21,931 matches
-
nefiind, după el, suficient conturată. În plus, acționariatul fiind de cele mai multe ori dispersat și slab informat, direcția de dezvoltare a întreprinderii este imprimată de management, chiar dacă acesta trebuie să satisfacă un minim de cerințe ale proprietarilor (cu precădere cele vizând remunerația anuală). I.3. Modelul behaviorist (al comportamentelor) Acest model privește întreprinderea ca o organizație sau coaliție de indivizi având fiecare propriile sale aspirații, motivații, comportamente. Pentru studierea acestora behaviorismul face apel la instrumente din arsenalul psihologiei. Concepția pur economică potrivit
Modele de creştere a întreprinderii by Bogdan Anastasiei () [Corola-publishinghouse/Science/515_a_720]
-
într-un ritm mai accelerat decât produce. Este așadar foarte probabil ca ea să urmeze în această fază o evoluție de tip 3 sau eventual 4 (sau 3 urmată de 4): proprietarii aduc bani în întreprindere, renunțând pentru moment la remunerațiile prin dividende. De multe ori însă nu se poate realiza o creștere de capital masivă decât prin atragerea altor acționari decât actualii proprietari. Pentru ca întreprinderea să fie interesantă pentru aceștia, ea se va vedea nevoită să distribuie un dividend minim
Modele de creştere a întreprinderii by Bogdan Anastasiei () [Corola-publishinghouse/Science/515_a_720]
-
adevăr creșterea firmei ei vor trebui să si sacrifice temporar interesele lor personale pentru aceasta. 7. Totuși, în unele cazuri managerii se vor vedea nevoiți să distribuie un dividend, fie el și minimal, din două motive. (1) Lipsa totală a remunerațiilor i-ar putea nemulțumi pe proprietari. Ei vor reacționa fie prin înlăturarea managerilor și înlocuirea lor, fie prin vânzarea acțiunilor la Bursă, fapt care va duce la schimbarea structurii de proprietate a firmei (transferul controlului în mâinile altor proprietari care
Modele de creştere a întreprinderii by Bogdan Anastasiei () [Corola-publishinghouse/Science/515_a_720]
-
așadar avantajoasă în egală masură ambelor părți. Atunci, de unde poate proveni conflictul dintre ele? Răspunsul poate fi găsit în politica concretă pe care a adoptă managerii pentru a-și realiza obiectivele. Dacă această politică nu respectă exigențele proprietarilor privind fie remunerația minimă obligatorie, fie riscul maxim pe care aceștia sunt dispuși să și-l asume, disensiunile vor apărea mai devreme sau mai târziu. 3. Cu cât termenul pentru care se dorește maximizarea valorii întreprinderii (în condițiile restricțiilor impuse) este mai scurt
Modele de creştere a întreprinderii by Bogdan Anastasiei () [Corola-publishinghouse/Science/515_a_720]
-
trebuie să fie mai mare. Această concluzie, care rezultă direct din model, o întărește pe una formulată în legătură cu modelele de clasă A: pentru a-și maximiza câștigurile globale acționarii vor trebui să renunțe o anumită vreme la o parte din remunerația cuvenită lor, răsplata venind mai târziu sub forma unor câștiguri majorate substantial (ca urmare a creșterii taliei și profiturilor firmei). 4. Este valabilă, desigur, și reciproca concluziei de la punctul anterior: cu cât partea din beneficiii rezervată pentru autofinanțare este mai
Modele de creştere a întreprinderii by Bogdan Anastasiei () [Corola-publishinghouse/Science/515_a_720]
-
întreprinderii. Poate că cea mai importantă contribuție a modelelor de creștere fără actualizare “perfectă” este aceea că pun în lumină existența acestei rate optime de creștere a firmei. Numai acționarii dispuși la risc, gata să sacrifice o parte importantă a remunerațiilor lor în interesul expansiunii întreprinderii, se vor putea bucura după un anumit număr de ani de roadele răbdării lor, sub forma unor dividende substanțiale și în creștere puternică de la un an la altul Există și o rată de creștere optimă
Modele de creştere a întreprinderii by Bogdan Anastasiei () [Corola-publishinghouse/Science/515_a_720]
-
avem În vedere o convenție de șomaj). De unde interesul de a face o distincție clară Între piața externă (corespunzând supozițiilor walrasiene) și piața internă. Aceasta din urmă trimite, după Peter Doeringer și Michael Piore, la „o unitate administrativă În cadrul căreia remunerația și alocarea factorului muncă sunt guvernate de un ansamblu de reguli și proceduri”. Obiceiurile joacă aici un rol important și se manifestă atunci când grupul este supus unei „relații de autoritate”, adică „unui contract prin care salariatul Îi recunoaște celui care
Dicționarul alterității și al relațiilor interculturale by Gilles Ferreol () [Corola-publishinghouse/Science/1934_a_3259]
