3,649 matches
-
între angajatorul din România și cel din statul membru de ocupare din care să reiasă scopul detașării pe teritoriul statului de ocupare. d). Pe durata detașării pe teritoriul altui stat membru trebuie să se mențină raporturile de subordonare între lucrătorul salariat și angajatorul său; elementele care atestă menținerea raportului de subordonare dintre angajator și lucrătorul salariat în cauză pe durata detașării sunt: 1.1 Contractul individual de muncă încheiat între salariatul ce urmează a fi detașat și angajatorul acestuia trebuie să
INSTRUCŢIUNI din 1 aprilie 2009 pentru aplicarea în sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 al Consiliului din 14 iunie 1971 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu lucrătorii salariaţi şi cu familiile acestora care se deplasează în cadrul Comunităţii şi a Regulamentului (CEE) nr. 574/72 al Consiliului din 21 martie 1972 de stabilire a normelor de aplicare a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu salariaţii şi cu membrii familiilor acestora care se deplasează în interiorul Comunităţii*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/213608_a_214937]
-
modului în care se finalizează activitatea/activitățile pentru care acesta a fost detașat; 1.2.4 Dreptul de a dispune încetarea raporturilor de muncă cu lucrătorul salariat detașat. 1.3 Pentru a exista garanția menținerii raporturilor de subordonare între lucrătorul salariat și angajatorul său pe durata detașării pe teritoriul altui stat membru, raporturile de muncă dintre lucrătorul în cauză și angajatorul său pe perioada desfășurării activității pe teritoriul României anterior detașării trebuie să fie caracterizate de continuitate și consistență. e). Lucrătorul
INSTRUCŢIUNI din 1 aprilie 2009 pentru aplicarea în sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 al Consiliului din 14 iunie 1971 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu lucrătorii salariaţi şi cu familiile acestora care se deplasează în cadrul Comunităţii şi a Regulamentului (CEE) nr. 574/72 al Consiliului din 21 martie 1972 de stabilire a normelor de aplicare a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu salariaţii şi cu membrii familiilor acestora care se deplasează în interiorul Comunităţii*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/213608_a_214937]
-
teritoriul României anterior detașării trebuie să fie caracterizate de continuitate și consistență. e). Lucrătorul salariat detașat nu poate fi trimis să înlocuiască în același post o altă persoană căreia i-a expirat perioada de detașare. f). Angajatorul care detașează lucrători salariați pe teritoriul altui stat membru desfășoară activitate semnificativă pe teritoriul României; elementele care atestă desfășurarea unei activități semnificative pe teritoriul României sunt: 1. Angajatorul trebuie să fie înregistrat la Oficiul Național al Registrului Comerțului din România și să aibă CIF
INSTRUCŢIUNI din 1 aprilie 2009 pentru aplicarea în sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 al Consiliului din 14 iunie 1971 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu lucrătorii salariaţi şi cu familiile acestora care se deplasează în cadrul Comunităţii şi a Regulamentului (CEE) nr. 574/72 al Consiliului din 21 martie 1972 de stabilire a normelor de aplicare a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu salariaţii şi cu membrii familiilor acestora care se deplasează în interiorul Comunităţii*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/213608_a_214937]
-
poate fi dovedit prin prezentarea de documente financiare (bilanț contabil și balanțe de verificare sintetice și analitice), precum și contracte comerciale încheiate cu persoane fizice sau juridice din România care să fie implementate pe teritoriul României. g). Angajatorul care detașează lucrători salariați pe teritoriul altui stat membru trebuie să prezinte garanția de a fi solvabil, astfel încât să existe certitudinea că își va îndeplini obligațiile de plată a contribuțiilor sociale pentru lucrătorii salariați detașați pe teritoriul altui stat membru. - Această condiție se dovedește
INSTRUCŢIUNI din 1 aprilie 2009 pentru aplicarea în sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 al Consiliului din 14 iunie 1971 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu lucrătorii salariaţi şi cu familiile acestora care se deplasează în cadrul Comunităţii şi a Regulamentului (CEE) nr. 574/72 al Consiliului din 21 martie 1972 de stabilire a normelor de aplicare a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu salariaţii şi cu membrii familiilor acestora care se deplasează în interiorul Comunităţii*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/213608_a_214937]
