75,751 matches
-
2002 (Verrière, 2004). Pe lângă asta, din cauza evoluției structurii populației active, unele regimuri speciale sau autonome sunt condamnate la deficit (exploatatori agricoli, comercianți independenți). Solidaritatea națională implică existența unor mecanisme de compensare ce nu vor mai funcționa când regimul general al salariaților din sectorul privat va cunoaște o deteriorare sub raport demografic. Mediul economic Începând cu anii 1970, creșterea resurselor a permis umplerea deficitelor născute din sistemul de pensii, atât în țările bismarkiene (creșterea procentului de cotizări sociale), cât și în țările
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
ani, la bărbați ca și la femei, este mai mare și asta în toate țările. De ce sunt seniorii înlăturați din lumea muncii? Trei motive sunt invocate în mod curent. Învechirea competențelor este din ce în ce mai rapidă. Întreprinderea are interesul să înlocuiască un salariat în vârstă cu unul mai tânăr. Pe lângă aceasta, salariatul vârstnic pare mai reticent la introducerea progresului tehnic și reprezintă o frână în calea inovării. În fine, procentajul mare de șomeri, în special tineri, duce la eliminarea celor mai în vârstă
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
mare și asta în toate țările. De ce sunt seniorii înlăturați din lumea muncii? Trei motive sunt invocate în mod curent. Învechirea competențelor este din ce în ce mai rapidă. Întreprinderea are interesul să înlocuiască un salariat în vârstă cu unul mai tânăr. Pe lângă aceasta, salariatul vârstnic pare mai reticent la introducerea progresului tehnic și reprezintă o frână în calea inovării. În fine, procentajul mare de șomeri, în special tineri, duce la eliminarea celor mai în vârstă. În perioadele de șomaj ridicat, puterile publice au interesul
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
și puțin productivi, mai ales atunci când, ca în Franța, salariul crește odată cu vechimea. În opinia sindicatelor, când prestările oferite în compensare pentru pierderea locului de muncă sunt atrăgătoare și cu susținere din partea statului, patronii nu ezită să se despartă de salariații mai în vârstă (Crépon et alii., 2003). În Franța, durata carierelor profesionale este una din cele mai scurte din lumea occidentală (Rochefort, 2004). Francezii intră mai târziu pe piața muncii (șomaj în masă al tinerilor, valori culturale care acordă importanță
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
valoarea mică a pensiilor incită la continuarea activității. Plata pentru vechime a determinat apariția unei practici originale: firmele îi reangajează pe cei ieșiți recent la pensie la un nivel de salariu inferior precedentului, iar statul subvenționează întreprinderile care își păstrează salariații trecuți de 65 de ani. De ce societatea franceză se arată încă foarte reticentă în folosirea seniorilor? Mai întâi, necesitatea nu se impune în imediat. Rata șomajului este ridicată și creșterea economică slabă. Numeroasele ieșiri la pensie încep în 2006 și
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
cotei. Majorarea pensiilor (suplimentare a cotei) este de 0,75% pe trimestru, iar coeficientul de micșorare (diminuare a cotei) este de 5% pe an lipsă. Salariile plătite la SMIC conservă o pensie egală cu 85% din SMIC net în 2008. Salariații care au lucrat începând de la 14, 15 sau 16 ani pot să-și aleagă pensionarea începând de la 56, 57 sau 59 ani dacă au cotizat cel puțin 42 de ani sau 40 pentru pensionarii de 59 de ani. Cei cu
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
dau două explicații pentru a justifica această inegalitate aparentă. Conform celei dintâi, competențele și experiența cresc cu vârsta, este "explicația standard". După cea de-a doua, firma caută să reducă costurile, în special pe acelea legate de angajarea unui nou salariat. Propunându-i salariatului o remunerare crescătoare în funcție de vechime, firma își asigură stabilitatea mâinii sale de lucru, făcând-o să-i fie fidelă prin modul acesta de remunerare, este "explicația teoriei filtrului". Când veniturile cresc, legile lui Engel validate de multă
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
pentru a justifica această inegalitate aparentă. Conform celei dintâi, competențele și experiența cresc cu vârsta, este "explicația standard". După cea de-a doua, firma caută să reducă costurile, în special pe acelea legate de angajarea unui nou salariat. Propunându-i salariatului o remunerare crescătoare în funcție de vechime, firma își asigură stabilitatea mâinii sale de lucru, făcând-o să-i fie fidelă prin modul acesta de remunerare, este "explicația teoriei filtrului". Când veniturile cresc, legile lui Engel validate de multă vreme în macroeconomie
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
0-3 ani. (n.tr.) Noțiunea se referă la venituri în caz de boală, accidente etc. (n.red.) 2 Salaire minimum interprofessionnel de croissance salariul minim garantat pe oră în sistemul francez, mai jos de care nu poate fi plătit niciun salariat. (n.tr.) Aici cu sensul de "amînare a maternității". (n.red.) 1 În engl. în original "cu venit dublu și fără copii". (n.tr.) 2 Contribution sociale généralisée impozit francez, situat pe poziție intermediară între impozit și cotizație socială. (n.
