19,694 matches
-
30 de ori. Această explozie, pusă în legătură cu consolidarea noilor instituții democratice, ar putea indica un echilibru de intensitate înaltă în Spania. Comparativ cu alte societăți europene, participarea spaniolă nu este însă deloc impresionantă. De exemplu, participarea în partide politice și sindicate este una din cele mai scăzute. Raportul dintre membrii și electorii spanioli, dar și cel dintre membrii și electorii anumitor partide, plasează Spania pe ultimul loc în Europa Occidentală. La fel stau lucrurile și în ceea ce privește participarea în sindicate, Spania având
Capital social şi valori democratice în România: Importanţa factorilor culturali pentru susţinerea democraţiei by Dragoş Dragoman [Corola-publishinghouse/Administrative/906_a_2414]
-
politice și sindicate este una din cele mai scăzute. Raportul dintre membrii și electorii spanioli, dar și cel dintre membrii și electorii anumitor partide, plasează Spania pe ultimul loc în Europa Occidentală. La fel stau lucrurile și în ceea ce privește participarea în sindicate, Spania având unul dintre cei mai reduși indici de densitate. Datele de sondaj prezintă un tablou și mai întunecat al participării, ea nefiind diferită în alte organizații secundare de nivelele joase din sindicate și partide politice. În ciuda numărului tot mai
Capital social şi valori democratice în România: Importanţa factorilor culturali pentru susţinerea democraţiei by Dragoş Dragoman [Corola-publishinghouse/Administrative/906_a_2414]
-
fel stau lucrurile și în ceea ce privește participarea în sindicate, Spania având unul dintre cei mai reduși indici de densitate. Datele de sondaj prezintă un tablou și mai întunecat al participării, ea nefiind diferită în alte organizații secundare de nivelele joase din sindicate și partide politice. În ciuda numărului tot mai mare al asociațiilor, nivelul participării a rămas la nivelul anilor '80. Trei sferturi din spanioli nu fac parte din nici o organizație secundară, cu doar 18 % membrii într-o singură organizație, ceea ce plasează societatea
Capital social şi valori democratice în România: Importanţa factorilor culturali pentru susţinerea democraţiei by Dragoş Dragoman [Corola-publishinghouse/Administrative/906_a_2414]
-
3 Nivelul apartenenței și activității voluntare în organizații secundare Membru (%) Voluntar (%) Servicii sociale pentru bătrâni, handicapați sau săraci 3,7 4,2 Organizații religioase sau bisericești 8,1 6,3 Educație, artă, muzică sau activități culturale 5,7 4,3 Sindicate 5,3 2,1 Grupuri sau partide politice 3,5 2,4 Acțiuni ale comunității privind: sărăcia, șomajul, locuirea, inegalitatea etnică 1,5 2,0 Dezvoltarea lumii a treia sau drepturile omului 1,7 2,0 Mediul înconjurător, ecologie, drepturile
Capital social şi valori democratice în România: Importanţa factorilor culturali pentru susţinerea democraţiei by Dragoş Dragoman [Corola-publishinghouse/Administrative/906_a_2414]
-
faci contract 4,15 Cineva să accepte mită pentru a-și îndeplini îndatoririle din cadrul slujbei sale 2,40 Ultima dintre dimensiunile capitalului social propuse de van Schaik este încrederea în diverse instituții. Instituțiile incluse sunt biserica, armata, sistemul educațional, presa, sindicatele, poliția, parlamentul, administrația publică, sistemul de protecție socială, Uniunea Europeană, Organizația Națiunilor Unite, sistemul de asistență medicală, justiția. Am adăugat încrederea în guvern, în primărie, în consiliul județean și în NATO. Încrederea în instituții este prezentată mai jos în procente. Nu
Capital social şi valori democratice în România: Importanţa factorilor culturali pentru susţinerea democraţiei by Dragoş Dragoman [Corola-publishinghouse/Administrative/906_a_2414]
-
Nu prea multă Deloc Biserică 47,7 35,9 10,8 5,1 Armată 25,8 44,0 18,7 8,9 Școală 35,1 43,7 17,4 3,1 Presă 8,9 32,0 44,1 14,0 Sindicate 4,1 17,7 42,1 29,0 Poliție 13,6 39,1 32,9 13,9 Parlament 4,1 17,9 41,3 34,4 Funcționari publici 5,0 26,9 44,0 20,8 Sistemul de protecție socială
Capital social şi valori democratice în România: Importanţa factorilor culturali pentru susţinerea democraţiei by Dragoş Dragoman [Corola-publishinghouse/Administrative/906_a_2414]
