18,606 matches
-
Uniunii Europene. (6) În cazul în care Comisia intenționează să înființeze o agenție executivă, aceasta informează autoritatea bugetară în conformitate cu procedura bugetară și respectând principiul transparenței: (a) cu privire la resurse, în ceea ce privește creditele și necesarul de posturi pentru funcționarea agenției executive; (b) cu privire la detașările planificate ale funcționarilor de la Comisie în agenția executivă; (c) cu privire la resursele administrative eliberate prin transferarea sarcinilor de la Comisie la agenția executivă, și la realocarea resurselor administrative eliberate. (7) În conformitate cu Regulamentul financiar prevăzut în art. 15, toate modificările aduse bugetului de
jrc6051as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91223_a_92010]
-
public, durata acestuia și amploarea obligațiilor funcționarilor față de agenție, precum și criteriile adecvate de eligibilitate se determină pe baza naturii specifice a atribuțiilor și respectă Statutul personalului precum și legislația națională în vigoare. (2) Cu excepția activităților permanente și indiferent de tipul de detașare a funcționarului, instituția de origine: (a) pe durata detașării nu poate ocupa posturile ce rămân vacante ca rezultat al acestei detașări; (b) la reducerea forfetară ține cont de cheltuielile cu funcționarii transferați la agenții executive. Totuși, numărul total de posturi
jrc6051as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91223_a_92010]
-
precum și criteriile adecvate de eligibilitate se determină pe baza naturii specifice a atribuțiilor și respectă Statutul personalului precum și legislația națională în vigoare. (2) Cu excepția activităților permanente și indiferent de tipul de detașare a funcționarului, instituția de origine: (a) pe durata detașării nu poate ocupa posturile ce rămân vacante ca rezultat al acestei detașări; (b) la reducerea forfetară ține cont de cheltuielile cu funcționarii transferați la agenții executive. Totuși, numărul total de posturi vizate în alin. (1) și în alin. (2) primul
jrc6051as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91223_a_92010]
-
atribuțiilor și respectă Statutul personalului precum și legislația națională în vigoare. (2) Cu excepția activităților permanente și indiferent de tipul de detașare a funcționarului, instituția de origine: (a) pe durata detașării nu poate ocupa posturile ce rămân vacante ca rezultat al acestei detașări; (b) la reducerea forfetară ține cont de cheltuielile cu funcționarii transferați la agenții executive. Totuși, numărul total de posturi vizate în alin. (1) și în alin. (2) primul paragraf nu depășește numărul de posturi necesare pentru îndeplinirea sarcinilor atribuite agenției
jrc6051as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91223_a_92010]
-
peretele etanș de forpic sau de coliziune se extinde etanș la apă până la următoarea punte continuă de deasupra punții pereților etanși. Prelungirea se dispune astfel încât să se excludă posibilitatea avarierii de către ușa de la prora în caz de avarie sau de detașare a ușii de la prova. .4 Prelungirea menționată la pct. 3 nu trebuie neapărat instalată direct deasupra peretelui etanș, cu condiția ca toate părțile prelungirii să nu fie situate înaintea limitei față specificată la pct. 1 sau 2. Totuși, la navele
jrc5606as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90776_a_91563]
-
ca să nu se interfereze cu rampa. Prelungirea la peretele etanș trebuie să fie deschisă înainte și să respecte cerințele de la pct. .3 și să fie astfel dispusă încât să excludă posibilitatea avarierii din cauza rampei, în caz de avarie sau de detașare a rampei. .5 Rampele care nu respectă cerințele de mai sus nu sunt considerate prelungire la peretele etanș de coliziune. .6 La navele existente din clasa B, cerințele de la pct. .3 și .4 se aplică cel târziu la data primei
jrc5606as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90776_a_91563]
-
să fie interschimbabili. .2 Pentru fiecare aparat de oxigen trebuie prevăzută o bandulă de evacuare ignifugă de lungime și rezistență suficiente, care să poată fi atașată cu o carabină la harnașamentul aparatului sau la o curea separată pentru a împiedica detașarea aparatului de oxigen la acționarea bandulei de evacuare. .3 Navele noi din clasa B și navele existente din clasa B cu o lungime mai mare sau egală cu 24 de metri și navele noi din clasele C și D cu
jrc5606as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90776_a_91563]
-
națională; (e) "lucrător detașat" reprezintă acea persoană care este trimisă la lucru în alt stat membru și care, în condițiile Titlului II din Regulamentul (CEE) nr. 1408/71, continuă să facă obiectul legislației din statul membru de origine, iar termenul "detașare" se interpretează în consecință; (f) "contribuție" reprezintă orice plată efectuată sau considerată a fi fost efectuată într-un regim de pensie suplimentară. CAPITOLUL III MĂSURI PENTRU PROTECȚIA DREPTURILOR LA PENSIE SUPLIMENTARĂ ALE LUCRĂTORILOR CARE SE DEPLASEAZĂ ÎN CADRUL COMUNITĂȚII Articolul 4
jrc3676as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88836_a_89623]
-
