7,563 matches
-
societăți naționale, companii naționale și societăți comerciale cu capital majoritar de stat, aprobată prin Legea nr. 318/2004 , cu modificările ulterioare". 2. La articolul 2, partea introductivă a alineatului (1) va avea următorul cuprins: "Art. 2. - (1) Persoanele disponibilizate prin concedieri colective până la data de 30 iunie 2005, ca urmare a restructurării sau reorganizării societăților comerciale și regiilor autonome prevăzute la art. 1, beneficiază de următoarele drepturi:" Articolul II Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 8/2003 privind stimularea procesului de
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 119 din 24 noiembrie 2004 pentru modificarea şi completarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 8/2003 privind stimularea procesului de restructurare, reorganizare şi privatizare a unor societăţi naţionale, companii naţionale şi societăţi comerciale cu capital majoritar de stat, precum şi a societăţilor comerciale şi regiilor autonome subordonate autorităţilor administraţiei publice locale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/163280_a_164609]
-
Articolul UNIC La anexa la Hotărârea Guvernului nr. 1.358/2004 privind aprobarea Listei societăților comerciale din portofoliul Autorității pentru Valorificarea Activelor Statului, care efectuează concedieri colective în baza prevederilor art. 6 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 8/2003 privind stimularea procesului de restructurare, reorganizare și privatizare a unor societăți naționale, companii naționale și societăți comerciale cu capital majoritar de stat, precum și a societăților
HOTĂRÂRE nr. 2.142 din 30 noiembrie 2004 pentru completarea anexei la Hotărârea Guvernului nr. 1.358/2004 privind aprobarea Listei societăţilor comerciale din portofoliul Autorităţii pentru Valorificarea Activelor Statului, care efectuează concedieri colective în baza prevederilor art. 6 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 8/2003 privind stimularea procesului de restructurare, reorganizare şi privatizare a unor societăţi naţionale, companii naţionale şi societăţi comerciale cu capital majoritar de stat, precum şi a societăţilor şi regiilor autonome subordonate autorităţilor administraţiei publice locale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/163325_a_164654]
-
zone defavorizate, stabilite potrivit legii, în care își au locul de muncă; ... j) sumele reprezentând plățile compensatorii, calculate pe baza salariilor medii nete pe unitate, primite de persoanele ale căror contracte individuale de muncă au fost desfăcute ca urmare a concedierilor colective, precum și sumele reprezentând plățile compensatorii, calculate pe baza salariului mediu net pe economie, primite de personalul civil din sectorul de apărare națională, ordine publică și siguranță națională la încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu, ca urmare a nevoilor
CODUL FISCAL din 22 decembrie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 571/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/163206_a_164535]
-
a lunii februarie inclusiv a anului curent, pentru anul fiscal expirat. ... Capitolul XIV Dispoziții tranzitorii și finale Dispoziții tranzitorii Articolul 100 (1) Scutirile de la plata impozitului pe venit prevăzute în actele normative privind unele măsuri de protecție ca urmare a concedierilor colective, pentru personalul disponibilizat, rămân valabile până la data expirării lor. ... (2) Scutirile de la plata impozitului, în cazul serviciilor turistice prestate în mediul rural, potrivit legii, rămân în vigoare până la data de 31 decembrie 2004. ... (3) Pierderile înregistrate în perioada de
CODUL FISCAL din 22 decembrie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 571/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/163206_a_164535]
-
zone defavorizate, stabilite potrivit legii, în care își au locul de muncă; ... j) sumele reprezentând plățile compensatorii, calculate pe baza salariilor medii nete pe unitate, primite de persoanele ale căror contracte individuale de muncă au fost desfăcute ca urmare a concedierilor colective, precum și sumele reprezentând plățile compensatorii, calculate pe baza salariului mediu net pe economie, primite de personalul civil din sectorul de apărare națională, ordine publică și siguranță națională la încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu, ca urmare a nevoilor
CODUL FISCAL din 22 decembrie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 571/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/163209_a_164538]
-
a lunii februarie inclusiv a anului curent, pentru anul fiscal expirat. ... Capitolul XIV Dispoziții tranzitorii și finale Dispoziții tranzitorii Articolul 100 (1) Scutirile de la plata impozitului pe venit prevăzute în actele normative privind unele măsuri de protecție ca urmare a concedierilor colective, pentru personalul disponibilizat, rămân valabile până la data expirării lor. ... (2) Scutirile de la plata impozitului, în cazul serviciilor turistice prestate în mediul rural, potrivit legii, rămân în vigoare până la data de 31 decembrie 2004. ... (3) Pierderile înregistrate în perioada de