-
angajării. 5. Opțiunea poate fi exercitată din nou la sfârșitul fiecărui an calendaristic și își produce efectele din prima zi a anului calendaristic următor. d). Formalități de îndeplinit de către personalul diplomatic și consular pentru emiterea formularului E 103 1. Lucrătorul salariat care posedă cetățenia română descarcă Formularul E 103 de pe site-ul C.N.P.A.S. (www.cnpas.org), completează partea A a acestuia și îl adresează C.N.P.A.S. pentru completarea părții B a formularului, anexând copii ale actului de identitate și ale
INSTRUCŢIUNI din 1 aprilie 2009 pentru aplicarea în sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 al Consiliului din 14 iunie 1971 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu lucrătorii salariaţi şi cu familiile acestora care se deplasează în cadrul Comunităţii şi a Regulamentului (CEE) nr. 574/72 al Consiliului din 21 martie 1972 de stabilire a normelor de aplicare a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu salariaţii şi cu membrii familiilor acestora care se deplasează în interiorul Comunităţii*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/213608_a_214937]
-
întrerupere. c). Instituția competentă din statul de trimitere informează instituția competentă din statul de ocupare, dacă este cazul, asupra încetării perioadei de detașare înaintea expirării termenului autorizat inițial/prelungit. Articolul 9 Intervalul de timp dintre două detașări ale aceluiași lucrător salariat, respectiv dintre două deplasări temporare, în calitate de detașat, ale aceluiași lucrător independent a). Lucrătorul salariat sau independent poate fi detașat de același angajator român, respectiv se poate deplasa temporar, în calitate de detașat, pe teritoriul aceluiași stat membru, fără a se lua în
INSTRUCŢIUNI din 1 aprilie 2009 pentru aplicarea în sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 al Consiliului din 14 iunie 1971 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu lucrătorii salariaţi şi cu familiile acestora care se deplasează în cadrul Comunităţii şi a Regulamentului (CEE) nr. 574/72 al Consiliului din 21 martie 1972 de stabilire a normelor de aplicare a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu salariaţii şi cu membrii familiilor acestora care se deplasează în interiorul Comunităţii*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/213608_a_214937]
-
ocupare, dacă este cazul, asupra încetării perioadei de detașare înaintea expirării termenului autorizat inițial/prelungit. Articolul 9 Intervalul de timp dintre două detașări ale aceluiași lucrător salariat, respectiv dintre două deplasări temporare, în calitate de detașat, ale aceluiași lucrător independent a). Lucrătorul salariat sau independent poate fi detașat de același angajator român, respectiv se poate deplasa temporar, în calitate de detașat, pe teritoriul aceluiași stat membru, fără a se lua în considerare prima perioadă de detașare, cu condiția de a exista o durată de întrerupere
INSTRUCŢIUNI din 1 aprilie 2009 pentru aplicarea în sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 al Consiliului din 14 iunie 1971 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu lucrătorii salariaţi şi cu familiile acestora care se deplasează în cadrul Comunităţii şi a Regulamentului (CEE) nr. 574/72 al Consiliului din 21 martie 1972 de stabilire a normelor de aplicare a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu salariaţii şi cu membrii familiilor acestora care se deplasează în interiorul Comunităţii*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/213608_a_214937]
-
E 101 este C.N.P.A.S. 4. Procedură pentru detașarea de drept: 4.1 DEPUNEREA CERERII NECESARE EMITERII FORMULARULUI E 101 4.1.1 Cererea pentru obținerea Formularului E 101 trebuie completată de către angajator, în cazul detașării unuia/mai multor lucrători salariați, respectiv de către lucrătorul independent care intenționează să desfășoare o activitate cu caracter temporar pe teritoriul altui stat membru. 4.1.2 Elementele pe care trebuie să le conțină cererea menționată la punctul (1) sunt precizate în anexa 1 a prezentelor