-
soarta negrilor (era de bănuit!) nu a fost cu mult mai bună decât cea a indienilor cărora le luaseră locul. La fel s-a Întâmplat și În secolul al XIX-lea. Muncitorii de import au trebuit să se mulțumească cu remunerații În general de patru ori mai mici decât cele acordate prin lege foștilor sclavi, deveniți acum liberi. Numeroase sunt mărturiile cu privire la condițiile deplorabile În care au trăit acești muncitori; astfel, În cea de-a doua jumătate a secolului al XIX
Dicționarul alterității și al relațiilor interculturale by Gilles Ferreol () [Corola-publishinghouse/Science/1934_a_3259]
-
mână de lucru În numeroasele industrii În plină dezvoltare, În vreme ce populațiile autohtone, a căror rată de reînnoire era adesea foarte scăzută, suferiseră pierderile cauzate de război. Au oferit așadar numeroase locuri de muncă unor lucrători fără calificare, gata să accepte remunerații modeste și condiții de muncă adesea dificile, dacă nu de-a dreptul insalubre. Oferta nu putea fi satisfăcută de cetățenii proprii, astfel că s-a apelat pentru Început la țările europene mai puțin industrializate; așa a apărut primul flux migrator
Dicționarul alterității și al relațiilor interculturale by Gilles Ferreol () [Corola-publishinghouse/Science/1934_a_3259]
-
calcul ca să-mi dau seama care ar fi posibilul meu salariu, fiindcă nici nu cunosc regulile de calcul. Am doar încredere că oamenii care mă reprezintă vor ține cont de situația mea ca actor care muncește“, spune el. Răspundere da, remunerație ba Consilierul juridic al Teatrului Maghiar „Csiky Gergely“ din Timișoara, Peter Annamaria, face parte din acei angajați care nu beneficiază de noile salarii, legea specială cuprinzându-i în grilă doar pe aceia care efectuează activități specifice instituțiilor de spectacole și
[Corola-publishinghouse/Journalistic/2201_a_3526]
-
activitate și proiectul de buget al societății, pe anul următor; ... m) numește și revoca directorii executivi, la propunerea Comitetului de direcție sau a directorului general, după caz, dintre funcționarii societății care nu sînt membri ai Consiliului de administrație, le stabilește remunerația potrivit legii și îi descarcă de activitate; ... n) rezolva orice alte probleme stabilite de adunarea generală a acționarilor sau care privesc conducerea curentă a activității societății. ... Capitolul 6 Articolul 20 Comitetul de direcție Consiliul de administrație poate delegă o parte
HOTĂRÎRE nr. 1321 din 21 decembrie 1990 privind înfiinţarea societăţii comerciale pe acţiuni "Compania de tranSporturi aeriene române - TAROM" - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/107430_a_108759]
-
activitate și proiectul de buget al societății, pe anul în curs; l) numește și revoca directorii executivi, la propunerea Comitetului de direcție sau a directorului general, după caz, dintre funcționarii societății care nu sînt membri ai Consiliului de administrație, stabilește remunerația potrivit legii și îi descarcă de activitate; ... m) rezolva orice alte probleme stabilite de Adunarea generală a acționarilor. ... Capitolul 6 Articolul 20 Comitetul de direcție Consiliul de administrație poate delegă o parte din puterile sale unui comitet de direcție format
HOTĂRÎRE nr. 1337 din 21 decembrie 1990 privind înfiinţarea Societăţii comerciale pe acţiuni "CASROM" - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/107441_a_108770]
-
Capitolul 6 Articolul 20 Comitetul de direcție Consiliul de administrație poate delegă o parte din puterile sale unui comitet de direcție format din directorul general și un numar de adjuncți, stabiliți prin consiliu, dintre administratori, fixindu-le în același timp și remunerația. Președintele Consiliului de administrație este și director general, în care calitate conduce și Comitetul de direcție, asigurînd conducerea curentă a societății, aducînd la îndeplinire deciziile Consiliului de administrație, în limitele activității societății. Deciziile Comitetului de direcție se iau cu majoritatea
HOTĂRÎRE nr. 1337 din 21 decembrie 1990 privind înfiinţarea Societăţii comerciale pe acţiuni "CASROM" - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/107441_a_108770]
-
au următoarele atribuții principale: a) aprobă structura organizatorică a societății și numărul de posturi, precum și normativul de constituire a compartimentelor funcționale și de productie; ... b) alege membrii consiliului de administrație și ai comisiei de cenzori, inclusiv cenzorii supleanți, le stabilește remunerația, îi descarcă de activitate și îi revoca; ... c) alege directorul general, îl descarcă de activitate și îl revoca; directorul general este și președintele consiliului de administrație; ... d) stabilește nivelul de salarizare al membrilor consiliului de administrație, directorului general, al membrilor