CODUL FISCAL din 22 decembrie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 571/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/163209_a_164538]
-
zone defavorizate, stabilite potrivit legii, în care își au locul de muncă; ... j) sumele reprezentând plățile compensatorii, calculate pe baza salariilor medii nete pe unitate, primite de persoanele ale căror contracte individuale de muncă au fost desfăcute ca urmare a concedierilor colective, precum și sumele reprezentând plățile compensatorii, calculate pe baza salariului mediu net pe economie, primite de personalul civil din sectorul de apărare națională, ordine publică și siguranță națională la încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu, ca urmare a nevoilor
CODUL FISCAL din 22 decembrie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 571/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/163208_a_164537]
-
a lunii februarie inclusiv a anului curent, pentru anul fiscal expirat. ... Capitolul XIV Dispoziții tranzitorii și finale Dispoziții tranzitorii Articolul 100 (1) Scutirile de la plata impozitului pe venit prevăzute în actele normative privind unele măsuri de protecție ca urmare a concedierilor colective, pentru personalul disponibilizat, rămân valabile până la data expirării lor. ... (2) Scutirile de la plata impozitului, în cazul serviciilor turistice prestate în mediul rural, potrivit legii, rămân în vigoare până la data de 31 decembrie 2004. ... (3) Pierderile înregistrate în perioada de
CODUL FISCAL din 22 decembrie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 571/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/163208_a_164537]
-
zone defavorizate, stabilite potrivit legii, în care își au locul de muncă; ... j) sumele reprezentând plățile compensatorii, calculate pe baza salariilor medii nete pe unitate, primite de persoanele ale căror contracte individuale de muncă au fost desfăcute ca urmare a concedierilor colective, precum și sumele reprezentând plățile compensatorii, calculate pe baza salariului mediu net pe economie, primite de personalul civil din sectorul de apărare națională, ordine publică și siguranță națională la încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu, ca urmare a nevoilor
CODUL FISCAL din 22 decembrie 2003 (*actualizată*) ( Legea nr. 571/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/163205_a_164534]
-
a lunii februarie inclusiv a anului curent, pentru anul fiscal expirat. ... Capitolul XIV Dispoziții tranzitorii și finale Dispoziții tranzitorii Articolul 100 (1) Scutirile de la plata impozitului pe venit prevăzute în actele normative privind unele măsuri de protecție ca urmare a concedierilor colective, pentru personalul disponibilizat, rămân valabile până la data expirării lor. ... (2) Scutirile de la plata impozitului, în cazul serviciilor turistice prestate în mediul rural, potrivit legii, rămân în vigoare până la data de 31 decembrie 2004. ... (3) Pierderile înregistrate în perioada de
CODUL FISCAL din 22 decembrie 2003 (*actualizată*) ( Legea nr. 571/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/163205_a_164534]
-
zone defavorizate, stabilite potrivit legii, în care își au locul de muncă; ... j) sumele reprezentând plățile compensatorii, calculate pe baza salariilor medii nete pe unitate, primite de persoanele ale căror contracte individuale de muncă au fost desfăcute ca urmare a concedierilor colective, precum și sumele reprezentând plățile compensatorii, calculate pe baza salariului mediu net pe economie, primite de personalul civil din sectorul de apărare națională, ordine publică și siguranță națională la încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu, ca urmare a nevoilor
CODUL FISCAL din 22 decembrie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 571/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/163210_a_164539]
-
a lunii februarie inclusiv a anului curent, pentru anul fiscal expirat. ... Capitolul XIV Dispoziții tranzitorii și finale Dispoziții tranzitorii Articolul 100 (1) Scutirile de la plata impozitului pe venit prevăzute în actele normative privind unele măsuri de protecție ca urmare a concedierilor colective, pentru personalul disponibilizat, rămân valabile până la data expirării lor. ... (2) Scutirile de la plata impozitului, în cazul serviciilor turistice prestate în mediul rural, potrivit legii, rămân în vigoare până la data de 31 decembrie 2004. ... (3) Pierderile înregistrate în perioada de
CODUL FISCAL din 22 decembrie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 571/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/163210_a_164539]
-