-
42,2 42,2 15,6 Sport sau recreare 1,0 1,0 97,9 0,2 14,3 45,7 40,0 Educație, artă, muzică 1,1 0,7 98,0 0,2 21,9 46,9 31,3 Sindicate 3,8 2,8 93,2 0,2 18,5 81,5 ---Partide politice 2,5 1,3 96,0 0,2 44,4 55,6 ---Organizații ecologice 0,2 0,5 99,2 0,2 25,0 25,0
Capital social şi valori democratice în România: Importanţa factorilor culturali pentru susţinerea democraţiei by Dragoş Dragoman [Corola-publishinghouse/Administrative/906_a_2414]
-
este mult mai redusă în Europa de est decât în țările Europei occidentale, așa cum am văzut deja. Participarea într-una sau mai multe organizații asociații pentru apărarea drepturilor omului, protecția mediului sau de caritate, asociații profesionale, religioase sau cluburi sportive, partide sau sindicate diferă în studiul nostru de la o țară la alta. Peste trei sferturi dintre români și peste patru cincimi dintre bulgari nu fac parte din vreo astfel de organizație. Așa cum știm, teoria capitalului social insistă asupra efectele benefice ale participării asupra
Capital social şi valori democratice în România: Importanţa factorilor culturali pentru susţinerea democraţiei by Dragoş Dragoman [Corola-publishinghouse/Administrative/906_a_2414]
-
9571). Protest Scală adițională a 3 tipuri de activități realizate în ultimii 5 ani (semnarea unei petiții, participarea la manifestații și participarea la boicot), 1 da, 0 nu (Crombach's Alpha = 0,9370). Membru partide 1 membru, 0 nemembru Membru sindicate 1 membru, 0 nemembru Anexa 2 (Capitolul 5.1) Întrebările și codificarea răspunsurilor în analiză Capital social * Încrederea generalizată Textul întrebării: În general vorbind, ați spune că se poate avea încredere în cei mai mulți dintre oameni sau e mai bine să
Capital social şi valori democratice în România: Importanţa factorilor culturali pentru susţinerea democraţiei by Dragoş Dragoman [Corola-publishinghouse/Administrative/906_a_2414]
-
să vă uitați atent la următoarea listă de organizații voluntare și să-mi spuneți cărora dintre ele le aparțineți? a. Servicii sociale pentru bătrâni, handicapați sau săraci; b. Organizații religioase sau bisericești; c. Educație, artă, muzică sau activități culturale; d. Sindicate; e. Grupuri sau partide politice; f. Acțiuni ale comunității privind: sărăcia, șomajul, locuirea, inegalitatea etnică; g. Dezvoltarea lumii a treia sau drepturile omului; h. Mediul înconjurător, ecologie, drepturile animalelor; i. Asociații profesionale; j. Cercetași, echipe de ghizi, cluburi de tineri
Capital social şi valori democratice în România: Importanţa factorilor culturali pentru susţinerea democraţiei by Dragoş Dragoman [Corola-publishinghouse/Administrative/906_a_2414]
-
uitați atent la următoarea listă de organizații voluntare și să-mi spuneți pentru care dintre acestea faceți muncă voluntară? a. Servicii sociale pentru bătrâni, handicapați sau săraci; b. Organizații religioase sau bisericești; c. Educație, artă, muzică sau activități culturale; d. Sindicate; e. Grupuri sau partide politice; f. Acțiuni ale comunității privind: sărăcia, șomajul, locuirea, inegalitatea etnică; g. Dezvoltarea lumii a treia sau drepturile omului; h. Mediul înconjurător, ecologie, drepturile animalelor; i. Asociații profesionale; j. Cercetași, echipe de ghizi, cluburi de tineri
Capital social şi valori democratice în România: Importanţa factorilor culturali pentru susţinerea democraţiei by Dragoş Dragoman [Corola-publishinghouse/Administrative/906_a_2414]
-
sunteți membru activ, inactiv sau nu sunteți membru Membru Activ Inactiv Nu aparține NR V24. Organizații religioase sau bisericești 2 1 0 99 V25. Sport sau recreare 2 1 0 99 V26. Educație, artă, muzică 2 1 0 99 V27. Sindicate 2 1 0 99 V28. Partide politice 2 1 0 99 V29. Organizații ecologice 2 1 0 99 V30. Asociații profesionale 2 1 0 99 V31. Organizații umanitare sau caritabile 2 1 0 99 V32. Organizații ale consumatorilor 2 1
Capital social şi valori democratice în România: Importanţa factorilor culturali pentru susţinerea democraţiei by Dragoş Dragoman [Corola-publishinghouse/Administrative/906_a_2414]
-