INSTRUCŢIUNI din 1 aprilie 2009 pentru aplicarea în sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 al Consiliului din 14 iunie 1971 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu lucrătorii salariaţi şi cu familiile acestora care se deplasează în cadrul Comunităţii şi a Regulamentului (CEE) nr. 574/72 al Consiliului din 21 martie 1972 de stabilire a normelor de aplicare a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu salariaţii şi cu membrii familiilor acestora care se deplasează în interiorul Comunităţii*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/213608_a_214937]
-
motivele care au determinat nerespectarea termenului precizat la punctul 4.1.3 nu sunt justificate. 4.2 DEPUNEREA DOCUMENTAȚIEI NECESARE EMITERII FORMULARULUI E 101 4.2.1 Actele necesare în vederea eliberării formularului E 101 în cazul detașării internaționale a lucrătorilor salariați sunt: 4.2.1.1 cerere de emitere a formularului E 101 4.2.1.2 certificatul de atestare fiscală, eliberat de Agenția Națională de Administrare Fiscală, din care să rezulte că angajatorul în cauză nu are datorii la bugetul
INSTRUCŢIUNI din 1 aprilie 2009 pentru aplicarea în sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 al Consiliului din 14 iunie 1971 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu lucrătorii salariaţi şi cu familiile acestora care se deplasează în cadrul Comunităţii şi a Regulamentului (CEE) nr. 574/72 al Consiliului din 21 martie 1972 de stabilire a normelor de aplicare a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu salariaţii şi cu membrii familiilor acestora care se deplasează în interiorul Comunităţii*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/213608_a_214937]
-
prin intermediul cărora să se facă dovada necesității emiterii formularului E 101 în aceste condiții (în original și/sau în copie lizibilă). 4.2.3 C.N.P.A.S. își rezervă dreptul de a solicita prezentarea unor documente suplimentare atât în cazul lucrătorilor salariați, cât și în cazul lucrătorilor independenți detașați pe teritoriul altui stat membru. 4.3 VERIFICAREA CONDIȚIILOR NECESARE EMITERII FORMULARULUI E 101 4.3.1 C.N.P.A.S. verifică dacă cererea și documentele depuse de solicitant respectă condițiile necesare emiterii formularului E
INSTRUCŢIUNI din 1 aprilie 2009 pentru aplicarea în sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 al Consiliului din 14 iunie 1971 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu lucrătorii salariaţi şi cu familiile acestora care se deplasează în cadrul Comunităţii şi a Regulamentului (CEE) nr. 574/72 al Consiliului din 21 martie 1972 de stabilire a normelor de aplicare a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu salariaţii şi cu membrii familiilor acestora care se deplasează în interiorul Comunităţii*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/213608_a_214937]
-
trebuie să-l aibă asupra sa și să-l prezinte angajatorului din statul de ocupare sau organelor de control din acel stat, pentru a justifica neplata contribuțiilor sociale în acel stat. 4.4.7 C.N.P.A.S. informează angajatorul și lucrătorul salariat, respectiv independent asupra necesității obținerii/deținerii Cardului European de Asigurări Sociale de Sănătate sau a Certificatului provizoriu de înlocuire a Cardului European de Asigurări Sociale de Sănătate pentru a atesta dreptul la prestații în natură pe perioada șederii în statul
INSTRUCŢIUNI din 1 aprilie 2009 pentru aplicarea în sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 al Consiliului din 14 iunie 1971 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu lucrătorii salariaţi şi cu familiile acestora care se deplasează în cadrul Comunităţii şi a Regulamentului (CEE) nr. 574/72 al Consiliului din 21 martie 1972 de stabilire a normelor de aplicare a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu salariaţii şi cu membrii familiilor acestora care se deplasează în interiorul Comunităţii*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/213608_a_214937]
-
se deplasează, în calitate de detașați, în mod frecvent pe teritoriul altui stat membru, în vederea desfășurării unei activități determinate a cărei durată nu depășește trei luni, se adresează C.N.P.A.S. în vederea obținerii unui număr de formulare E 101 necompletate în vederea detașării personalului salariat, respectiv în vederea deplasării pe teritoriul altui stat membru, pentru o perioadă de cel mult 3 luni. 1.2 Documentele necesare pentru obținerea formularelor E 101 necompletate sunt aceleași cu cele necesare pentru emiterea formularului E 101 în condiții obișnuite. 1
