KorAP: Find »[drukola/base=detașat & drukola/pos=adjective]« with Poliqarp

<1 ...74 75 76 ...187 >

4,675 matches

Corola-website/Law/158727_a_160056

desfășoară activitatea pe teritoriul României pe o perioadă de până la un an de zile, la o persoană juridică din România, în baza unui contract comercial de prestări de servicii încheiat între persoană juridică din România și angajatorul străin al lucrătorului detașat; ... îi) își desfășoară activitatea, ca urmare a deciziei de schimbare temporară a locului de muncă emise de către o companie străină cu sediul pe teritoriul unui stat membru al Organizației Mondiale a Comerțului, la o reprezentantă, sucursală ori filiala a sa

LEGE nr. 203 din 28 decembrie 1999 (**republicată**)(*actualizată*) privind permisele de muncă. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/158727_a_160056]
unei persoane juridice cu sediul în străinătate face dovada realizării unor investiții directe cu impact semnificativ în economie, în sensul prevederilor Legii nr. 332/2001 privind promovarea investițiilor directe cu impact semnificativ în economie, cu modificările ulterioare, în care lucrătorul detașat are o implicare directă și necesară, perioada pentru care acesta desfășoară activitatea pe teritoriul României poate fi prelungită până la 3 ani. ... (2) În temeiul prevederilor acordurilor, convențiilor sau înțelegerilor internaționale la care România este parte, perioada pentru care lucrătorul detașat

LEGE nr. 203 din 28 decembrie 1999 (**republicată**)(*actualizată*) privind permisele de muncă. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/158727_a_160056]
detașat are o implicare directă și necesară, perioada pentru care acesta desfășoară activitatea pe teritoriul României poate fi prelungită până la 3 ani. ... (2) În temeiul prevederilor acordurilor, convențiilor sau înțelegerilor internaționale la care România este parte, perioada pentru care lucrătorul detașat desfășoară activitatea pe teritoriul României poate fi prelungită în condițiile și situațiile prevăzute în mod expres de acestea. ... (3) Prevederile art. 2 lit. f) referitoare la perioada pentru care lucrătorul detașat poate să desfășoare activitate pe teritoriul României nu se

LEGE nr. 203 din 28 decembrie 1999 (**republicată**)(*actualizată*) privind permisele de muncă. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/158727_a_160056]
la care România este parte, perioada pentru care lucrătorul detașat desfășoară activitatea pe teritoriul României poate fi prelungită în condițiile și situațiile prevăzute în mod expres de acestea. ... (3) Prevederile art. 2 lit. f) referitoare la perioada pentru care lucrătorul detașat poate să desfășoare activitate pe teritoriul României nu se aplică în cazul cetățenilor străini angajați ai persoanelor juridice stabilite în unul dintre statele membre ale Uniunii Europene sau în unul dintre statele semnatare ale Acordului privind Spațiul Economic European. ... -------------- Art.

LEGE nr. 203 din 28 decembrie 1999 (**republicată**)(*actualizată*) privind permisele de muncă. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/158727_a_160056]
noi intervale de până la 12 luni, la o singură persoană fizică sau juridică din România ori la o reprezentantă, sucursală sau filiala din România a unei persoane juridice cu sediul în străinătate; ... b) Permis de muncă de tip B (lucrători detașați) - dă dreptul titularului să presteze muncă, în condițiile legii, în baza deciziei de detașare de la un angajator persoană juridică străină la un angajator persoană juridică din România ori la o reprezentantă, sucursală sau filiala din România a unei persoane juridice

LEGE nr. 203 din 28 decembrie 1999 (**republicată**)(*actualizată*) privind permisele de muncă. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/158727_a_160056]
Corola-website/Law/156445_a_157774

