18,606 matches
-
și reprezentanța permanentă a statului membru în cauză. O copie a regimului aplicabil END în cadrul agenției se anexează la schimbul de scrisori. (6) END ar trebui să provină din guverne, ministere sau agenții guvernamentale ale statelor membre. Articolul 2 Durata detașării (1) Durata detașării nu poate fi mai mică de șase luni, nici nu poate depăși trei ani și poate fi reînnoită succesiv pentru o perioadă totală care nu depășește patru ani. (2) Durata prevăzută a detașării se stabilește odată cu punerea
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
a statului membru în cauză. O copie a regimului aplicabil END în cadrul agenției se anexează la schimbul de scrisori. (6) END ar trebui să provină din guverne, ministere sau agenții guvernamentale ale statelor membre. Articolul 2 Durata detașării (1) Durata detașării nu poate fi mai mică de șase luni, nici nu poate depăși trei ani și poate fi reînnoită succesiv pentru o perioadă totală care nu depășește patru ani. (2) Durata prevăzută a detașării se stabilește odată cu punerea la dispoziție, în cadrul
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
membre. Articolul 2 Durata detașării (1) Durata detașării nu poate fi mai mică de șase luni, nici nu poate depăși trei ani și poate fi reînnoită succesiv pentru o perioadă totală care nu depășește patru ani. (2) Durata prevăzută a detașării se stabilește odată cu punerea la dispoziție, în cadrul schimbului de scrisori menționat la articolul 1 alineatul (5). Aceeași procedură se aplică și în cazul reînnoirii perioadei de detașare. (3) Un END care a fost deja detașat în cadrul agenției poate fi detașat
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
pentru o perioadă totală care nu depășește patru ani. (2) Durata prevăzută a detașării se stabilește odată cu punerea la dispoziție, în cadrul schimbului de scrisori menționat la articolul 1 alineatul (5). Aceeași procedură se aplică și în cazul reînnoirii perioadei de detașare. (3) Un END care a fost deja detașat în cadrul agenției poate fi detașat din nou, în conformitate cu normele interne care stabilesc perioadele maxime pentru care respectivele persoane pot fi prezente în departamentele agenției și sub rezerva următoarelor condiții: (a) END trebuie
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
deja detașat în cadrul agenției poate fi detașat din nou, în conformitate cu normele interne care stabilesc perioadele maxime pentru care respectivele persoane pot fi prezente în departamentele agenției și sub rezerva următoarelor condiții: (a) END trebuie să continue să îndeplinească condițiile pentru detașare; (b) o perioadă de cel puțin trei ani trebuie să fi trecut între sfârșitul perioadei de detașare precedente și următoarea perioadă de detașare; această dispoziție nu împiedică agenția să accepte detașarea unui END a cărui detașare inițială a durat mai
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
care respectivele persoane pot fi prezente în departamentele agenției și sub rezerva următoarelor condiții: (a) END trebuie să continue să îndeplinească condițiile pentru detașare; (b) o perioadă de cel puțin trei ani trebuie să fi trecut între sfârșitul perioadei de detașare precedente și următoarea perioadă de detașare; această dispoziție nu împiedică agenția să accepte detașarea unui END a cărui detașare inițială a durat mai puțin de patru ani, însă în acest caz, noua detașare nu va depăși partea rămasă din perioada
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
în departamentele agenției și sub rezerva următoarelor condiții: (a) END trebuie să continue să îndeplinească condițiile pentru detașare; (b) o perioadă de cel puțin trei ani trebuie să fi trecut între sfârșitul perioadei de detașare precedente și următoarea perioadă de detașare; această dispoziție nu împiedică agenția să accepte detașarea unui END a cărui detașare inițială a durat mai puțin de patru ani, însă în acest caz, noua detașare nu va depăși partea rămasă din perioada de patru ani. Articolul 3 Locul
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
a) END trebuie să continue să îndeplinească condițiile pentru detașare; (b) o perioadă de cel puțin trei ani trebuie să fi trecut între sfârșitul perioadei de detașare precedente și următoarea perioadă de detașare; această dispoziție nu împiedică agenția să accepte detașarea unui END a cărui detașare inițială a durat mai puțin de patru ani, însă în acest caz, noua detașare nu va depăși partea rămasă din perioada de patru ani. Articolul 3 Locul detașării Locul detașării se află la sediul agenției
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
să îndeplinească condițiile pentru detașare; (b) o perioadă de cel puțin trei ani trebuie să fi trecut între sfârșitul perioadei de detașare precedente și următoarea perioadă de detașare; această dispoziție nu împiedică agenția să accepte detașarea unui END a cărui detașare inițială a durat mai puțin de patru ani, însă în acest caz, noua detașare nu va depăși partea rămasă din perioada de patru ani. Articolul 3 Locul detașării Locul detașării se află la sediul agenției sau acolo unde este localizată
