1,972 matches
-
Nr. contract cu Casa de Asigurări de Sănătate .................. ................................................................ REFERAT MEDICAL*) Subsemnatul/Subsemnata dr. ..........................., medic primar/specialist, cu cod parafă | | | | | | |, transmit următoarele date în legătură cu starea de sănătate a domnului/doamnei ............................, CNP | | | | | | | | | | | | | |, cu domiciliul în ........................., str. ..................... nr. ..., județul/sectorul ................, de profesie ..........................., angajat/angajată (da/nu) la .............................. . Este în evidență de la data de ......................................... . Diagnosticul clinic la data luării în evidență ....................................................................................................................................... Diagnosticul clinic actual ....................................................................................................................................... Examen obiectiv ....................................................................................................................................... A fost internat/internată în spital**) .................................................................................................................................... Investigații clinice, paraclinice**) ........................................................................................................................................ Tratamente urmate ......................................................................................................................................... Plan de recuperare ......................................................................................................................................... Prognostic recuperator ............................................................ Se află în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/180068_a_181397]
-
domiciliată în localitatea ........................, str. ................... nr. ..., bl. ..., sc. ..., et. ..., ap. ..., județul/sectorul ..................., posesor/posesoare al/a actului de identitate seria ........ nr. ............, eliberat de ................................. la data de ......................., născut/născută la data de .......................... în localitatea/județul ..........................., fiul/fiica lui ......................... și al/a ......................, angajat/angajată sau fost/fostă angajat/angajată la ....................................., solicit aprobarea achiziționării unui/unei .................................. în conformitate cu art. 23 alin. (2) lit. f) și art. 24 din Legea nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de muncă și boli profesionale, cu modificările și completările ulterioare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/180068_a_181397]
-
bl. ..., sc. ..., et. ..., ap. ..., județul/sectorul ..................., posesor/posesoare al/a actului de identitate seria ........ nr. ............, eliberat de ................................. la data de ......................., născut/născută la data de .......................... în localitatea/județul ..........................., fiul/fiica lui ......................... și al/a ......................, angajat/angajată sau fost/fostă angajat/angajată la ....................................., solicit aprobarea achiziționării unui/unei .................................. în conformitate cu art. 23 alin. (2) lit. f) și art. 24 din Legea nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de muncă și boli profesionale, cu modificările și completările ulterioare. În acest scop depun următoarele
EUR-Lex () [Corola-website/Law/180068_a_181397]
-
domiciliată în localitatea .................................., str. ....................... nr. ..., bl. ..., sc. ..., et. ..., ap. ..., județul/sectorul ...................., posesor/posesoare al/a actului de identitate seria ....... nr. ............., eliberat de .................... la data de ......................, născut/născută la data de ........................ în localitatea/județul ................., fiul/fiica lui ...................... și al/a ......................., angajat/angajată sau fost/fostă angajat/angajată la ...................., solicit aprobarea efectuării unui curs de recalificare sau reconversie profesională, în conformitate cu art. 29 din Legea nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de muncă și boli profesionale, cu modificările și completările ulterioare. Declar pe
EUR-Lex () [Corola-website/Law/180068_a_181397]
-
bl. ..., sc. ..., et. ..., ap. ..., județul/sectorul ...................., posesor/posesoare al/a actului de identitate seria ....... nr. ............., eliberat de .................... la data de ......................, născut/născută la data de ........................ în localitatea/județul ................., fiul/fiica lui ...................... și al/a ......................., angajat/angajată sau fost/fostă angajat/angajată la ...................., solicit aprobarea efectuării unui curs de recalificare sau reconversie profesională, în conformitate cu art. 29 din Legea nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de muncă și boli profesionale, cu modificările și completările ulterioare. Declar pe propria răspundere, sub sancțiunile prevăzute