10, 11 și 12 se vor completa începând cu data de 1 ianuarie 2007. 4. La încetarea contractului individual de muncă, spațiile rămase necompletate de pe pagina/paginile alocată/alocate salariatului se barează și se ștampilează de către unitate. 5. Pentru salariații detașați, angajatorul la care aceștia au fost detașați va completa registrul în conformitate cu prevederile prezentei hotărâri, cu mențiunea la coloana 1 a denumirii unității de la care se face detașarea. ------

HOTĂRÂRE nr. 290 din 4 martie 2004 pentru modificarea şi completarea Hotărârii Guvernului nr. 247/2003 privind întocmirea şi completarea registrului general de evidenţă a salariaţilor. In: EUR-Lex (2004) [Corola-website/Law/156445_a_157774]
Corola-website/Law/159097_a_160426

efectuată. ... (4) Cererea de formare a unei echipe comune de anchetă cuprinde propuneri referitoare la componența echipei. ... (5) Componenții echipei comune desemnați de autoritățile române au calitatea de membri, în timp ce cei desemnați de un stat străin au calitatea de membri detașați. ... (6) Activitatea echipei comune de anchetă pe teritoriul statului român se desfășoară potrivit următoarelor reguli generale: ... a) conducătorul echipei este un reprezentant al autorității judiciare române competente; ... b) acțiunile echipei se desfășoară conform legii române. Membrii echipei și membrii detașați

LEGE nr. 302 din 28 iunie 2004(**republicată**)(*actualizată*) privind cooperarea judiciară internaţională în materie penală. In: EUR-Lex (2004) [Corola-website/Law/159097_a_160426]
detașați. ... (6) Activitatea echipei comune de anchetă pe teritoriul statului român se desfășoară potrivit următoarelor reguli generale: ... a) conducătorul echipei este un reprezentant al autorității judiciare române competente; ... b) acțiunile echipei se desfășoară conform legii române. Membrii echipei și membrii detașați ai echipei își execută sarcinile sub responsabilitatea persoanei prevăzute la lit. a). ... (7) Membrii detașați pe lângă echipa comună de anchetă sunt abilitați să fie prezenți la efectuarea oricăror acte procedurale, cu excepția cazului când conducătorul echipei decide contrariul. ... (8) Atunci când activitatea

LEGE nr. 302 din 28 iunie 2004(**republicată**)(*actualizată*) privind cooperarea judiciară internaţională în materie penală. In: EUR-Lex (2004) [Corola-website/Law/159097_a_160426]
reguli generale: ... a) conducătorul echipei este un reprezentant al autorității judiciare române competente; ... b) acțiunile echipei se desfășoară conform legii române. Membrii echipei și membrii detașați ai echipei își execută sarcinile sub responsabilitatea persoanei prevăzute la lit. a). ... (7) Membrii detașați pe lângă echipa comună de anchetă sunt abilitați să fie prezenți la efectuarea oricăror acte procedurale, cu excepția cazului când conducătorul echipei decide contrariul. ... (8) Atunci când activitatea echipei comune de anchetă se desfășoară pe teritoriul altui stat, dacă se apreciază că este

LEGE nr. 302 din 28 iunie 2004(**republicată**)(*actualizată*) privind cooperarea judiciară internaţională în materie penală. In: EUR-Lex (2004) [Corola-website/Law/159097_a_160426]
publică și cu respectarea dispozițiilor prevăzute la lit. b); ... d) în alte scopuri, cu condiția ca acest lucru să fie convenit de către statele care au format echipa. ... (11) În cazul echipelor comune de anchetă care funcționează pe teritoriul României, membrii detașați ai echipei sunt asimilați membrilor români în ceea ce privește infracțiunile săvârșite împotriva acestora sau de către aceștia. ... Articolul 183 Supravegherea transfrontalieră (1) Sub rezerva existenței unor dispoziții contrare în convenția aplicabilă în relația cu acel stat, agenții unui stat străin, care, în cadrul unei