HOTĂRÎREA nr. 1353 din 27 decembrie 1990 privind înfiinţarea de societăţi comerciale pe acţiuni în industria alimentara. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/107451_a_108780]
-
care intră sub incidența art. 18 alin. 4, precum și cei care sînt rude sau afini pînă la al patrulea grad sau soții administratorilor, cei care primesc sub orice formă, pentru alte funcții decît aceea de cenzor, un salariu sau o remunerație de la administrator sau de la societate. Capitolul 8 Activitatea societății Articolul 22 Exercițiul economico-financiar Exercițiul economico-financiar începe de la 1 ianuarie și se încheie la 31 decembrie ale fiecărui an. Primul exercițiu începe la data constituirii societății. Articolul 23 Personalul societății Personalul
HOTĂRÎREA nr. 1353 din 27 decembrie 1990 privind înfiinţarea de societăţi comerciale pe acţiuni în industria alimentara. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/107451_a_108780]
-
la asemenea societăți că acționari cu răspundere nelimitată. Fiecare membru al consiliului de administrație la preluarea funcției va trebui să depună la sediul băncii o garanție a cărei valoare trebuie să fie echivalentul a cel puțin 10 acțiuni sau dublul remunerației lunare. Consiliul de administrație are următoarea structura organizatorică: - un președinte; - trei vicepreședinți; - 11 membri. Președintele și vicepreședinții consiliului de administrație sînt în același timp președinte și respectiv vicepreședinți executivi dacă adunarea generală nu stabilește altfel. În orice situație președintele și
HOTĂRÎRE nr. 1356 din 28 decembrie 1990 privind înfiinţarea Băncii Române de Comerţ Exterior - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/107453_a_108782]
-
ianuarie și se încheie la 31 decembrie ale fiecărui an, cu excepția primului an cînd acesta începe la data constituirii băncii. Articolul 24 Personalul băncii Angajarea personalului băncii se va face de către comitetul de direcție prin contracte de muncă. Plata salariilor, remunerațiilor, premiilor, gratificațiilor și a altor stimulente asemănătoare se va face în lei și valută, potrivit legii. Personalul băncii este obligat să păstreze secretul profesional asupra operațiunilor și clienților băncii. Articolul 25 Amortizarea mijloacelor fixe Amortizarea se stabilește prin aplicarea normelor
HOTĂRÎRE nr. 1356 din 28 decembrie 1990 privind înfiinţarea Băncii Române de Comerţ Exterior - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/107453_a_108782]
-
asigurate de către Comitetul de direcție, a cărui activitate se desfasoara din mandatul Consiliului de administrație și care se întrunește cel putin o dată pe săptămînă. Comitetul de direcție este format din președintele Consiliului de administra��ie, vicepreședintele executiv și un administrator. Remunerația membrilor Comitetului de direcție se stabilește de către Consiliul de administrație. Orice hotărîre a Comitetului de direcție poate fi luată numai cu votul unanim al membrilor săi. Cu toate acestea, Comitetul de direcție poate lua decizii și prin consultarea membrilor săi
HOTĂRÎRE nr. 1351 din 27 decembrie 1990 privind înfiinţarea Societăţii comerciale pe acţiuni "ROMCONTROL - S.A.". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/107450_a_108779]
-
potrivit legii. Articolul 15 Atribuții Consiliul de administrație are următoarele atribuții: a) angajează și concediază personalul societății, direct sau prin mandat acordat președintelui - director general - societății, și stabilește drepturile și obligațiile acestuia, numește și revoca Comitetul de direcție și stabilește remunerația acestuia cu ratificarea acesteia de adunarea generală; ... b) elaborează și aprobă regulamentul interior al societății prin care se stabilesc drepturile, îndatoririle și responsabilitățile personalului societății pe compartimente; ... c) aprobă operațiunile de cumpărare și vînzare de bunuri (cu exceptia mijloacelor fixe) a
HOTĂRÎRE nr. 1351 din 27 decembrie 1990 privind înfiinţarea Societăţii comerciale pe acţiuni "ROMCONTROL - S.A.". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/107450_a_108779]
-
