2,431 matches
-
dureri de spate; emoții; examene; să faci bani; facultatea; familie; de făcut; fiară; fie; fizica; floare; frig; geanta; ger; gîndire; gînduri; grav; hard; iluzie; imens; inacceptabil; ingineria; insuportabil; interes; izbîndă; de împăcat; încredere în forțele proprii; îndărătnic; înțeles; de înțeles; job; kg; leneș; lenos; literatură; luptător; mașină; masiv; memorabil; merge; merită; merituos; meserie; mînă; mîndru; moale; mobilier; motivare; motivație; multe; munca; munte; nasol; nașpa; neaccesibil; neajutor; neexperimentat; negru; neîndeplinit; nerezolvabil; nesuportat; numaidecît; obezitate; obiect; oboseală; obosit; obositor; oftat; de oprit; ostenit
[Corola-publishinghouse/Science/1496_a_2794]
-
explicat; facultate; fapt; femeia; un film; filme; filmul; filosofie; fizică; foc; frapant; funny; furios; gînditor; grațios; grozav; haotic; identic; implicare; impresionant; impresionat; inedit; inexplicabil; inovație; inovativ; interesat; internet; intrigant; iphone; îmbucurător; încet; îndrăzni; întîmplare; întrebare; pe înțeles; învățat; de învățat; job; jocuri; laudă; lectură; literatură; lucruri; luminos; magnific; mare; masă; mecanică; mișto; mitologie; model; monopol; muncă; negară; neștiut; nostim; oameni; obiectul; puțin obișnuit; obraznic; omul; oportunitate; orgolios; palpitații; parțial; pasiune; pasiv; pădure; persoană; a place; îmi place; plictisitoare; poate; porumbel; nu
[Corola-publishinghouse/Science/1496_a_2794]
-
fapte bune; fata; făli; fățarnic; felicita; felicită; femei; femeie; fiță; fostul iubit; frățească; frumusețe; furie; gol; goliciune; grozavă; grup; guraliv; gură mare; hărnicie; imperii; inconfort; inel; inimă; inutil; ironie; iubire de sine; înălțare; încet; închinare; înfrînt; îngîmfat; întîmplare; întruna; jignire; job; lacom; lamă; lauri; lider; lumea; lună; a se da mare; mască; măgulire; măgulitoare; măreață; a mări; mărunt; cu măsură; medalii; mereu; meritată; merită; merituos; mincinos; minte; nu miroase a bine; miros; mișto; mîhni; mîndră; mîngîiere; mîrșavă; motivantă; motivare; prea multă
[Corola-publishinghouse/Science/1496_a_2794]
-
evadat; excelent; exprimat; facultate; nimic de făcut; feerie; cea mai mare fericire; ferit; să fiu; fotbal; frămîntat; fugă; gîndire; gînditor; ca gîndul; grandios; graniță; gratuit; hain; hoinar; imposibilitate; inel; inexistent; interzis; iubit; împăcat; împlinit; înălțătoare; încredere; înlănțuit; întindere; întotdeauna; întreg; job; jug mai ușor; lanț; în lanțuri; legat; lider; limită; lipsit de griji; luat; fără lucru; lume; prin lume; lumină; major; matur; melodie; minunat; mulțime; munte; necondiționat; necunoscut; neîncordat; neîngrădit; nejustificat; nelegat; nemuritor; neocupat; nepedepsit; nesiguranță; al nimănui; normal; nou; nu
[Corola-publishinghouse/Science/1496_a_2794]
-
bani(32); harnic(19); a munci(19); hărnicie(13); oboseală(13); muncea(12); muncitor(12); serviciu(11); bine(10); greu(10); mult (10); muncește(8); sta(7); treabă(7); face(6); munca(6); pămînt(6); din greu(5); intens (5); job(5); repede(5); serviciu(5); activitate(4); chin(4); efort(4); plăcere(4); sudoare(4); bogăție(3); cîștiga(3); a face bani(3); în echipă(3); greutate(3); mereu(3); obosit(3); odihnă(3); odihni(3); responsabilitate(3); acasă(2
[Corola-publishinghouse/Science/1496_a_2794]
-
de bine; străini; strîngere de mînă; sufletește; sufocare; timp; toate; tot; pe toți; trebuie; ție; unul; viață (1); 765/297/96/201/0 muncă: bani (84); lucru (63); grea (45); oboseală (36); serviciu (32); treabă (32); trudă (26); efort (20); job (18); harnic (14); greu (12); hărnicie (11); serviciu (11); salariu (10); ocupație (9); activitate (8); obligație (8); asiduă (7); stres (7); slujbă (7); chin (6); lene (6); răsplată (6); responsabilitate (6); sudoare (6); timp (6); cîștig (5); muncitor (5); silnică
[Corola-publishinghouse/Science/1496_a_2794]
-
