42,194 matches
-
devenite definitive și executorii după data prevăzută la art. 4 alin. (4) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 48/2022, se va proceda astfel: a) se calculează diferențele de drepturi salariale acordate prin aplicarea hotărârilor judecătorești; ... b) din totalul diferențelor salariale calculate conform lit. a) se scad diferențele salariale plătite beneficiarilor, pentru aceleași drepturi și același interval de timp precum cel prevăzut în hotărârea judecătorească, pentru a se determina în concret diferențele de drepturi salariale rămase de achitat; ... c) angajatorii plătesc
NORME METODOLOGICE din 6 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257390]
-
art. 4 alin. (4) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 48/2022, se va proceda astfel: a) se calculează diferențele de drepturi salariale acordate prin aplicarea hotărârilor judecătorești; ... b) din totalul diferențelor salariale calculate conform lit. a) se scad diferențele salariale plătite beneficiarilor, pentru aceleași drepturi și același interval de timp precum cel prevăzut în hotărârea judecătorească, pentru a se determina în concret diferențele de drepturi salariale rămase de achitat; ... c) angajatorii plătesc, conform hotărârii judecătorești, diferențele rezultate după aplicarea prevederilor
NORME METODOLOGICE din 6 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257390]
-
hotărârilor judecătorești; ... b) din totalul diferențelor salariale calculate conform lit. a) se scad diferențele salariale plătite beneficiarilor, pentru aceleași drepturi și același interval de timp precum cel prevăzut în hotărârea judecătorească, pentru a se determina în concret diferențele de drepturi salariale rămase de achitat; ... c) angajatorii plătesc, conform hotărârii judecătorești, diferențele rezultate după aplicarea prevederilor lit. b) . ... (3) Atunci când hotărârile judecătorești stabilesc acordarea diferențelor de drepturi salariale aferente unei perioade mai mici decât cele prevăzute la art. 1 și 2
NORME METODOLOGICE din 6 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257390]
-
prevăzut în hotărârea judecătorească, pentru a se determina în concret diferențele de drepturi salariale rămase de achitat; ... c) angajatorii plătesc, conform hotărârii judecătorești, diferențele rezultate după aplicarea prevederilor lit. b) . ... (3) Atunci când hotărârile judecătorești stabilesc acordarea diferențelor de drepturi salariale aferente unei perioade mai mici decât cele prevăzute la art. 1 și 2 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 48/2022, angajatorii aplică prevederile art. 2 și 3 pentru restul perioadei, astfel încât tot personalul îndreptățit să primească diferențele de
NORME METODOLOGICE din 6 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257390]
-
unei perioade mai mici decât cele prevăzute la art. 1 și 2 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 48/2022, angajatorii aplică prevederile art. 2 și 3 pentru restul perioadei, astfel încât tot personalul îndreptățit să primească diferențele de drepturi salariale. (4) În situația în care hotărârile judecătorești dispun pentru o parte din creșterile/majorările salariale acordate prin art. 2 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 48/2022, angajatorii aplică art. 2 și 3 pentru creșterile/majorările neacordate prin hotărârile judecătorești, astfel încât
NORME METODOLOGICE din 6 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257390]
-
de urgență a Guvernului nr. 48/2022, angajatorii aplică prevederile art. 2 și 3 pentru restul perioadei, astfel încât tot personalul îndreptățit să primească diferențele de drepturi salariale. (4) În situația în care hotărârile judecătorești dispun pentru o parte din creșterile/majorările salariale acordate prin art. 2 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 48/2022, angajatorii aplică art. 2 și 3 pentru creșterile/majorările neacordate prin hotărârile judecătorești, astfel încât tot personalul îndreptățit să primească diferențele de drepturi salariale. Articolul 9 Pentru diferențele de
NORME METODOLOGICE din 6 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257390]
-