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
a comandat plutonul de execuție și că el însuși i-ar fi trimis un glonț în cap celui condamnat, celelalte gloanțe l-ar fi ocolit. Iar tovarășa madam n-a fost decât un mezelic neînsemnat, aproape trecut cu vederea de către salariați. ... Și iată că vremurile și vremea au trecut ca și cum nici n-ar fi fost, iar purtătorii de rele se plimbă liniștiți ca și cum ar avea cugetul și mâinile curate. Ba mai mult, unii și-au potrivit masca democrată și se înghesuie
[Corola-publishinghouse/Imaginative/1503_a_2801]
-
asta șase luni pe an! ca obligațiile profesorilor de liceu sau din instituțiile care au înlocuit liceele să se reducă și ele la cincisprezece sau douăzeci de ore, cu vacanțe, și de data asta, mai lungi decât cele ale celorlalți salariați? Împinsă la extrem, revendicarea politică egalitară se exprimă după cum urmează: munca universitară este o muncă intelectuală. Poate fi aceasta rezervată unei caste de privilegiați? "Intelectualii" trebuie să cunoască și ei dificultatea efortului corporal, să se dedice muncii manuale, să facă
by MICHEL HENRY [Corola-publishinghouse/Imaginative/1006_a_2514]
-
Când primeau femeile sprijin direct din partea statului? Atunci când erau lucrătoare în gospodăriile agricole de producție sau în gospodăria agricolă individuală, când erau mame singure și când erau mame a peste cinci copii. În toate celelalte cazuri, în care familia de salariați își ducea viața în parametrii apreciați ca fiind normali, sprijinul pentru familie era atribuit tatălui. În legislația comunistă, familia monoparentală era receptată ca fiind familia formată din mamă și unul sau mai mulți copii aflați în îngrijire. Mame singure erau
[Corola-publishinghouse/Administrative/1978_a_3303]
-
politicii sociale sunt reducerea populației active (considerând și pensionarea ca o alternativă la șomaj) și creșterea raportului de dependență demografică în favoarea dependenților vârstnici (în anul 2003, Institutul Național de Statistică arăta că raportul era de 1,5 pensionari la un salariat). Acest fapt decurge și din procesul de îmbătrânire a populației, dar mai ales din politicile de restructurare. Veniturile reale ale populației scad odată cu dinamica prețurilor și cu un ritm ridicat de creștere a inflației. Scăderea veniturilor a determinat și o
[Corola-publishinghouse/Administrative/1978_a_3303]
-
monoparentale: În calitate de concept politic abstract, privatitatea semnifică granițele de includere și excludere socială. În primul rând, are semnificația hotarelor de includere și excludere ce separă cetățenii de guvernare, în sensul separării persoanelor și instituțiilor „private” de autoritatea „publică”, exercitată de salariați, agenți și agenții guvernamentale. În al doilea rând, privatitatea are semnificația hotarelor de includere și excludere, separând cetățenii de alți cetățeni (Anita L. Allen, 2001, p. 102). Din acest punct de vedere, apartenența la o familie de tip monoparental apare
[Corola-publishinghouse/Administrative/1978_a_3303]
-
întrebare a frămîntat pe multă lume: sectorul public este pro-ductiv sau neproductiv? Adeseori, activitatea administrațiilor este considerată drept una secundară, sau chiar parazită, funcționarii publici fiind tratați ca un balast pentru societate. Or, chiar dacă există, ca și în alte sectoare, salariați puțin performanți, nu putem generaliza constatarea. Mult mai pertinent ar fi să încercăm să distingem ceea ce este productiv de ceea ce este neproductiv. Astfel: într-o primă aproximare, sectorul productiv nu produce nimic, datorită lentorii sale; un alt punct de vedere
[Corola-publishinghouse/Administrative/1458_a_2756]
-
Sismonde de Sismondi și care s-a răspîndit mai apoi. Dar ches-tiunea rămîne și anume de a ști dacă cheltuielile publice sunt numai o prelevare, sau dacă munca funcționarilor este totuși creatoare de avuție, la fel ca a oricărui alt salariat. Tot mai mulți oferă un răspuns pozitiv acestei chestiuni, integrînd două aspecte evidente, și anume: În primul rînd, s-a considerat că doar cei care produc bu-nuri sunt productivi. Dar o infirmieră, de pildă, este la fel de productivă ca și un
[Corola-publishinghouse/Administrative/1458_a_2756]
-
interesăm și asupra rolului lor. În primul rînd, datele furnizate de către statistica națională sunt, într-o anumită măsură, contestabile, căci administrațiile private au fost clasate în alte categorii, deoarece, majoritate lor o constituie structuri paritare, girate împreună de către sindicate ale salariaților și structuri ale patronatului. Administrațiile private, care sunt inițiative private colective destinate să furnizeze populației anumite servicii, figurează în contabilitatea națională ca societăți sau cvasi-societăți. Este vorba des-pre societăți anonime, sau de reprezentanțe ale marilor firme, ce pot angaja sute
[Corola-publishinghouse/Administrative/1458_a_2756]