altceva; a face schimb; faptele; femei; firea; flexibil; flexibilitate; fluctuant; a folosi; folosi; gen; gîndi; cu greu; hotărî; ia; imposibil; indecis; infinit; inovație; instabil; intrare; introduce; inutil; a inversa; îmbrăcăminte; împrumut; înapoia; încearcă; încet; înlăturare; a înnoi; înnoiește; întîmplarea; învîrtește; job; lecția; lege; legi; lider; limba; linia; liniște; locuiește; look; a lua; a o lua de la zero; lume; lumină; magazin; manipula; mare; meniu; mîini; modernizare; multe; munte; necaz; necesar; negocia; neîncredere; neîncrezut; nemulțumire; neobișnuit; nepermanență; neplăcere; nepotrivire; un nou început; noutăți
[Corola-publishinghouse/Science/1496_a_2794]
-
toți; trădare; doar tu; țap; a ține; a ține ascuns; de ținut pentru tine; uf; de uitat; valoare; vecin; viață; nu WC; zic la nimeni; nu zice (1); 804/264/85/179/0 serviciu: muncă (192); bani (80); lucru (74); job (44); ocupație (17); responsabilitate (16); loc de muncă (15); treabă (14); favor (13); obligație (12); salariu (10); ușor (10); bun (9); datorie (9); oboseală (9); plăcere (9); slujbă (9); birou (8); stres (8); greu (7); necesitate (6); obligații (6); carieră
[Corola-publishinghouse/Science/1496_a_2794]
-
curățenie (11); efort (7); harnic (7); serviciu (6); timp (6); ușoară (6); sarcină (5); acasă (4); activitate (4); grijă (4); mică (4); muncitor (4); murdară (4); responsabilitate (4); acțiune (3); afacere (3); afaceri (3); gospodărie (3); greu (3); hărnicie (3); job (3); lene (3); munca (3); nevoie (3); obligație (3); slujbă (3); stres (3); ajutor (2); casă (2); greutate (2); n-are (2); nimic (2); om (2); plecare (2); problemă (2); proiect (2); rezolvare (2); serioasă (2); somn (2); succes (2
[Corola-publishinghouse/Science/1496_a_2794]
-
calvar; cancan.ro; capriciu; căsătorii; ceartă; cer; chemare; cică; ciudă; cînt; cîntec; corn; credibilitate; credul; cutremurată; departe; disconfort; dispreț; ce e asta?; geam; gînd; glas; harfă; idiot; iluzie; incert; incertitudine; incultură; informații; interes; interesant; nu mă interesează; izvor; îndelung; înfricoșător; job; jos; lan; limbă; limpede; lipsă de temei; din lume; pentru toată lumea; mare; marfă; Maria; mașină; mister; munte; murmur; muzică; născocit; nebun; nefondat; neîncredere; nesimțire; neștiință; news; noutăți; oxigen; papagal; părere; pătrunzător; piață; plecare; plictisitor; prieteni; prietenii; de primăvară; probabilitate; prost
[Corola-publishinghouse/Science/1496_a_2794]
-
Number of Matrices 1 Measurement Level Ratio Data Matrix Shape Symmetric Type Dissimilarity Approach to Ties Leave Tied Conditionality Matrix Data Cutoff at 000000 Model Options Model Euclid Maximum Dimensionality 2 Minimum Dimensionality 2 Negative Weights Not Permitted Output Options Job Option Header Printed Data Matrices Printed Configurations and Transformations Plotted Output Dataset Not Created Initial Stimulus Coordinates Computed Algorithmic Options Maximum Iterations 30 Convergence Criterion 00100 Minimum S-stress 00500 Missing Data Estimated by Ulbounds Figura 3. Harta produsă de modelul
Metode avansate în cercetarea socială. Analiza multivariată de interdependență by Irina Culic () [Corola-publishinghouse/Science/2075_a_3400]
-
complex și cuprinzător, al cărui scop este oferirea de informații cât mai complete despre postul în cauză, informații care ulterior sunt folosite de alte elemente și procese ale managementului resurselor umane, fișa postului fiind doar unul dintre acestea. Fișa postului (job description) - cuprinde un sumar al sarcinilor și cerințelor esențiale pentru funcția respectivă 1. Analiza postului este procesul prin care aceste sarcini și cerințe sunt identificate, iar fișa postului ar trebui să reprezinte un scurt sumar al rezultatelor acestei analize. În
Management general și strategic în educație. Ghid practic by Alois Gherguț () [Corola-publishinghouse/Science/2049_a_3374]
-