into DISCPOL. compute POLINTER = POLPRESS+POLTV+DISCPOL. 4. Participarea în asociații voluntare: * Vă voi citi acum o listă cu asociații de diferite tipuri. Vă rog să-mi spuneți dacă sunteți membru al vreuneia dintre ele? Asociații / organizații DA NU B15. Sindicat 1 2 B16. Apărarea drepturilor omului 1 2 B17. Protecția mediului 1 2 B18. Club sportiv 1 2 B19. Asociație profesională 1 2 B20. Fundație umanitară / de binefacere 1 2 B21. Asociație religioasă (alta decât biserica și secta religioasă) 1
Capital social şi valori democratice în România: Importanţa factorilor culturali pentru susţinerea democraţiei by Dragoş Dragoman [Corola-publishinghouse/Administrative/906_a_2414]
-
unor avantaje pentru anumite categorii de muncitori în detrimentul altora. Majoritatea organizațiilor sindicale se formează la nivelul sectorului de stat, ceea ce le permite să negocieze dur și să amenințe cu oprirea activității la nivelul acestor sectoare. Este dovedit empiric faptul că sindicatele din sectorul public și cele cu forță deosebită și potențial de violență sunt cele mai puternice și mai încununate de succes. Spre exemplu, am putea lua în discuție activitatea sindicală din România 1: majoritatea sindicatelor sunt în regiile autonome și
[Corola-publishinghouse/Administrative/1991_a_3316]
-
Este dovedit empiric faptul că sindicatele din sectorul public și cele cu forță deosebită și potențial de violență sunt cele mai puternice și mai încununate de succes. Spre exemplu, am putea lua în discuție activitatea sindicală din România 1: majoritatea sindicatelor sunt în regiile autonome și în ramurile industriei grele, în timp ce industria ușoară este destul de slab sindicalizată. Acțiunile sindicale care au avut loc preponderent le-au adus câștig angajaților din regii sau foștilor angajați din industria grea. Nu au existat mișcări
[Corola-publishinghouse/Administrative/1991_a_3316]
-
regii sau foștilor angajați din industria grea. Nu au existat mișcări semnificative la nivelul industriei ușoare și nu s-au obținut aceleași avantaje pentru toți cei care au făcut față unor fenomene economice similare. Principala revendicare pe care o au sindicatele în disputele sociale este creșterea salariilor unor categorii de angajați din diferite ramuri economice ale sectorului public. La prima vedere, aceasta este bine venită, având ca scop îmbunătățirea standardelor de viață ale muncitorilor, dar la o analiză economică mai atentă
[Corola-publishinghouse/Administrative/1991_a_3316]
-
grupuri de interese este discriminatorie la adresa femeilor, iar interesele acestora sunt subreprezentate în procesul negocierilor sociale. Subreprezentarea femeilor face ca interesele și opiniile acestora nici măcar să nu fie luate în considerare (Bergqvist, 2004, p. 125-126). Grupurile componente ale ordinii corporatiste, sindicate, patronate, guvernanți, sunt dominate de bărbați, iar interesele sociale ale grupurilor pot fi diferențiate pe dimensiunea de gen. Rezultă, așadar, că interesele și dorințele femeilor sunt judecate și reprezentate de către bărbați. Principala structură de tip corporatist din România, Consiliul Economic
[Corola-publishinghouse/Administrative/1991_a_3316]
-
de Muncă și Salarii, Comitetului de Stat pentru Cultură și Artă, Comitetului de Stat pentru Îndrumare și Control al Organelor Locale ale Administrației de Stat, Comitetului Național al Femeilor, Ministerului Învățământului, Ministerului Finanțelor, Ministerului Justiției și ai Uniunii Generale a Sindicatelor 1. Scopul studiului nu era acela de a cerceta problema, ci de a oferi un pretext pentru o decizie care urma să se ia indiferent de rezultatul documentării. Faptul că liderii PCR, în special Nicolae Ceaușescu și susținătorii săi cei
[Corola-publishinghouse/Administrative/1991_a_3316]
-
Studiul privind situația natalității...” reiese și din notele pe care unii dintre membrii comisiei de redactare le anexează materialului în formă finală. Există trei note anexate: din partea ministrului Sănătății și Prevederilor Sociale, nesemnată; din partea Consiliului Central al Uniunii Generale a Sindicatelor din România, semnată de secretarul Consiliului Central al UGSR, G. Ion Preoteasa, și din partea Ministerului Justiției, semnată de ministrul Adrian Dimitriu 1. Ministrul Sănătății oferea în nota sa noi argumente ă bazate în special pe experiența unor țări socialiste, dar