-
Administrațiile private, care sunt inițiative private colective destinate să furnizeze populației anumite servicii, figurează în contabilitatea națională ca societăți sau cvasi-societăți. Este vorba des-pre societăți anonime, sau de reprezentanțe ale marilor firme, ce pot angaja sute sau chiar mii de salariați. Datorită mărimii lor, sunt considerate societăți comerciale. Totuși, în aceste cazuri, avem de-a face cu inițiative private colective, destinate să furnizeze servicii noncomerciale particulare unei populații date. Nu trebuie să uităm faptul că protecția socială, așa cum o înțelegem astăzi
[Corola-publishinghouse/Administrative/1458_a_2756]
-
Nu trebuie să uităm faptul că protecția socială, așa cum o înțelegem astăzi, provine la origini din astfel de demersuri ale unor pionieri, cu un simț aparte al binelui comun și al unei veritabile filantropii. În mișcarea sindicatelor agricultorilor și ale salariaților din alte ramuri, de asemenea în mișcarea cooperatistă, s-au dezvoltat nume-roase organisme ce ambiționează să ofere servicii aderenților, care au o participare directă la gestiunea fondurilor. Odată cu trecerea timpului și cu creșterea numărului unor astfel de efective, devine tot
[Corola-publishinghouse/Administrative/1458_a_2756]
-
dată cîmpului de acțiune al inițiativei private cu scop nonlucrativ ar trebui lărgită, putînd fi denumită, de pildă economie socială, oricum se ajunge la un ansamblu deloc neglijabil. Aici se încadrează asociațiile, dar și ansamblul asigurărilor mutu-ale, organisme ce propun salariaților sejururi pentru vacanțe etc. Acestui ansamblu îi mai putem adăuga învățămîntul privat, dar acesta prezintă o situație pe cît de semnificativă pe atît de problematică. 1.11. Public / privat și comercial / noncomercial: o dinamică Problema complexă a învățămîntului, la care
[Corola-publishinghouse/Administrative/1458_a_2756]
-
în ce privește luarea deciziilor. Iată, sintetic, o prezentare a unor elemente divergente: Sistem de piață (economic n.n.) Sistem democratic (politic n.n.) Proces de schimb Bunuri și servicii private Sistem de valori economic Interes privat Mînă invizibilă Roluri economice (producător, consumator, investitor, salariat) Suveranitatea consumatorului Recompensă: profit Instituție majoră: afacerea Principii active: eficiență, productivitate, creștere Proces politic Bunuri și servicii publice Sustem de valori pluralist Interes public Mînă vizibilă Roluri politice (politician, cetățean, grupuri de interes public) Suveranitatea cetățeanului Recompensă: vot Instituție majoră
[Corola-publishinghouse/Administrative/1458_a_2756]
-
acțiuni; 3) emisiunea de obligațiuni și 4) oferta publică de vînzare. Vînzarea de active se poate face în baza unei licitații, sau a negocierii directe. Activele pot fi acordate (vîndute, dar pot fi și donate) către un terț sau către salariați ai propriei firme, cărora li se pot acorda suplimentar facilități fiscale, subvenții de achiziționare. Emisiunea de acțiuni este o metodă mai simplă. Se scot la vînzare acțiuni pînă cînd acționariatul devine majoritar privat. Emisiunea de obligațiuni poate fi o metodă
[Corola-publishinghouse/Administrative/1458_a_2756]
-
se realizează după modelul pieței, ci pe baza unui principiu ierarhic. Acestea sunt regulile ce decid afectarea capitalului uman și material. Or, dacă acest lucru are loc, mergîndu-se inclusiv pînă la constituirea de firme gigant, de sute de mii de salariați, este pentru că organizația este de multe ori mai avantajoasă decît soluția comercială. Reluînd vocabularul lui O. Favereau, se disting "piețe externe" și "piețe interne". Primele se înscriu în modelul lui Walras, al unui schimb reglat prin preț, rezultînd o ofertă
[Corola-publishinghouse/Administrative/1458_a_2756]
-
care eventual le cunosc. a doua este denumită "hazardul moral". Ea corespunde unei situații în care există o incertitudine în privința comportamentului viitor al altor actori economici. Astfel, cînd semnează un contract de muncă, un șef de întreprindere nu știe dacă salariatul va da tot ce poate. Pentru a atinge acest scop e necesar, în general, să fie stimulat: prime de randament, posibilități de evoluție în carieră, salariu ridicat etc. Bineînțeles că aceasta se va întîmpla numai în situații în care supravegherea
[Corola-publishinghouse/Administrative/1458_a_2756]
-
va da tot ce poate. Pentru a atinge acest scop e necesar, în general, să fie stimulat: prime de randament, posibilități de evoluție în carieră, salariu ridicat etc. Bineînțeles că aceasta se va întîmpla numai în situații în care supravegherea salariatului lasă de dorit. Dacă loialitatea sa poate fi testată în orice moment, atunci ne aflăm într-o situație de concurență și salariul va fi cel care va impune concurența dintre ofertanții și solicitanții de locuri de muncă. Este important de
[Corola-publishinghouse/Administrative/1458_a_2756]