19,694 matches
-
din anul 1990 la Federația Sindicatelor Libere din învățământ (FSLI), cea mai puternică federație din învățământul preuniversitar, cu un număr de peste 100.000 membrii în toate județele țării. La rândul ei, FSLI este afiliată din 7 aprilie 1995 la Confederația Sindicatelor Democratice din România." În cele ce urmau se publica: Statutul SIT Bârlad, rezultatele obținute de sindicat în anii parcurși, facilitățile acordate membrilor de sindicat. Dialog susținea și alte deziderate ale școlii. Astfel, s-a luat cunoștință despre „Statutul personalului didactic
Mari personalităţi ale culturii române într-o istorie a presei bârlădene 1870 – 2008 by Ion N. Oprea () [Corola-publishinghouse/Science/1655_a_3098]
-
preuniversitar, cu un număr de peste 100.000 membrii în toate județele țării. La rândul ei, FSLI este afiliată din 7 aprilie 1995 la Confederația Sindicatelor Democratice din România." În cele ce urmau se publica: Statutul SIT Bârlad, rezultatele obținute de sindicat în anii parcurși, facilitățile acordate membrilor de sindicat. Dialog susținea și alte deziderate ale școlii. Astfel, s-a luat cunoștință despre „Statutul personalului didactic"; „Graficul mișcării personalului didactic în anul 1997", iar la rubrica intitulată „Reforma" s-a publicat, sub
Mari personalităţi ale culturii române într-o istorie a presei bârlădene 1870 – 2008 by Ion N. Oprea () [Corola-publishinghouse/Science/1655_a_3098]
-
în toate județele țării. La rândul ei, FSLI este afiliată din 7 aprilie 1995 la Confederația Sindicatelor Democratice din România." În cele ce urmau se publica: Statutul SIT Bârlad, rezultatele obținute de sindicat în anii parcurși, facilitățile acordate membrilor de sindicat. Dialog susținea și alte deziderate ale școlii. Astfel, s-a luat cunoștință despre „Statutul personalului didactic"; „Graficul mișcării personalului didactic în anul 1997", iar la rubrica intitulată „Reforma" s-a publicat, sub semnătura prof. Aurel Cornea și prof. Ioan Bujor
Mari personalităţi ale culturii române într-o istorie a presei bârlădene 1870 – 2008 by Ion N. Oprea () [Corola-publishinghouse/Science/1655_a_3098]
-
cărora le este destinată. Și au la ce se referi! * Echinox Echinox, revistă a elevilor de la Grupul școlar agricol Zorleni-Bârlad, apare în luna mai 1997 când era la al cincilea număr. Făcând recenzia ei în periodicul „Dialog" publicație editată de Sindicatul învățământului „Tutova" din Bârlad, numărul 4, Gică Iureș constată că „se detașează net de celelalte (Aripi tinere" de la Liceul „Mihai Eminescu", „Debuturi și tradiții" de la Colegiul Național „Gheorghe Roșca Codreanu” ambele din Bârlad), atât prin ținuta ei grafică deosebită cât
Mari personalităţi ale culturii române într-o istorie a presei bârlădene 1870 – 2008 by Ion N. Oprea () [Corola-publishinghouse/Science/1655_a_3098]
-
Labirint, revistă enigmistică, apare la Bârlad în 1978 și la ea colaborează Serghei Coloșenco, Alexandru Kissling, Iancu Goldstein, Dumitru David, Iancu Pantalon, Octavian Dumitru, născută din pasiunea și seriozitatea celor citați, membrii ai cercului rebusistic de la Casa de Cultură a sindicatelor din localitate. Tipăritura demonstrează nu numai preocuparea pentru divertisment, cât mai ales probează inteligență, creativitate și luciditate a creatorilor dar și a publicului in teresat. * 360 Lumea elevului Lumea elevului, revistă editată de școala cu clasele I-VIII Mireni, nr.
