18,606 matches
-
de supraveghere echivalente cu cele din categoriile AD5-AD16 și AST5-AST11, astfel cum sunt definite de Statutul funcționarilor Comunităților Europene și Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Comunităților prevăzut de Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/682, denumit în continuare "statutul". Înaintea detașării, angajatorul END furnizează agenției o declarație privind angajarea expertului care să acopere ultimele douăsprezece luni. (2) END trebuie să posede o cunoaștere aprofundată a unei limbi comunitare, precum și cunoașterea satisfăcătoare a unei a doua limbi comunitare, în scopul îndeplinirii sarcinilor
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
o declarație privind angajarea expertului care să acopere ultimele douăsprezece luni. (2) END trebuie să posede o cunoaștere aprofundată a unei limbi comunitare, precum și cunoașterea satisfăcătoare a unei a doua limbi comunitare, în scopul îndeplinirii sarcinilor sale. Articolul 7 Suspendarea detașării (1) Agenția poate autoriza suspendări ale detașării și preciza condițiile acestora. Pe durata acestor suspendări: (a) indemnizațiile menționate la articolele 15 și 16 nu se plătesc; (b) cheltuielile menționate la articolele 18 și 19 se rambursează numai în cazul în
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
acopere ultimele douăsprezece luni. (2) END trebuie să posede o cunoaștere aprofundată a unei limbi comunitare, precum și cunoașterea satisfăcătoare a unei a doua limbi comunitare, în scopul îndeplinirii sarcinilor sale. Articolul 7 Suspendarea detașării (1) Agenția poate autoriza suspendări ale detașării și preciza condițiile acestora. Pe durata acestor suspendări: (a) indemnizațiile menționate la articolele 15 și 16 nu se plătesc; (b) cheltuielile menționate la articolele 18 și 19 se rambursează numai în cazul în care suspendarea se face la cererea agenției
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
a) indemnizațiile menționate la articolele 15 și 16 nu se plătesc; (b) cheltuielile menționate la articolele 18 și 19 se rambursează numai în cazul în care suspendarea se face la cererea agenției. (2) Agenția informează angajatorul END. Articolul 8 Încheierea detașării (1) Sub rezerva dispozițiilor alineatului (2), detașarea poate fi încheiată la cererea agenției sau a angajatorului END, cu condiția acordării unui preaviz de trei luni. Detașarea poate fi încheiată și la cererea END, cu condiția acordării unui preaviz de aceeași
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
16 nu se plătesc; (b) cheltuielile menționate la articolele 18 și 19 se rambursează numai în cazul în care suspendarea se face la cererea agenției. (2) Agenția informează angajatorul END. Articolul 8 Încheierea detașării (1) Sub rezerva dispozițiilor alineatului (2), detașarea poate fi încheiată la cererea agenției sau a angajatorului END, cu condiția acordării unui preaviz de trei luni. Detașarea poate fi încheiată și la cererea END, cu condiția acordării unui preaviz de aceeași durată și sub rezerva acordului agenției. (2
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
suspendarea se face la cererea agenției. (2) Agenția informează angajatorul END. Articolul 8 Încheierea detașării (1) Sub rezerva dispozițiilor alineatului (2), detașarea poate fi încheiată la cererea agenției sau a angajatorului END, cu condiția acordării unui preaviz de trei luni. Detașarea poate fi încheiată și la cererea END, cu condiția acordării unui preaviz de aceeași durată și sub rezerva acordului agenției. (2) În anumite circumstanțe excepționale detașarea poate fi încheiată fără preaviz: (a) de angajatorul END, în cazul în care interesele
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
cererea agenției sau a angajatorului END, cu condiția acordării unui preaviz de trei luni. Detașarea poate fi încheiată și la cererea END, cu condiția acordării unui preaviz de aceeași durată și sub rezerva acordului agenției. (2) În anumite circumstanțe excepționale detașarea poate fi încheiată fără preaviz: (a) de angajatorul END, în cazul în care interesele esențiale ale angajatorului o cer; (b) prin acord între agenție și angajator, la cererea adresată de END ambelor părți, în cazul în care interesele esențiale, personale
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
esențiale, personale sau profesionale, ale END, o cer; (c) de agenție, în cazul nerespectării de către END a obligațiilor care îi revin în conformitate cu prezentele norme. END i se oferă în prealabil ocazia de a-și prezenta apărarea. (3) În cazul încheierii detașării în temeiul alineatului (2) litera (c), agenția informează de îndată angajatorul cu privire la aceasta. CAPITOLUL II CONDIȚIILE DE LUCRU Articolul 9 Asigurările sociale (1) Înaintea începerii perioadei de detașare, angajatorul de la care expertul național este detașat certifică agenției că, pe perioada
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
