4,029 matches
-
din Cirene (Matei 27, 31-36) # Rugăciunea lui Isus pe cruce. Pocăința tâlharului răstignit (Luca 23, 32-43) # Moartea lui Isus. Sutașul (Marcu 15, 33-39) # Îngroparea lui Isus și păzirea mormântului (Matei 27, 57-66) # Învierea lui Isus. Întâlnirea cu Maria și cu ucenicii (Ioan 20, 1-23) # Ucenicii din Emmaus (Luca 24, 13-35) # Isus se arătă la marea Tiberiadei. Dialogul cu Petru (Ioan 21, 1-19) # Porunca botezului (Matei 28, 16-20) 8. Nașterea comunității creștine # Înălțarea (Fapte 1, 1-14) # Alegerea lui Matia (Fapte 1, 15-26
ORDIN nr. 5.003 din 31 august 2006 privind disciplinele şi programele pentru examenul de bacalaureat - 2007. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/180464_a_181793]
-
muncă 2004-2010; ... d) elaborează, actualizează și monitorizează Strategia pentru formare profesională continuă 2005-2010; e) exercita controlul asupra modului în care este organizată și se desfasoara formarea profesională continuă; ... f) exercita controlul asupra modului în care este organizată și se desfasoara ucenicia la locul de muncă; ... g) elaborează proiecte de acte normative, norme metodologice și reglementări în domeniul ocupării forței de muncă, formării profesionale și privind încadrarea în munca a străinilor; ... h) colaborează cu alte ministere și instituții la elaborarea actelor normative
HOTĂRÂRE nr. 412 din 5 mai 2005 (*actualizata*) privind organizarea şi functionarea Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale şi Familiei. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/179604_a_180933]
-
în ceea ce privește accesul la educație, la sănătate, la cultura și la informare Articolul 15 (1) Este interzisă orice formă de discriminare bazată pe criteriul de sex în ceea ce privește accesul femeilor și bărbaților la toate nivelurile de instruire și de formare profesională, inclusiv ucenicia la locul de muncă, la perfecționare și, în general, la educația continuă. ... (2) Instituțiile de învățământ de toate gradele, factorii sociali care se implică în procese instructiv-educative, precum și toți ceilalți furnizori de servicii de formare și de perfecționare, autorizați conform
LEGE nr. 202 din 19 aprilie 2002 (**republicată**)(*actualizată*) privind egalitatea de sanse între femei şi bărbaţi. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/179601_a_180930]
-
cu 18 m și care nu este o navă de pescuit nouă; ... c) navă - orice navă de pescuit nouă sau existența; ... d) lucrător - orice persoană, membru al echipajului, care desfășoară o activitate profesională la bordul unei nave, inclusiv stagiarii și ucenicii, cu excepția piloților portuari și a personalului de la uscat care exercită o activitate la bordul unei nave acostate la cheu; ... e) armator - proprietarul navei, cu excepția cazului în care navă a fost închiriată fără echipaj și materiale sau al carei management este
HOTĂRÂRE nr. 1.135 din 30 august 2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate în munca la bordul navelor de pescuit. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/180717_a_182046]
-
în ceea ce privește accesul la educație, la sănătate, la cultura și la informare Articolul 15 (1) Este interzisă orice formă de discriminare bazată pe criteriul de sex în ceea ce privește accesul femeilor și bărbaților la toate nivelurile de instruire și de formare profesională, inclusiv ucenicia la locul de muncă, la perfecționare și, în general, la educația continuă. ... (2) Instituțiile de învățământ de toate gradele, factorii sociali care se implică în procese instructiv-educative, precum și toți ceilalți furnizori de servicii de formare și de perfecționare, autorizați conform
LEGE nr. 202 din 19 aprilie 2002 (**republicată**)(*actualizată*) privind egalitatea de sanse între femei şi bărbaţi. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/180828_a_182157]
-
de concediu în termen de 2 luni dela dată publicării prezenței legi, cu derogare dela dispozițiunile articolului 60. Secțiunea III Meserii și profesiuni Articolul 14 Brevetele de meserii, cărțile de capacitate profesională a lucrătorilor, meșterilor și patronilor evrei, contractele de ucenicie ale evreilor, carnetele de conducere a autovehiculelor și alte asemenea acte constatatoare ale exercitării unei meserii suspendate, retrase sau anulate prin măsurile abrogate de articolul 1 redobandesc puterea lor legală și titularii lor își vor relua exercițiul liber al îndeletnicirii