EUR-Lex () [Corola-website/Law/180068_a_181397]
-
Nr. contract cu Casa de Asigurări de Sănătate .................. ................................................................ REFERAT MEDICAL*) Subsemnatul/Subsemnata dr. ..........................., medic primar/specialist, cu cod parafă | | | | | | |, transmit următoarele date în legătură cu starea de sănătate a domnului/doamnei ............................, CNP | | | | | | | | | | | | | |, cu domiciliul în ........................., str. ..................... nr. ..., județul/sectorul ................, de profesie ..........................., angajat/angajată (da/nu) la .............................. . Este în evidență de la data de ......................................... . Diagnosticul clinic la data luării în evidență ....................................................................................................................................... Diagnosticul clinic actual ....................................................................................................................................... Examen obiectiv ....................................................................................................................................... A fost internat/internată în spital**) .................................................................................................................................... Investigații clinice, paraclinice**) ........................................................................................................................................ Tratamente urmate ......................................................................................................................................... Plan de recuperare ......................................................................................................................................... Prognostic recuperator ............................................................ Se află în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/180070_a_181399]
-
domiciliată în localitatea ........................, str. ................... nr. ..., bl. ..., sc. ..., et. ..., ap. ..., județul/sectorul ..................., posesor/posesoare al/a actului de identitate seria ........ nr. ............, eliberat de ................................. la data de ......................., născut/născută la data de .......................... în localitatea/județul ..........................., fiul/fiica lui ......................... și al/a ......................, angajat/angajată sau fost/fostă angajat/angajată la ....................................., solicit aprobarea achiziționării unui/unei .................................. în conformitate cu art. 23 alin. (2) lit. f) și art. 24 din Legea nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de muncă și boli profesionale, cu modificările și completările ulterioare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/180070_a_181399]
-
bl. ..., sc. ..., et. ..., ap. ..., județul/sectorul ..................., posesor/posesoare al/a actului de identitate seria ........ nr. ............, eliberat de ................................. la data de ......................., născut/născută la data de .......................... în localitatea/județul ..........................., fiul/fiica lui ......................... și al/a ......................, angajat/angajată sau fost/fostă angajat/angajată la ....................................., solicit aprobarea achiziționării unui/unei .................................. în conformitate cu art. 23 alin. (2) lit. f) și art. 24 din Legea nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de muncă și boli profesionale, cu modificările și completările ulterioare. În acest scop depun următoarele
EUR-Lex () [Corola-website/Law/180070_a_181399]
-
domiciliată în localitatea .................................., str. ....................... nr. ..., bl. ..., sc. ..., et. ..., ap. ..., județul/sectorul ...................., posesor/posesoare al/a actului de identitate seria ....... nr. ............., eliberat de .................... la data de ......................, născut/născută la data de ........................ în localitatea/județul ................., fiul/fiica lui ...................... și al/a ......................., angajat/angajată sau fost/fostă angajat/angajată la ...................., solicit aprobarea efectuării unui curs de recalificare sau reconversie profesională, în conformitate cu art. 29 din Legea nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de muncă și boli profesionale, cu modificările și completările ulterioare. Declar pe
EUR-Lex () [Corola-website/Law/180070_a_181399]
-
