5,110 matches
-
care globalizarea facilitează difuzia autorității politice la nivelul instituțiilor subnaționale și internaționale. Un alt domeniu de interes este reprezentat de proliferarea actorilor nonguvernamentali în guvernanța internațională. James Rosenau relevă că guvernele naționale pierd tot mai mult teren în fața rețelelor de corporații, organizațiilor nonguvernamentale, asociațiilor profesionale, grupurilor de advocacy. Aceste „sfere de autoritate” nonierarhice, fluide și adesea nonteritoriale sunt în măsură să asigure conformitatea. Din perspectiva federalismului sunt examinate alocările optime de autoritate de-a lungul multiplelor guvernări plasate pe diferite niveluri
Politici publice şi guvernanța Uniunii Europene by LuminiȚa Gabriela POPESCU () [Corola-publishinghouse/Science/203_a_175]
-
productivitate. Succesul celor mai multe afaceri depinde, în cele din urmă, de interacțiunile respectuoase, trainice și normale ale oamenilor. Când aceste limite sunt încălcate din cauza limbajului abuziv, angrenajul afacerii sau industriei se gripează, iar relațiile cu clienții, angajamentele de afaceri și scopurile corporației sunt puse sub semnul întrebării. Această carte se dovedește la fel de valoroasă și pentru companii, prin recomandările cu privire la coduri și proceduri corporatiste. Tolerarea limbajului abuziv într-o organizație este o problemă de cultură a acesteia, la fel ca în cazul hărțuirii
Gestionarea conflictelor în organizații. Tehnici de neutralizare a agresivității verbale by Arthur H. Bell () [Corola-publishinghouse/Science/1992_a_3317]
-
Dat fiind că firmele prezente în topul Fortune 500 au cheltuit aproximativ 6,7 miliarde de dolari în procese și penalizări legate de hărțuirea sexuală (apud, RP Consultants, 2000, HYPERLINK "http://www.rpconsult.com" http://www.rpconsult.com) aproape orice corporație de mari dimensiuni le-a explicat cu strictețe angajaților săi ce constituie hărțuire sexuală, ce ar trebui să facă victima, ce măsuri se vor lua împotriva agresorului. În cele mai multe cazuri, un singur act de hărțuire sexuală (așezarea unei mâini pe
Gestionarea conflictelor în organizații. Tehnici de neutralizare a agresivității verbale by Arthur H. Bell () [Corola-publishinghouse/Science/1992_a_3317]
-
vorbitorului mai degrabă decât specificul locației va dicta ce termeni pot sau nu pot fi folosiți. Comicii de culoare precum Chris Rock sau Eddie Murphy utilizează deseori termenul „negrotei” - exprimare care, dacă ar fi utilizată de vreun manager al unei corporații americane sau de un oficial guvernamental de orice rang, ar atrage altminteri acțiuni punitive imediate. Capitolul 5. Cum să punem capăt abuzului verbal Înainte de a trece în revistă metodele testate pentru oprirea agresiunii verbale, ar trebui să ne punem o
Gestionarea conflictelor în organizații. Tehnici de neutralizare a agresivității verbale by Arthur H. Bell () [Corola-publishinghouse/Science/1992_a_3317]
-
de către potențiala victimă a agresiunii verbale. Demarcația firavă dintre agresiunea verbală și agresiunea fizică Deși serviciul dumneavoastră poate reprezenta o excepție de la regulă, totuși trebuie ținut minte că mii de incidente de agresiune fizică (majoritatea lor nereclamate) se produc în corporații în fiecare an. Acestea variază de la o simplă îmbrâncitură la un pumn în nas, de la o palmă peste față la o încăierare în toată regula. Cel mai rău scenariu posibil de violență fizică este acela în care un angajat dement
Gestionarea conflictelor în organizații. Tehnici de neutralizare a agresivității verbale by Arthur H. Bell () [Corola-publishinghouse/Science/1992_a_3317]
-
să fie raportate, indiferent care sunt regulile formale sau informale din organizația dumneavoastră cu privire la raporturile ierarhice.) Din fericire, unele companii au sesizat avantajul deschiderii diverselor canale de comunicare pentru facilitarea exprimării plângerilor și depunerii de reclamații. Anumiți vice președinți de corporații au, de exemplu, ore rezervate „ușilor deschise”, când orice angajat din departamentul lor poate veni să discute orice fel de problemă. Avocatul din oficiu sau expertul în resurse umane îndeplinesc o funcție similară - astfel, există un loc și o persoană
Gestionarea conflictelor în organizații. Tehnici de neutralizare a agresivității verbale by Arthur H. Bell () [Corola-publishinghouse/Science/1992_a_3317]