în numele lucrătorilor detașați 1. Statele membre adoptă măsurile necesare pentru a permite continuarea contribuțiilor la regimurile de pensie suplimentară stabilite într-un stat membru din partea sau în numele unui lucrător detașat care este membru al unui astfel de regim pe perioada detașării într-un alt stat membru. 2. Dacă, în conformitate cu alin. (1), contribuțiile continuă să fie plătite într-un un regim de pensie suplimentară stabilit într-un stat membru, lucrătorul detașat și, unde este cazul, angajatorul său sunt scutiți de obligația de
jrc3676as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88836_a_89623]
-
DIRECTIVA PARLAMENTULUI EUROPEAN SI A CONSILIULUI 96/71/CE din 16 decembrie 1996 privind detașarea lucrătorilor în cadrul prestării de servicii PARLAMENTUL EUROPEAN ȘI CONSILIUL UNIUNII EUROPENE, având în vedere Tratatul de instituire a Comunității Europene, în special art. 57 alin. (2) și 66, având în vedere propunerea Comisiei (1), având în vedere avizul Comitetului Economic
jrc3032as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88188_a_88975]
-
în care sunt prestate serviciile; întrucât o astfel de coordonare nu poate fi asigurată decât pe baza dreptului comunitar; (14) întrucât un "nucleu dur" de norme de protecție, clar definite, ar trebui respectate de către prestatorul de servicii, indiferent de durata detașării lucrătorului; (15) întrucât este necesar să se prevadă că, în anumite cazuri bine delimitate de lucrări de montare și/sau instalare a unor bunuri, nu se aplică dispozițiile privind salariul minim și durata minimă a concediului anual plătit; (16) întrucât
jrc3032as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88188_a_88975]
-
dispozițiile privind salariul minim și durata minimă a concediului anual plătit; (16) întrucât, în plus, este necesară o abordare mai flexibilă a punerii în aplicare a dispozițiilor privind salariul minim și durata minimă a concediului anual plătit; întrucât, dacă durata detașării nu depășește o lună, statele membre pot deroga, în anumite condiții, de la dispozițiile privind salariul minim sau pot prevedea posibilitatea de derogare prin convenții colective; întrucât, în cazul în care lucrările executate sunt nesemnificative, statele membre pot deroga de la dispozițiile
jrc3032as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88188_a_88975]
-
alin. (3), pe teritoriul unui stat membru. 2. Prezenta directivă nu se aplică personalului navigant al întreprinderilor din cadrul marinei comerciale. 3. Prezenta directivă se aplică în măsura în care întreprinderile menționate în alin. (1) iau una dintre următoarele măsuri cu caracter transnațional: (a) detașarea unui lucrător, în numele întreprinderii sau sub coordonarea acesteia, pe teritoriul unui stat membru, în cadrul unui contract încheiat între întreprinderea care face detașările și destinatarul prestării de servicii care își desfășoară activitatea în statul membru respectiv, dacă există un raport de
jrc3032as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88188_a_88975]
-
directivă se aplică în măsura în care întreprinderile menționate în alin. (1) iau una dintre următoarele măsuri cu caracter transnațional: (a) detașarea unui lucrător, în numele întreprinderii sau sub coordonarea acesteia, pe teritoriul unui stat membru, în cadrul unui contract încheiat între întreprinderea care face detașările și destinatarul prestării de servicii care își desfășoară activitatea în statul membru respectiv, dacă există un raport de muncă între întreprinderea care face detașarea și lucrător pe perioada detașării sau (b) detașarea unui lucrător pe teritoriul unui stat membru la
jrc3032as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88188_a_88975]
-
sub coordonarea acesteia, pe teritoriul unui stat membru, în cadrul unui contract încheiat între întreprinderea care face detașările și destinatarul prestării de servicii care își desfășoară activitatea în statul membru respectiv, dacă există un raport de muncă între întreprinderea care face detașarea și lucrător pe perioada detașării sau (b) detașarea unui lucrător pe teritoriul unui stat membru la o unitate sau întreprindere care aparține grupului, dacă există un raport de muncă între întreprinderea care face detașarea și lucrător pe perioada detașării sau
jrc3032as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88188_a_88975]
-
unui stat membru, în cadrul unui contract încheiat între întreprinderea care face detașările și destinatarul prestării de servicii care își desfășoară activitatea în statul membru respectiv, dacă există un raport de muncă între întreprinderea care face detașarea și lucrător pe perioada detașării sau (b) detașarea unui lucrător pe teritoriul unui stat membru la o unitate sau întreprindere care aparține grupului, dacă există un raport de muncă între întreprinderea care face detașarea și lucrător pe perioada detașării sau (c) detașarea, în calitate de întreprindere cu
jrc3032as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88188_a_88975]
-
în cadrul unui contract încheiat între întreprinderea care face detașările și destinatarul prestării de servicii care își desfășoară activitatea în statul membru respectiv, dacă există un raport de muncă între întreprinderea care face detașarea și lucrător pe perioada detașării sau (b) detașarea unui lucrător pe teritoriul unui stat membru la o unitate sau întreprindere care aparține grupului, dacă există un raport de muncă între întreprinderea care face detașarea și lucrător pe perioada detașării sau (c) detașarea, în calitate de întreprindere cu încadrare în muncă