LEGE nr. 641 din 19 decembrie 1944 pentru abrogarea masurilor legislative anti-evreesti*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/178214_a_179543]
-
și planurile de formare profesională a persoanelor în căutarea unui loc de muncă; ... e) participă la implementarea măsurilor prevăzute în planurile și programele guvernamentale vizând ocuparea forței de muncă, aprobate potrivit legii; ... f) îndeplinește atribuțiile prevăzute de dispozițiile legale privind ucenicia la locul de muncă; ... g) îndeplinește atribuțiile prevăzute de dispozițiile legale privind efectuarea stagiului pentru absolvenții de învățământ superior; ... h) asigură implementarea proiectelor specifice domeniului de activitate finanțate din fonduri europene nerambursabile; i) organizează, în condițiile legii, stabilirea și plata
LEGE nr. 202 din 22 mai 2006 (**republicată**)(*actualizată*) privind organizarea şi funcţionarea Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/177770_a_179099]
-
suportă din Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale; ... j) asigură realizarea indicatorilor prevăzuți în contractele anuale de performanță managerială; ... k) acreditează, în condițiile legii, furnizorii de servicii specializate pentru stimularea ocupării forței de muncă; ... l) implementează prevederile legale privind ucenicia la locul de muncă și gestionează Registrul angajatorilor de ucenici; ... m) controlează respectarea de către persoanele fizice și juridice a prevederilor legale care reglementează sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă; ... n) gestionează resursele financiare alocate din bugetul
LEGE nr. 202 din 22 mai 2006 (**republicată**)(*actualizată*) privind organizarea şi funcţionarea Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/177770_a_179099]
-
se vor avea în vedere salariații al căror contract individual de muncă este suspendat pentru perioada luată în calcul, conform prevederilor legale, și ucenicii și elevii sau studenții care urmează o formă de pregătire profesională pe bază de contract de ucenicie sau de formare profesională. ... ------------- Alin. (5) al art. 5 a fost modificat de pct. 5 al art. I din ORDONANȚA nr. 27 din 26 ianuarie 2006 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 88 din 31 ianuarie 2006. (6) Nu vor fi
LEGE nr. 346 din 14 iulie 2004 (*actualizată*) privind stimularea înfiinţării şi dezvoltării întreprinderilor mici şi mijlocii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/177757_a_179086]
-
persoana fizică ce prestează muncă pentru și sub autoritatea unui angajator, în temeiul unui contract individual de muncă încheiat pentru normă întreagă sau cu timp parțial ori al unui contract de muncă la domiciliu, contract de muncă temporară sau de ucenicie la locul de muncă, indiferent de durata acestora; ... d) creanțe salariale - drepturile salariale și alte drepturi bănești datorate și neplătite salariatului, care au fost stabilite în contractul individual de muncă și/sau în contractul colectiv de muncă. ... Capitolul II Constituirea
LEGE nr. 200 din 22 mai 2006 (*actualizată*) privind constituirea şi utilizarea Fondului de garantare pentru plata creanţelor salariale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/177743_a_179072]
-
muncă 2004-2010; ... d) elaborează, actualizează și monitorizează Strategia pentru formare profesională continuă 2005-2010; e) exercita controlul asupra modului în care este organizată și se desfasoara formarea profesională continuă; ... f) exercita controlul asupra modului în care este organizată și se desfasoara ucenicia la locul de muncă; ... g) elaborează proiecte de acte normative, norme metodologice și reglementări în domeniul ocupării forței de muncă, formării profesionale și privind încadrarea în munca a străinilor; ... h) colaborează cu alte ministere și instituții la elaborarea actelor normative
HOTĂRÂRE nr. 412 din 5 mai 2005 (*actualizata*) privind organizarea şi functionarea Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale şi Familiei. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/174968_a_176297]
-
muncă 2004-2010; ... d) elaborează, actualizează și monitorizează Strategia pentru formare profesională continuă 2005-2010; e) exercita controlul asupra modului în care este organizată și se desfasoara formarea profesională continuă; ... f) exercita controlul asupra modului în care este organizată și se desfasoara ucenicia la locul de muncă; ... g) elaborează proiecte de acte normative, norme metodologice și reglementări în domeniul ocupării forței de muncă, formării profesionale și privind încadrarea în munca a străinilor; ... h) colaborează cu alte ministere și instituții la elaborarea actelor normative