-
acțiuni conștiente a membrilor. În categoria grupărilor intră coalițiile, colectivitățile, coloniile (de vacanță), confreriile, facțiunile, unitățile. Ele pot fi de ordin intelectual sau artistic (academie, club, cerc, școală), religios (conciliu, ordin), politic, social, economic (alianță, birou, bloc, celulă, clasă, cooperativă, corporație, echipă, fraternitate, linie, tovărășie, secție, uniune) (Anzieu, Martin, 1969). Orice tip de asociație presupune, din partea participanților, avansarea unui comportament de cooperare, dobândirea unei competențe interpersonale pentru rolul de partener în grup, colectiv, organizație, apariția unui tip anume de cultură colectivă
Educația adulților by Adrian Neculau () [Corola-publishinghouse/Science/1948_a_3273]
-
în lumea nouă a capitalului. Alții, printre care G. Mladenatz, au negat această continuitate. Concluzia sa: „cooperativele moderne” (ne aflăm în 1931!) nu sunt o continuitate a vechilor corporațiuni și nu există o legătură organică între dispăruta instituție medievală a corporațiilor și noua instituție din epoca modernă a cooperației” (Mladenatz, 1931, p. 12). Cooperația modernă s-a născut o dată cu regimul capitalist, chiar dacă spiritul de cooperare și multe dintre formele de cooperare au existat din cele mai vechi timpuri. Abia dezvoltarea întreprinderii
Educația adulților by Adrian Neculau () [Corola-publishinghouse/Science/1948_a_3273]
-
această nouă postură? Care sunt principalele decizii pe care le aveți în vedere în această poziție? Abilități dobândite în urma citirii acestui capitol: • Înțelegerea obiectivului fundamental al managementului societăților comerciale; • Înțelegerea necesității adaptării principiilor de management financiar în funcție de obiectivul major al corporației și de condițiile economice generale; Înțelegerea întreprinderii ca un ansamblu de obiective concordante, dar și divergente între stakeholderi; Conștientizarea diferenței dintre profit și cash flow; • Înțelegerea conceptului de valoare de piață a întreprinderii și a diferenței față de prețul întreprinderii respective
Management financiar Volumul I Diagnosticul financiar al companiei by Victor DRAGOTĂ, Laura OBREJA BRAȘOVEANU, Ingrid-Mihaela DRAGOTĂ () [Corola-publishinghouse/Science/198_a_286]
-
afacerii PAGEREF Toc168474202 \h 3 HYPERLINK \l " Toc168474203" Ideea 2. Un fel mai bun de a gândi, simți și acționa PAGEREF Toc168474203 \ h 4 Cuvânt înainte A face mai mult, mai repede și cu rezultate mai bune reprezintă obiectivul tuturor corporațiilor de astăzi din întreaga lume. Ce face ca o companie să exceleze, în timp ce alta abia supraviețuiește? Este avantajul competitivității - un avantaj descoperit de Jerry Wilson în 151 de idei eficiente pentru motivarea angajaților. Ideile și exemplele sale practice deopotrivă provocatoare
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
ajută pe oameni”. Recitiți acest cartonaș o dată pe zi și înainte a decide să angajați pe cineva. +++ Care este, de fapt, afacerea dumneavoastră? Dacă spuneți orice altceva decât „afacere cu oameni”, ascultați cuvintele lui Lee Iacocca, managerul care a salvat corporația Chrysler de la dezastru: „Suntem într-o afacere cu oameni. Construim mașinile și camioanele pentru oameni. Lucrăm cu oameni, comunicăm cu oameni și vindem oamenilor. Dacă cineva care lucrează cu mine nu se pricepe la oameni, probabil că nu vor rezista
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
de valoare au fost creați pentru a veni în sprijinul companiilor, printre care: valoarea economică adăugată (EVA), valoarea de piață adăugată (MVA), rentabilitatea capitalului investit (ROCE) și valoarea adăugată a clienților. Acești indicatori au avut un succes în cazul marilor corporații americane care au abordat această metodă pentru măsurarea performanței. Autorul P. Vernimmen ne prezintă evoluția indicatorilor financiari și nivelul de influență al piețelor financiare sau posibilitatea de manipulare de către companie. Astfel, în figura 1.2 putem observa utilizarea preponderentă a
Analiza performanţei prin creare de valoare by Costin CIORA () [Corola-publishinghouse/Science/182_a_278]
-