Spring, Maryland. Graber, D.A. (1995), Public Sector Communication: How Organisations Manage Information, Congressional Quarterly Inc., Washington DC. Hall, V., Oldroyd, D. (1990), Management Self-Development - Secondary, National Centre for Educational Management and Policy, Bristol. Hackman, R., Oldham G., „Development of the Job Diagnostic Survey”, Journal of Applied Psychology, vol. 60/1975, pp. 159-170, American Psychological Association, Washington DC. Handy, C., Aitken, R. (1986), Understanding Schools as Organisations, Penguin, Harmindsworth. Hersey, P., Blanchard, K.H. (1988), Management of Organizational Behaviour: Utilizing Human Resources, Prentice
Management general și strategic în educație. Ghid practic by Alois Gherguț () [Corola-publishinghouse/Science/2049_a_3374]
-
Chapman, Londra. Graber, D.A. (1995), Public Sector Communication: How Organisations Manage Information, Congressional Quarterly Inc, Washington DC. Hall, V., Oldroyd, D. (1990), Management Self-Development - Secondary, National Centre for Educational Management and Policy, Bristol. Hackman, R., Oldham G., „Diagnostic of the Job Diagnostic Survey”, în Journal of Applied Psychology, vol. 60/1985, USA. Handy, C., Aitken, R. (1986), Understanding Schools as Organisations, Penguin, Harmindsworth. Herry, P., Blachard, K.H. (1988), Management of Organizational Behaviour, Prentice Hall, Englewood, Cliffs, N.J. Hickman, C.R., Silva, M.
Management general și strategic în educație. Ghid practic by Alois Gherguț () [Corola-publishinghouse/Science/2049_a_3374]
-
n-are legi, e mai degrabă un joc improvizat, cu reguli diferite pentru fiecare client, o activitate lăsată să evolueze la voia întâmplării. Pentru tine, cel mai important e să stabilești care dintre persoanele aflate în zona tarabei are ca job înstrăinarea mărfii, ca să știi cui să te adresezi. De asemenea, e important să afli dacă acea persoană chiar deține marfa ori doar o administrează cu împuternicire de la acționarii tarabei, ca să știi dacă și cât are mandat să negocieze. În lipsa acestor
[Corola-publishinghouse/Science/2076_a_3401]
-
spune doar atât: erau aproape la fel de bine îngrijite ca ale mele... Ce mai, un playboy adevărat. Mai tânăr ca mine cu vreo șase ani, își propusese să facă MBA-ul la Viena și tocmai debutase în business: avea un part-time job ca junior-assistant-consultant la o multinațională. Am băut împreună trei ceaiuri și am pălăvrăgit vreo oră, mai mult în engleză, să nu ne înțeleagă fraierii de la mesele vecine. Cred că avea calități de medium, citea în sufletul meu ca într-o
[Corola-publishinghouse/Science/2076_a_3401]
-
dar i-am zis că sunt plecată din oraș. Cum să-i explic vânătăile? Bine măcar că numărului șase nu trebuia să-i dau raportul; când eram sătulă de seri petrecute singură cu televizorul, îl căutam și-i ofeream câte un job de o noapte. Din toată povestea asta cu pastiluța eu nu pot spune că am ieșit rău, dar nici n-aș repeta experimentul, mai cu seamă cu un extraterestru foarte tânăr... - supa care nu v-a ieșit se aruncă în
[Corola-publishinghouse/Science/2076_a_3401]
-
bețe-n roate de câte ori puteau... Constatam cu amărăciune: ce mi-e o multinațională cu trei sute de oameni supercalificați, ce mi-e o cârciumă modestă cu opt angajați cu studii cel mult medii? Aceleași jocuri murdare de culise... Mi-am încheiat jobul de o lună la restaurant într-un mod destul de rușinos, ca assistant-manager la spălat vase. M-au săpat toți colegii și n-am rezistat presiunii. Comportamentul lor obstrucționist m-a făcut să renunț de bunăvoie ori forțată de patron la
[Corola-publishinghouse/Science/2076_a_3401]
-
o stare de liniște vecină cu fericirea, în acea perioadă parcă nici sex nu-mi mai trebuia. În decurs de câteva luni, cât a durat procesul, țin minte că l-am convocat o singură dată pe numărul șase pentru un job... Când m-a văzut cu ochelari de soare noaptea, în casă, și-a dat seama că sunt din nou plină de vânătăi - încă nu-mi trecuseră - și a plâns ca un copil de mila mea...) Într-un miez de noapte
[Corola-publishinghouse/Science/2076_a_3401]
-