în prealabil ocazia de a-și prezenta apărarea. (3) În cazul încheierii detașării în temeiul alineatului (2) litera (c), agenția informează de îndată angajatorul cu privire la aceasta. CAPITOLUL II CONDIȚIILE DE LUCRU Articolul 9 Asigurările sociale (1) Înaintea începerii perioadei de detașare, angajatorul de la care expertul național este detașat certifică agenției că, pe perioada detașării, END va rămâne sub incidența legislației în materie de asigurări sociale care se aplică administrației publice unde este angajat END și care își va asuma responsabilitatea pentru
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
în temeiul alineatului (2) litera (c), agenția informează de îndată angajatorul cu privire la aceasta. CAPITOLUL II CONDIȚIILE DE LUCRU Articolul 9 Asigurările sociale (1) Înaintea începerii perioadei de detașare, angajatorul de la care expertul național este detașat certifică agenției că, pe perioada detașării, END va rămâne sub incidența legislației în materie de asigurări sociale care se aplică administrației publice unde este angajat END și care își va asuma responsabilitatea pentru cheltuielile efectuate în străinătate. (2) De la începerea detașării sale, END este asigurat de
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
certifică agenției că, pe perioada detașării, END va rămâne sub incidența legislației în materie de asigurări sociale care se aplică administrației publice unde este angajat END și care își va asuma responsabilitatea pentru cheltuielile efectuate în străinătate. (2) De la începerea detașării sale, END este asigurat de agenție împotriva riscului de accidente. Agenția îi furnizează o copie a condițiilor acestei asigurări în ziua în care acesta se prezintă la serviciul direcției/unității competente pentru a încheia formalitățile legate de detașare. Articolul 10
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
De la începerea detașării sale, END este asigurat de agenție împotriva riscului de accidente. Agenția îi furnizează o copie a condițiilor acestei asigurări în ziua în care acesta se prezintă la serviciul direcției/unității competente pentru a încheia formalitățile legate de detașare. Articolul 10 Programul de lucru (1) END se supune normelor în vigoare în cadrul agenției cu privire la programul de lucru. Aceste norme pot fi modificate de directorul executiv al agenției în cazul în care departamentul o necesită. (2) END lucrează cu normă
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
lucru (1) END se supune normelor în vigoare în cadrul agenției cu privire la programul de lucru. Aceste norme pot fi modificate de directorul executiv al agenției în cazul în care departamentul o necesită. (2) END lucrează cu normă întreagă pe toată durata detașării. (3) END poate avea un program de lucru flexibil numai în cazul în care acesta este autorizat de către departamentul agenției unde este repartizat. Autorizația este transmisă, pentru informare, unității relevante a agenției. (4) Indemnizațiile în vigoare în cadrul agenției pentru munca
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
considerare cea mai lungă perioadă dintre cele două, indemnizațiile prevăzute la articolul 15 alineatele (1) și (2) se suspendă automat. Prezenta dispoziție nu se aplică în caz de boală legate de sarcină. Concediul medical nu poate fi prelungit peste durata detașării persoanei în cauză. (4) Cu toate acestea, un END care este victima unui accident la locul de muncă survenit în timpul detașării continuă să primească integral indemnizațiile prevăzute la articolul 15 alineatele (1) și (2) pe întreaga durată a incapacității sale
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
dispoziție nu se aplică în caz de boală legate de sarcină. Concediul medical nu poate fi prelungit peste durata detașării persoanei în cauză. (4) Cu toate acestea, un END care este victima unui accident la locul de muncă survenit în timpul detașării continuă să primească integral indemnizațiile prevăzute la articolul 15 alineatele (1) și (2) pe întreaga durată a incapacității sale de muncă și până la încheierea perioadei de detașare. Articolul 12 Concediul anual, concediile speciale și zilele libere (1) END are dreptul
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
un END care este victima unui accident la locul de muncă survenit în timpul detașării continuă să primească integral indemnizațiile prevăzute la articolul 15 alineatele (1) și (2) pe întreaga durată a incapacității sale de muncă și până la încheierea perioadei de detașare. Articolul 12 Concediul anual, concediile speciale și zilele libere (1) END are dreptul la două zile lucrătoare și jumătate de concediu pe lună completă de serviciu (30 de zile pe an calendaristic). (2) Concediul se acordă sub rezerva unei autorizații
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
pot acorda până la două zile de concediu special de către agenție într-o perioadă de douăsprezece luni. Cererile sunt examinate caz cu caz. (5) Nu se efectuează rambursări pentru zilele de concediu anual care nu sunt luate până la sfârșitul perioadei de detașare. Articolul 13 Concediul de maternitate (1) În cazul maternității, se acordă END un concediu de maternitate de șaisprezece săptămâni, pe durata căruia aceasta va primi indemnizațiile prevăzute la articolul 15. (2) În cazul alăptării, END i se poate acorda la