INSTRUCŢIUNI din 1 aprilie 2009 pentru aplicarea în sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 al Consiliului din 14 iunie 1971 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu lucrătorii salariaţi şi cu familiile acestora care se deplasează în cadrul Comunităţii şi a Regulamentului (CEE) nr. 574/72 al Consiliului din 21 martie 1972 de stabilire a normelor de aplicare a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu salariaţii şi cu membrii familiilor acestora care se deplasează în interiorul Comunităţii*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/213608_a_214937]
-
acestui lucru, motivând decizia luată și informându-l cu privire la procedura necesar a fi respectată pentru emiterea formularelor E 101 în condiții obișnuite. 3.2 Completarea formularelor E 101 în momentul detașării efective 3.2.1 Înaintea detașării efective a lucrătorului salariat sau independent, angajatorul sau lucrătorul independent completează formularul în dublu exemplar. 3.2.2 Un exemplar este remis lucrătorului salariat, respectiv este reținut de lucrătorul independent, iar cel de-al doilea exemplar este transmis C.N.P.A.S. în termen de 24
INSTRUCŢIUNI din 1 aprilie 2009 pentru aplicarea în sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 al Consiliului din 14 iunie 1971 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu lucrătorii salariaţi şi cu familiile acestora care se deplasează în cadrul Comunităţii şi a Regulamentului (CEE) nr. 574/72 al Consiliului din 21 martie 1972 de stabilire a normelor de aplicare a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu salariaţii şi cu membrii familiilor acestora care se deplasează în interiorul Comunităţii*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/213608_a_214937]
-
situația unei persoane căreia i-a fost incorect aplicată legislația de securitate socială a unui stat membru, acordul putând avea, în această situație, și efecte retroactive. e). Pentru acordurile convenite cu R. F. Germania,în situația în care un lucrător salariat este angajat în vederea detașării, poate fi convenit un acord în aplicarea articolului 17 al Regulamentului 1408/71 atunci când sunt îndeplinite următoarele condiții suplimentare: 1. angajatorul realizează activitatea preponderentă în statul de trimitere și anume peste 50% din cifra totală de
INSTRUCŢIUNI din 1 aprilie 2009 pentru aplicarea în sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 al Consiliului din 14 iunie 1971 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu lucrătorii salariaţi şi cu familiile acestora care se deplasează în cadrul Comunităţii şi a Regulamentului (CEE) nr. 574/72 al Consiliului din 21 martie 1972 de stabilire a normelor de aplicare a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu salariaţii şi cu membrii familiilor acestora care se deplasează în interiorul Comunităţii*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/213608_a_214937]
-
03.04.2007. Anexa 1 INFORMAȚIILE PE CARE TREBUIE SĂ LE CUPRINDĂ CEREREA DEPUSĂ ÎN VEDEREA EMITERII FORMULARELOR DE ATESTARE A LEGISLAȚIEI APLICABILE Cererea pentru obținerea Formularului E 101 trebuie completată de către angajator, în cazul detașării unuia sau mai multor lucrători salariați, respectiv de către lucrătorul independent care intenționează să desfășoare o activitate cu caracter temporar pe teritoriul altui stat membru. ● Cererea se depune la sediul C.N.P.A.S. cu 45 de zile calendaristice înainte de începerea perioadei de detașare pe teritoriul altui stat membru
INSTRUCŢIUNI din 1 aprilie 2009 pentru aplicarea în sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 al Consiliului din 14 iunie 1971 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu lucrătorii salariaţi şi cu familiile acestora care se deplasează în cadrul Comunităţii şi a Regulamentului (CEE) nr. 574/72 al Consiliului din 21 martie 1972 de stabilire a normelor de aplicare a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu salariaţii şi cu membrii familiilor acestora care se deplasează în interiorul Comunităţii*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/213608_a_214937]
-
trebuie să completeze partea A a formularului în 4 exemplare și să îl trimită autorității competente sau organismului desemnat din statul în care lucrătorul a fost detașat sau unde desfășoară o activitate în calitate de lucrător independent, adică: în Belgia, pentru lucrătorii salariați, la "Office național de securite sociale/ Rijksdients voor sociale zekerheid" (Oficiului Național de Securitate Socială); pentru lucrătorii independenți, "Institut național d'assurances sociales pour les travailleurs indιpendants/ Rijksinstituut voor sociale verzekering der selfstandigen" (Institutului Național de Asigurări Sociale pentru Lucrători