pentru o parte din creșterile/majorările salariale acordate prin art. 2 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 48/2022, angajatorii aplică art. 2 și 3 pentru creșterile/majorările neacordate prin hotărârile judecătorești, astfel încât tot personalul îndreptățit să primească diferențele de drepturi salariale. Articolul 9 Pentru diferențele de drepturi salariale calculate conform art. 2 lit. c) și art. 3 lit. c) se înregistrează, în contabilitatea angajatorilor, provizioane, în conformitate cu prevederile Ordinului ministrului finanțelor publice nr. 1.917/2005 pentru aprobarea Normelor metodologice privind organizarea
NORME METODOLOGICE din 6 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257390]
-
prin art. 2 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 48/2022, angajatorii aplică art. 2 și 3 pentru creșterile/majorările neacordate prin hotărârile judecătorești, astfel încât tot personalul îndreptățit să primească diferențele de drepturi salariale. Articolul 9 Pentru diferențele de drepturi salariale calculate conform art. 2 lit. c) și art. 3 lit. c) se înregistrează, în contabilitatea angajatorilor, provizioane, în conformitate cu prevederile Ordinului ministrului finanțelor publice nr. 1.917/2005 pentru aprobarea Normelor metodologice privind organizarea și conducerea contabilității instituțiilor publice, Planul de
NORME METODOLOGICE din 6 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257390]
-
alte cazuri, în condițiile legii. De asemenea, dispozițiile art. 85 și 86 din Legea nr. 254/2013 stabilesc că durata muncii prestate este cea reglementată prin legislația muncii și că veniturile realizate de persoanele condamnate pentru munca prestată nu constituie venituri salariale și se impozitează potrivit prevederilor legale care reglementează impunerea veniturilor realizate de persoanele fizice. Totodată, capitolul VII, art. 89-94, din Legea nr. 254/2013 reglementează participarea persoanelor condamnate la activități educative, de asistență psihologică și asistență socială, instruirea școlară, învățământul universitar
DECIZIA nr. 129 din 15 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257358]
-
investiții, în limita uneia dintre următoarele condiții valabile pentru ambele finanțări, care reprezintă valoarea cea mai mare dintre: (2) Pentru beneficiarii în cadrul Subprogramului de susținere a proiectelor de investiții pentru IMM-urile din sectorul construcțiilor. – dublul sumei reprezentând cheltuielile salariale, inclusiv contribuțiile sociale obligatorii datorate de angajator aferente veniturilor din salarii și asimilate salariilor, înregistrate la nivelul anului 2019. În cazul întreprinderilor înființate după 1 ianuarie 2019, cuantumul maxim al împrumutului nu poate depăși suma estimată pentru primii doi ani
ANEXĂ din 15 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254957]
-
investiții în limita uneia dintre următoarele condiții valabile pentru ambele finanțări, care reprezintă valoarea cea mai mare dintre: II.1.2.a. Pentru beneficiarii în cadrul Subprogramului de susținere a proiectelor de investiții pentru IMM-urile din sectorul construcțiilor. – dublul sumei reprezentând cheltuielile salariale, inclusiv contribuțiile sociale obligatorii datorate de angajator aferente veniturilor din salarii și asimilate salariilor, înregistrate la nivelul anului 2019. În cazul întreprinderilor înființate după 1 ianuarie 2019, cuantumul maxim al împrumutului nu poate depăși suma estimată pentru primii doi ani
ANEXĂ din 15 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254957]
-
lucru, în limita uneia dintre următoarele condiții valabile pentru ambele finanțări, care reprezintă valoarea cea mai mare dintre: (3) Pentru beneficiarii în cadrul Subprogramului de susținere a proiectelor de investiții pentru IMM- urile din sectorul construcțiilor. – dublul sumei reprezentând cheltuielile salariale, inclusiv contribuțiile sociale obligatorii datorate de angajator aferente veniturilor din salarii și asimilate salariilor, înregistrate la nivelul anului 2019. În cazul întreprinderilor înființate după 1 ianuarie 2019, cuantumul maxim al împrumutului nu poate depăși suma estimată pentru primii doi ani
ANEXĂ din 15 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254957]
-
