2,431 matches
-
asistăm la o puternică recrudescență a muncii necalificate, a „slujbelor improvizate” - în prezent, ele reprezintă aproape 25% dintre posturile retribuite în Franța -, lipsite de interes, prost remunerate, supuse regimului precarității și flexibilității și îndeplinite uneori de posesori ai unor diplome. Job-uri ingrate care oferă puține posibilități de promovare, care alimentează adesea sentimentele de frustrare și forme de suferință necunoscute până acum. Teama de concediere, hărțuirea morală, posturile neînsemnate, scepticismul în ce privește viitorul întreprinderii, lipsa recunoștinței: o prăpastie se sapă între așteptările
Fericirea paradoxală. Eseu asupra societății de hiperconsum by GILLES LIPOVETSKY [Corola-publishinghouse/Science/1981_a_3306]
-
lucrezi dacă nu ai ști această meserie foarte bine și dacă nu ai da tot ce ai mai bun pentru asta. Totuși, oricine face asta. Și cel care lucrează pentru concurență face același lucru. Și cei care aplică zilnic pentru jobul tău sunt foarte capabili să o facă. Diferența dintre un bun vânzător și unul excelent este că cel de-al doilea mai face un efort. Chiar dacă sunt conștienți că șeful i-ar bate ușor pe umăr și le-ar spune
[Corola-publishinghouse/Science/2304_a_3629]
-
University Press, Philadelphia. Domrese, R.J., 1970, „The Migration of Talent from India”, în The International Migration of High-level Manpower: Its Impact on the Development Process, Committee on the International Migration of Talent. Praeger, New York. Eggerton, Laura, 1997, „Abuse Part of Job at Mexican Firms”, The Globe and Mail, Mexico City, Mexic, 14 octombrie. Eisenstein, Hester, 1990, „Femocrats, Official Feminism and the Uses of Power”, în Sophie Watson (ed.), Playing the State. Australian Feminist Intervention, Verso, Londra, pp. 87-103. Elson, Diane, 1994
Gen, globalizare şi democratizare by Rita Mae Kelly (ed.), Jane H. Bayes (ed.), Mary E. Hawkesworth (ed.), Brigitte Young (ed.) [Corola-publishinghouse/Science/1989_a_3314]
-
și Bunul Dumnezeu, Editura Fiat Lux, București. Mircea Miclea, Mihaela Porumb* Bateria de teste psihologice de aptitudini cognitive (BTPAC) - prezentare generală Abstract The BTPAC is a battery of 23 tests, which measure an applicant’s potential ability to perform certain job related tasks. The BTPAC is used extensively in vocational counselling, rehabilitation and occupational selection settings and the BTPAC profile of occupational aptitudes can be used to determine appropriate career and/or training paths. The BTPAC measures eight distinct aptitudes using
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
scales (pressure from workload, relationships, career development, managerial responsibility, personal responsibility, home demands and daily hassles), the moderator variables (drive, impatience, control, personal influence and the coping strategies of problem focus, life-work balance, social support) and the outcome scales (covering job satisfaction, organizational satisfaction, organizational security, organizational commitment, anxiety-depression/ state of mind, resilience, worry, physical symptoms and exhaustion). The PMI is shorter than the OSI, it proves to be more comprehensive, more reliable and could be used with other organizational diagnosis
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
nedorite) ale stresului ocupațional să fie minimizate. De aceea, evaluarea măsurătorilor obiective trebuie îmbinată cu datele subiective oferite de subiecți. În final, propunem următoarele intervenții la nivel ocupațional-organizațional, care măresc eficiența profilaxiei sau reduc stresul socioprofesional (Brate, 2002): elaborarea de job descriptions sau fișe de post clare, pentru reducerea ambiguității și conflictului de rol; utilizarea unor scheme laterale de promovare, care să le întregească pe cele verticale, pentru a se evita depășirea ariei de competență (vezi PRINCIPIUL LUI PETER); reorganizarea mediului
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
