4,753 matches
-
variabilă terță. În studiul amintit, realizat de Stroian (2001) legătura dintre șomaj și tulburări psihice poate avea o cauză comună, și anume, incapacitatea individului de a se adapta la schimbările datorate tranziției. Situația ar putea fi ușor remediată dacă am conștientiza rolul acesteia asupra celor două variabile și l-am controla statistic prin intermediul unor tehnici precum corelația parțială sau analiza de covarianță (ANCOVA). Variabilele ascunse (neluate în seamă) nu sunt singurele care pot influența validitatea internă a rezultatelor unei cercetări. Uneori
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
În situațiile în care acestea trebuie să se prezinte la un asemenea examen, fiind obligat prin lege sau dispoziție din partea superiorilor, va încerca să se prezinte într-o lumină favorabilă, încercând să-și mascheze pe cât posibil defectele pe care le conștientizează. Examinările psihologice se pot desfășura fie colectiv, fie individual. În cazul examinărilor colective este de dorit ca grupul format să fie cât mai omogen, ceea ce presupune selectarea unor persoane de același sex, de aceeași pregătire profesională, de vârste apropiate, iar
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
de muncă implică un proces complex, vizând aspecte tehnologice, psihologice și organizaționale. Ele necesită o analiză aprofundată, menită să înlăture sau reducă riscurile de accidentare. În plan psihologic, o deosebită importanță o are percepția subiectivă a acestor riscuri, care trebuie conștientizată la adevărata valoare prin programe de informare și de persuadare. CUVINTE CHEIE: oboseală, stres ocupațional, accident de muncă, incidente, pericol, risc, prevenirea accidentelor de muncă. BIBLIOGRAFIE RECOMANDATĂ Bogathy, Z. (2002). Introducere în psihologia muncii. Curs litografiat. Tipografia Universității de Vest
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
în comunicarea necesară. Organizațiile sunt într-o permanentă mișcare / schimbare. Se schimbă oamenii, pozițiile, structura grupurilor, localizarea geografică etc. - astfel mesajele nu ajung întotdeauna la destinatarul adevărat. Pentru a reduce efectele negative ale diferitelor bariere la nivel personal, pot fi conștientizate barierele, respectiv formate unele abilități de comunicare, de ascultare activă, iar la nivel organizațional se propune standardizarea comunicării, respectiv implementarea unor metode eficiente de analiză și monitorizare a sistemului informațional, cum ar fi analiza ECCO (engl., episodic communication channels in
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
culturii organizaționale pentru schimbarea organizațională să explicați rolul managementului în schimbarea organizațională să faceți distincția dintre schimbarea organizațională și schimbarea organizațională planificată să explicați diferențele din abordarea psihologilor privind acest subiect față de celelalte abordări întâlnite în literatura de specialitate să conștientizați rezistențele la schimbare să prezentați principalele obiective și tehnici ale dezvoltării organizaționale CUM SĂ TRANSFORMI O MLAȘTINĂ ÎNTR-O OAZĂ Imaginați-vă o mlaștină, foarte mohorâtă, întunecoasă, schimbătoare, plină de nămol, apă, vegetație, chiar nisipuri mișcătoare. Se văd insecte zburând
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
anchete făcută pe angajații a 28 de companii publice de salubrizare, este acela de a investiga în ce măsură condițiile psiho-sociale de muncă afectează atitudinea angajaților referitoare la schimbarea organizațională. Studiul sugerează companiilor care doresc să inițieze un proces de schimbare, să conștientizeze factorii sociali și cognitivi care influențează angajații în timpul schimbărilor. 2001 Evaluarea intervenției Vanhalakka-Ruoho,M Scopul Proiectului de cercetare „Muncește și învață”, este de a evalua procesul intervenției la nivel organizațional și de a studia posibilele schimbări în cultura și acțiunile
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
