183,326 matches
-
metraj Număr dosar: Secțiune de concurs: Membru comisie: - Se va completa cu font Arial 10. - Fiecare justificare se va încadra între 400 și 600 de caractere. - Nota scenariului se calculează prin efectuarea mediei aritmetice a notelor acordate la cele 5 criterii de evaluare, respectiv 4, dacă regizorul nu a fost nominalizat. - Fișa de evaluare nu se va completa de mână. - Fișa de evaluare va primi număr de înregistrare. - Un exemplar în copie pentru membru comisie, exemplar original pentru dosar proiect. Numele
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275132_a_276461]
-
2016, potrivit pct. 50 al art. I din același act normativ. Anexa 11a) la regulament Calitatea regizorului *Font 8* Secțiunea 1 - pentru cel mai bun film realizat în carieră (Se va completa cu același film la toate subpunctele acestei secțiuni.) Criteriul *) Pentru filmele realizate înainte de anul 1997, numărul de spectatori se │ │calculează conform art. 35 alin. Mențiunile speciale valorează jumătate din premiu 3. Succes comercial În cazul unei coproducții se consideră țară/teritoriu exclus țările coproducătoare │ │(ex. Ro/Fr/IT - orice
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275132_a_276461]
-
13 septembrie 2016, potrivit pct. 51 al art. I din același act normativ. Anexa 11b) la regulament Calitatea regizorului *Font 8* Secțiunea 1 - pentru unul dintre ultimele două filme (Se va completa cu același film la toate subpunctele acestei secțiuni.) Criteriul *) Pentru filmele realizate înainte de anul 1997, numărul de spectatori se calculează conform │ │art. 35 alin. (3) lit. b) din regulament, după o metodologie stabilită prin decizie a directorului│ │general al Consiliului Național al Cinematografiei (punctajul maximum obținut 10 puncte). Mențiunile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275132_a_276461]
-
anexa 16 din ORDINUL nr. 3.758 din 12 septembrie 2016 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 709 din 13 septembrie 2016, potrivit pct. 52 al art. I din același act normativ. Anexa 11c) la regulament Calitatea regizorului debutant *Font 9* Criteriul Nota Mențiunile speciale valorează jumătate din premiu 2. Succes comercial Total punctaj (maximum 20 de puncte): Membrii comisiei de selecție: ......................... ---------- Anexa 11c) la regulament a fost înlocuită cu anexa 17 din ORDINUL nr. 3.758 din 12 septembrie 2016 , publicat
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275132_a_276461]
-
nr. 709 din 13 septembrie 2016, potrivit pct. 53 al art. I din același act normativ. Anexa 12a) la regulament Calitatea producătorului * Font 9* Secțiunea 1 - film din carieră (Se va completa cu același film la toate subpunctele acestei secțiuni.) Criteriul Nota 1. Numărul de spectatori Mențiunile speciale valorează jumătate din premiu 3. Succes comercial În cazul unei coproducții se consideră țară/teritoriu exclus țările coproducătoare │ │(ex. Ro/Fr/IT - orice țară în afara României, Franței și Italiei). (Punctajul maxim obținut este
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275132_a_276461]
-
septembrie 2016, potrivit pct. 54 al art. I din același act normativ. Anexa 12b) la regulament Calitatea producătorului * Font 9* Secțiunea 1 - pentru unul dintre ultimele două filme realizate (Se va completa cu același film la toate subpunctele acestei secțiuni.) Criteriul Nota 1. Numărul de spectatori Mențiunile speciale valorează jumătate din premiu 3. Succes comercial În cazul unei coproducții se consideră țară/teritoriu exclus țările coproducătoare │ │(ex. Ro/Fr/IT - orice țară în afara României, Franței și Italiei). (Punctajul maxim obținut este
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275132_a_276461]
-
2016 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 709 din 13 septembrie 2016, potrivit pct. 55 al art. I din același act normativ. Anexa 13 la regulament FISA DE EVALUARE pentru dosarul proiectului de dezvoltare ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Numărul Titlul proiectului Scenaristul proiectului (regizorul) Producătorul Criteriul Nota Coeficientul Total de importanta punctaj Valoarea artistică a proiectului (maximum 50 de puncte) ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Calitatea producătorului (maximum 50 de puncte) Total punctaj (maximum 100 de puncte) Membrii comisiei de selecție: Directorul general ............................. al Centrului Național al Cinematografiei, ............................. ........................................ Anexa 14 la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275132_a_276461]
-
2013 și 99 în 2014. În anul 2015 s-au desfășurat cursurile pentru candidații admiși în anul 2014. De asemenea, ANFP desfășoară programe de formare/perfecționare pentru personalul din administrația publică, în parteneriat cu furnizori de formare selectați pe baza criteriilor stabilite prin procedură operațională, aprobată de președintele ANFP, având în vedere anumite criterii de calitate. Numărul participanților la cursurile organizate de ANFP în perioada 2011-2015 este redat în figura de mai jos. Figura 9. Numărul participanților la cursurile de formare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
candidații admiși în anul 2014. De asemenea, ANFP desfășoară programe de formare/perfecționare pentru personalul din administrația publică, în parteneriat cu furnizori de formare selectați pe baza criteriilor stabilite prin procedură operațională, aprobată de președintele ANFP, având în vedere anumite criterii de calitate. Numărul participanților la cursurile organizate de ANFP în perioada 2011-2015 este redat în figura de mai jos. Figura 9. Numărul participanților la cursurile de formare/ perfecționare organizate de ANFP și partenerii de formare în perioada 2011-2015*) În plus
