15,989 matches
-
și a Consiliului de Miniștri cu privire la majorarea salariilor tarifare ale tuturor categoriilor de salariați cu salarii tarifare până la 750 lei; 3.Propuneri cu privire la raționalizarea și gospodărirea mai economicoasă a parcului de autoturisme de la ministere, instituții centrale, întreprinderi, organe de partid, sindicale, cooperatiste și obștești. 4.Unele probleme privind activitatea Ministerului Afacerilor Interne. Dacă sunt observații la ordinea de zi? Cine este pentru adoptarea ordinii de zi (toți tovarășii sunt de acord); mulțumesc. Împotrivă? Se abține cineva? Ordinea de zi a fost
Partidul şi securitatea : istoria unei idile eşuate : (1948-1989) by Florian Banu, Luminiţa Banu () [Corola-publishinghouse/Science/100961_a_102253]
-
sub influența unor organizații politice vechi. Munca aceasta de educare, de reeducare, de transformare a lor, așa cum a fost și în trecut, e și în viitor, rolul și sarcina principală a organelor noastre de partid, a organizațiilor noastre de tineret, sindicale și numai prin această activitate generală noi vom putea să îngustăm și să eliminăm orice posibilitate ca aceste elemente să mai poată să găsească undeva pe cineva să-i asculte, și să-i transformăm, așa cum am transformat zeci și zeci
Partidul şi securitatea : istoria unei idile eşuate : (1948-1989) by Florian Banu, Luminiţa Banu () [Corola-publishinghouse/Science/100961_a_102253]
-
documentului - n. ed.] A.C.N.S.A.S., fond Documentar, dosar nr. 4.555, f. 18. 179. 1982 iunie - Program de măsuri al Comitetului de partid nr. 6 din D.S.S. „privind activitatea organelor și organizațiilor de partid, U.T.C. și a grupei sindicale pentru ridicarea calității muncii profesionale, politico-ideologice și cultural-educative în lumina sarcinilor și documentelor adoptate de Plenara lărgită a Comitetului Central Român”. P.C.R. MINISTERUL DE INTERNE DEPARTAMENTUL SECURITĂȚII STATULUI COMITETUL DE PARTID Nr. 6 PROGRAM DE MĂSURI privind activitatea organelor și
Partidul şi securitatea : istoria unei idile eşuate : (1948-1989) by Florian Banu, Luminiţa Banu () [Corola-publishinghouse/Science/100961_a_102253]
-
în lumina sarcinilor și documentelor adoptate de Plenara lărgită a Comitetului Central Român”. P.C.R. MINISTERUL DE INTERNE DEPARTAMENTUL SECURITĂȚII STATULUI COMITETUL DE PARTID Nr. 6 PROGRAM DE MĂSURI privind activitatea organelor și organizațiilor de partid, U.T.C. și a grupei sindicale pentru ridicarea calității muncii profesionale, politico-ideologice și cultural-educative în lumina sarcinilor și documentelor adoptate de Plenara lărgită a Comitetului Central al Partidului Comunist Român, din 1-2 iunie 1982 Comuniștii, întregul personal al Direcției de securitate și gardă, au studiat și
Partidul şi securitatea : istoria unei idile eşuate : (1948-1989) by Florian Banu, Luminiţa Banu () [Corola-publishinghouse/Science/100961_a_102253]
-
cerințe și exigențe. Termen: 15 octombrie 1982 Răspund: Biroul comitetului de partid, B.O.B. și responsabilii colectivelor 9.Îndeplinirea misiunilor încredințate unității noastre - obiectiv prioritar al comitetului de partid, al organelor și organizațiilor de partid, U.T.C. și grupei sindicale, cer sporirea răspunderii și disciplinei, ridicarea nivelului de exigență față de orice fel de abateri și lipsuri, desfășurând o activitate educativă mai susținută pentru formarea la toți comuniștii, a unei atitudini înaintate față de muncă și creșterea răspunderii personale în executarea sarcinilor
Partidul şi securitatea : istoria unei idile eşuate : (1948-1989) by Florian Banu, Luminiţa Banu () [Corola-publishinghouse/Science/100961_a_102253]
-
să se confere dreptul de participare la alegerile pentru Parlamentul European cetățenilor statelor membre ale Uniunii Europene cu reședință în România, fără discriminare în raport cu cetățenii români. d. Libera circulație a lucrătorilor În sensul asigurării egalității de tratament în ceea ce privește toate drepturile sindicale, inclusiv dreptul de a fi aleși în organele de conducere ale sindicatelor, atât pentru cetățenii din statele membre ale Uniunii Europene cât și pentru cetățenii români, a fost adoptată Legea sindicatelor nr. 54/2003, care a intrat în vigoare în
România spre Uniunea Europeană: negocierile de aderare (2000-2004) by Vasile Puşcaş () [Corola-publishinghouse/Science/1093_a_2601]
-