zone defavorizate, stabilite potrivit legii, în care își au locul de muncă; ... j) sumele reprezentând plățile compensatorii, calculate pe baza salariilor medii nete pe unitate, primite de persoanele ale căror contracte individuale de muncă au fost desfăcute ca urmare a concedierilor colective, precum și sumele reprezentând plățile compensatorii, calculate pe baza salariului mediu net pe economie, primite de personalul civil din sectorul de apărare națională, ordine publică și siguranță națională la încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu, ca urmare a nevoilor
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 138 din 29 decembrie 2004 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/164088_a_165417]
-
a lunii februarie inclusiv a anului curent pentru anul fiscal expirat. ... Capitolul XIV Dispoziții tranzitorii și finale Art. 94 Dispoziții tranzitorii (1) Scutirile de la plata impozitului pe venit prevăzute în actele normative privind unele măsuri de protecție ca urmare a concedierilor colective, pentru personalul disponibilizat, rămân valabile până la data expirării lor. ... (2) Pierderile înregistrate în perioada de scutire de contribuabili nu se compensează cu veniturile obținute din celelalte categorii de venituri în anii respectivi și nu se reportează, reprezentând pierderi definitive
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 138 din 29 decembrie 2004 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/164088_a_165417]
-
mențină salariații în dauna patrimoniului său și a bunei funcționări a afacerii, în cazul în care se lovește de anumite dificultăți dintre cele enumerate de lege (...), angajatorul poate dispune încetarea contractului de muncă al salariaților săi, cu condiția ca motivul concedierii să fie serios și real". Excepția este neîntemeiată și în ceea ce privește dispozițiile art. 269 alin. (1) din același act normativ, întrucât răspunderea angajatorului pentru prejudiciul material suferit de angajat în timpul îndeplinirii obligațiilor de serviciu sau în legătură cu serviciul se întemeiază pe normele
DECIZIE nr. 379 din 30 septembrie 2004 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 65 şi art. 269 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/162018_a_163347]
-
65 și art. 269 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 72 din 5 februarie 2003, cu modificările și completările ulterioare, dispoziții care au următorul conținut: - Art. 65: "(1) Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă, determinată de desființarea locului de muncă ocupat de salariat ca urmare a dificultăților economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării activității. (2) Desființarea locului de muncă
DECIZIE nr. 379 din 30 septembrie 2004 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 65 şi art. 269 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/162018_a_163347]
-
principalele obiective și responsabilități realizarea și menținerea celui mai ridicat și stabil nivel posibil de ocupare a forței de muncă, în vederea realizării unei ocupări depline; [...]"; - Art. 24 lit. a): "În vederea asigurării exercitării efective a dreptului la protecție în caz de concediere, părțile se angajează să recunoască: a) dreptul lucrătorilor de a nu fi concediați fără un motiv întemeiat, legat de aptitudinea sau de conduita acestora ori de cerințele de funcționare a întreprinderii, a instituției sau a serviciului." ... Examinând excepția de neconstituționalitate
DECIZIE nr. 379 din 30 septembrie 2004 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 65 şi art. 269 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/162018_a_163347]
-
din inițiativa angajatorului pentru motive ce țin de persoana salariatului, dar și pentru motive legate de funcționarea în bune condiții a unității. Aceste motive sunt concret determinate de lege, iar salariatul concediat poate contesta în justiție legalitatea și temeinicia motivelor concedierii. De altfel, Curtea observă că în art. 24 lit. a) din Carta socială europeană revizuită, invocat de autorul excepției, se prevede posibilitatea concedierii salariaților pentru "un motiv întemeiat, legat de aptitudinea sau conduita acestora ori de cerințele de funcționare a
DECIZIE nr. 379 din 30 septembrie 2004 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 65 şi art. 269 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/162018_a_163347]
-
motive sunt concret determinate de lege, iar salariatul concediat poate contesta în justiție legalitatea și temeinicia motivelor concedierii. De altfel, Curtea observă că în art. 24 lit. a) din Carta socială europeană revizuită, invocat de autorul excepției, se prevede posibilitatea concedierii salariaților pentru "un motiv întemeiat, legat de aptitudinea sau conduita acestora ori de cerințele de funcționare a întreprinderii, a instituției sau a serviciului". Cât privește verificarea valabilității motivului invocat de angajator, aceasta intră în competența instanțelor judecătorești sesizate prin contestația