În raport cu acea informație). Μ Este banală observația că noi știm să facem o serie de lucruri fără să ne dăm seama că le știm. Sau, altfel spus, ne dăm seama că știm unele lucruri numai din momentul În care le conștientizăm, numai din momentul când știm că le știm (de exemplu, avem capacitatea de a distinge culorile, formele obiectelor, putem să recunoaștem persoanele pe care le-am mai Întâlnit cândva etc., dar de prezența acestor capacități nu ne dăm seama decât
Psihologia omului în proverbe by Tiberiu Rudică, Daniela Costea () [Corola-publishinghouse/Science/2105_a_3430]
-
câțiva ani, „descoperite”, lipsite de o bază reală. Electoratul lor s-a dizolvat, Vaticanul s-a golit de orice autoritate. Astfel că un partid a cărui putere istorică și - din păcate - concretă a coincis cu Puterea reală a trebuit să conștientizeze dintr-odată (și a conștientizat) că puterea sa istorică și concretă nu mai coincidea cu Puterea reală, iar aceasta deoarece Puterea reală (și aici e partea frumoasă: chiar datorită creștin-democraților aflați la guvern!) devenise din clerico-fascistă și conservatoare - așa cum fusese
Scrieri corsare by Pier Paolo Pasolini () [Corola-publishinghouse/Science/2224_a_3549]
-
o bază reală. Electoratul lor s-a dizolvat, Vaticanul s-a golit de orice autoritate. Astfel că un partid a cărui putere istorică și - din păcate - concretă a coincis cu Puterea reală a trebuit să conștientizeze dintr-odată (și a conștientizat) că puterea sa istorică și concretă nu mai coincidea cu Puterea reală, iar aceasta deoarece Puterea reală (și aici e partea frumoasă: chiar datorită creștin-democraților aflați la guvern!) devenise din clerico-fascistă și conservatoare - așa cum fusese în mod constant, de la unificarea
Scrieri corsare by Pier Paolo Pasolini () [Corola-publishinghouse/Science/2224_a_3549]
-
nevoile altora, inițiativă și perseverență în tratarea problemelor, încredere în sine, dorința de a accepta responsabilități și de a ocupa poziții ce conferă dominanța și controlul asupra altora. Tannenbaum și Schmidt (1973) susțin că liderii de succes sunt aceia care conștientizează ce forțe sunt relevante pentru comportamentul lor la un moment dat (forțe dependente de lider: sistem de valori, motivație pentru conducere; forțe dependente de subordonați: variabilele de personalitate și așteptările privind relația cu liderul; forțe dependente de situație: tipul de
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
stilul de rezervă din tabelul 4, putem observa creșterea frecvenței stilului autoritar și scăderea cu mai mult de 50% a frecvenței pentru stilul participativ, ceea ce este explicabil pentru instituția militară, unde prioritară este atingerea obiectivelor prin îndeplinirea ordinelor. Atunci când militarii conștientizează acest lucru, autoritatea exacerbată este de prisos, afectând valoarea climatului psihosocial și a coeziunii de grup. Într-o cercetare anterioară, am obținut pentru grupul din care face parte și eșantionul studiat valori ale climatului psihosocial și ale coeziunii ridicate, aspecte
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
sunt altceva decât cazuri de „analfabetism emoțional” (Goleman, 2001, p. 284). 2.5. Efecte și încercări de contracarare Pentru că majoritatea cercetărilor au fost efectuate cu sprijinul victimelor mobbing-ului, primele efecte sesizate au fost cele înregistrate la nivel personal. S-au conștientizat însă treptat și repercusiunile grave care se reflectă asupra grupurilor de muncă și a organizației în ansamblu. În plan personal, stresul (inclusiv sindromul de stres posttraumatic, în cazurile grave) și depresia se numără printre cele mai des citate efecte ale
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