investiții în limita uneia dintre următoarele condiții valabile pentru ambele finanțări, care reprezintă valoarea cea mai mare dintre: a) Pentru beneficiarii în cadrul Subprogramului de susținere a proiectelor de investiții pentru IMM- urile din sectorul construcțiilor: – dublul sumei reprezentând cheltuielile salariale, inclusiv contribuțiile sociale obligatorii datorate de angajator aferente veniturilor din salarii și asimilate salariilor, înregistrate la nivelul anului 2019. În cazul întreprinderilor înființate după 1 ianuarie 2019, cuantumul maxim al împrumutului nu poate depăși suma estimată pentru primii doi ani
ANEXĂ din 15 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254957]
-
operatorilor/ operatorilor regionali nou-înființați, propuse la nivelul sumelor prevăzute în bugetul de venituri și cheltuieli aprobat; ... u) organigrama și statul de funcții aprobate, împreună cu ultimul stat de plată, precum și prezentarea modului de calcul pentru justificarea cheltuielilor de natură salarială. Pentru justificarea cheltuielilor indirecte cu salariile se prezintă o situație centralizatoare din care să rezulte numărul de salariați direct productivi și indirect productivi, defalcat pe servicii/activități, precum și fondul de salarii, precizând cheia de repartizare a acestora pe fiecare serviciu/activitate
ORDIN nr. 323 din 3 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255102]
-
contractul de delegare pentru modificarea nivelului redevenței plătite de către operatorii/operatorii regionali de tip societăți, în situația în care se modifică cheltuielile cu redevența; ... d) ultimul stat de plată, precum și prezentarea modului de calcul pentru justificarea cheltuielilor de natură salarială, în cazul în care se modifică cheltuielile cu salariile. Pentru justificarea cheltuielilor indirecte cu salariile se prezintă o situație centralizatoare din care să rezulte numărul de salariați direct productivi și indirect productivi, defalcat pe servicii/activități, precum și fondul de salarii
ORDIN nr. 323 din 3 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255102]
-
A.N.R.S.C. pe baza unei documentații întocmite potrivit prevederilor art. 9 alin. (2) și (3). (6) Fundamentarea prețurilor și tarifelor se face pe baza consumurilor de materii prime, materiale și energie, calculate pe baza prețurilor în vigoare, a cheltuielilor de natură salarială, precum și a celorlalte elemente de cheltuieli prevăzute în anexele nr. 1a) și 1b) la prezenta metodologie. Structura pe elemente de cheltuieli din fișele de fundamentare este orientativă și se adaptează corespunzător, pentru a fi luate în calcul toate cheltuielile
ORDIN nr. 323 din 3 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255102]
-
reparații cu terții 2.2 Alte servicii executate de terți, din care: lei - colaborări - taxe și licențe - comisioane și onorarii - protocol, reclamă, publicitate - poștă, telecomunicații 2.3 Alte cheltuieli materiale, exclusiv amenzi, penalități, despăgubiri, donații și sponsorizări lei 2.4 Cheltuieli de natură salarială, din care: lei - salarii - contribuție asiguratorie pentru muncă (2,25%) - contribuție la fondul pentru handicap - alte drepturi asimilate salariilor 2.5 Cheltuieli financiare (CF) lei 3 Cheltuieli de exploatare (CE = 1 + 2.1 + 2.2 + 2.3 + 2.4) lei 4 Cheltuieli totale (CT = 3 + 2.5
ORDIN nr. 323 din 3 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255102]
-
reparații cu terții 2.2 Alte servicii executate de terți, din care: lei - colaborări - taxe și licențe - comisioane și onorarii - protocol, reclamă, publicitate - poștă, telecomunicații 2.3 Alte cheltuieli materiale, exclusiv amenzi, penalități, despăgubiri, donații și sponsorizări lei 2.4 Cheltuieli de natură salarială, din care: lei - salarii - contribuție asiguratorie pentru muncă (2,25%) - contribuție la fondul pentru handicap - alte drepturi asimilate salariilor 2.5 Cheltuieli financiare (CF) lei 3 Cheltuieli de exploatare (CE = 1 + 2.1 + 2.2 + 2.3 + 2.4) lei 4 Cheltuieli totale (CT = 3 + 2.5
ORDIN nr. 323 din 3 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255102]
-