INSTRUCŢIUNI din 1 aprilie 2009 pentru aplicarea în sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 al Consiliului din 14 iunie 1971 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu lucrătorii salariaţi şi cu familiile acestora care se deplasează în cadrul Comunităţii şi a Regulamentului (CEE) nr. 574/72 al Consiliului din 21 martie 1972 de stabilire a normelor de aplicare a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu salariaţii şi cu membrii familiilor acestora care se deplasează în interiorul Comunităţii*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/213608_a_214937]
-
Sociale Sikringsstyrelse" (Agenției Naționale de Securitate Socială), la Copenhaga; în Germania, "Deutsche Verbindungsstelle Krankenversicherung - Ausland" (Agenției Germane de Legătură pentru Asigurări de Sănătate în Străinătate), la Bonn; în Estonia, "Sotsiaalkindlustusamet" (Consiliului de Asigurări Sociale)", la Tallinn; în Grecia, pentru lucrătorii salariați, oficiului regional sau local al Institutului de Asigurări Sociale (IKA-ETAM),,Fondului de Pensii al Marinarilor (NAT), pentru marinari; instituției desemnate pentru fiecare categorie profesională la Anexa 10 - F. Grecia a Regulamentului (CEE) nr. 574/72, pentru lucrătorii independenți, în Spania
INSTRUCŢIUNI din 1 aprilie 2009 pentru aplicarea în sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 al Consiliului din 14 iunie 1971 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu lucrătorii salariaţi şi cu familiile acestora care se deplasează în cadrul Comunităţii şi a Regulamentului (CEE) nr. 574/72 al Consiliului din 21 martie 1972 de stabilire a normelor de aplicare a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu salariaţii şi cu membrii familiilor acestora care se deplasează în interiorul Comunităţii*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/213608_a_214937]
-
în cazul lucrătorilor salariați sau lucrătorilor independenți, în cazul în care acestora le este aplicabilă legislația elvețiană. b) Două exemplare din acest formular, completate la partea B, vor fi trimise angajatorului sau lucrătorului independent. Angajatorul va remite un exemplar lucrătorului salariat. ... c) Statul Membru care primește o solicitare pentru aplicarea articolelor 14(1) sau 14b(1), mai sus menționate, din Regulamentul (CEE) nr. 1408/71 are obligația de a informa angajatorul și lucrătorul în cauză asupra condițiilor în care lucrătorul detașat
INSTRUCŢIUNI din 1 aprilie 2009 pentru aplicarea în sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 al Consiliului din 14 iunie 1971 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu lucrătorii salariaţi şi cu familiile acestora care se deplasează în cadrul Comunităţii şi a Regulamentului (CEE) nr. 574/72 al Consiliului din 21 martie 1972 de stabilire a normelor de aplicare a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu salariaţii şi cu membrii familiilor acestora care se deplasează în interiorul Comunităţii*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/213608_a_214937]
-
pe cât posibil, cât mai multe informații, care să permită identificarea angajatorului sau a firmei lucrătorului independent. Dacă este vorba de o navă, a se indica numele și numărul de înregistrare ale acesteia. Pentru Belgia, a se indica, în cazul lucrătorilor salariați, numărul de înregistrare al angajatorului (numero d'entreprise/ondernemingsnumme/Unternehmensnummer) și, în cazul lucrătorilor independenți, numărul de TVA. Pentru Republica Cehă, a se indica numărul de identificare (IC). Pentru Danemarca, a se indica numărul CVR. Pentru Germania, a se indica
INSTRUCŢIUNI din 1 aprilie 2009 pentru aplicarea în sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 al Consiliului din 14 iunie 1971 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu lucrătorii salariaţi şi cu familiile acestora care se deplasează în cadrul Comunităţii şi a Regulamentului (CEE) nr. 574/72 al Consiliului din 21 martie 1972 de stabilire a normelor de aplicare a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu salariaţii şi cu membrii familiilor acestora care se deplasează în interiorul Comunităţii*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/213608_a_214937]
-