Mari personalităţi ale culturii române într-o istorie a presei bârlădene 1870 – 2008 by Ion N. Oprea () [Corola-publishinghouse/Science/1655_a_3098]
-
fost o candelă 414 aprinsă a dragostei de neam, de istorie și de limba românească.” Iată și ceva din informațiile „de cronică bârlădeană” ale profesorului Traian Nicola, care‐ l privesc și pe Virgil Caraivan: „1933: s‐a constituit la Bârlad Sindicatul presei: G. Alexandrescu (președinte), I. Șerbănescu, dr. G.Berdan (vicepreședinți), I. Vasiliu (secretar general), dr.B. Secater(casier), A. Romila, M. Negreanu (cenzori), dr.I. Veinfeld, A. Jugănaru, G. Nedelea (membrii), V. Caraivan, G. Tutoveanu și I. Beldiman (membrii de onoare).” * Dar
Mari personalităţi ale culturii române într-o istorie a presei bârlădene 1870 – 2008 by Ion N. Oprea () [Corola-publishinghouse/Science/1655_a_3098]
-
lucrat temporar acolo, pentru cei care vor să cunoască istoria Bârladului. Ziarele și revistele apărute acolo, la Bârlad, fac parte din istoria localității. Am scris‐ o pentru căutătorii și iubitorii de cronică, pentru biblioteca școlară , dar și pentru cea de la sindicat ori instituția publică, pentru b iblioteca personală, dar și pentru mine, pentru familie, prieteni și cunoscuți. Celor care își vor procura‐ o sau vor primi‐o ca dar, le doresc să binevoiască a‐mi împrumuta părerile și observațiile lor la adresa
Mari personalităţi ale culturii române într-o istorie a presei bârlădene 1870 – 2008 by Ion N. Oprea () [Corola-publishinghouse/Science/1655_a_3098]
-
calității și eficienței sistemului de formare. Modalitatea în care inițiativele specifice domeniului nostru de competență sunt adoptate este una foarte transparentă, deschisă. De fapt, utilizăm un mediu propice schimbului de idei și de validare a inițiativelor de către multipli parteneri, inclusiv sindicate și patronate, iar acest mediu este Comisia Națională de Promovare a Ocupării Forței de Muncă. Desigur, îndeplinim și o serie de activități de reglementare și înregistrare și aș menționa aici faptul că avem funcția de actualizare a Clasificării Ocupațiilor din
[Corola-publishinghouse/Science/2153_a_3478]
-
în procesul de elaborare și implementare a politicilor, planurilor, strategiilor de acțiune, însuși procesul de pregătire a Planului Național Anti-Sărăcie și Promovare a Incluziunii Sociale și a Memorandumului fiind fundamentat de un larg dialog social între diferitele instituții publice, patronate, sindicate, asociații și organizații nonguvernamentale. Pentru a implementa obiectivele JIM, Comisia Europeană și România au căzut de acord că investiția în capacitatea administrativă a autorităților naționale, regionale și locale este o prioritate. Este de asemenea important să fie îmbunătățite semnificativ dialogul
[Corola-publishinghouse/Science/2153_a_3478]
-
de muncă (contractul individual de muncă, timpul de lucru, concediile, protecția muncii, sistemul de salarizare, jurisdicția muncii, statutul juridic al femeii salariate). Raporturile colective de muncă (negocierea colectivă, contractul colectiv de muncă, jurisdicția conflictelor colective de muncă). Statutul juridic al sindicatelor și al organizațiilor patronale. Sistemul asigurărilor sociale (pensii, indemnizații, ajutor de șomaj, alocație de stat). Asistența socială (ajutoare materiale, gratuități); ajutoare materiale pentru persoane defavorizate: bătrâni, persoane handicapate, minori și altele; problematica ocupării forței de muncă. Propunerile legislative ale guvernului
[Corola-publishinghouse/Science/2153_a_3478]
-
forței de muncă (program de guvernare, legislație, strategii și planuri) Unul dintre obiectivele Programului de Guvernare 2005-2008 vizează creșterea ocupării forței de muncă. Guvernul României a stabilit ca pentru atingerea acestuia să fie aplicate principii precum: - implicarea partenerilor sociali, respectiv sindicate, patronate, administrație publică, în elaborarea politicilor și strategiilor pentru implementarea unor programe speciale în domeniul ocupării; - șanse egale pentru toți furnizorii de servicii de pe piața muncii (furnizorii de consiliere, formare profesională și de ocupare); - deplasarea centrelor de decizie către unitățile
[Corola-publishinghouse/Science/2153_a_3478]
-