reparații cu terții 2.2 Alte servicii executate de terți, din care: lei - colaborări - taxe și licențe - comisioane și onorarii - protocol, reclamă, publicitate - poștă, telecomunicații 2.3 Alte cheltuieli materiale, exclusiv amenzi, penalități despăgubiri, donații și sponsorizări lei 2.4 Cheltuieli de natură salarială, din care: lei - salarii - contribuție asiguratorie pentru muncă (2,25%) - contribuție la fondul pentru handicap - alte drepturi asimilate salariilor 2.5 Cheltuieli financiare (CF) lei CF(0) CF(1) = CF(0) 3 Cheltuieli de exploatare (CE = 1 + 2.1 + 2.2 + 2.3 + 2.4) lei CE(0) CE(1
ORDIN nr. 323 din 3 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255102]
-
reparații cu terții 2.2 Alte servicii executate de terți, din care: lei - colaborări - taxe și licențe - comisioane și onorarii - protocol, reclamă, publicitate - poștă, telecomunicații 2.3 Alte cheltuieli materiale, exclusiv amenzi, penalități despăgubiri, donații și sponsorizări lei 2.4 Cheltuieli de natură salarială, din care: lei - salarii - contribuție asiguratorie pentru muncă (2,25%) - contribuție la fondul pentru handicap - alte drepturi asimilate salariilor 2.5 Cheltuieli financiare (CF) lei CF(0) CF(1) = CF(0) 3 Cheltuieli de exploatare (CE = 1 + 2.1 + 2.2 + 2.3 + 2.4) lei CE(0) CE
ORDIN nr. 323 din 3 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255102]
-
reparații cu terții 2.2 Alte servicii executate de terți, din care: lei - colaborări - taxe și licențe - comisioane și onorarii - protocol, reclamă, publicitate - poștă, telecomunicații 2.3 Alte cheltuieli materiale, exclusiv amenzi, penalități, despăgubiri, donații și sponsorizări lei 2.4 Cheltuieli de natură salarială, din care: lei - salarii - contribuție asiguratorie pentru muncă (2,25%) - contribuție la fondul pentru handicap - alte drepturi asimilate salariilor 2.5 Cheltuieli financiare (CF) lei 3 Cheltuieli de exploatare (CE = 1 + 2.1 + 2.2 + 2.3 + 2.4) lei 4 Cheltuieli totale (CT = 3 + 2.5
ORDIN nr. 323 din 3 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255102]
-
reparații cu terții 2.2 Alte servicii executate de terți, din care: lei - colaborări - taxe și licențe - comisioane și onorarii - protocol, reclamă, publicitate - poștă, telecomunicații 2.3 Alte cheltuieli materiale, exclusiv amenzi, penalități, despăgubiri, donații și sponsorizări lei 2.4 Cheltuieli de natură salarială, din care: lei - salarii - contribuție asiguratorie pentru muncă (2,25%) - contribuție la fondul pentru handicap - alte drepturi asimilate salariilor 2.5 Cheltuieli financiare (CF) lei 3 Cheltuieli de exploatare (CE = 1 + 2.1 + 2.2 + 2.3 + 2.4) lei 4 Cheltuieli totale (CT = 3 + 2.5
ORDIN nr. 323 din 3 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255102]
-
6 1.153 1 Cheltuieli de exploatare, din care: 7 1.153 A. cheltuieli cu bunuri si servicii 8 54 B. cheltuieli cu impozite, taxe și vărsăminte asimilate 9 2 C. cheltuieli cu personalul , din care: 10 1.093 C0 Cheltuieli de natură salarială (Rd.12+Rd.13) 11 1.047 C1 ch. cu salariile 12 910 C2 bonusuri 13 137 C3 alte cheltuieli cu personalul, din care: 14 0 cheltuieli cu plăți compensatorii aferente disponibilizărilor de personal 15 0 C4 cheltuieli aferente contractului de mandat si a
ORDIN nr. 823/675/1.086/2022 () [Corola-llms4eu/Law/254934]
-
anului 50 11 2 Nr. mediu de salariați total 51 10 3 Câștigul mediu lunar pe salariat (lei/persoană) determinat pe baza cheltuielilor de natura salariala 52 8.350 4 Câștigul mediu lunar pe salariat (lei/persoană) determinat pe baza cheltuielilor de natură salarială recalculat cf. Legii anuale a bugetului de stat 53 7.890 5 Productivitatea muncii în unități valorice pe total personal mediu (mii lei/persoană) (Rd.2/Rd.51) 54 115 6 Productivitatea muncii în unități valorice pe total personal mediu recalculată cf. Legii anuale a
ORDIN nr. 823/675/1.086/2022 () [Corola-llms4eu/Law/254934]
-
finele anului 50 14 2 Nr.mediu de salariați total 51 14 3 Câștigul mediu lunar pe salariat (lei/persoană) determinat pe baza cheltuielilor de natura salariala 52 8.982 4 Câștigul mediu lunar pe salariat (lei/persoană) determinat pe baza cheltuielilor de natură salarială recalculat cf. Legii anuale a bugetului de stat 53 8.595 5 Productivitatea muncii în unități valorice pe total personal mediu (mii lei/persoană) (Rd.2/Rd.51) 54 139 6 Productivitatea muncii în unități valorice pe total personal mediu recalculată cf. Legii anuale a
ORDIN nr. 823/675/1.086/2022 () [Corola-llms4eu/Law/254934]