaristice de la data întreruperii; reluarea furnizării se va face în termen de 24 de ore, în situația în care consumatorul casnic își achită integral obligațiile de plată scadente, tarifele aferente reconectării
DECIZIE nr. 458 din 9 iunie 2005 privind modificarea şi completarea Condiţiilor generale de contractare pentru consumatorii captivi de gaze naturale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168036_a_169365]
-
și modul de obținere a documentelor licitației. Articolul 5.2. În cazul unei investiții complexe unde apare necesitatea unei informări suplimentare sau a vizitării prealabile a amplasamentului cu scopul de a obține un nivel competitiv ridicat, aceasta se realizează prin preaviz de licitație în presă și cu respectarea prevederilor art. 5.1. Preavizul de licitație poate să conțină: - denumirea și sediul persoanei juridice achizitoare și ale organizatorului licitației publice; - descrierea succinta a obiectului licitației publice; - localizarea amplasamentului și modul în care
REGULAMENT din 2 noiembrie 1993 (*republicat*) privind procedurile de organizare a licitaţiilor, prezentarea ofertelor şi adjudecarea investitiilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/167990_a_169319]
-
unei investiții complexe unde apare necesitatea unei informări suplimentare sau a vizitării prealabile a amplasamentului cu scopul de a obține un nivel competitiv ridicat, aceasta se realizează prin preaviz de licitație în presă și cu respectarea prevederilor art. 5.1. Preavizul de licitație poate să conțină: - denumirea și sediul persoanei juridice achizitoare și ale organizatorului licitației publice; - descrierea succinta a obiectului licitației publice; - localizarea amplasamentului și modul în care acesta poate fi vizitat; - dată anunțului publicitar. Informarea prealabilă, prin acțiunile care
REGULAMENT din 2 noiembrie 1993 (*republicat*) privind procedurile de organizare a licitaţiilor, prezentarea ofertelor şi adjudecarea investitiilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/167990_a_169319]