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
maxim patru săptămâni care se calculează de la sfârșitul concediului de maternitate, perioadă pe durata căreia aceasta va primi indemnizațiile prevăzute la articolul 15. (3) În cazul în care legislația națională a angajatorului END prevede un concediu de maternitate mai lung, detașarea se suspendă pentru perioada care depășește concediul acordat de agenție. În acest caz, o perioadă echivalentă cu perioada de suspendare se adaugă la sfârșitul detașării, în cazul în care interesele agenției o justifică. (4) END poate, ca alternativă, să ceară
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
cazul în care legislația națională a angajatorului END prevede un concediu de maternitate mai lung, detașarea se suspendă pentru perioada care depășește concediul acordat de agenție. În acest caz, o perioadă echivalentă cu perioada de suspendare se adaugă la sfârșitul detașării, în cazul în care interesele agenției o justifică. (4) END poate, ca alternativă, să ceară o suspendare a detașării care să acopere întreaga perioadă acordată pentru concediul de maternitate și de alăptare. În acest caz, o perioadă echivalentă cu perioada
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
perioada care depășește concediul acordat de agenție. În acest caz, o perioadă echivalentă cu perioada de suspendare se adaugă la sfârșitul detașării, în cazul în care interesele agenției o justifică. (4) END poate, ca alternativă, să ceară o suspendare a detașării care să acopere întreaga perioadă acordată pentru concediul de maternitate și de alăptare. În acest caz, o perioadă echivalentă cu perioada de suspendare se adaugă la sfârșitul detașării, în cazul în care interesele agenției o justifică. Articolul 14 Gestionarea și
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
o justifică. (4) END poate, ca alternativă, să ceară o suspendare a detașării care să acopere întreaga perioadă acordată pentru concediul de maternitate și de alăptare. În acest caz, o perioadă echivalentă cu perioada de suspendare se adaugă la sfârșitul detașării, în cazul în care interesele agenției o justifică. Articolul 14 Gestionarea și controlul Gestionarea și controlul concediilor intră în sarcina administrației agenției. Controlul timpului de lucru și al absențelor îi revine direcției/unității la care este repartizat END. CAPITOLUL III
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
și controlul concediilor intră în sarcina administrației agenției. Controlul timpului de lucru și al absențelor îi revine direcției/unității la care este repartizat END. CAPITOLUL III INDEMNIZAȚII ȘI CHELTUIELI Articolul 15 Diurna (1) END are dreptul, pentru întreaga perioadă de detașare, la o diurnă, echivalentă cu indemnizația plătită unui expert național detașat la Secretariatul General al Consiliului Uniunii Europene. (2) În cazul în care END nu a beneficiat de rambursarea cheltuielilor de mutare, din partea agenției sau a angajatorului, i se plătește
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
la termenul stabilit. (3) Aceste indemnizații se plătesc pentru perioadele de misiune, concediu anual, concediu de maternitate, concediu special și zile libere acordate de agenție. (4) END care, în cursul celor trei ani care se încheie cu șase luni înainte de detașarea acestora, au avut domiciliul obișnuit sau și-au desfășurat activitatea profesională principală la o distanță mai mică sau egală cu 150 km față de locul detașării beneficiază de o diurnă în conformitate cu alineatul (1). În sensul prezentei dispoziții, circumstanțele care decurg din
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
4) END care, în cursul celor trei ani care se încheie cu șase luni înainte de detașarea acestora, au avut domiciliul obișnuit sau și-au desfășurat activitatea profesională principală la o distanță mai mică sau egală cu 150 km față de locul detașării beneficiază de o diurnă în conformitate cu alineatul (1). În sensul prezentei dispoziții, circumstanțele care decurg din activitatea efectuată de END pentru un stat altul decât cel al locului detașării sau pentru o organizație internațională nu se iau în considerare. (5) La
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
la o distanță mai mică sau egală cu 150 km față de locul detașării beneficiază de o diurnă în conformitate cu alineatul (1). În sensul prezentei dispoziții, circumstanțele care decurg din activitatea efectuată de END pentru un stat altul decât cel al locului detașării sau pentru o organizație internațională nu se iau în considerare. (5) La începutul detașării sale, END primește un avans a cărui valoare este echivalentă cu 75 de zile de diurnă, iar dreptul la o altă diurnă încetează pentru perioada corespunzătoare
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]