bl. ..., sc. ..., et. ..., ap. ..., județul/sectorul ...................., posesor/posesoare al/a actului de identitate seria ....... nr. ............., eliberat de .................... la data de ......................, născut/născută la data de ........................ în localitatea/județul ................., fiul/fiica lui ...................... și al/a ......................., angajat/angajată sau fost/fostă angajat/angajată la ...................., solicit aprobarea efectuării unui curs de recalificare sau reconversie profesională, în conformitate cu art. 29 din Legea nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de muncă și boli profesionale, cu modificările și completările ulterioare. Declar pe propria răspundere, sub sancțiunile prevăzute
EUR-Lex () [Corola-website/Law/180070_a_181399]
-
procedura ------------ Denumirea persoanei juridice care eliberează actul ........................ Adresa: localitatea ................., str. ...... nr. ......, județul .... Telefon ..................................................., fax .......... E-mail .................................................................... Nr. ................. din ................................................. ADEVERINȚĂ Adeverim că domnul/doamna ........., CNP ............, născut/născută la data de ......... în localitatea ............, județul .........., fiul/fiica lui ........ și al/a ........, a fost angajatul/angajată unității .............. în perioada ......... și a desfășurat activitate organizată pe schimburi, beneficiind de spor pentru munca prestata în timpul nopții, după cum urmează: N Perioadă în care a desfășurat activitatea Sporul acordat Procentul mediu r organizată pe schimburi pentru munca al șporului pentru
EUR-Lex () [Corola-website/Law/181041_a_182370]
-
conducătorii auto angajați ai întreprinderii au următoarele obligații: ... a) să nu transporte persoane decât în limita numărului de locuri pe scaune înscris în certificatul de înmatriculare; ... b) să nu oprească pentru urcarea/coborârea altor persoane decât a celor care sunt angajate ale întreprinderii, nominalizate în documentul de transport. ... III.2.2.2. Transportul rutier de persoane în cont propriu în trafic internațional Articolul 115 (1) Pentru efectuarea transportului rutier de persoane în cont propriu în trafic internațional, la bordul vehiculului trebuie
EUR-Lex () [Corola-website/Law/185069_a_186398]
-
conducătorii auto angajați ai întreprinderii au următoarele obligații: ... a) să nu transporte persoane decât în limita numărului de locuri pe scaune înscris în certificatul de înmatriculare; ... b) să nu oprească pentru urcarea/coborârea altor persoane decât a celor care sunt angajate ale întreprinderii, nominalizate în documentul de transport. ... Capitolul IV Activități conexe transportului rutier Articolul 118 Activitățile conexe transportului rutier se pot efectua de întreprinderi numai pe baza licenței pentru activități conexe transportului rutier, eliberată de agenția teritorială a Autorității Rutiere
EUR-Lex () [Corola-website/Law/185069_a_186398]
-
negru, folosind cărbunele și energia nucleară drept mijloace favorizate pentru extragerea hidrogenului. Criticii acuză administrația că folosește hidrogenul ca pe un cal troian pentru a sprijini interesele vechilor industrii energetice. Aceasta nu Înseamnă Însă că Europa nu este de asemenea angajată În vechile industrii energetice, dar obiectivul ei este să facă o tranziție rapidă de la combustibili fosili și energie nucleară către o economie bazată pe hidrogen care poate fi reînnoit. În alocuțiunea sa de deschidere a conferinței Uniunea Europeană pentru o economie
[Corola-publishinghouse/Science/2290_a_3615]
-
despre creșterea copiilor; * suport financiar pentru creșterea copiilor; * obținerea de informații privind nevoi speciale ale angajaților. Politici privind maternitatea și parentalitatea * dezvoltarea și/sau îmbunătățirea unei politici de maternitate adecvate legislației în vigoare la nivel național, precum și nevoilor specifice ale angajatelor; * flexibilizarea procedurilor interne pentru accesarea rapidă, de către angajatele gravide, cele care au născut recent sau cele care alăptează, a drepturilor legate de perioada de maternitate. Salarizare * salariile și celelalte beneficii acordate de către organizație să fie analizate din perspectiva plății egale
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
obținerea de informații privind nevoi speciale ale angajaților. Politici privind maternitatea și parentalitatea * dezvoltarea și/sau îmbunătățirea unei politici de maternitate adecvate legislației în vigoare la nivel național, precum și nevoilor specifice ale angajatelor; * flexibilizarea procedurilor interne pentru accesarea rapidă, de către angajatele gravide, cele care au născut recent sau cele care alăptează, a drepturilor legate de perioada de maternitate. Salarizare * salariile și celelalte beneficii acordate de către organizație să fie analizate din perspectiva plății egale pentru muncă de valoare egală. Politică privind hărțuirea
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