descărcarea să provoace o adâncire a tensiunilor, o reîncărcare a lor, poate chiar mai puternică. Pe lângă conștientizarea lor, o altă metodă care poate duce la soluționarea situației conflictuale constă în analiza riguroasă a acesteia, cu scopul de a descoperi și conștientiza cauzele care au condus la apariția conflictului și eventual de a găsi modalitățile de soluționare a acestuia. Astfel, autorul consideră că principalele probleme care se pun în legătură cu tensiunile și conflictele din cadrul grupurilor de muncă se referă la descoperirea și caracterizarea
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
ceea ce contează este ca noi să rămânem prieteni”; „interesele mele sunt mai puțin importante...” sau „treacă de la mine...”. Stilul este total neproductiv, întrucât nici una dintre părți nu este mulțumită de rezultatul obținut, deși, de cele mai multe ori, acest fapt nu este conștientizat, mai ales de către persoana care recurge la acest tip de abordare. De cele mai multe ori, relația dintre cei doi nu este salvată prin aplanare, iar conflictul revine în prim-plan, uneori chiar mai violent decât inițial. O explicație a faptului că
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
și conflictuale de la locul de muncă, nu se lasă dominat de ele și chiar încearcă să le găsească o rezolvare adecvată. Absența acestor politici de personal dintr-o companie sporește spiritul de competiție dintre angajați, chiar dacă nu este perceput și conștientizat. Această formă de abordare a conflictelor combină interesul propriu cu cooperarea, este un compromis între competiția pură și curtenia pură. Partea mai puțin plăcută a compromisului constă în faptul că nu oferă în rezolvarea conflictului răspunsul cel mai creativ, iar
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
Astfel, angajatul ajunge să nu se mai centreze pe propriile nevoi și începe să pună un accent mai mare pe relațiile cu colegii de serviciu. Situațiile conflictuale nu mai sunt trăite frustrant și stresant de către cei implicați și astfel ei conștientizează necesitatea soluționării lor adecvate. Pe de altă parte, folosirea acestor două stiluri de abordare a situațiilor conflictuale de la locul de muncă (compromis și cooperare) se poate datora și faptului că în companiile occidentale, moderne (cum este și cazul companiei C2
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
ea a fost un succes real atât prin modul de desfășurare și organizare a activităților formale, cât și prin atmosfera creată de cei care ne-au fost gazde. În același timp, ea a fost și o bună ocazie pentru a conștientiza pluralitatea punctelor de vedere ale celor care, pe bună dreptate, se consideră europeni asupra unor probleme de interes major ale U.E. Concluzia conferinței, deși greu de rezumat într-o frază, a fost că realizarea proiectului european este un proces în
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
prezentate mai sus. Pentru a elabora această structură se propune o formulă de calcul cu ajutorul căreia obținem o ierarhizare a tuturor stilurilor de conducere utilizate în activitatea conducătorului. „Rezistența la stres a conducătorului” este cel de-al paisprezecelea capitol. Jarikov conștientizează și argumentează necesitatea cunoașterii de către manageri a factorilor care generează stresul în cadrul organizațional, a metodelor lor de diagnosticare, a strategiilor eficiente de intervenție și prevenire a problemelor legate de sănătatea mentală și fizică a angajaților provocate de acești factori perturbatori
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
tabelul 2.1). În general, modalitatea de abordare pentru problema fidelității este să parcurgeți cât mai multe etape Într-un mod cât mai operațional și să desfășurați cercetările ca și cum cineva s-ar uita mereu peste umărul dumneavoastră. În contabilitate, se conștientizează Întotdeauna nevoia de a putea supune calculele la audit. În acest sens, ceea ce face auditorul este tot o verificare a fidelității, iar dacă se urmează proceduri identice, ar trebui să se ajungă la aceleași rezultate. Un sfat bun este să
Studiul de caz. Designul, colectarea și analiza datelor by Robert K. Yin () [Corola-publishinghouse/Science/2216_a_3541]
-