[Corola-publishinghouse/Administrative/1991_a_3316]
-
termen lung. Cu siguranță, scopul real al celor două categorii de persoane care se reunesc în aceeași organizație nu va fi comun. Exemplele de scopuri reale divergente în cadrul aceleiași organizații pot fi numeroase, adesea între diverși actori (acționari, manageri, angajați, sindicate etc.) apărând diferențe de interese, de obiective, atât de mari încât cu greu se mai poate vorbi de scopuri comune reale, acestea fiind doar declarative, un pretext pentru a justifica funcționarea organizației. Astfel de exemple extreme nu justifică însă eliminarea
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
situația și consecințele unei abordări sau a alteia pentru maximizarea interesului propriu. Un element esențial este analiza consecințelor pe termen lung pentru fiecare acțiune și evitarea câștigării bătăliilor și pierderii războiului. Exercițiu: Considerați următoarele trei conflicte diferite: 1. Conflictul dintre sindicatul unei mari organizații industriale recent privatizate și managementul acesteia, care a condus la grevă, proteste de stradă soldate cu blocarea unui drum național și încetarea producției pe o perioadă de mai multe săptămâni cu punerea în pericol a unor contracte
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
au rolul decisiv în stabilirea și punerea în aplicare a strategiilor organizațiilor, deci în realizarea performanței. Ei sunt cei care investesc cele mai multe resurse, dar și cei care beneficiază de pe urma realizărilor organizației. - Actorii externi: beneficiarii (clienții), furnizorii, competitorii, comunitatea locală, guvernul, sindicatele și organizațiile profesionale, populația în ansamblu sunt cei care influențează indirect (deși uneori decisiv) performanțele organizației, iar rolul lor nu trebuie în nici un caz neglijat. Fiecare dintre actorii menționați are interese și mijloace de a influența organizația, iar prin influența
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
suplimentară neplătită etc.; - acuzații publice pentru vânzarea de arme, angajarea de contractori care foloseau imigranți etc.; - Rezistența locală împotriva „efectului Wal-Mart”, acela de a distruge afacerile mici la intrarea în comunități mici: - acuzații legate de descurajarea angajaților de a forma sindicate și de cheltuielile insuficiente pentru asigurările de sănătate (în special pentru cei pensionați) și pe alte pachete de beneficii (Thomson Jr., Strickland III și Gamble, 2005). Specificul strategiei Wal-Mart Optimista strategie Wal-Mart conține câteva puncte-cheie: 1. Tipuri diferite de magazine
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
locale și regionale, în special în țările cu structură federală. 6. Anumite autorități supranaționale (ex.: Uniunea Europeană) pot avea, în egală măsură, puteri în domeniul politicii economice. FMI este un alt exemplu, sau B.M. 7. Grupurile de presiune, în care includem: sindicatele; patronatele; diferite grupuri de interese (asociații, firme străine, centre de lobby) ș.a. Acțiunea acestor grupuri de presiune vizează în principal apărarea pozițiilor cîștigate sau a intereselor categoriilor economice și sociale pe care le reprezintă. Ele pot acționa direct asupra celorlalți
[Corola-publishinghouse/Administrative/1458_a_2756]
-
să ne interesăm și asupra rolului lor. În primul rînd, datele furnizate de către statistica națională sunt, într-o anumită măsură, contestabile, căci administrațiile private au fost clasate în alte categorii, deoarece, majoritate lor o constituie structuri paritare, girate împreună de către sindicate ale salariaților și structuri ale patronatului. Administrațiile private, care sunt inițiative private colective destinate să furnizeze populației anumite servicii, figurează în contabilitatea națională ca societăți sau cvasi-societăți. Este vorba des-pre societăți anonime, sau de reprezentanțe ale marilor firme, ce pot
[Corola-publishinghouse/Administrative/1458_a_2756]