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
553/2009 privind stabilirea unor măsuri cu privire la evidența funcțiilor publice și a funcționarilor publici; ● Hotărârea Guvernului nr. 286/2011 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzător funcțiilor contractuale și a criteriilor de promovare în grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare; ● Hotărârea Guvernului nr. 500/2011 privind registrul general de evidență a salariaților, cu modificările ulterioare; ──────────────────────────────────���─────────────────────────────────────────── Ordine
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
conducerii instituției sau autorității publice respective, limitată doar de câteva condiții generale privind transformarea posturilor și formarea compartimentelor, birourilor, direcțiilor. Agenția Națională a Funcționarilor Publici avizează proiectele de reorganizare trimise în prealabil de fiecare autoritate sau instituție publică prin prisma criteriilor legale. Orice reorganizare instituțională (prin contopirea, divizarea sau apariția unor structuri interne, fuziunea cu o altă instituție sau autoritate publică, și mișcările de personal aferente) poate destabiliza/afecta cel puțin temporar calitatea serviciilor asigurate prin instituția sau autoritatea publică respectivă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
de reglementări specifice. Datorită sporurilor, indemnizațiilor și a altor componente ale drepturilor salariale specifice anumitor instituții publice se constată diferențe semnificative între salarizarea persoanelor care ocupă funcții publice similare în administrația publică. Lipsa unei standardizări a salarizării funcționarilor publici în funcție de criteriile anunțate în Legea cadru nr. 284/2010 cu modificările și completările ulterioare generează și un nivel scăzut de transparență privind salariile. Dificultatea de a motiva funcționarii publici care ajung la gradul │ │profesional superior │ └────────────────────────────────────────────────────────────────────────��───┘ O provocare importantă în domeniul funcției publice
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
aparținând categoriilor menționate vor avea cunoștințe și competențe specifice domeniului de activitate, o experiență profesională relevantă de cel puțin 10 ani în ceea ce privește administrația publică și o bună reputație profesională și personală. Modul de organizare și funcționare a consiliului, procedurile și criteriile de desemnare a membrilor săi, precum și modalitățile concrete de relaționare cu autoritățile de reglementare relevante se vor stabili printr-un act normativ distinct. Funcția de avizare îndeplinită de această structură va fi una cu caracter consultativ. A1.3. Clarificarea rolurilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
priorității în ceea ce privește categoriile de competențe necesare pentru exercitarea funcțiilor (preponderent tehnice sau preponderent manageriale) și al incidenței riscurilor specifice, funcțiile manageriale/de conducere existente în prezent ar putea fi încadrate în familiile de funcții "conducere executivă" (delimitate în baza unor criterii precum: activități complexe, conduc colective de cel puțin 25 persoane, organizate în compartimente funcționale minim la nivel de direcție, cel mai adesea activitățile coordonate sunt structurate pe cel puțin 2 domenii specializate distincte, desfășurarea activităților profesionale implică preponderent utilizarea de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
Sistemul va fi implementat mai întâi la nivelul administrației publice centrale, evaluate efectele și apoi extins la nivelul altor funcții. Independent de apartenența la una dintre categoriile menționate, elementele comune al procedurilor reglementate pot fi: ● Transparența și claritatea în ceea ce privește etapele, criteriile, cerințele și rolurile persoanelor direct implicate (candidați, membri și secretari ai comisiilor, conducerea politică a instituției, etc.), dublate de o aplicabilitate generală a regulilor stabilite; Capacitatea mecanismelor utilizate de a asigura o aplicare consecventă a celor 4 principii generale în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
și specifice, așa cum au fost acestea stabilite pentru fiecare categorie de funcții în parte; Eliminarea/limitarea cazurilor de ocupare temporară, situațiile în care acest lucru va fi posibil pe viitor fiind strict și limitativ prevăzute de lege, cu indicarea unor criterii și a unor proceduri obligatoriu de îndeplinit (procedurile specifice, la rândul lor, răspunzând și ele unor cerințe de transparență, competitivitate și performanță); O abordare unitară în materie de gestionare a situațiilor implicate de o potențială încadrare a funcției/postului în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
se are în vedere ca nivelul până la care poate exista o influență politică legitimă să fie reprezentat de funcțiile aflate în ierarhie până la cel mult nivelul actualilor directori generali. Astfel: ● Pentru partea din "conducerea executivă" exclusă de la influența politică legitimă criteriile de recrutare vor fi strict profesionale, similare cu cele pentru "conducerea operațională". ● Pentru partea din "conducerea executivă" supusă unei influențe politice legitime criteriile de recrutare și selecție vor fi mixte: atât profesionale, pe baza aceluiași cadru de competențe generale și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