din text; -manevrarea valorilor (locul lor în cadrul argumentării, rolul lor într-o interacțiune). Este indispensabil ca această analiză de conținut să fie precedată sau însoțită de o analiză contextuală. De exemplu, studiind afirmațiile și discursurile susținute de José Bové, liderul sindicatului agricol francez, e important de știut că toc-mai ieșise din închisoare, că pregătea o reuniune a Organizației Mondiale a Comerțului, că era înconjurat de colegi ecologiști, că are o personalitate care îl apropie prin vocație (sau prin configurație psihologică) de
by Rudolf Rezsohazy [Corola-publishinghouse/Science/1070_a_2578]
-
se manifestă prin discursuri, articole, rapoarte, interviuri, sloganuri, dezbateri televizate. În cazul nostru, acești "purtători de valori" sunt partidele politice, comisia Stasi (numită după mediatorul Republicii, președintele comisiei însărcinate cu elaborarea unui raport asupra laicității), președintele Chirac, miniștrii, profesorii și sindicatele lor, directorii școlilor, reprezentanții diferitelor Biserici și confesiuni (musulmană, mozaică), intelectualii, cetățenii care scriu ziarelor, gruparea anticlericală, numită "antireligioșii", ,,fundamentaliștii laici" sau "ortodoxia laică", asociații de toate genurile (francmasonerie etc.). În mod curios, găsim puține păreri ale elevilor din școli
by Rudolf Rezsohazy [Corola-publishinghouse/Science/1070_a_2578]
-
de vedere cultural pentru a critica o situație dată și pentru a determina schimbarea acestei situații. Criza creată de această ruptură a fost declanșată de studenți. Ei au devenit un vârf de lance al acțiunii și nu opoziția instituțională, ca sindicatele sau partidele de opoziție în timp ce colectivitatea consimțise să cheltuiască sume mari în scopul democratizării studiilor. Acest paradox se explică dacă înțelegem statutul tinerilor și locul pe care îl ocupă mediul universitar. Acesta din urmă reprezintă un loc privilegiat, la adăpost
by Rudolf Rezsohazy [Corola-publishinghouse/Science/1070_a_2578]
-
de informații considerate oficial ca fiind interzise dar care de fapt servesc direct procesului de manipulare al maselor. În ceea ce privește tehnicile de manipulare, acestea, după J.A.C. Brown, sunt reprezentate prin următoarele: Folosirea stereotipurilor cu semnificație negativă (negri, evrei, comuniști, capitaliști, sindicate etc); Substituirea unor nume prin simboluri (roșu = comunism etc.); Selecția, constând în prezentarea selectivă a faptelor, într-o formă cenzurată, care, prin aceasta, să servească direct interesele acțiunii de manipulare; Repetiția cu caracter stereotip și efect persuasiv a unor teme
[Corola-publishinghouse/Science/2268_a_3593]
-
pentru a produce mărfuri și insatisfacție, cele două aspecte sunt indisociabile. Dacă întreprinderile n-ar mai reuși să "insatisfacă", lumea noastră s-ar opri de la sine precum o mașină fără benzină. Justificînd și stimulînd insatisfacția materială generală, partidele politice și sindicatele nu lucrează, oare, în folosul întreprinderii, nu legitimează mersul acestei lumi? François Quesnay (am văzut, unul din inventatorii "realității economice") postulează că omul este o "ființă de nevoi". Noțiunea de economie o presupune pe cea de nevoi. Ideea de nevoi
[Corola-publishinghouse/Science/1554_a_2852]
-
inovatoare: preluarea de către salariați a întreprinderilor condamnate "economic", sisteme de schimburi locale, comerț echitabil, economie solidară etc. Dar se vede prea bine, nu e vorba de o alternativă la organizarea de tip întreprindere. Nici o mișcare socială, nici un partid politic, nici un sindicat, nici un gînditor sau ideolog nu sunt în măsură să propună astăzi un proiect, sau o utopie, care să înlocuiască întreprinderea. De ce anume îi este teamă omului modern? De invențiile sale, de el însuși. De întreprindere în special, mai precis de
[Corola-publishinghouse/Science/1554_a_2852]
-
motivarea și veți obține combinația perfectă pentru a maximiza performanța. Directorul unei fabrici cu sediul în St. Paul, Minnesota, mi-a spus recent că, după ce a afișat un grafic cu rezultatele în echipă, unul dintre cei mai militanți membri de sindicat s-a apropiat, a văzut graficul și a spus: „Grozav!”, ridicându-și mâinile în aer. „Faptul că am văzut o asemenea schimbare în acel om a făcut să merite tot efortul managementului performanței”, mi-a spus managerul. Pentru a fi
[Corola-publishinghouse/Science/2338_a_3663]
-