este un fapt, având un caracter obiectiv. 1.2.2. Maximizarea valorii pentru acționari vs. maximizarea valorii pentru părțile interesate Pornind de la falimentele celebre (Enron, WorldCom, Lehman Brothers), criza financiară și ipotecară și preluările de guvernele țărilor dezvoltate a unor corporații aflate în colaps, se readuce în discuție problema maximizării valorii la nivelul unei companii. Dezvoltarea companiilor a generat trecerea de la sistemul de gândire tradițional la descrierea companiei în relație cu părțile interesate (eng. stakeholders) și mediul înconjurător. În acest sens
Analiza performanţei prin creare de valoare by Costin CIORA () [Corola-publishinghouse/Science/182_a_278]
-
Michael Porter și Mark Kramer identifică<footnote M. Porter, M. Kramer, „Strategy & Society. The Link Between Competitive Advantage and Corporate Social Responsability”, Harvard Business Review, 2006, p. 78. footnote> o serie de probleme sociale ce au fost puse pe seama marilor corporații. Acest lucru a determinat apariția unei categorii de „responsabilitate socială” în rapoartele anuale ale companiilor, sau chiar rapoarte separate dedicate acestui subiect. În schimb, aceste rapoarte rareori oferă o bază solidă privind responsabilitatea socială a companiei, ci mai mult informații
Analiza performanţei prin creare de valoare by Costin CIORA () [Corola-publishinghouse/Science/182_a_278]
-
financiare globale a determinat evoluția companiilor. Evenimente importante ce au influențat viața economică și financiară contribuie din ce în ce mai mult la schimbări de logică în măsurarea performanței. Fie că este vorba despre criza din zona de tehnologie (dot-com), falimente celebre ale marilor corporații (Enron, Worldcom, Lehman Brothers), sau evenimente recente ce țin de criza financiară (transformată mai apoi într-una economică), companiile trebuie să măsoare performanța sau oportunitatea nonperformanței. Utilizarea unor indicatori necorelați cu reacția pieței poate să conducă la confuzii și dificultăți
Analiza performanţei prin creare de valoare by Costin CIORA () [Corola-publishinghouse/Science/182_a_278]
-
putere a unor guverne neoliberale într-o serie de țări europene și în Statele Unite și au condus la impunerea unor reforme vizând, pe de o parte, diminuarea ponderii sectorului public și, pe de altă parte, reformarea gestiunii sale, urmând modelul corporațiilor din sectorul privat. Se considera că piața este instituția cea mai eficientă în alocarea resurselor, conducând la dezvoltare socioeconomică. Concepția mâinii invizibile a lui Adam Smith este invocată în contextul ineficienței tot mai mari a birocrațiilor publice. Astfel, se consideră
Management public în România by Mihai Păunescu () [Corola-publishinghouse/Science/2056_a_3381]
-
să fie văzut ca adevăratul motor al creșterii economice și sursă a bunăstării sociale. Nu politicile guvernamentale erau considerate sursa decalajelor de dezvoltare între Est și Vest, ci mai degrabă autonomia de care se bucurau actorii economici în economiile capitaliste. Corporațiile private constituiau în acea perioadă motorul dezvoltării economice, produceau profit, inovație tehnologică și creau locuri de muncă. Dimpotrivă, statul consuma resurse imense fără a produce beneficii marginale pe măsură, ceea ce a făcut ca opiniapublică să identifice în mediul privat, în
Management public în România by Mihai Păunescu () [Corola-publishinghouse/Science/2056_a_3381]
-
el nu mai deține rolul central. Statul se delegitimează în parte, din cauză că agențiile statului devin prea stângace și birocratice, dar și din pricina controlului structurilor de informare și implementare de către actorii privați (Pierre și Peters, 2000). Profesiile, organizațiile nonguvernamentale, grupurile private, corporațiile, rețelele, comunitățile, toate sunt instanțece capătă treptat legitimitate în actul guvernării, dar acționează în afara structurilor birocratice ale guvernului. Guvernarea în afara guvernului (Pierre și Peters, 2000) este o expresie consacrată ce arată rolul tot mai important al rețelelor și actorilor din
Management public în România by Mihai Păunescu () [Corola-publishinghouse/Science/2056_a_3381]
-
mediu Prăbușirea Imperiului Roman a fost însoțită și de dezmembrarea sistemului de drept, dreptul unitar roman fiind înlocuit cu reguli de drept proprii fiecărui stat-cetate: Veneție, Milano, Pisa etc. Comercianții și meseriașii din aceeași ramură de activitate se organizează în corporații profesionale conduse de un consul care, printre alte atribuții, emitea norme interne, bazate pe obiceiuri, pentru soluționarea litigiilor. Aceste norme interne emise de consuli au fost strânse în culegeri și au format dreptul statutar. Apare un drept al târgurilor aplicabil
