15,989 matches
-
să constituie și /sau să adere la un sindicat. Numărul minim de membri ce pot constitui un sindicat este de 15 angajați din aceeași unitate. Sunt interzise orice fel de constrângeri cu privire la aderarea sau retragerea unei persoane dintr-o organizație sindicală. O persoana poate face parte, în același timp, numai dintr-o singură organizație sindicală la același angajator. În ceea ce privește salariații minori, aceștia pot adera la o organizație sindicală fără a fi necesară încuviințarea reprezentanților lor legali, la împlinirea vârstei de 16
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
pot constitui un sindicat este de 15 angajați din aceeași unitate. Sunt interzise orice fel de constrângeri cu privire la aderarea sau retragerea unei persoane dintr-o organizație sindicală. O persoana poate face parte, în același timp, numai dintr-o singură organizație sindicală la același angajator. În ceea ce privește salariații minori, aceștia pot adera la o organizație sindicală fără a fi necesară încuviințarea reprezentanților lor legali, la împlinirea vârstei de 16 ani. Persoanele care dețin funcții de demnitate publică, magistrații, personalul militar din Ministerul Apărării
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
orice fel de constrângeri cu privire la aderarea sau retragerea unei persoane dintr-o organizație sindicală. O persoana poate face parte, în același timp, numai dintr-o singură organizație sindicală la același angajator. În ceea ce privește salariații minori, aceștia pot adera la o organizație sindicală fără a fi necesară încuviințarea reprezentanților lor legali, la împlinirea vârstei de 16 ani. Persoanele care dețin funcții de demnitate publică, magistrații, personalul militar din Ministerul Apărării Naționale, Ministerul Administrației și Internelor, Serviciul Român de Informații, Serviciul de Protecție și
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
Ministerul Administrației și Internelor, Serviciul Român de Informații, Serviciul de Protecție și Pază, Serviciul de Informații Externe și Serviciul de Telecomunicații Speciale, unitățile și /sau subunitățile din subordinea ori coordonarea acestora nu pot constitui și /sau adera la o organizație sindicală. La baza organizării sindicale stau următoarele principii: libertatea sindicală - se manifestă atât în plan individual, prin recunoașterea dreptului unui salariat de a adera în mod liber la un sindicat sau a se retrage atunci când dorește, cât și în plan colectiv
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
Serviciul Român de Informații, Serviciul de Protecție și Pază, Serviciul de Informații Externe și Serviciul de Telecomunicații Speciale, unitățile și /sau subunitățile din subordinea ori coordonarea acestora nu pot constitui și /sau adera la o organizație sindicală. La baza organizării sindicale stau următoarele principii: libertatea sindicală - se manifestă atât în plan individual, prin recunoașterea dreptului unui salariat de a adera în mod liber la un sindicat sau a se retrage atunci când dorește, cât și în plan colectiv, prin recunoașterea posibilității pe
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
de Protecție și Pază, Serviciul de Informații Externe și Serviciul de Telecomunicații Speciale, unitățile și /sau subunitățile din subordinea ori coordonarea acestora nu pot constitui și /sau adera la o organizație sindicală. La baza organizării sindicale stau următoarele principii: libertatea sindicală - se manifestă atât în plan individual, prin recunoașterea dreptului unui salariat de a adera în mod liber la un sindicat sau a se retrage atunci când dorește, cât și în plan colectiv, prin recunoașterea posibilității pe care o au grupările sindicale
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
sindicală - se manifestă atât în plan individual, prin recunoașterea dreptului unui salariat de a adera în mod liber la un sindicat sau a se retrage atunci când dorește, cât și în plan colectiv, prin recunoașterea posibilității pe care o au grupările sindicale de a se asocia sau a se afilia la o altă grupare sindicală; pluralismul sindical - derivă din libertatea sindicală și asigură posibilitatea de a se constitui mai multe sindicate în aceeași ramură, în același domeniu de activitate sau chiar în
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
a adera în mod liber la un sindicat sau a se retrage atunci când dorește, cât și în plan colectiv, prin recunoașterea posibilității pe care o au grupările sindicale de a se asocia sau a se afilia la o altă grupare sindicală; pluralismul sindical - derivă din libertatea sindicală și asigură posibilitatea de a se constitui mai multe sindicate în aceeași ramură, în același domeniu de activitate sau chiar în aceeași unitate; independența sindicatelor - se manifestă față de organele statului, față de partidele politice și
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
în mod liber la un sindicat sau a se retrage atunci când dorește, cât și în plan colectiv, prin recunoașterea posibilității pe care o au grupările sindicale de a se asocia sau a se afilia la o altă grupare sindicală; pluralismul sindical - derivă din libertatea sindicală și asigură posibilitatea de a se constitui mai multe sindicate în aceeași ramură, în același domeniu de activitate sau chiar în aceeași unitate; independența sindicatelor - se manifestă față de organele statului, față de partidele politice și orice alte