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
să fi trecut între sfârșitul perioadei de detașare precedente și următoarea perioadă de detașare; această dispoziție nu împiedică agenția să accepte detașarea unui END a cărui detașare inițială a durat mai puțin de patru ani, însă în acest caz, noua detașare nu va depăși partea rămasă din perioada de patru ani. Articolul 3 Locul detașării Locul detașării se află la sediul agenției sau acolo unde este localizată direcția/unitatea agenției la care este repartizat END. Articolul 4 Sarcini (1) END execută
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
această dispoziție nu împiedică agenția să accepte detașarea unui END a cărui detașare inițială a durat mai puțin de patru ani, însă în acest caz, noua detașare nu va depăși partea rămasă din perioada de patru ani. Articolul 3 Locul detașării Locul detașării se află la sediul agenției sau acolo unde este localizată direcția/unitatea agenției la care este repartizat END. Articolul 4 Sarcini (1) END execută misiunea, îndeplinesc obligațiile și sarcinile care le-au fost atribuite de directorul executiv al
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
nu împiedică agenția să accepte detașarea unui END a cărui detașare inițială a durat mai puțin de patru ani, însă în acest caz, noua detașare nu va depăși partea rămasă din perioada de patru ani. Articolul 3 Locul detașării Locul detașării se află la sediul agenției sau acolo unde este localizată direcția/unitatea agenției la care este repartizat END. Articolul 4 Sarcini (1) END execută misiunea, îndeplinesc obligațiile și sarcinile care le-au fost atribuite de directorul executiv al agenției. Sarcinile
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
agenția față de exterior. (3) Agenția este singura responsabilă de aprobarea rezultatelor sarcinilor îndeplinite de END. (4) Agenția, angajatorul END și END depun toate eforturile pentru a evita orice conflict de interese sau apariția unui asemenea conflict cu privire la sarcinile END în timpul detașării. În acest scop, agenția informează în timp util END și pe angajatorul acestuia cu privire la sarcinile prevăzute și cere fiecăruia dintre aceștia să confirme în scris că nu cunosc nici un motiv pentru care END nu i s-ar putea repartiza sarcinile
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
se cere în special să declare orice potențial conflict între aspecte ale situației sale familiale (în special activitățile profesionale ale membrilor apropiați ai familiei sale sau interese financiare importante proprii sau ale membrilor apropiați ai familiei) și sarcinile prevăzute în timpul detașării. Angajatorul și END se obligă să notifice agenției orice schimbare care, în timpul detașării, ar putea da naștere unui asemenea conflict. (5) În cazul în care agenția consideră că natura sarcinilor încredințate END necesită măsuri de precauție speciale în materie de
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
sale familiale (în special activitățile profesionale ale membrilor apropiați ai familiei sale sau interese financiare importante proprii sau ale membrilor apropiați ai familiei) și sarcinile prevăzute în timpul detașării. Angajatorul și END se obligă să notifice agenției orice schimbare care, în timpul detașării, ar putea da naștere unui asemenea conflict. (5) În cazul în care agenția consideră că natura sarcinilor încredințate END necesită măsuri de precauție speciale în materie de securitate, o autorizație de securitate se obține înainte de detașarea END. (6) În cazul
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
orice schimbare care, în timpul detașării, ar putea da naștere unui asemenea conflict. (5) În cazul în care agenția consideră că natura sarcinilor încredințate END necesită măsuri de precauție speciale în materie de securitate, o autorizație de securitate se obține înainte de detașarea END. (6) În cazul nerespectării dispozițiilor alineatelor (2), (3) și (4) din prezentul articol, agenția poate încheia detașarea END în conformitate cu dispozițiile articolului 8. Articolul 5 Drepturi și obligații (1) În timpul perioadei de detașare: (a) END își îndeplinește sarcinile și se
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
consideră că natura sarcinilor încredințate END necesită măsuri de precauție speciale în materie de securitate, o autorizație de securitate se obține înainte de detașarea END. (6) În cazul nerespectării dispozițiilor alineatelor (2), (3) și (4) din prezentul articol, agenția poate încheia detașarea END în conformitate cu dispozițiile articolului 8. Articolul 5 Drepturi și obligații (1) În timpul perioadei de detașare: (a) END își îndeplinește sarcinile și se comportă ținând seama numai de interesele agenției; (b) END se abține de la orice acțiune, în special de la orice
