748,344 matches
-
muncă sau vechimea în serviciu realizată în alte sectoare, livretul militar (originalul și o copie), adeverință de certificare a perioadei de studii în învățământul superior, adeverință privind sporurile și adaosurile reglementate prin lege sau prin contractul colectiv de muncă ori contractul individual de muncă, adeverință privind munca prestată în condiții de muncă speciale și/sau deosebite (grupa I și grupa a II-a de muncă potrivit vechii legislații), dovada certificării stagiului de cotizare, procură specială pentru mandatar, data încetării calității de
Agenda2004-23-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282492_a_283821]
-
cât beneficiați de pensie de invaliditate este asimilată stagiului de cotizare și poate fi valorificată ca atare la deschiderea dreptului la pensie pentru limită de vârstă. Pe de altă parte, persoanele care sunt în pensie de invaliditate nu pot încheia contract suplimentar de asigurări sociale cu Casa Județeană de Pensii. Ionescu Adrian, Timișoara. Vă sugerăm să vă adresați Oficiului Județean pentru Protecția Consumatorilor Timiș, al cărui sediu se află în Timișoara, în str. Circumvalațiunii nr. 6 (tel. 422 790). Fiind vorba
Agenda2004-23-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282492_a_283821]
-
prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul prevăzut de art. 119 în luna următoare, munca suplimentară va fi plătită salariatului prin adăugarea unui spor la salariu corespunzător duratei acesteia. Sporul pentru munca suplimentară se stabilește prin negociere, în cadrul contractului colectiv de muncă, sau după caz, contractului individual de muncă, și nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază. Ca orice salariat, și dumnevoastră aveți posibilitatea să vă dați demisia. Angajatorul nu vă poate forța să lucrați
Agenda2004-23-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282492_a_283821]
-
în termenul prevăzut de art. 119 în luna următoare, munca suplimentară va fi plătită salariatului prin adăugarea unui spor la salariu corespunzător duratei acesteia. Sporul pentru munca suplimentară se stabilește prin negociere, în cadrul contractului colectiv de muncă, sau după caz, contractului individual de muncă, și nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază. Ca orice salariat, și dumnevoastră aveți posibilitatea să vă dați demisia. Angajatorul nu vă poate forța să lucrați la el împotriva voinței dumneavoastră. Munca forțată
Agenda2004-23-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282492_a_283821]
-
aveți posibilitatea să vă dați demisia. Angajatorul nu vă poate forța să lucrați la el împotriva voinței dumneavoastră. Munca forțată este interzisă. Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz. Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă. Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia. Termenul de preaviz este
Agenda2004-23-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282492_a_283821]
-
unui termen de preaviz. Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă. Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia. Termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile și nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariații care ocupă
Agenda2004-23-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282492_a_283821]
-
dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă. Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia. Termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile și nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariații care ocupă funcții de conducere. Pe durata preavizului contractul individual de muncă
Agenda2004-23-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282492_a_283821]
-
cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile și nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariații care ocupă funcții de conducere. Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să își producă toate efectele. Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunțării totale sau parțiale de către angajator la termenul respectiv. Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu
Agenda2004-23-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282492_a_283821]
-
poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariații care ocupă funcții de conducere. Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să își producă toate efectele. Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunțării totale sau parțiale de către angajator la termenul respectiv. Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contract individual de muncă. Dl
Agenda2004-23-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282492_a_283821]
-
își producă toate efectele. Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunțării totale sau parțiale de către angajator la termenul respectiv. Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contract individual de muncă. Dl Irimescu, Timișoara. În anexa la H.C.L. nr. 349/2002, la art. 19, se prevede că deținerea și creșterea câinilor în apartamente situate în blocuri de locuințe sau în clădiri cu mai multe apartamente se va putea
Agenda2004-23-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282492_a_283821]
-
de servicii medicale, medicamente, materiale sanitare și dispozitive medicale, în mod nediscriminatoriu, în condițiile legii; de cel puțin un control profilactic în fiecare an, inclusiv de analize medicale la recomandarea medicului de familie, efectuate gratuit de către laboratoarele care au încheiat contract de furnizare de servicii medicale cu C.J.A.S. , în limita fondurilor disponibile; totodată, beneficiază de asistență medicală profilactică, servicii medicale în ambulatorii și spitale acreditate; servicii de urgență; de unele servicii stomatologice etc. ( O. N.) ÎNTREABĂ: ASOCIAȚIA DE PROPRIETARI din