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
un sindicat sau a se retrage atunci când dorește, cât și în plan colectiv, prin recunoașterea posibilității pe care o au grupările sindicale de a se asocia sau a se afilia la o altă grupare sindicală; pluralismul sindical - derivă din libertatea sindicală și asigură posibilitatea de a se constitui mai multe sindicate în aceeași ramură, în același domeniu de activitate sau chiar în aceeași unitate; independența sindicatelor - se manifestă față de organele statului, față de partidele politice și orice alte organizații ale societății civile
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
rol consultativ; să negocieze și să încheie contractele colective de muncă sau, după caz, a acordurilor colective; să contribuie, împreună cu angajatorul, la elaborarea regulamentului de ordine interioară; să folosească, în condițiile prevăzute de lege și statutele proprii, mijloacele specifice acțiunilor sindicale, cum sunt: negocierile, procedurile de soluționare a litigiilor prin conciliere, mediere, arbitraj, petiție, pichet de protest, marș, miting și demonstrație sau grevă; să apere interesele membrilor lor, ce decurg din legislația muncii, statutele funcționarilor publici, contractele colective de muncă și
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
consultativ, asupra programelor angajatorului care antrenează concedieri colective; să participe, prin reprezentanți, la negocieri cu conducerile unităților, în vederea apărării și promovării intereselor profesionale, economice și social culturale ale membrilor; să desemneze reprezentanți la Organizația Internațională a Muncii. De asemenea, confederațiile sindicale reprezentative la nivel de ramură pot adresa autorităților publice competente propuneri de legiferare în domeniile de interes sindical. Sunt reprezentative la nivel național, de sector de activitate, de grup de unități și de unitate organizațiile sindicale care îndeplinesc cumulativ următoarele
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
apărării și promovării intereselor profesionale, economice și social culturale ale membrilor; să desemneze reprezentanți la Organizația Internațională a Muncii. De asemenea, confederațiile sindicale reprezentative la nivel de ramură pot adresa autorităților publice competente propuneri de legiferare în domeniile de interes sindical. Sunt reprezentative la nivel național, de sector de activitate, de grup de unități și de unitate organizațiile sindicale care îndeplinesc cumulativ următoarele condiții: ♦ la nivel național: au statut legal de confederație sindicală; au independență organizatorică și patrimonială; organizațiile sindicale componente
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
Muncii. De asemenea, confederațiile sindicale reprezentative la nivel de ramură pot adresa autorităților publice competente propuneri de legiferare în domeniile de interes sindical. Sunt reprezentative la nivel național, de sector de activitate, de grup de unități și de unitate organizațiile sindicale care îndeplinesc cumulativ următoarele condiții: ♦ la nivel național: au statut legal de confederație sindicală; au independență organizatorică și patrimonială; organizațiile sindicale componente cumulează un număr de membri de cel puțin 5% din efectivul angajaților din economia națională; au structuri teritoriale
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
competente propuneri de legiferare în domeniile de interes sindical. Sunt reprezentative la nivel național, de sector de activitate, de grup de unități și de unitate organizațiile sindicale care îndeplinesc cumulativ următoarele condiții: ♦ la nivel național: au statut legal de confederație sindicală; au independență organizatorică și patrimonială; organizațiile sindicale componente cumulează un număr de membri de cel puțin 5% din efectivul angajaților din economia națională; au structuri teritoriale în cel puțin jumătate plus unu dintre județele României, inclusiv municipiul București; ♦ la nivel
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
interes sindical. Sunt reprezentative la nivel național, de sector de activitate, de grup de unități și de unitate organizațiile sindicale care îndeplinesc cumulativ următoarele condiții: ♦ la nivel național: au statut legal de confederație sindicală; au independență organizatorică și patrimonială; organizațiile sindicale componente cumulează un număr de membri de cel puțin 5% din efectivul angajaților din economia națională; au structuri teritoriale în cel puțin jumătate plus unu dintre județele României, inclusiv municipiul București; ♦ la nivel de sector de activitate sau grup de
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
de cel puțin 5% din efectivul angajaților din economia națională; au structuri teritoriale în cel puțin jumătate plus unu dintre județele României, inclusiv municipiul București; ♦ la nivel de sector de activitate sau grup de unități: au statut legal de federație sindicală; au independență organizatorică și patrimonială; organizațiile sindicale componente cumulează un număr de membri de cel puțin 7% din efectivul angajaților din sectorul de activitate sau grupul de unități respectiv; ♦ la nivel de unitate: au statut legal de sindicat; au independență