Drept profesional. Teoria generală a contractului profesional by Maria Dumitru () [Corola-publishinghouse/Science/1415_a_2657]
-
unde nu exista o industrie puternică: Rusia. La ora actuală statul politic nu mai poate lupta cu marile trusturi americane și occidentale. Ceea ce poate el face este impunerea unor legi corecte în raport cu cetățenii lui și cu inițiativele de profit ale corporațiilor. Autonomia creației individuale și spontaneitatea gândirii sale sunt strivite de aceste tendințe totalitare, pe care marile grupuri capitaliste le dezvoltă în societățile noastre. Individul consumerist devine incapabil de a mai crea ceva autentic dincolo de "mode" și "etichete". Trusturile sunt expresia
Foucault, cunoaşterea şi istoria by Lucian-Mircea Popescu () [Corola-publishinghouse/Science/1446_a_2688]
-
de a face și de a nu face să fie prevăzute în actul constitutiv. În literatura de specialitate se apreciază că noțiunea de decizie de afaceri este similară cu conceptul de judecată de business, care potrivit Cartei albe a administrării corporațiilor în Europa de Sudest înseamnă că administratorii nu sunt răspunzători pentru activitatea desfășurată dacă nu au săvârșit fapte care să fie încadrate în categoria fraudei, a conflictelor de interese, acțiuni contrare intereselor societății ori nu ș-au îndeplinit atribuțiile specifice
Dreptul societăţilor comerciale by Maria Dumitru () [Corola-publishinghouse/Science/1418_a_2660]
-
americane, iar în septembrie 2003 guvernul saudit a fost încheiat un acord pe 5 ani cu Rusia pentru concesiuni în domeniul exploatării petrolului și gazelor. După 1950 și celelalte state arabe petroliere au procedat similar, acordând servituți de exploatare marilor corporații occidentale: Kuwait, E.A.U., Qatar, Bahrain, Oman. Alte state arabe, între care Algeria, Libia, Irak, Maroc, Siria au acordat țărilor din fostul blocu comunist (U.R.S.S., România, Bulgaria, Cehoslovacia) concesiuni pentru construirea de drumuri, obiective de interes economic, lucrări de
Lumea arabă - un spațiu geopolitic intermediar by Cezar Teclean () [Corola-publishinghouse/Science/1590_a_3051]
-
rețele sunt supuse unui management unic. Integrarea pe verticală va cuprinde toți vectorii de distribuție de la producător la consumator. Coordonarea are ca principal scop atingerea unei anumite piețe țintă. Crearea unui sistem de marketing vertical integrat poate lua următoarele forme: Corporația - sunt integrați toți vectorii de distribuție într unul singur, sub un singur management. Marketing și auditul în marketing Administrarea - vectorii de distribuție sunt independenți, managementul se face de către fiecare vector independent, colaborarea realizându-se prin coordonarea informațiilor și acțiunilor. Contractul
MARKETING şi AUDITUL în MARKETING by Costel MIRONEASA () [Corola-publishinghouse/Science/1601_a_2941]
-
sociale (precum americanii de culoare sau americanii nativi), fie ca modalitate de a-i compensa pe cei care au suferit efecte nocive nedrepte sau au fost expuși unor riscuri de sănătate în urma unor acțiuni ale altor indivizi sau ale unor corporații private (spre exemplu, cei care au suferit de pe urma poluării), fie ca modalitate de a-i compensa pe cei care au făcut sacrificii excepționale pentru societate (de pildă, soldații răniți în timpul serviciului militar sau în timpul unui război). Al doilea argument susține
Dreptate distributivă şi sănătate în filosofia contemporană by Loredana Huzum () [Corola-publishinghouse/Science/1416_a_2658]
-
ori distribuirea averii altora, scutirea de impozite, ori lupta de clasă“. Ultimul articol din cadrul primului capitol, stabilea următoarele: “Românul care, fără prealabilă autorizație a Guvernului, va intra in orice serviciu al unui Stat străin, sau se va alătura pe lângă o corporație militară străină, pierde de plin drept cetățenia română. Supunerea, pentru oricât timp și din orice fapt ar rezulta ea, la vreo protecție străină, trage dupa sine pierderea de plin drept a cetățeniei române. Naționalitatea română pierdută în condițiunile aici arătate
Drepturile omului reflectate în Constituţiile României din 1923 şi 1938 by Marius Hriscu () [Corola-publishinghouse/Science/1672_a_3044]