HOTĂRÂRE nr. 412 din 5 mai 2005 (*actualizata*) privind organizarea şi functionarea Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale şi Familiei. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/174970_a_176299]
-
muncă 2004-2010; ... d) elaborează, actualizează și monitorizează Strategia pentru formare profesională continuă 2005-2010; e) exercita controlul asupra modului în care este organizată și se desfasoara formarea profesională continuă; ... f) exercita controlul asupra modului în care este organizată și se desfasoara ucenicia la locul de muncă; ... g) elaborează proiecte de acte normative, norme metodologice și reglementări în domeniul ocupării forței de muncă, formării profesionale și privind încadrarea în munca a străinilor; ... h) colaborează cu alte ministere și instituții la elaborarea actelor normative
HOTĂRÂRE nr. 412 din 5 mai 2005 (*actualizata*) privind organizarea şi functionarea Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale şi Familiei. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/174969_a_176298]
-
de asigurați sunt scutite de la coplată, după cum urmează: a) copiii până la vârsta de 18 ani, tinerii între 18 ani și 26 de ani, dacă sunt elevi, absolvenți de liceu, până la începerea anului universitar, dar nu mai mult de 3 luni, ucenicii sau studenții, dacă nu realizează venituri din muncă; ... b) bolnavii cu afecțiuni incluse în programele naționale de sănătate stabilite de Ministerul Sănătății, pentru serviciile medicale aferente bolii de bază a respectivei afecțiuni, dacă nu realizează venituri din muncă, pensie sau
LEGE nr. 95 din 14 aprilie 2006 (**republicată**)(*actualizată*) privind reforma în domeniul sănătăţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/176856_a_178185]
-
de legi sau regulamente ori se supun controlului autorităților administrative: remunerații, inclusiv alocațiile familiale când acestea fac parte din remunerații, orele de lucru, orele de lucru peste program, vacanțe cu plată, restricții asupra activității la domiciliu, vârsta minimă de angajare, ucenicia și pregătirea profesională, munca femeilor și a persoanelor tinere, precum și beneficiile oferite pe baza contractului colectiv de muncă; ... b) securitatea socială (legislație privind accidentele de muncă, bolile profesionale, maternitatea, bolile în general, incapacitățile, vârsta înaintată, decesul, șomajul, responsabilitățile familiale și
CONVENŢIE din 28 septembrie 1954 privind statutul apatrizilor (1954)*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/172715_a_174044]
-
muncă pentru un angajator român pe teritoriul României; ... d) persoanelor care au dobândit statutul de refugiat și se încadrează cu contract individual de muncă pe teritoriul României, în condițiile legii; ... e) ucenicilor care prestează muncă în baza unui contract de ucenicie la locul de muncă; ... f) angajatorilor, persoane fizice și juridice; ... g) organizațiilor sindicale și patronale. ... Capitolul ÎI Principii fundamentale Articolul 3 (1) Libertatea muncii este garantată prin Constituție. Dreptul la muncă nu poate fi îngrădit. ... (2) Orice persoană este liberă
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/172812_a_174141]
-
de către angajator sau de către furnizorii de servicii de formare profesională din țară sau din străinătate; ... b) stagii de adaptare profesională la cerințele postului și ale locului de muncă; ... c) stagii de practică și specializare în țară și în străinătate; ... d) ucenicie organizată la locul de muncă; ... e) formare individualizata; ... f) alte forme de pregătire convenite între angajator și salariat. ... Articolul 190 (1) Angajatorii au obligația de a asigura participarea la programe de formare profesională pentru toți salariații, după cum urmează: a) cel
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/172812_a_174141]
-
profesională și de a supraveghea îndeplinirea atribuțiilor de serviciu corespunzătoare postului ocupat de salariatul în formare. ... (2) Formatorul asigura cooperarea cu alte organisme de formare și participă la evaluarea salariatului care a beneficiat de formare profesională. Capitolul III Contractul de ucenicie la locul de muncă Articolul 205 (1) Ucenicia la locul de muncă se organizează în baza contractului de ucenicie. ... (2) Contractul de ucenicie la locul de muncă este contractul individual de muncă de tip particular, în temeiul căruia: ... a) angajatorul