îngrijire a copilului de până la 2 ani creează un "disconfort" financiar pentru afacerea sa, acesta fiind nevoit să reorganizeze procese de recrutare și formare profesională a unei persoane înlocuitoare care, oricum, nu va fi angajată decât până în momentul în care angajata însărcinată va putea reveni la locul de muncă. Discriminare directă pe criteriul de vârstă: Impunerea unei vârste limită de 35 de ani persoanelor care lucrează în domeniul relațiilor publice este discriminatorie. Ne aflăm în prezența unei situații de discriminare directă
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
pot fi înlocuite cu reducerea duratei normale a timpului său de muncă cu două ore zilnic, fără diminuarea veniturilor salariale; * să acorde salariatelor gravide dispensă pentru consultații prenatale, în timpul programului, în limita a maximum 16 ore pe lună. În plus, angajatei nu i se poate cere să-și modifice programul de lucru pentru recuperarea acestor ore; * pentru toate activitățile susceptibile să prezinte un risc specific de expunere la agenți, procedee și condiții de muncă, angajatorul este obligat să evalueze anual, precum și
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiții de muncă echivalente . În pofida legislației care interzice expres orice formă de discriminare care are la bază statutul de femeie însărcinată/femeie cu copii al unei angajate, cazurile de discriminare pe baza sarcinii par a fi în creștere, chiar în state care au o istorie veche în ceea ce privește eforturile pentru combaterea acestei forme de discriminare și care, mai mult, se confruntă în prezent cu o rată a fertilității
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
mai eficient viața privată, fapt ce reduce semnificativ probabilitatea unor surse de stres și conflict care ar putea influența negativ performanța în muncă. Programe de echilibrare a vieții profesionale și a celei de familie/private Program de "recuperare profesională" pentru angajatele aflate în concediu de maternitate și/sau în concediu parental și care se întorc la lucru. Ținând cont de faptul că trăim într-o perioadă în care toate domeniile de activitate se dezvoltă rapid, informația este din ce în ce mai dinamică, iar schimbările
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
care se întorc la lucru. Ținând cont de faptul că trăim într-o perioadă în care toate domeniile de activitate se dezvoltă rapid, informația este din ce în ce mai dinamică, iar schimbările care țin de mediul de lucru și conținutul muncii sunt frecvente, angajatele care au născut recent tind să fie defavorizate și lăsate oarecum în afara "trend-ului". Pentru că perioada de timp pe care o pot petrece departe de serviciu uneori nepăstrând aproape nici o legătură cu mediul de lucru poate fi îndelungată (până la 2
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
tind să piardă contactul cu noile dezvoltări ale domeniului și cu noile informații. În aceste condiții întoarcerea la lucru după 6 luni, ca să nu mai vorbim de 2 ani poate fi un proces generator de stres și disfuncționalități atât pentru angajate, cât și pentru organizație. Soluții * stabilirea unui sistem de comunicare prin e-mail pentru ca angajatele aflate în concediu de maternitate și/sau în concediul parental să poată rămâne conectate la noile informații care apar în domeniul lor de activitate, precum și la
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
aceste condiții întoarcerea la lucru după 6 luni, ca să nu mai vorbim de 2 ani poate fi un proces generator de stres și disfuncționalități atât pentru angajate, cât și pentru organizație. Soluții * stabilirea unui sistem de comunicare prin e-mail pentru ca angajatele aflate în concediu de maternitate și/sau în concediul parental să poată rămâne conectate la noile informații care apar în domeniul lor de activitate, precum și la mersul lucrurilor de la locul de muncă; * nu îi dezactivați adresa de e-mail de serviciu
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
etc., iar întoarcerea la locul de muncă va fi mai ușoară. Acest lucru nu înseamnă că trebuie să îi dați diverse sarcini de îndeplinit, chiar dacă vedeți că este activă în comunicarea prin e-mail; * organizarea unor sesiuni intensive de recuperare pentru angajatele care se întorc la lucru din concediul de maternitate și/sau concediul parental pentru a le reconecta cât mai repede la mediul de lucru și la noile informații din domeniul de activitate, precum și pentru a le ajuta să se reintegreze
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
de activitate, precum și pentru a le ajuta să se reintegreze în echipă. Primele câteva săptămâni de după întoarcerea la lucru pot fi foarte dificile. Este posibil ca atât colegii de serviciu, cât și managerul/coordonatorul de departament să se aștepte ca angajata să poată relua lucrurile de acolo de unde le-a lăsat. Din păcate, aceasta nu poate fi o așteptare realistă după o absență îndelungată. Lucrurile pot fi ușurate, atât pentru angajată, cât și pentru organizație și colegi, prin planificarea unor sesiuni
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]