C.L.; Sloan, S.J.; Williams, S. (1988), Occupational Stress Indicator Management Guide Oxford, NFER-Nelson Publishing, Thorday Press. Derevenco, P.; Anghel, I.; Băban, A. (1992), Stresul în sănătate și boală, Editura Dacia, Cluj-Napoca. Hurrell, J.J., Jr.; Nelson, D.L.; Simmons B.L. (1998), „Measuring job stressors and strains: Where we have been, where we are and where we need to go”, Journal of Occupational Health Psychology, vol. 3, nr. 4, pp. 368-389. Jex, S.M.; Beehr, T.A. (1991), „Emerging theoretical and methodological issues in the
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
6-8. Kahn, R.L.; Byosiere, P. (1992), „Stress in organizations”, in M.D. Dunette; L.M. Hough (eds.), Handbook of Industrial and Organizational Psychology (2nd Ed.), vol. 3, Ch. 10, Consulting Psychologists Press, Inc., Palo Alto, California, pp. 571-650. Kasl, S. (1998), „Measuring job stressors and studying the health impact of the work environment: An epidemiologic Commentary”, Journal of Occupational Health Psychology, vol. 3, nr. 4, pp. 390-401. Kasl, S.V. (1996), „The influence of the work environment on cardiovascular health: A historical, conceptual and
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
cercetare, aplicații, Editura ASCR, vol II, Cluj-Napoca. Quick, J.C. (1998), „Introduction to the measurement of stress at work”, Journal of Occupational Health Psychology, vol. 3, nr. 4, pp. 291-293. Spector, P.E.; Jex, S.M. (1998), „Development of four self-report measures of job stressors and strain: Interpersonal Conflict At Work Scale, Organizational Constraints Scale, Quantitative Workload Inventory, and Physical Symptoms Inventory”, Journal of Occupational Health Psychology, vol. 3, nr. 4, pp. 356-367. Vagg, P.R.; Spielberger, C.D. (1998), „Occupational Stress: Measuring Job Pressure and
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
measures of job stressors and strain: Interpersonal Conflict At Work Scale, Organizational Constraints Scale, Quantitative Workload Inventory, and Physical Symptoms Inventory”, Journal of Occupational Health Psychology, vol. 3, nr. 4, pp. 356-367. Vagg, P.R.; Spielberger, C.D. (1998), „Occupational Stress: Measuring Job Pressure and Organizational Support in the Workplace”, Journal of Occupational Health Psychology, vol. 3, nr. 4, pp. 294-305. Williams, S.; Cooper, C.L. (1998), „Measuring Occupational Stress: Development of the Pressure Management Indicator”, Journal of Occupational Health Psychology, vol. 3, nr.
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
Barrick, M.R.; Mount, M.K.; Strauss, J.P. (1993), „Conscientiousness and performance of sales representatives: Test of the mediating effects of goal setting”, Journal of Applied Psychology, vol. 78, pp. 715-722. Barrick, M.R.; Mount, M.K. (1991), „The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis”, Personnel Psychology, 44, pp. 1-26. Beach, L.R. (1997), The psychology of decision making, Sage, London. Blickle, G. (1996), „Personality traits, learning strategies, and performance”, European Journal of Personality, vol. 10, pp. 337-352. Borman, W.C.; Motowidlo, S.J. (1993
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
A. (ed.) (1995), The changing nature of work, Jossey-Bass (în special studiul lui Howard, A., „A framework for work change”, pp. 3-44), San Francisco. Howard, A. (ed.) (1994), Diagnosis for organizational change, Guilford Hunter, J.E. (1986), „Cognitive ability, cognitive aptitudes, job knowledge, and job performance”, Journal of Vocational Behavior, vol. 29, pp. 340-362. Ilgen, D.R.; Pulakos, E.D. (1999), The changing nature of performance: Implications for staffing, motivation, and development, Jossey-Bass, San Francisco. Jackson, D.N. (1967), Personality Research Form manual, Research Psychologists
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