Agenda2004-23-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282492_a_283821]
-
cereri în vederea contorizării căldurii, la sediul C.L.T. „COLTERM“ („CALOR“), strada Piatra Craiului nr. 3, zilnic între orele 8 și 14. Trebuie să menționăm că montarea acestor aparate de măsură se face în amintite condiții: 1) alegerea firmei agrementate și încheierea contractului pentru efectuarea lucrărilor de contorizare a căldurii în apartamente revin în exclusivitate asociațiilor de proprietari; 2) contorizarea căldurii se poate face numai la nivelul unui întreg imobil sau unei întregi scări (în funcție de condițiile tehnice) și pentru toate apartamentele; 3) lucrările
Agenda2004-22-04-imobiliar () [Corola-journal/Journalistic/282478_a_283807]
-
motive neimputabile. Întrucât noul Cod al Muncii statutează la modul general cele două tipuri de concediere (individuală și colectivă din motive neimputabile salariaților), în ambele cazuri fiind prevăzute măsuri de protecție socială, Ministerul Educației și Cercetării s-a obligat prin Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Ramură Învățământ să elaboreze un proiect de act normativ în domeniul măsurilor de protecție socială ce se aplică în cazurile de concediere colectivă și individuală a personalului din învățământ pentru motive neimputabile. Proiectul
Agenda2004-23-04-scoala () [Corola-journal/Journalistic/282509_a_283838]
-
Telefon 290748 seara, 0744392501. Amenajăm complet apartamente, zugrăvim, vopsim casa scării la blocuri. Tel. 201664. JURIST CU EXPERIENȚĂ, licențiat în științe juridice, ofer cu profesionalism următoarele servicii: consultanță juridică de drept comercial și de dreptul muncii pentru societăți comerciale, redactez contracte comerciale, cesiuni, contracte de închiriere, acte adiționale și contracte colective de muncă, regulament intern și fișa postului conform noului Cod al Muncii, înființez societăți comerciale, asociații și fundații. ATENȚIE: PRESCHIMBARE CERTIFICAT DE ÎNMATRICULARE SOCIETĂȚI COMERCIALE - TERMEN LIMITĂ 30. 06. 2004
Agenda2004-23-04-publicitate () [Corola-journal/Journalistic/282507_a_283836]
-
0744392501. Amenajăm complet apartamente, zugrăvim, vopsim casa scării la blocuri. Tel. 201664. JURIST CU EXPERIENȚĂ, licențiat în științe juridice, ofer cu profesionalism următoarele servicii: consultanță juridică de drept comercial și de dreptul muncii pentru societăți comerciale, redactez contracte comerciale, cesiuni, contracte de închiriere, acte adiționale și contracte colective de muncă, regulament intern și fișa postului conform noului Cod al Muncii, înființez societăți comerciale, asociații și fundații. ATENȚIE: PRESCHIMBARE CERTIFICAT DE ÎNMATRICULARE SOCIETĂȚI COMERCIALE - TERMEN LIMITĂ 30. 06. 2004. Tel. 208639 (zile
Agenda2004-23-04-publicitate () [Corola-journal/Journalistic/282507_a_283836]
-
casa scării la blocuri. Tel. 201664. JURIST CU EXPERIENȚĂ, licențiat în științe juridice, ofer cu profesionalism următoarele servicii: consultanță juridică de drept comercial și de dreptul muncii pentru societăți comerciale, redactez contracte comerciale, cesiuni, contracte de închiriere, acte adiționale și contracte colective de muncă, regulament intern și fișa postului conform noului Cod al Muncii, înființez societăți comerciale, asociații și fundații. ATENȚIE: PRESCHIMBARE CERTIFICAT DE ÎNMATRICULARE SOCIETĂȚI COMERCIALE - TERMEN LIMITĂ 30. 06. 2004. Tel. 208639 (zile lucrătoare, orele 11-14), 0722825779, 0724245496. Forăm
Agenda2004-23-04-publicitate () [Corola-journal/Journalistic/282507_a_283836]
-
plombe și proteze dentare. Bugetul alocat este de 80 de milioane de lei. „Fondurile alocate în cursul acestui an sau ce a mai rămas din acest an sunt mai mari decât au fost în anii când s-a desfășurat un contract pe 12 luni", spune dr. Anci Ionescu, medicul șef al Casei Naționale de Asigurări de Sănătate. Pe hârtie, pare suficient pentru ca românii să aibă o dantură sănătoasă. Numai că, medicii stomatologi, cei care vor acorda aceste servicii, au constatat că
Tratamentele stomatologice, decontate din nou. Vezi cine vor beneficia by Crişan Andreescu () [Corola-journal/Journalistic/28252_a_29577]
-
O extracție cu anestezie este decontată cu 20 de lei, deși costul real este 100 de lei. La toate aceste neajunsuri se adaugă și birocrația. „Medicul, pentru un plafon de 2.000 de lei, nu este interesat să intre în contract cu Casa", afirmă dr. Alexandru Brezoescu, președintele Colegiului Medicilor Dentiști din București. Din plafonul impus de casă, stomatologii care au contract cu CNAS ar trebui să acorde consultații și tratamente și persoanelor neasigurate. Astfel, vor apărea listele de așteptare pentru
Tratamentele stomatologice, decontate din nou. Vezi cine vor beneficia by Crişan Andreescu () [Corola-journal/Journalistic/28252_a_29577]
-
se adaugă și birocrația. „Medicul, pentru un plafon de 2.000 de lei, nu este interesat să intre în contract cu Casa", afirmă dr. Alexandru Brezoescu, președintele Colegiului Medicilor Dentiști din București. Din plafonul impus de casă, stomatologii care au contract cu CNAS ar trebui să acorde consultații și tratamente și persoanelor neasigurate. Astfel, vor apărea listele de așteptare pentru consultațiile subvenționate de stat și la cabinetele dentare.