principale: a) aprobă bilanțul și contul de profit și pierderi; ... b) aprobă programul de activitate pentru exercițiul următor inclusiv distribuirea de prime, gratificații; ... c) numește și eliberează din funcții pe membrii Consiliului de administrație și Comisiei de cenzori, fixînd și remunerația acestora; ... d) aprobă bugetul societății pe exercițiul următor; ... e) stabilește competențe și răspunderi pentru Consiliul de administrație și cenzori conform prevederilor legii și a statutului; ... f) decide cu privire la contractarea de împrumuturi bancare și la acordarea de garanții, acordînd împuterniciri în
HOTĂRÎRE nr. 1351 din 27 decembrie 1990 privind înfiinţarea Societăţii comerciale pe acţiuni "ROMCONTROL - S.A.". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/107450_a_108779]
-
Consiliului de administrație și Comisiei de cenzori; ... h) aprobă repartizarea beneficiilor între acționari; ... i) stabilește nivelul de garanții pe care să-l depună membrii Consiliului de administrație și alte persoane, în conformitate cu legea; ... j) se pronunța asupra gestiunii administratorilor; ... k) fixează remunerația administratorilor și cenzorilor pentru exercițiul în curs. Articolul 22 Competențele adunării generale extraordinare Adunarea generală extraordinară se întrunește ori de cîte ori este necesar și poate fi sesizată cu orice problemă care necesită acordul acționarilor. Competențele principale ale adunării generale
HOTĂRÎRE nr. 1351 din 27 decembrie 1990 privind înfiinţarea Societăţii comerciale pe acţiuni "ROMCONTROL - S.A.". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/107450_a_108779]
-
care intră sub incidența art. 18 alin. 4, precum și cei care sînt rude sau afini pînă la al patrulea grad sau soții administratorilor, cei care primesc sub orice formă, pentru alte funcții decît aceea de cenzori, un salariu sau o remunerație de la administratori sau de la societate. Capitolul 8 Activitatea societății Articolul 22 Exercițiul economic-financiar Exercițiul economic-financiar începe de la 1 ianuarie și se încheie la 31 decembrie al fiecărui an. Primul exercițiu începe la data constituirii societății. Articolul 23 Operațiunile societății Societatea
HOTĂRÎRE nr. 1279 din 8 decembrie 1990 privind înfiinţarea unor societăţi comerciale pe acţiuni în domeniul asigurărilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/107398_a_108727]
-
care intră sub incidența articolului 18 alineatul 4, precum și cei care sînt rude sau afini pînă la al patrulea grad sau soții administratorilor, cei care primesc sub orice formă, pentru alte funcții decît ceea de cenzori, un salariu sau o remunerație de la administratori sau de la societate. Capitolul 8 Activitatea societății Articolul 22 Exercițiul economic financiar Exercițiul economic financiar începe de la 1 ianuarie și se încheie la 31 decembrie ale fiecărui an. Primul exercițiu începe la data constituirii societății. Articolul 23 Operațiunile
HOTĂRÎRE nr. 1279 din 8 decembrie 1990 privind înfiinţarea unor societăţi comerciale pe acţiuni în domeniul asigurărilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/107398_a_108727]
-
care intră sub incidența art. 18 alin. 4, precum și cei care sînt rude sau afini pînă la al patrulea grad sau soții administratorilor, cei care primesc sub orice formă, pentru alte funcții decît aceea de cenzori, un salariu sau o remunerație de la administratori sau de la societate. Capitolul 8 Activitatea societății Articolul 22 Exercițiul economic financiar Exercițiul economic financiar începe de la 1 ianuarie și se încheie la 31 decembrie al fiecărui an. Primul exercițiu începe la data constituirii societății. Articolul 23 Operațiunile
HOTĂRÎRE nr. 1279 din 8 decembrie 1990 privind înfiinţarea unor societăţi comerciale pe acţiuni în domeniul asigurărilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/107398_a_108727]
-
este organul de conducere al societății între ședințele adunării generale și este format din reprezentanții acționarilor - administratori. 33. Membrii consiliului de administrație vor depune garanție în lei (care nu poate fi mai mică decît valoarea a 10 acțiuni sau dublul remunerației lunare). 34. Consiliul de administrație are următoarele atribuții principale: - aprobă tactică și strategia de marketing; - aprobă politică de dezvoltare a produselor specifice; - aprobă domeniile orientative ale producției; - aprobă politică de vînzări; - examinează și înaintează adunării generale a acționarilor bugetul de
HOTĂRÎRE Nr. 15 din 10 ianuarie 1991 privind înfiinţarea societăţilor comerciale farmaceutice - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/107503_a_108832]