trateze unii pe alții așa cum le-ar plăcea lor înșile să fie tratați. Când managementul crede că modalitatea de a obține rezultate constă în amenințări și pedepse, reacția angajaților va fi, la rândul ei, de amenințare și pedepsire - deseori prin sindicate, sabotaje sau scăderea efortului depus. În acest fel, a apărut clasica „teorie X” a relațiilor de adversitate. Dimpotrivă, când conducerea demonstrează că modalitatea de a obține rezultate excelente constă în stimularea și recompensarea performanțelor de vârf, iar pedepsirea are menirea
[Corola-publishinghouse/Science/2338_a_3663]
-
nu numai la adresa vieții omului în cadrul colectivității, ci și la adresa vieții internaționale, a păcii. Consecințele libertății: din libertatea gândirii apare știința, din libertatea schimbului apare economia, din libertatea de participare apare democrația, din libertatea de asociere apar întreprinderile, partidele sau sindicatele, din libertatea individului apare familia. Libertatea persoanei nu este posibilă decât prin existența și respectarea regulilor (legilor, normelor), este greșită opinia că legile îngrădesc, prin interdicții, acțiunea liberă. Legile, deși reglementează condițiile de acțiune, restrângându-le, fac posibilă libertatea în interiorul
Conceptul de libertate în filosofia modernă by Irina-Elena Aporcăriţei () [Corola-publishinghouse/Science/663_a_1310]
-
ale unei voințe generale; acest lucru se numește ”reprezentarea unor interese speciale”, iar statul trebuie să îi supună pe acești oameni la tot felul de constrângeri, ba chiar să îi condamne la moarte, pentru a oprima această voință particulară. Partidele, sindicatele și celelalte tipuri de asociații nu pot intra asfel deloc în schema gândită de Rousseau. Oamenii trebuie la nevoie forțați să-și dorească ceea ce este bine și corect, ei nerecunoscând întotdeauna aceste lucruri. Ei trebuie să supună rațiunii judecățile lor
Conceptul de libertate în filosofia modernă by Irina-Elena Aporcăriţei () [Corola-publishinghouse/Science/663_a_1310]
-
2007). 45 În literatura de specialitate este considerată "a treia cameră" a Parlamentului Consiliul Economic și Social care deși nu are atribuțiuni de legiferare, specifice celor două Camere, are un rol de forum consultativ; consiliul cuprinde 230 de reprezentanți ai sindicatelor, fermierilor, uniuni ale muncitorilor, funcționari, artizani. Ph. Ardant, Institutions Politiques de droit Constitutionnel, ediția a 8-a, L. G. D. J., Paris, 1996. p. 373; P.H. Chalvidan, Droit Constitutionnel. Institutions et Regimes politiques, Nouvell edition, ed. Nathan, 1996, p. 157
by Gabriel-Liviu Ispas [Corola-publishinghouse/Science/1020_a_2528]
-
subvenționează agricultura) și în convorbirile privind comerțul mondial (care stabilesc tarifele pentru produsele agricole), exercită presiuni politice asupra guvernului francez prin organizații, fac lobby pentru legislația dorită, contribuie la campaniile politicienilor. De multe ori grupurile de interese se formează în jurul sindicatelor, patronatelor, vârstnicilor, mediului înconjurător. (J. Goldstein, J. Pevehouse, op. cit., p. 209). 89 Ibidem, p. 221. 90 Cu titlu de exemplu amintim că și în țări democratice ca SUA sau Japonia, din cauza contribuțiilor de campanie, bogații au mai multă influență decât
by Gabriel-Liviu Ispas [Corola-publishinghouse/Science/1020_a_2528]
-
sub formă de patternuri care reproduc relațiile de putere Între actori: manageri, antreprenori, forța de muncă, birocrați. Aceste tipare iau forma instituțiilor formale (drepturi de proprietate, regulile jocului economic) sau practicilor de cooperare informale. Actorii colectivi puternici (fie aceștia firme, sindicate sau agenții guvernamentale) apelează la regulile culturale existente pentru a apăra legitimitatea statu-quoului la nivelul organizației, dar și al câmpului organizațional. Ei impun o anumită ideologie („concepție asupra controlului”, În formularea lui Fligstein, percepție subiectivă asupra strategiilor de succes În privința
[Corola-publishinghouse/Science/2104_a_3429]
-
acestora În decizii importante, până la reprezentarea angajaților În forurile de conducere (procedura de co-determinare, de pildă, impusă prin lege În organizațiile germane). Autoritatea managerilor asupra angajaților, dar și autoritatea colectivă a angajaților asupra managementului, prin contractul colectiv de muncă și sindicate, este astfel impusă legal și nu rămâne doar o Înțelegere mutuală Între contractanți. De asemenea, În privința sancțiunilor și a terminării contractului, există diferențe constitutive Între cele două tipuri de relații. Aceste deosebiri constau În reglementările distincte stipulate pentru cele două
[Corola-publishinghouse/Science/2104_a_3429]