cel mult nivelul actualilor directori generali. Astfel: ● Pentru partea din "conducerea executivă" exclusă de la influența politică legitimă criteriile de recrutare vor fi strict profesionale, similare cu cele pentru "conducerea operațională". ● Pentru partea din "conducerea executivă" supusă unei influențe politice legitime criteriile de recrutare și selecție vor fi mixte: atât profesionale, pe baza aceluiași cadru de competențe generale și specifice cât și de compatibilitate cu obiectivele politice ale guvernului. În acest caz, influența politică legitimă se va manifesta prin acordarea posibilității conducătorului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
influența politică legitimă se va manifesta prin acordarea posibilității conducătorului instituției (ocupant al unei funcții de regulă politice) de a opta, în urma unui dialog direct (interviu) cu persoanele aflate pe primele 2 sau 3 locuri în urma recrutării și selecției pe criterii profesionale, pentru colaborarea cu acea persoană care se dovedește a avea o abordare a problematicii domeniului mai apropiată de conținutul mandatului demnitarului. Ca și în cazul aplicării criteriilor profesionale, și procedura dedicată evaluării compatibilității va fi una reglementată, generatoare inclusiv
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
aflate pe primele 2 sau 3 locuri în urma recrutării și selecției pe criterii profesionale, pentru colaborarea cu acea persoană care se dovedește a avea o abordare a problematicii domeniului mai apropiată de conținutul mandatului demnitarului. Ca și în cazul aplicării criteriilor profesionale, și procedura dedicată evaluării compatibilității va fi una reglementată, generatoare inclusiv a unor obligații privind transparența și echitatea. Selecția se va putea face atât din interiorul, cât și din exteriorul funcției publice, pe baza următoarelor criterii: ● Experiența relevantă în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
în cazul aplicării criteriilor profesionale, și procedura dedicată evaluării compatibilității va fi una reglementată, generatoare inclusiv a unor obligații privind transparența și echitatea. Selecția se va putea face atât din interiorul, cât și din exteriorul funcției publice, pe baza următoarelor criterii: ● Experiența relevantă în management; ● Studii și experiență profesională; ● Absolvirea prealabilă a unor cursuri specializate de 1-2 ani organizate de ANFP/INA; Astfel, sistemul de recrutare propus vizează eliminarea ocupării temporare a funcțiilor vacante ca alternativă la inițierea și parcurgerea procedurilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
creării unui sistem predictibil de evoluție în carieră, vor fi introduse noi măsuri privind mobilitatea obligatorie pentru funcțiile "sensibile" și pentru ÎFP și mobilitatea voluntară pentru funcțiile de execuție. Pentru implementarea acestor măsuri vor fi parcurse următoarele etape: ● Stabilirea unor criterii și proceduri clare pentru definirea posturilor "sensibile", care să pornească de la principiile enumerate mai jos: - Prin natura activității - acele poziții care implică un nivel ridicat de decizie cu implicații financiare mari: achiziții publice, gestiunea contractelor; - Prin natura contextului în care
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
ciclul de management și întreaga gamă de resurse gestionate, iar obiectivele stabilite pe primul nivel vor include și reperele privind coordonarea persoanelor/ colectivelor din subordine. Evaluările vor putea să presupună luarea în calcul și a unor evaluări intermediare sau modificarea criteriilor, prin raportarea și la alte elemente noi (de ex. formări urmate, modalitatea în care cunoștințele dobândite au fost integrate în activitatea curentă etc.). Evaluările nu vor mai avea un caracter strict formal, ci vor fi legate de instrumente de motivare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
2011 pentru stimularea înființării și dezvoltării microîntreprinderilor de către întreprinzătorii debutanți în afaceri, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 96/2011 . Prezenta procedură instituie o schemă de ajutor de minimis. Acordarea ajutoarelor de minimis în cadrul Programului se va face numai cu respectarea criteriilor privind ajutorul de minimis prevăzute de Regulamentul CE nr. 1.407/2013 privind aplicarea art. 107 și art. 108 din Tratatul privind ajutoarele de minimis, publicat în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene nr. L352/24.12.2013. Obiectivul principal al
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275165_a_276494]
-
mai multe întreprinderi, relațiile la care se face referire la literele (a)-(d) sunt considerate întreprinderi unice. 3.2. Pot înregistra societăți cu răspundere limitată debutant (SRL-D) persoanele fizice, denumite în continuare întreprinzători debutanți în afaceri, care îndeplinesc cumulativ următoarele criterii de eligibilitate: a) au capacitate juridică deplină de exercițiu; ... b) anterior datei înmatriculării societății în registrul comerțului nu au mai deținut și nu dețin calitatea de acționar sau asociat al unei întreprinderi constituite în Spațiul Economic European; ... c) înființează pentru
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275165_a_276494]