jrc3032as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88188_a_88975]
-
de muncă între întreprinderea care face detașarea și lucrător pe perioada detașării sau (b) detașarea unui lucrător pe teritoriul unui stat membru la o unitate sau întreprindere care aparține grupului, dacă există un raport de muncă între întreprinderea care face detașarea și lucrător pe perioada detașării sau (c) detașarea, în calitate de întreprindere cu încadrare în muncă temporară sau întreprindere care a pus la dispoziție un lucrător, a unui lucrător la o întreprindere utilizatoare înființată sau care își desfășoară activitatea pe teritoriul unui
jrc3032as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88188_a_88975]
-
face detașarea și lucrător pe perioada detașării sau (b) detașarea unui lucrător pe teritoriul unui stat membru la o unitate sau întreprindere care aparține grupului, dacă există un raport de muncă între întreprinderea care face detașarea și lucrător pe perioada detașării sau (c) detașarea, în calitate de întreprindere cu încadrare în muncă temporară sau întreprindere care a pus la dispoziție un lucrător, a unui lucrător la o întreprindere utilizatoare înființată sau care își desfășoară activitatea pe teritoriul unui stat membru, dacă există un
jrc3032as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88188_a_88975]
-
lucrător pe perioada detașării sau (b) detașarea unui lucrător pe teritoriul unui stat membru la o unitate sau întreprindere care aparține grupului, dacă există un raport de muncă între întreprinderea care face detașarea și lucrător pe perioada detașării sau (c) detașarea, în calitate de întreprindere cu încadrare în muncă temporară sau întreprindere care a pus la dispoziție un lucrător, a unui lucrător la o întreprindere utilizatoare înființată sau care își desfășoară activitatea pe teritoriul unui stat membru, dacă există un raport de muncă
jrc3032as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88188_a_88975]
-
la o întreprindere utilizatoare înființată sau care își desfășoară activitatea pe teritoriul unui stat membru, dacă există un raport de muncă între întreprinderea cu încadrare în muncă temporară sau întreprinderea care a pus la dispoziție lucrătorul și lucrător pe perioada detașării. 4. Întreprinderile dintr-un stat membru nu se pot bucura de un tratament mai favorabil decât cele înființate în statul membru respectiv. Articolul 2 Definiție 1. În sensul prezentei directive, "lucrător detașat" reprezintă un lucrător care, pe o perioadă limitată
jrc3032as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88188_a_88975]
-
dintr-un contract de furnizare de bunuri, indispensabile pentru punerea în funcțiune a bunului furnizat și executate de lucrători calificați și/sau specializați ai întreprinderii furnizoare, alin. (1) a doua liniuță lit. (b) și (c) nu se aplică, dacă perioada detașării nu depășește opt zile. Prezenta dispoziție nu se aplică activităților din domeniul construcțiilor, menționate în anexă. 3. După consultarea partenerilor sociali, statele membre pot decide, conform uzanțelor și cutumelor statelor membre, să nu aplice alin. (1) lit. (c) primul paragraf
jrc3032as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88188_a_88975]
-
în anexă. 3. După consultarea partenerilor sociali, statele membre pot decide, conform uzanțelor și cutumelor statelor membre, să nu aplice alin. (1) lit. (c) primul paragraf în cazurile menționate în art. 1 alin. (3) lit. (a) și (b), dacă durata detașării nu depășește o lună. 4. Statele membre pot, conform legislațiilor și/sau practicilor naționale, să prevadă derogarea de la dispozițiile alin. (1) a doua liniuță lit. (c) în cazurile menționate în art. 1 alin. (3) lit. (a) și (b) și de la
jrc3032as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88188_a_88975]
-
alin. (3) lit. (a) și (b) și de la o decizie a statului membru în sensul alin. (3) din prezentul articol, prin convenții colective în sensul alin. (8) din prezentul articol, cu privire la unul sau mai multe sectoare de activitate, dacă durata detașării nu depășește o lună. 5. Statele membre pot să prevadă acordarea unei derogări de la alin. (1) a doua liniuță lit. (a) și (b) în cazurile menționate în art. 1 alin. (3) lit. (a) și (b), dacă lucrările executate sunt nesemnificative
jrc3032as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88188_a_88975]
-
în art. 1 alin. (3) lit. (a) și (b), dacă lucrările executate sunt nesemnificative. Statele membre care utilizează opțiunea menționată în primul paragraf stabilesc criteriile pe care trebuie să le îndeplinească lucrările executate pentru a fi considerate "nesemnificative". 6. Durata detașării se calculează în funcție de o perioadă de referință de un an de la data începerii lor. La calcularea acesteia, trebuie luată în calcul durata detașărilor deja efectuate de lucrătorul care va fi înlocuit. 7. Alin. (1) - (6) nu aduc atingere aplicării unor
jrc3032as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88188_a_88975]