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/172812_a_174141]
-
serviciu corespunzătoare postului ocupat de salariatul în formare. ... (2) Formatorul asigura cooperarea cu alte organisme de formare și participă la evaluarea salariatului care a beneficiat de formare profesională. Capitolul III Contractul de ucenicie la locul de muncă Articolul 205 (1) Ucenicia la locul de muncă se organizează în baza contractului de ucenicie. ... (2) Contractul de ucenicie la locul de muncă este contractul individual de muncă de tip particular, în temeiul căruia: ... a) angajatorul persoană juridică sau persoană fizică se obligă că
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/172812_a_174141]
-
cooperarea cu alte organisme de formare și participă la evaluarea salariatului care a beneficiat de formare profesională. Capitolul III Contractul de ucenicie la locul de muncă Articolul 205 (1) Ucenicia la locul de muncă se organizează în baza contractului de ucenicie. ... (2) Contractul de ucenicie la locul de muncă este contractul individual de muncă de tip particular, în temeiul căruia: ... a) angajatorul persoană juridică sau persoană fizică se obligă că, în afară plății unui salariu, să asigure formarea profesională a ucenicului
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/172812_a_174141]
-
de formare și participă la evaluarea salariatului care a beneficiat de formare profesională. Capitolul III Contractul de ucenicie la locul de muncă Articolul 205 (1) Ucenicia la locul de muncă se organizează în baza contractului de ucenicie. ... (2) Contractul de ucenicie la locul de muncă este contractul individual de muncă de tip particular, în temeiul căruia: ... a) angajatorul persoană juridică sau persoană fizică se obligă că, în afară plății unui salariu, să asigure formarea profesională a ucenicului într-o meserie potrivit
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/172812_a_174141]
-
se obligă că, în afară plății unui salariu, să asigure formarea profesională a ucenicului într-o meserie potrivit domeniului sau de activitate; ... b) ucenicul se obligă să se formeze profesional și să muncească în subordinea angajatorului respectiv. ... (3) Contractul de ucenicie la locul de muncă se încheie pe durată determinată. ... ---------------- Art. 205 a fost modificat de pct. 64 al art. I din ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/172812_a_174141]
-
fost abrogat de pct. 65 al art. I din ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005. Articolul 207 (1) Persoană încadrată în munca în baza unui contract de ucenicie are statut de ucenic. ... (2) Ucenicul beneficiază de dispozițiile aplicabile celorlalți salariați, în măsura în care ele nu sunt contrare celor specifice statutului său. ... ---------------- Art. 207 a fost modificat de pct. 66 al art. I din ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 65 din 29
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/172812_a_174141]
-
2005. ---------------- Art. 212 a fost abrogat de pct. 71 al art. I din ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005. Articolul 213 Organizarea, desfășurarea și controlul activității de ucenicie se reglementează prin lege specială. ---------------- Art. 213 a fost modificat de pct. 72 al art. I din ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005. Titlul VII Dialogul social
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/172812_a_174141]
-
care desfășoară activități economice în mod independent sau o asociație familială are dreptul de a deține o singură autorizație. ... (2) Pentru desfășurarea altei activități care nu este prevăzută în autorizație este necesara completarea autorizației. ... (3) Activitățile de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă pot fi realizate, în condițiile stabilite de dispozițiile legale în vigoare, fără a fi necesar că aceste activități să fie prevăzute în autorizație. ... Articolul 13 (1) Anularea autorizației se realizează în baza cererii de renunțare sau
LEGE nr. 300 din 28 iunie 2004 (*actualizata*) privind autorizarea persoanelor fizice şi a asociaţiilor familiale care desfăşoară activităţi economice în mod independent. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/173700_a_175029]