The changing nature of work, Jossey-Bass (în special studiul lui Howard, A., „A framework for work change”, pp. 3-44), San Francisco. Howard, A. (ed.) (1994), Diagnosis for organizational change, Guilford Hunter, J.E. (1986), „Cognitive ability, cognitive aptitudes, job knowledge, and job performance”, Journal of Vocational Behavior, vol. 29, pp. 340-362. Ilgen, D.R.; Pulakos, E.D. (1999), The changing nature of performance: Implications for staffing, motivation, and development, Jossey-Bass, San Francisco. Jackson, D.N. (1967), Personality Research Form manual, Research Psychologists Press, Goshen, New York
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
contexts: effects of general cognitive ability, conscientiousness, and openness to experience”, Personnel Psychology, vol. 53, nr. 3, p. 563. Lewin, K. (1951), Field theory in social science, Harper & Row, New York. McCormick, E.J.; Jeanneret, P.R.; Mecham, R.C. (1972), „A study of job dimensions as based on the Position Analysis Questionnaire”, Journal of Applied Psychology, vol. 56, pp. 347-368. Motowidlo, S.J.; Borman, W.C.; Schmit, M.J. (1997), „A theory of individual differences in task and contextual performance”, Human Performance, vol. 10, pp. 71-83. Motowidlo
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
475-480. Mumford, M.D.; Baughman, W.A.; Threlfall, K.V.; Uhlman, C.E.; Costanza, D.P. (1993), „Personality, adaptability, and performance: Performance on well-defined and ill-defined problem-solving tasks”, Human Performance, vol. 6, pp. 241-285. Murphy, K.R. (1989). Is the relationship between cognitive ability and job performance stable over time?”, Human Performance, vol. 2, pp. 183-200. Quinn, R.E.; Kahn, J.A.; Mandl, M.J. (1994), „Perspectives on organizational change: Exploring movement at the interface”, în Greenberg, J., Organizational behavior: The state of the science, Erlbaum, pp. 109-133
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
American Psychologist, vol. 52, pp. 1030-1045. Taylor, R.N.; Dunnette, M.D. (1974), „Relative contribution of decision-maker attributes to decision processes”, Organizational Behavior and Human Performance, vol. 12, pp. 286-298. Tett, R.P.; Jackson, D.N.; Rothstein, M. (1991), „Personality measures as predictors of job performance: A meta-analytic review”, Personnel Psychology, vol. 44, pp. 703-724. Tett, R.P. (1998), „Is Conscientiousness ALWAYS positively related to job performance?”, The Industrial-Organizational Psychologist, vol. 36(1), pp. 24-29. Wonderlic & Associates (1983), Wonderlic Personnel Test Manual, Author, Northfield, Illinois. Mariela
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
Behavior and Human Performance, vol. 12, pp. 286-298. Tett, R.P.; Jackson, D.N.; Rothstein, M. (1991), „Personality measures as predictors of job performance: A meta-analytic review”, Personnel Psychology, vol. 44, pp. 703-724. Tett, R.P. (1998), „Is Conscientiousness ALWAYS positively related to job performance?”, The Industrial-Organizational Psychologist, vol. 36(1), pp. 24-29. Wonderlic & Associates (1983), Wonderlic Personnel Test Manual, Author, Northfield, Illinois. Mariela Pavalache Iilie* Relația anxietate - stil de tranzacție interpersonală în munca funcționarilor publici Abstract The present paper suggests a lecture procedure
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
fi obținute. Metodele structurate - folosite pentru analiza posturilor, au la bază listele de control (checklist), dintre acestea fiind mai utilizate două, sub denumirea de chestionarul de analiză a funcției (the Position Analysis Questionar - PAQ) și analiza funcțională a funcției (Functional Job Analysis - FJA). Chestionarul pentru analiza postului (PAQ) - se poate utiliza pentru analiza mai multor posturi. Chestionarul este alcătuit din 194 itemi, dintre care 187 exprimă diferite aspecte ale muncii, iar 7 sunt În legătură cu salarizarea. În fața fiecărui item este Înscrisă o
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