circulație a serviciilor. În cadrul discuțiilor au fost prezentate stadiul negocierilor la Capitolul 3, structura proiectului documentului de poziție și au fost discutate angajamentele asumate de România. În 5 septembrie 2001 au avut loc, la Ministerul Integrării Europene, consultări cu organizațiile sindicale și patronale privind proiectul Documentului de poziție pentru același capitol. Prezentarea Documentului a fost făcută de reprezentanții celor două instituții integratoare, Ministerul Finanțelor Publice pentru domeniul serviciilor financiare și Ministerul Întreprinderilor Mici și Mijlocii și Cooperației pentru serviciile fără caracter
România spre Uniunea Europeană: negocierile de aderare (2000-2004) by Vasile Puşcaş () [Corola-publishinghouse/Science/1093_a_2601]
-
ale structurii legii privind TVA. Au fost eliminate din legislația românească operațiunile care nu erau cuprinse în sfera de aplicare a taxei pe valoarea adaugată, respectiv operațiunile efectuate de instituțiile publice, organizațiile nonprofit, cu activități religioase, civice, filantropice, de natură sindicală, de reprezentare a intereselor membrilor lor. Acestea erau tratate potrivit Directivei a VI-a: o parte ca activități scutite de TVA fără drept de deducere, iar instituțiile publice, atunci când acționează în calitate de autorități publice și potrivit legii publice nu sunt tratate
România spre Uniunea Europeană: negocierile de aderare (2000-2004) by Vasile Puşcaş () [Corola-publishinghouse/Science/1093_a_2601]
-
În zilele de 2 și 3 aprilie 2001, au avut loc, la sediul Ministerului Integrării Europene, reuniuni consultative, în vederea discutării proiectului preliminar al Documentului de poziție, cu: * Comisia parlamentară pentru integrare europeană și organizații patronale reprezentative la nivel național; * Confederații sindicale reprezentative la nivel național, Partidul Național Liberal, Uniunea Democrată a Maghiarilor din România, Partidul Democrat. > În 23 mai 2001, s-a desfășurat reuniunea Comisiei de Dialog Social. Reprezentanții organizațiilor sindicale și ai organizațiilor patronale au considerat că documentul de poziție
România spre Uniunea Europeană: negocierile de aderare (2000-2004) by Vasile Puşcaş () [Corola-publishinghouse/Science/1093_a_2601]
-
integrare europeană și organizații patronale reprezentative la nivel național; * Confederații sindicale reprezentative la nivel național, Partidul Național Liberal, Uniunea Democrată a Maghiarilor din România, Partidul Democrat. > În 23 mai 2001, s-a desfășurat reuniunea Comisiei de Dialog Social. Reprezentanții organizațiilor sindicale și ai organizațiilor patronale au considerat că documentul de poziție este bine realizat și foarte detaliat, trebuind acordată o atenție deosebită îndeplinirii angajamentelor asumate. Reprezentanții organizațiilor sindicale au atras atenția asupra costurilor transpunerii și implementării acquis-ului aferent subcapitolului 11 Sănătate
România spre Uniunea Europeană: negocierile de aderare (2000-2004) by Vasile Puşcaş () [Corola-publishinghouse/Science/1093_a_2601]
-
23 mai 2001, s-a desfășurat reuniunea Comisiei de Dialog Social. Reprezentanții organizațiilor sindicale și ai organizațiilor patronale au considerat că documentul de poziție este bine realizat și foarte detaliat, trebuind acordată o atenție deosebită îndeplinirii angajamentelor asumate. Reprezentanții organizațiilor sindicale au atras atenția asupra costurilor transpunerii și implementării acquis-ului aferent subcapitolului 11 Sănătate și securitate la locul de muncă. S-a considerat că aceste costuri vor fi foarte mari la nivelul agenților economici, avându-se în vedere faptul că va
România spre Uniunea Europeană: negocierile de aderare (2000-2004) by Vasile Puşcaş () [Corola-publishinghouse/Science/1093_a_2601]
-
legislației existente în direcția consolidării dialogului social bipartit. Pentru asigurarea unei capacități de dialog social la nivel european, se avea în vedere a se adopta, până la sfârșitul anului 2001, Legea patronatelor și a se intensifica eforturile pentru ca organizațiile patronale și sindicale reprezentative la nivel național să adere la organizațiile similare din Uniunea Europeană. În plan inter-sectorial și inter-ocupațional, prin descentralizarea deciziei administrative în domeniul raporturilor de muncă, partenerii sociali sunt implicați în coordonarea politicilor sociale privind formarea profesională, ocuparea resurselor umane, asigurările
România spre Uniunea Europeană: negocierile de aderare (2000-2004) by Vasile Puşcaş () [Corola-publishinghouse/Science/1093_a_2601]
-
pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă prevedea înființarea Comisiei Naționale de Promovare a Ocupării Forței de Muncă. Comisia urma să fie alcătuită din reprezentanți ai Ministerelor, agențiilor și departamentelor din subordinea guvernului sau autonome și din președinții organizațiilor sindicale și asociațiilor patronale reprezentative la nivel național. Termenul prevăzut pentru intrarea în vigoare a acestui act normativ era 1 ianuarie 2002. Această Comisie trebuia să reprezinte organismul de legătură cu Comitetul pentru Ocupare și Piața Muncii înființat în baza Directivei
România spre Uniunea Europeană: negocierile de aderare (2000-2004) by Vasile Puşcaş () [Corola-publishinghouse/Science/1093_a_2601]
-
șomerilor dreptul de a se afilia la un sindicat și prevederi care să dea posibilitatea creării de sindicatele și cu membri din afara unității. În plan administrativ-instituțional, consolidarea dialogului bipartit se realiza prin implementarea unor măsuri specifice de sprijinire a asociațiilor sindicale și patronale. Egalitate de tratament pentru bărbați și femei Pentru transpunerea în totalitate a acquis-ului comunitar în domeniu era necesară adoptarea unor acte normative în anul 2002, după cum urmează: * Proiectul Legii egalității de șanse între femei și bărbați, adoptat de
România spre Uniunea Europeană: negocierile de aderare (2000-2004) by Vasile Puşcaş () [Corola-publishinghouse/Science/1093_a_2601]
-
Consiliul Concurenței. Consultări Interne Pe parcursul negocierilor s-au realizat consultări cu comisiile de specialitate ale Parlamentului României, reprezentanți ai partidelor politice parlamentare, precum și ai sindicatelor și patronatelor, în cadrul Comisiei pentru Dialog Social a MIE, cu asociații patronale și profesionale, centrale sindicale și sindicate de ramură. Externe La 31 ianuarie 2002, au avut loc, la Bruxelles, consultări tehnice cu Comisia Europeană privind Strategia de Politică Industrială a României și Planul de Acțiuni pentru implementarea acesteia. Sinteza etapelor de negociere Poziția României (2001-2002
România spre Uniunea Europeană: negocierile de aderare (2000-2004) by Vasile Puşcaş () [Corola-publishinghouse/Science/1093_a_2601]
-
bunăstării - caracterizată prin apariția managerilor specializați ca „funcționari ai capitalului”, crearea în unele companii mari a serviciilor specializate de personal, dezvoltarea activităților cu caracter social. Etapa administrării personalului - plasată în perioada interbelică, caracterizată prin: dezvoltarea legislației muncii și a activității sindicale; apariția metodelor moderne de selecție, pregătire și evaluare a personalului; elaborarea politicilor de personal impulsionată de tezele Școlii relațiilor umane (accent pe grupurile de lucru, pe managementul participativ, pe ergonomia și raționalizarea muncii). Etapa managementului personalului - faza de dezvoltare (perioada
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
se aplică în România prevede în mod expres că este interzisă orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenență națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune politică, origine socială, handicap, situație sau responsabilitate familială, apartenență sau activitate sindicală. Salariul trebuie să joace un anumit rol pe piața muncii, acela de a orienta forța de muncă spre sectoarele și meseriile cerute de economie, dar să răspundă și unor cerințe de dreptate socială. Aceasta explică apariția unor reglementări, uniformizarea grilelor
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
însă și excepții, care vizează salariile angajaților din autoritățile și instituțiile publice finanțate integral sau în majoritate de la bugetul de stat, bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetele locale și bugetele fondurilor speciale, care se stabilesc prin lege, cu consultarea organizațiilor sindicale reprezentative. Principalele obiective ale politicii salariale La nivelul unei firme principalele obiective urmărite prin politica salarială sunt: recrutarea personalului care să corespundă (din punct de vedere calitativ și numeric) obiectivelor întreprinderii; obținerea de către angajați a unui nivel de performanță satisfăcător
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
