18,606 matches
-
salariaților Detașarea salariaților vizează ipotezele în care un angajator stabilit în afara Franței încredințează o misiune specifică salariaților săi care trebuie executată în Franța, fiind stabilit că, odată ce misiunea a fost îndeplinită, salariații își reiau activitatea în cadrul societății lor originare. Regulile „detașării transnaționale ale salariaților” se aplică angajatorilor din România care sunt solicitați să-și desfășoare activitatea în Franța în următoarele cazuri: prestarea de servicii: activități realizate în cadrul unui contract semnat între o societate prestatoare și beneficiar; mobilitatea în cadrul grupului ( leasing de
Ce trebuie sӑ știm pentru a lucra legal () [Corola-website/Journalistic/296438_a_297767]
-
în interes propriu (de exemplu, o întreprindere stabilită în străinătate, proprietară de plantații în Franța, detașează salariați temporar pentru a executa lucrări specifice). Chiar dacă durata prestației poate varia în funcție de importanța sarcinii de îndeplinit de la o zi la mai multe luni, detașarea trebuie să păstreze un caracter temporar. Durata acesteia variază în funcție de misiunea încredințată salariatului detașat, maxim 24 luni. Relația salarială cu angajatorul trebuie să fie menținută pe durata detașării salariatului în Franța. Care sunt regulile aplicabile? Angajatorii sunt supuși, pe durata
Ce trebuie sӑ știm pentru a lucra legal () [Corola-website/Journalistic/296438_a_297767]
-
în funcție de importanța sarcinii de îndeplinit de la o zi la mai multe luni, detașarea trebuie să păstreze un caracter temporar. Durata acesteia variază în funcție de misiunea încredințată salariatului detașat, maxim 24 luni. Relația salarială cu angajatorul trebuie să fie menținută pe durata detașării salariatului în Franța. Care sunt regulile aplicabile? Angajatorii sunt supuși, pe durata detașării salariaților lor în Franța, regulilor franceze care cuprind dispozițiile legislative și regulile provenite din acorduri și convenții colective ce se aplică salariaților francezi care desfășoară o activitate
Ce trebuie sӑ știm pentru a lucra legal () [Corola-website/Journalistic/296438_a_297767]
-
trebuie să păstreze un caracter temporar. Durata acesteia variază în funcție de misiunea încredințată salariatului detașat, maxim 24 luni. Relația salarială cu angajatorul trebuie să fie menținută pe durata detașării salariatului în Franța. Care sunt regulile aplicabile? Angajatorii sunt supuși, pe durata detașării salariaților lor în Franța, regulilor franceze care cuprind dispozițiile legislative și regulile provenite din acorduri și convenții colective ce se aplică salariaților francezi care desfășoară o activitate identică cu cea desfășurată de salariații detașați. Angajatorii trebuie să se conformeze dispozițiilor
Ce trebuie sӑ știm pentru a lucra legal () [Corola-website/Journalistic/296438_a_297767]
-
a libertății și a eroismului, pierdute însă definitiv; acum în Ardeal nu mai domnesc decît sărăcia, oprimarea, tristețea incurabilă. Într-o metaforă diacronică proprie, Goga reia oarecum schema eminesciană a vîrstei de aur, încheiată o dată cu căderea omenirii în istorie. Dar detașarea și universalitatea proprii viziunii lui Eminescu se îngustează sever, transformîndu-se în intransigență naționalistă. Colorarea limbajului cu termeni arhaici, opusă uzului lingvistic atunci în vigoare, se potrivea însă ca o mănușă mesajului transmis de Goga: era un limbaj inventat toutes pièces
Poetul și Ardealul by Mihai Zamfir () [Corola-website/Journalistic/5650_a_6975]
-
o colaborare dintre generații, artiștii aparținând prin vârstă și formație unor tradiții și școli diferite, Bogdan Popa cu elanul și vigoarea tinereții, Diana Moș cu trecerea spre maturitate și consolidarea unor valoroase cunoștințe acumulate, iar Sandu Sandrin cu atitudinea și detașarea pe care o conferă experiența de viață și podium.
Recital cameral - Triouri cu pian by Corina BURA [Corola-website/Journalistic/83464_a_84789]