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
din economia națională; au structuri teritoriale în cel puțin jumătate plus unu dintre județele României, inclusiv municipiul București; ♦ la nivel de sector de activitate sau grup de unități: au statut legal de federație sindicală; au independență organizatorică și patrimonială; organizațiile sindicale componente cumulează un număr de membri de cel puțin 7% din efectivul angajaților din sectorul de activitate sau grupul de unități respectiv; ♦ la nivel de unitate: au statut legal de sindicat; au independență organizatorică și patrimonială; numărul de membri ai
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
încheie contracte individuale de muncă, deci folosește muncă salariată. Pornind de la textul constituțional care recunoaște dreptul la liberă asociere și de la posibilitatea angajaților de a-și apăra drepturile și a-și promova interesele lor profesionale, economice și sociale prin intermediul organizațiilor sindicale, apare evident faptul că pentru protejarea intereselor proprii, patronii au la rândul lor dreptul de a se asocia în mod liber, în grupări specifice. Patronatele sunt organizații ale angajatorilor, autonome, fără caracter politic, înființate ca persoane juridice de drept privat
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
liberalismul economic, sub toate nuanțele sale. Pe de o parte, ele își apără interesele economice atât față de stat, cât și față de proprii salariați, iar, pe de altă parte, urmăresc atingerea unor scopuri sociale, prin negocieri la diferite niveluri cu organizațiile sindicale. Patronatul apare ca partener de dialog social în următoarele situații (Ciochină - Barbu, I., 2006): a) la negocierea contractului colectiv de muncă, la toate nivelurile, caz în care, cu excepția negocierii de la nivelul unității, participă la tratative numai asociațiile patronale reprezentative. Evident
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
social tripartit la cel mai înalt nivel, Legea 62 /2011 prevede constituirea Consiliului Național Tripartit pentru Dialog Social, organism consultativ al partenerilor sociali, la nivel de țară. Consiliul Național Tripartit pentru Dialog Social are următoarea componență: președinții confederațiilor patronale și sindicale reprezentative la nivel național; reprezentanți ai Guvernului, desemnați prin decizie a primului ministru, cel puțin la nivel de secretar de stat, din fiecare minister, precum și din alte structuri ale statului, conform celor convenite cu partenerii sociali; reprezentantul Băncii Naționale a României, președintele Consiliului
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
caz, aprobarea solicitărilor de extindere a aplicării contractelor colective de muncă la nivel sectorial pentru toate unitățile din sectorul respectiv de activitate; alte atribuții convenite între părți. În scopul realizării dialogului social tripartit la nivel național dintre organizațiile patronale, organizațiile sindicale și reprezentanții societății civile organizate, precum și a creării unui climat de pace socială funcționează Consiliul Economic și Social, instituție publică de interes național, tripartită, autonomă. Caracterul tripartit rezultă din componența Consiliului Economic și Social, respectiv: membri numiți de Guvern; membri
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
a creării unui climat de pace socială funcționează Consiliul Economic și Social, instituție publică de interes național, tripartită, autonomă. Caracterul tripartit rezultă din componența Consiliului Economic și Social, respectiv: membri numiți de Guvern; membri numiți, de comun acord, de confederațiile sindicale reprezentative la nivel național; membri numiți, de comun acord, de confederațiile patronale reprezentative la nivel național. Consiliul Economic și Social are caracter autonom, nefiind subordonat nici puterii executive (Guvern sau președintele republicii), nici partenerilor sociali. Consiliul Economic și Social este
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
dialog social între administrația publică, sindicate și patronat. Comisiile de dialog social au caracter consultativ și activitatea lor vizează, în special, următoarele (Legea 62 /2011, art. 121): a) asigurarea unor relații de parteneriat social între administrație, organizațiile patronale și organizațiile sindicale, care să permită o informare reciprocă permanentă asupra problemelor care sunt de domeniul de interes al administrației sau al partenerilor sociali, în vederea asigurării unui climat de pace și stabilitate socială; b) consultarea obligatorie a partenerilor sociali asupra inițiativelor legislative sau
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
a partenerilor sociali asupra inițiativelor legislative sau de altă natură cu caracter economico-social; c) alte probleme din sfera de activitate a administrației publice centrale sau din județe și municipiul București asupra cărora partenerii sociali convin să discute. Libertatea de asociere (sindicală și patronală), dreptul la negociere colectivă sunt drepturi fundamentale. Ele constituie un interes major pentru salariați și angajatori, pentru puterea publică și pentru societatea civilă, atât pe plan național, cât și pe plan internațional. Într-o perioadă de tranziție spre
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]