argumentând prin influența diverșilor factori, mărimea și dinamica salariilor în România. RELAȚIILE DE MUNCĂ 1. Partenerii sociali angrenați în dialogul social Sistemul relațiilor de muncă se bazează pe principiul consensualității și al bunei - credințe între partenerii sociali (sindicate sau organizații sindicale, angajatori sau organizații patronale, precum și reprezentanții autorităților administrației publice). Pentru buna desfășurare a relațiilor de muncă, participanții la raporturile de muncă se informează și se consultă reciproc, în condițiile legii și ale contractelor colective de muncă, deci se află într-
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
României, conform căruia „Cetățenii se pot asocia liber în partide politice, în sindicate și în alte forme de asociere.” Ele sunt independente față de partidele politice, autoritățile publice și organizațiile patronale. Organizarea sindicatelor se poate face la nivel de: sindicat; federație sindicală (două sau mai multe organizații sindicale constituite la nivelul unor unități diferite din cadrul aceluiași sector de activitate); confederație sindicală (două sau mai multe federații sindicale din sectoare de activitate diferite); se realizează de regulă la nivel național; uniune sindicală teritorială
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
asocia liber în partide politice, în sindicate și în alte forme de asociere.” Ele sunt independente față de partidele politice, autoritățile publice și organizațiile patronale. Organizarea sindicatelor se poate face la nivel de: sindicat; federație sindicală (două sau mai multe organizații sindicale constituite la nivelul unor unități diferite din cadrul aceluiași sector de activitate); confederație sindicală (două sau mai multe federații sindicale din sectoare de activitate diferite); se realizează de regulă la nivel național; uniune sindicală teritorială (sindicatele dintr-un anumit teritoriu). Legea
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
Ele sunt independente față de partidele politice, autoritățile publice și organizațiile patronale. Organizarea sindicatelor se poate face la nivel de: sindicat; federație sindicală (două sau mai multe organizații sindicale constituite la nivelul unor unități diferite din cadrul aceluiași sector de activitate); confederație sindicală (două sau mai multe federații sindicale din sectoare de activitate diferite); se realizează de regulă la nivel național; uniune sindicală teritorială (sindicatele dintr-un anumit teritoriu). Legea dialogului social (62 /2011) prevede modul în care se pot constitui organizațiile sindicale
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
autoritățile publice și organizațiile patronale. Organizarea sindicatelor se poate face la nivel de: sindicat; federație sindicală (două sau mai multe organizații sindicale constituite la nivelul unor unități diferite din cadrul aceluiași sector de activitate); confederație sindicală (două sau mai multe federații sindicale din sectoare de activitate diferite); se realizează de regulă la nivel național; uniune sindicală teritorială (sindicatele dintr-un anumit teritoriu). Legea dialogului social (62 /2011) prevede modul în care se pot constitui organizațiile sindicale. Astfel, persoanele încadrate cu contract individual
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
federație sindicală (două sau mai multe organizații sindicale constituite la nivelul unor unități diferite din cadrul aceluiași sector de activitate); confederație sindicală (două sau mai multe federații sindicale din sectoare de activitate diferite); se realizează de regulă la nivel național; uniune sindicală teritorială (sindicatele dintr-un anumit teritoriu). Legea dialogului social (62 /2011) prevede modul în care se pot constitui organizațiile sindicale. Astfel, persoanele încadrate cu contract individual de muncă, funcționarii publici și funcționarii publici cu statut special în condițiile legii, membrii
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
sindicală (două sau mai multe federații sindicale din sectoare de activitate diferite); se realizează de regulă la nivel național; uniune sindicală teritorială (sindicatele dintr-un anumit teritoriu). Legea dialogului social (62 /2011) prevede modul în care se pot constitui organizațiile sindicale. Astfel, persoanele încadrate cu contract individual de muncă, funcționarii publici și funcționarii publici cu statut special în condițiile legii, membrii cooperatori și agricultorii încadrați în muncă au dreptul, fără nici o îngrădire sau autorizare prealabilă, să constituie și /sau să adere
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]