baze permanente de confort în plan psihic și material). Ținând seama de aceste strategii, studentul va fi monitorizat în procesul de elaborare a unui plan inițial de carieră, va fi încurajat să exploreze căile de aplicare, evitând astfel acceptarea primului job în condiții dezavantajoase. Se caută dislocarea mentalității conform căreia studenții sau proaspeții absolvenți pot accepta orice din cauza lipsei de experiență. Pregătirea minuțioasă a unui plan de carieră poate asigura o carieră promițătoare încă de la debut. Tehnici de construire a unui
Managementul carierei by Tiron Elena Loredana () [Corola-publishinghouse/Science/1649_a_3112]
-
alte cerințe: * auto-evaluarea * cunoașterea teoriilor despre carieră care orientează viziunea managerului la viitorul loc de muncă * imaginarea un plan previzional anticipativ pe o perioadă determinată * întocmirea unei liste de priorități în carieră * găsirea unui mentor * aranjamente flexibile în muncă (part-time, job sharing, flex-time, telecommuting) * înțelegerea motivației interioare * stabilirea scopurilor și obiectivelor * stabilirea ariei geografice * clarificarea funcției și pozițiilor dorite * stăpânirea tehnicilor de prezentare și imagine și specularea lor în contact cu angajatorul. Dacă studentul își va elabora planul de carieră respectând
Managementul carierei by Tiron Elena Loredana () [Corola-publishinghouse/Science/1649_a_3112]
-
organizațiilor de talia Body Gym. Delegarea de autoritate nu are drept scop să reducă cantitativ activitatea managerială. Ea trebuie înțeleasă într-un context mai larg, în care permite angajaților să crească profesional, (fiind una din formele de “training on the job”Ă, să capete încredere în forțele proprii și să preia activități cu un grad din ce în ce mai mare de responsabilitate și de risc. O delegare eficientă este un proces bilateral care presupune clarificare, explicații și răspunsuri din partea managerului, întrebări și feed-back din partea
Managementul complexului de fitness by Cătălin Constantin Ioan () [Corola-publishinghouse/Science/1650_a_3075]
-
fi surse sigure de recrutare de personal calificat atât cele din interiorul firmei, cât și sursele externe (școli, sau chiar și concurențaă. Este considerată importantă o analiză premergătoare angăjării a postului oferit întrucât se determină încă o dată caracteristicile esențiale ale jobului în cauză pentru a se actualiza permanent specificațiile și deci pentru a se putea stabili criteriile de selecție și indicatorii de performanță, pentru a se determina ce programe de training și specializare pot fi aplicate, pentru a se stabili standardul
Managementul complexului de fitness by Cătălin Constantin Ioan () [Corola-publishinghouse/Science/1650_a_3075]
-
fizice și pishologiceă, dacă este o muncă solicitantă fizic, responsabilitatea și gradul de autoritate asociate, tipul de echipament folosit, performanța, atât prin standarde de productivitate, dar și prin specificații de calitate, mediul în care se va desfășura munca presupusă de job, contextul social, factorii motivaționali intrinseci. Este în realitate o încercare de a cuantifica anumite aspecte ale postului și de a le actualiza în funcție de evoluția contextului în care firma a ajuns să evolueze. Trebuie avut în vedere că deși analiza este
Managementul complexului de fitness by Cătălin Constantin Ioan () [Corola-publishinghouse/Science/1650_a_3075]
-
ajustări pentru a permite acomodarea și a se plia pe nevoile specifice ale unui individă. La Body Gym a devenit o tehnică des uzitată având în vedere că îl ajută pe manager în primul rănd să disemineze informațiile din specificațiile jobului și să reducă astfel numărul de aplicanți numai la cei eligibili și în al doilea rând, să structureze interviul de angajare într-o manieră clară, din care să reiasă o confirmare sau o infirmare a îndeplinirii criteriilor de către aplicant. Pentru
Managementul complexului de fitness by Cătălin Constantin Ioan () [Corola-publishinghouse/Science/1650_a_3075]