Tratamentele stomatologice, decontate din nou. Vezi cine vor beneficia by Crişan Andreescu () [Corola-journal/Journalistic/28252_a_29577]
-
întărit lotul majoritatea formațiilor care au avut bani să achite prețul cerut de președintele clubului, Vasile Șiman. l Fostul antrenor al echipei de fotbal F.C. Național București, italianul Walter Zenga (44 de ani) a semnat cu formația elenă Aegaleo un contract pe un an, cu o opțiune pentru încă două sezoane suplimentare. Aegaleo, ocupanta locului cinci în primul eșalon al campionatului grecesc, va juca în sezonul viitor în Cupa U.E.F.A. , participând în premieră istorică într-o competiție continentală. Pronosport Pronosticurile redacției
Agenda2004-23-04-Sport () [Corola-journal/Journalistic/282510_a_283839]
-
kg 1 740 000 2 190 000 între 3 501-7 500 kg 2 380 000 2 740 000 între 7 501-16 000 kg 2 920 000 3 645 000 peste 16 000 kg 3 645 000 4 740 000 Noi contracte l Între R.A. „Aquatim“ și abonați În conformitate cu prevederile legislației și normelor în vigoare (Legea nr. 326/2001 și Regulamentul de organizare și funcționare a serviciilor publice de alimentare cu apă și de canalizare), contractele existente între R.A. „Aquatim“ și abonați
Agenda2004-24-04-general3 () [Corola-journal/Journalistic/282528_a_283857]
-
645 000 4 740 000 Noi contracte l Între R.A. „Aquatim“ și abonați În conformitate cu prevederile legislației și normelor în vigoare (Legea nr. 326/2001 și Regulamentul de organizare și funcționare a serviciilor publice de alimentare cu apă și de canalizare), contractele existente între R.A. „Aquatim“ și abonați au încetat. Reînnoirea contractelor a început, acțiunea fiind obligatorie pentru îmbunătățirea relațiilor dintre regie și beneficiarii serviciilor sale. De la purtătoarea de cuvânt, doamna ing. Cristina Borca, am aflat că noile contracte, pe lângă unele dispoziții
Agenda2004-24-04-general3 () [Corola-journal/Journalistic/282528_a_283857]
-
Aquatim“ și abonați În conformitate cu prevederile legislației și normelor în vigoare (Legea nr. 326/2001 și Regulamentul de organizare și funcționare a serviciilor publice de alimentare cu apă și de canalizare), contractele existente între R.A. „Aquatim“ și abonați au încetat. Reînnoirea contractelor a început, acțiunea fiind obligatorie pentru îmbunătățirea relațiilor dintre regie și beneficiarii serviciilor sale. De la purtătoarea de cuvânt, doamna ing. Cristina Borca, am aflat că noile contracte, pe lângă unele dispoziții generale, cuprind: drepturile și obligațiile operatorului și utilizatorului, stabilirea consumurilor
Agenda2004-24-04-general3 () [Corola-journal/Journalistic/282528_a_283857]
-
și de canalizare), contractele existente între R.A. „Aquatim“ și abonați au încetat. Reînnoirea contractelor a început, acțiunea fiind obligatorie pentru îmbunătățirea relațiilor dintre regie și beneficiarii serviciilor sale. De la purtătoarea de cuvânt, doamna ing. Cristina Borca, am aflat că noile contracte, pe lângă unele dispoziții generale, cuprind: drepturile și obligațiile operatorului și utilizatorului, stabilirea consumurilor de apă și a debitelor de apă uzată evacuată în rețeaua publică de canalizare, sistemul de facturare și de plată a facturilor, răspunderea contractuală, precum și condițiile în
Agenda2004-24-04-general3 () [Corola-journal/Journalistic/282528_a_283857]
-
unele dispoziții generale, cuprind: drepturile și obligațiile operatorului și utilizatorului, stabilirea consumurilor de apă și a debitelor de apă uzată evacuată în rețeaua publică de canalizare, sistemul de facturare și de plată a facturilor, răspunderea contractuală, precum și condițiile în care contractul poate să înceteze. Contractele se pot încheia între R.A. „Aquatim“ și orice persoană fizică sau juridică deținătoare a unui branșament de apă potabilă sau industrială ori racord propriu de canalizare. În acest scop, abonații (agenții economici, instituții publice, persoane fizice
Agenda2004-24-04-general3 () [Corola-journal/Journalistic/282528_a_283857]