uman 71 ~ calificării personalului 72 ~ efectelor economice ale creșterii productivității muncii 93 ~ efectivului de personal 67 ~ factorială a productivității muncii 93, 97, 118 ~ folosirii forței de muncă 87 ~ folosirii timpului de muncă 87, 88, 89, 91 ~ funcțională a funcției (Functional Job Analysis FJA) 36, 37 ~ generală a productivității muncii 93 ~ ierarhică a sarcinilor 35, ~ Îndeplinirii normelor de muncă 104 ~ mobilității personalului 67, 84, 85 ~ modului de folosire a personalului 74 ~ productivității muncii 98, 104, 123 ~ productivității muncii sub aspectul gradului de
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
both perceived supervisor support and perceived human resource department support and turnover intention. Simple and hierarchical regression provided evidence consistent with the hypothesis. This study suggests that supervisors and human resource department contribute to perceived organizațional support and, ultimately, to job retention. Key words: turnover intention, perceived organizațional support, perceived supervisor support, perceived human resource department support. Problematică cercetării 1.1. Fluctuația personalului Fluctuația personalului este un fenomen foarte studiat, lucru demonstrat prin faptul că, într-o meta-analiză realizată de Horn
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
L., Mellor, D. J., Moore, K. A., Loquet, C. (2004Ă How can managers reduce employee intention to quit?, Journal of Managerial Psychology, http://proquest.umi.com/, accesat la 12.05.2007 Holzer, H. J., Stoll, M. A., Wissoker, D. (2004Ă, Job performance and retention among welfare recipients, în The Social Service Review, http://proquest.umi.com/, accesat la 12.05.2007 Howitt, D., Cramer, D. (2006Ă, Introducere în SPSS pentru psihologie, Ed. Polirom; Johns, G. (1998Ă, Comportament organizațional, Ed. Economică, București
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
Oaks, CA: Sage; Morell, K. M., Loan-Clarke, J., Wilkinson, A. J. (2004Ă, Organizațional change and employee turnover, în Personnel Review, Farnborough: 2004, Vol. 33, Iss. 2, pp. 161-173; Poon, J. M. L. (2004Ă, Effects of performance appraisal politics an the job satisfaction and turnover intention, http://proquest.umi.com/, accesat la 12.05.2007; Popa, M., Statistici avansate (master psihologie organizaționalăă, http://popamarian .googlepages.com, accesat la 23.05.2007 Rhoades, L., Eisenberger, R. (2002Ă, Perceived Organizațional Support: A Reviw of
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
Maslow, acceptarea de către ceilalți adaugă mult sens vieții. Cum poate un produs sau serviciu să-i ajute pe oameni să se simtă mai acceptați? 9. Oamenii vor să iasă în evidență. Același Maslow a descoperit că cele mai grele, urâte joburi din lume pot deveni mai tolerabile atunci cand contribuția individului este recunoscută și lăudată. Cum poate un produs sau serviciu să-i ajute pe oameni să se simtă apreciați? 10. Oamenii vor să-și trăiască viața. Ați observat vreodată persoane care
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
eventual cumpărarea unei locuințe în țară și să-i asigure un trai decent, după mai puțin de un an de zile, aceasta situatie devenea definitivă. Diferitele situații pe care această le-a traversat pe parcursul șederii în Italia de la înlocuirea unui job care-i asigura un anumit statut cu unul care se justifică doar prin nevoia banilor și care se situa la un nivel mult prea scăzut prin raportare la studiile finalizate de această cât și prejudecățile localnicilor cu privire la români ,văzuți ca
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
bună; dominantă; dorință; dragostea; ea; emoții pozitive; enormă; eternă; familia; fată; fericită; floare; fluture; frig; frumoasă; frumusețe; găsită; haine; happy; ideal; Isus; imatură; tot ce e important; imposibil; inexistent; infinit; inimă; irealizabil; irelevant; te iubesc; iubit; iubită; împlinită; încîntare; înghețată; job; lipsă; lucire; lumină; lună; mănăstire; minune; mîndru; multă; mulțumită; naștere; de neatins; necaz; necesară; de nedescris; nefericire; Nirvana; nopți albe; note; nu; oameni; obsesie; om de speranțe; pace sufletească; pămînteană; de părinți; plăcere; din plin; poftă de viață; pozitivism; prăjitură
[Corola-publishinghouse/Science/1496_a_2794]