a salariatului în îndeplinirea sarcinilor pentru care s-a angajat. Încadrarea în muncă doar cu forme legale, pe baza unor contracte individuale de muncă, asigură și cunoașterea și exercitarea obligațiilor legale ce le revin celor care folosesc forță de muncă salariată. Prevederea obligației încheierii contractului individual de muncă în formă scrisă, precum și sancționarea neîndeplinirii acestei obligații legale nu îngrădesc în niciun fel exercițiul dreptului la muncă. De asemenea, nu se poate reține încălcarea art. 16 din Constituție pe motiv că ar
DECIZIE nr. 1.003 din 7 iulie 2009 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 16 alin . (1) şi (2) şi art. 276 alin. (1) lit. e) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214354_a_215683]
-
credite nerambursate și altele asemenea; i) locatarul își poate constitui fonduri proprii de dezvoltare, premiere, fonduri cu scop social din veniturile realizate prin gestiunea secției, uzinei, fabricii, subunității economice luată în locație; ... j) locatarul poate prelua integral sau parțial personalul salariat existent la data predării gestiunii sau să încadreze personal nou; ... k) în funcție de gradul de integrare a gestiunii în economia locatorului, locatarul gestiunii participa la administrația locatorului. ... V. Plățile Art. 5. - Plățile se fac prin conturile: al locatorului ........................ deschis la ........................ al
METODOLOGIA din 21 noiembrie 1990 (*actualizată*) concesionării, închirierii şi locaţiei gestiunii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214368_a_215697]
-
credite nerambursate și altele asemenea; i) locatarul își poate constitui fonduri proprii de dezvoltare, premiere, fonduri cu scop social din veniturile realizate prin gestiunea secției, uzinei, fabricii, subunității economice luată în locație; ... j) locatarul poate prelua integral sau parțial personalul salariat existent la data predării gestiunii sau să încadreze personal nou; ... k) în funcție de gradul de integrare a gestiunii în economia locatorului, locatarul gestiunii participa la administrația locatorului. ... V. Plățile Art. 5. - Plățile se fac prin conturile: al locatorului ........................ deschis la ........................ al
METODOLOGIA din 21 noiembrie 1990 (*actualizată*) concesionării, închirierii şi locaţiei gestiunii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214370_a_215699]
-
credite nerambursate și altele asemenea; i) locatarul își poate constitui fonduri proprii de dezvoltare, premiere, fonduri cu scop social din veniturile realizate prin gestiunea secției, uzinei, fabricii, subunității economice luată în locație; ... j) locatarul poate prelua integral sau parțial personalul salariat existent la data predării gestiunii sau să încadreze personal nou; ... k) în funcție de gradul de integrare a gestiunii în economia locatorului, locatarul gestiunii participa la administrația locatorului. ... V. Plățile Art. 5. - Plățile se fac prin conturile: al locatorului ........................ deschis la ........................ al
METODOLOGIA din 21 noiembrie 1990 (*actualizată*) concesionării, închirierii şi locaţiei gestiunii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214377_a_215706]
-
este un fond special care se constituie și se utilizează potrivit prezenței legi. ... (2) Constituirea fondului se face din contribuția pentru asigurări sociale de sănătate, denumită în continuare contribuție, suportată de asigurați, de persoanele fizice și juridice care angajează personal salariat, din subvenții de la bugetul de stat, precum și din alte surse - donații, sponsorizări, dobânzi, exploatarea patrimoniului Casei Naționale de Asigurări de Sănătate și al caselor de asigurări de sănătate potrivit legii. ... (3) Gestionarea fondului se face, în condițiile legii, prin Casă
LEGE nr. 95 din 14 aprilie 2006 (*actualizată*) privind reforma în domeniul sănătăţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/213054_a_214383]
-
3) În perioada dintre data promovării examenului de absolvire și data numirii în funcția de judecător sau procuror stagiar, absolvenții Institutului Național al Magistraturii care au promovat examenul de absolvire primesc indemnizația lunară corespunzătoare funcției de auditor de justiție. Drepturile salariate se suportă din bugetul Institutului Național al Magistraturii. ... ------------ Alin. (3) al art. 20 a fost introdus de pct. 2 al art. I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 195 din 25 noiembrie 2008 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 825 din 8
LEGE nr. 303 din 28 iunie 2004 (**republicată**)(*actualizată*) privind statutul judecătorilor şi procurorilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/205611_a_206940]