validității de construct și a fidelității. Șase surse de dovezitc "Șase surse de dovezi" Sursele discutate aici sunt cel mai des folosite În desfășurarea studiilor de caz: documentația, arhivele, interviurile, observația directă, observația participativă și artefactele fizice. Trebuie totuși să conștientizați că o listă completă a surselor poate fi extrem de lungă - incluzând filme, fotografii și casete video, tehnici de proiectare și teste psihologice, elemente de proxemică, cinetică și etnografie „de stradă”, și istorii de viață (Marshall și Rossman, 1989). O vedere
Studiul de caz. Designul, colectarea și analiza datelor by Robert K. Yin () [Corola-publishinghouse/Science/2216_a_3541]
-
rapoartele scrise ale investigației. Astfel, o bază de date mărește considerabil fidelitatea Întregului studiu de caz. Lipsa unei baze de date formale În cercetarea cazurilor este un neajuns semnificativ care trebuie remediat. Există multe soluții În acest sens, atât timp cât cercetătorii conștientizează această nevoie și sunt dispuși să aloce resursele suplimentare necesare pentru Întocmirea bazei de date. În același timp, crearea bazei de date nu exclude nevoia de a prezenta suficiente dovezi În cadrul raportului de studiu (discuția va continua În capitolul 6
Studiul de caz. Designul, colectarea și analiza datelor by Robert K. Yin () [Corola-publishinghouse/Science/2216_a_3541]
-
1998). În ambele cazuri, aveți nevoie de o strategie de analiză pentru studiul văzut În ansamblu. (Excepția principală ar fi cazul În care investigația s-ar concentra exclusiv asupra Învățării unor lecții din textul literal sau documentar, Însă trebuie să conștientizați faptul că un astfel de studiu ar fi unul de comportament verbal și nu neapărat al evenimentelor propriu-zise.) O altă serie de manipulări analitice folositoare a fost descrisă pe larg și rezumată de Miles și Huberman (1994) și presupune: • Includerea
Studiul de caz. Designul, colectarea și analiza datelor by Robert K. Yin () [Corola-publishinghouse/Science/2216_a_3541]
-
Al Șaptelea Principiu ‚,Copilul are dreptul la învățătură. Învățământul va fi gratuit și obligatoriu. Copilul va avea posibilitatea de a se juca și recrea.” În susținerea dreptului copilului la educație prin intermediul jocului, experimentelor și instruirii am oferit copiilor posibilitatea să conștientizeze acest fapt prin efectuarea unor vizite la diferite instituții de învățământ și cultură (alte grădinițe, școala, sala de sport, Clubul copiilor, Bibliotecă, Casa de cultură, muzee, biserica), magazine de jucării, parcuri de distracții, Kids Land, Mc Donalds, ș.a.). Deoarece copiii
Aplicaţii ale noului curriculum în învăţământul preşcolar. In: Aplicații ale noului curriculum în învățământul preșcolar by Mariana Avornicesei, Mihaela Petraș, Tatiana Onofrei () [Corola-publishinghouse/Science/257_a_532]
-
modelul tradițional al exilului politic poate fi rezumat, În linii mari, astfel: statutul său pare a fi temporar la Început, pînă În momentul În care șocul contactului cu localnicii și mobilitatea socială În care este prins Îl fac să-și conștientizeze permanența. Exilatul devine o persoană fără țară, privat de cetățenia de acasă și negîndu-i-se peste hotare. Cu trecerea timpului unitatea politică a exilaților se prăbușește sub presiunea vechilor polemici, a personalităților intransigente și a noilor mișcări”. Pentru perioada 1945-1956, exilații
[Corola-publishinghouse/Science/1866_a_3191]
-
de acasă și negîndu-i-se peste hotare. Cu trecerea timpului unitatea politică a exilaților se prăbușește sub presiunea vechilor polemici, a personalităților intransigente și a noilor mișcări”. Pentru perioada 1945-1956, exilații români au avut certitudinea statutului lor temporar, dar „permanența” este conștientizată nu ca urmare a dinamicii interne a societății gazdă, ci ca urmare a eșecului revoluției din Ungaria, moment care marchează spulberarea speranțelor unei intervenții occidentale În spațiul centralși est-european. CÎt despre lipsa de unitate politică a exilaților români, acestea a
[Corola-publishinghouse/Science/1866_a_3191]