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
o autorizație de securitate se obține înainte de detașarea END. (6) În cazul nerespectării dispozițiilor alineatelor (2), (3) și (4) din prezentul articol, agenția poate încheia detașarea END în conformitate cu dispozițiile articolului 8. Articolul 5 Drepturi și obligații (1) În timpul perioadei de detașare: (a) END își îndeplinește sarcinile și se comportă ținând seama numai de interesele agenției; (b) END se abține de la orice acțiune, în special de la orice exprimare publică a opiniilor, care ar putea aduce atingere demnității funcției sale; (c) orice END
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
numai în cazul în care publicarea prevăzută este de natură să aducă atingere intereselor agenției sau ale Uniunii Europene; (e) toate drepturile aferente oricăror lucrări efectuate de END în îndeplinirea sarcinilor sale sunt proprietatea agenției; (f) END domiciliază la locul detașării sau la o distanță de acesta care nu împiedică exercitarea corespunzătoare a funcțiilor sale; (g) END trebuie să îl sprijine și să îl consilieze pe superiorul pe lângă care este detașat și răspunde în fața acestui superior de îndeplinirea sarcinilor care i-
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
END nu acceptă nici o instrucțiune din partea angajatorului său sau din partea guvernului național. Nu efectuează nici o activitate pentru angajatorul său sau pentru guvern, nici pentru orice altă persoană, societate privată sau administrație publică. (2) Atât în timpul, cât și după perioada de detașare, END trebuie să dea dovadă de cea mai mare discreție cu privire la toate faptele și informațiile care ajung la cunoștința sa în cursul sau în legătură cu îndeplinirea sarcinilor sale. Acesta nu divulgă, sub nici o formă, nici unei persoane neautorizate, nici un document sau informație
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
în cursul sau în legătură cu îndeplinirea sarcinilor sale. Acesta nu divulgă, sub nici o formă, nici unei persoane neautorizate, nici un document sau informație care nu au fost făcută publică în mod legal și nici nu le folosește în beneficiul personal. (3) La încheierea detașării, END are în continuare obligația de a acționa cu integritate și discreție în îndeplinirea noilor sarcini care îi sunt încredințate și în acceptarea anumitor posturi sau avantaje. În acest scop, în cei trei ani care urmează perioadei de detașare, END
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
încheierea detașării, END are în continuare obligația de a acționa cu integritate și discreție în îndeplinirea noilor sarcini care îi sunt încredințate și în acceptarea anumitor posturi sau avantaje. În acest scop, în cei trei ani care urmează perioadei de detașare, END informează fără întârziere agenția cu privire la orice obligații sau sarcini pe care trebuie să le îndeplinească pentru angajatorul său care ar putea da naștere unui conflict de interese referitor la sarcinile pe care le-a dus la îndeplinire în timpul detașării
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
detașare, END informează fără întârziere agenția cu privire la orice obligații sau sarcini pe care trebuie să le îndeplinească pentru angajatorul său care ar putea da naștere unui conflict de interese referitor la sarcinile pe care le-a dus la îndeplinire în timpul detașării. (4) END se supune normelor de securitate în vigoare în cadrul agenției. (5) Nerespectarea dispozițiilor prezentului articol în timpul perioadei de detașare dă dreptul agenției să încheie detașarea END în temeiul articolului 8. Articolul 6 Nivelul, experiența profesională și cunoștințele lingvistice (1
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
care ar putea da naștere unui conflict de interese referitor la sarcinile pe care le-a dus la îndeplinire în timpul detașării. (4) END se supune normelor de securitate în vigoare în cadrul agenției. (5) Nerespectarea dispozițiilor prezentului articol în timpul perioadei de detașare dă dreptul agenției să încheie detașarea END în temeiul articolului 8. Articolul 6 Nivelul, experiența profesională și cunoștințele lingvistice (1) Pentru a putea fi detașat în cadrul agenției, END trebuie sa aibă o experiență profesională de minim trei ani cu normă
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
conflict de interese referitor la sarcinile pe care le-a dus la îndeplinire în timpul detașării. (4) END se supune normelor de securitate în vigoare în cadrul agenției. (5) Nerespectarea dispozițiilor prezentului articol în timpul perioadei de detașare dă dreptul agenției să încheie detașarea END în temeiul articolului 8. Articolul 6 Nivelul, experiența profesională și cunoștințele lingvistice (1) Pentru a putea fi detașat în cadrul agenției, END trebuie sa aibă o experiență profesională de minim trei ani cu normă întreagă în funcții administrative, științifice, tehnice
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]