DECIZIE nr. 379 din 30 septembrie 2004 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 65 şi art. 269 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/162018_a_163347]
-
cerințele de funcționare a întreprinderii, a instituției sau a serviciului". Cât privește verificarea valabilității motivului invocat de angajator, aceasta intră în competența instanțelor judecătorești sesizate prin contestația salariatului concediat. Art. 65 din Codul muncii prevede dreptul angajatorului de a dispune concedierea salariatului în cazul în care este nevoit să desființeze postul ocupat de acesta datorită dificultăților economice, transformărilor tehnologice sau reorganizării activității. Alin. (2) al aceluiași articol impune condiția ca desființarea locului de muncă "să fie efectivă și să aibă o
DECIZIE nr. 379 din 30 septembrie 2004 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 65 şi art. 269 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/162018_a_163347]
-
conformindu-se directivelor date de Conferința plenipotențiarilor și regulamentelor stabilite de Consiliu; 88. e) ia măsurile administrative referitoare la birourile sectoarelor uniunii și numește personalul acestor birouri pe baza alegerii și propunerilor directorului biroului respectiv, decizia finală de numire sau de concediere aparținînd, totuși, secretarului general; 89. f) aduce la cunoștința Consiliului orice decizie luată de Organizația Națiunilor Unite și instituțiile specializate, care afectează condițiile de serviciu, indemnizațiile și pensiile regimului comun; 90. g) veghează la aplicarea oricărui regulament adoptat de Consiliu
CONVENŢIE din 22 decembrie 1992 a Uniunii Internationale a Telecomunicatiilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/162091_a_163420]
-
și încorporat în bugetul uniunii. 182. 3. Directorul alege personalul tehnic și administrativ al biroului, în cadrul bugetului aprobat de Consiliu. Numirea acestui personal tehnic și administrativ este hotărîtă de secretarul general, de acord cu directorul. Decizia definitivă de numire sau concedierea aparține secretarului general. 183. 4. Directorul acorda sprijinul tehnic necesar Sectorului dezvoltării telecomunicațiilor în cadrul dispozițiilor Constituției și ale prezenței convenții. Secțiunea a VI-a Sectorul standardizării telecomunicațiilor Articolul 13 Conferință mondială de standardizare a telecomunicațiilor 184. 1. În conformitate cu nr. 104
CONVENŢIE din 22 decembrie 1992 a Uniunii Internationale a Telecomunicatiilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/162091_a_163420]
-
bugetul uniunii. 206. 3. Directorul alege personalul tehnic și administrativ al Biroului standardizării telecomunicațiilor, în cadrul bugetului aprobat de către Consiliu. Numirea acestui personal tehnic și administrativ este aprobată de secretarul general, de acord cu directorul. Decizia definitivă de numire sau de concediere aparține secretarului general. 207. 4. Directorul acorda sprijin tehnic necesar Sectorului dezvoltării telecomunicațiilor în cadrul dispozițiilor Constituției și ale prezenței convenții. Secțiunea a VII-a Sectorul dezvoltării telecomunicațiilor Articolul 16 Conferințe de dezvoltare a telecomunicațiilor 208. 1. În conformitate cu dispozițiile nr. 118
CONVENŢIE din 22 decembrie 1992 a Uniunii Internationale a Telecomunicatiilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/162091_a_163420]
-
considerare factorii economici. 226. 5. Directorul alege personalul tehnic și administrativ al Biroului de dezvoltare a telecomunicațiilor, în cadrul bugetului aprobat de către Consiliu. Numirea acestui personal este hotărîtă de secretarul general, în acord cu directorul. Decizia definitivă de numire sau de concediere aparține secretarului general. 227. 6. Se stabilește un comitet consultativ pentru dezvoltarea telecomunicațiilor, iar membrii săi șunt numiți de către director, după consultarea secretarului general. Comitetul este compus din personalități, corespunzător unei repartizări largi și echitabile de interese și de competențe
CONVENŢIE din 22 decembrie 1992 a Uniunii Internationale a Telecomunicatiilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/162091_a_163420]
-
administrativ, emis de un terț. Totodată, introducerea de către salariat a unei acțiuni în contencios administrativ nu ar opri producerea de drept a efectelor dispozițiilor art. 56 lit. h) din Codul muncii, repunerea în situația anterioară nefiind permisă decât în cazul concedierii, nu și în ipoteza încetării de drept a contractului. Textul de lege criticat restrânge și în mod nejustificat, disproporționat și discriminatoriu exercitarea dreptului la muncă și, de asemenea, creează o discriminare între salariații cărora li se retrage avizul, autorizația sau
DECIZIE nr. 545 din 7 decembrie 2004 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 56 lit. h) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/164714_a_166043]