LEGE nr. 302 din 28 iunie 2004(**republicată**)(*actualizată*) privind cooperarea judiciară internaţională în materie penală. In: EUR-Lex (2004) [Corola-website/Law/159097_a_160426]
Corola-website/Law/157194_a_158523

tribunal, sub supravegherea procurorului general de pe lîngă Curtea de Apel, precum și de toți funcționarii care după lege au calitatea de ofițeri de poliție judiciară, în condițiile prevăzute de acele legi. Articolul 197 Pe lînga parchetul fiecărui tribunal funcționează, numiți sau detașați, unul sau mai mulți ofițeri de poliție judiciară, după aprecierea Ministerului Justiției, de acord cu Ministerul Internelor, spre a efectua cercetările ordonate de parchet, precum și delegațiunile date de judecătorii de instrucție. Cînd în organizarea poliției există servicii speciale de poliție

CODUL DE PROCEDURĂ PENALĂ din 17 martie 1936. In: EUR-Lex (1936) [Corola-website/Law/157194_a_158523]
Corola-website/Law/179400_a_180729

MONITORUL OFICIAL nr. 476 din 30 iunie 2015. Articolul 2 Prezenta lege nu se aplică personalului navigant al întreprinderilor din marina comercială. Articolul 3 (1) În sensul prezentei legi, termenii și expresiile de mai jos au următoarele semnificații: ... a) salariat detașat pe teritoriul României - salariatul unui angajator stabilit pe teritoriul unui stat membru al Uniunii Europene, al Spațiului Economic European sau pe teritoriul Confederației Elvețiene, care în mod normal lucrează într-un alt stat decât România, dar care este trimis să

LEGE nr. 344 din 19 iulie 2006 (*actualizată*) privind detaşarea salariaţilor în cadrul prestării de servicii transnaţionale. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/179400_a_180729]
care în mod normal lucrează într-un alt stat decât România, dar care este trimis să lucreze pentru o perioadă de timp limitată pe teritoriul României, atunci când angajatorul ia una dintre măsurile prevăzute la art. 4 alin. (1); ... b) salariat detașat de pe teritoriul României - salariatul unui angajator stabilit pe teritoriul României, care în mod normal lucrează ��n România, dar care este trimis să lucreze pentru o perioadă de timp limitată pe teritoriul unui stat membru al Uniunii Europene, al Spațiului Economic

LEGE nr. 344 din 19 iulie 2006 (*actualizată*) privind detaşarea salariaţilor în cadrul prestării de servicii transnaţionale. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/179400_a_180729]
cazarea și masa, efectuate în scopul detașării; ... e) indemnizație specifică detașării - indemnizația acordată în vederea compensării inconvenientelor cauzate de detașare. ... (2) În sensul prezentei legi, noțiunea de "salariat" este cea reglementată în legislația română. ... (3) Pe întreaga perioadă a detașării salariatul detașat își va păstra raportul de muncă direct cu angajatorul care l-a detașat. ... ---------- Art. 3 a fost modificat de pct. 2 al art. I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 28 din 30 iunie 2015 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 476

LEGE nr. 344 din 19 iulie 2006 (*actualizată*) privind detaşarea salariaţilor în cadrul prestării de servicii transnaţionale. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/179400_a_180729]
iunie 2015. Articolul 5 Abrogat. ---------- Art. 5 a fost abrogat de pct. 4 al art. I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 28 din 30 iunie 2015 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 476 din 30 iunie 2015. Articolul 6 (1) Salariații detașați pe teritoriul României în cadrul prestării de servicii transnaționale beneficiază, indiferent de legea aplicabilă raportului de muncă, de condițiile de muncă stabilite prin legea română și/sau prin contractul colectiv de muncă încheiat la nivel sectorial, cu aplicabilitate extinsă la întreg

LEGE nr. 344 din 19 iulie 2006 (*actualizată*) privind detaşarea salariaţilor în cadrul prestării de servicii transnaţionale. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/179400_a_180729]
de activitate, conform prevederilor legale. ... ---------- Art. 6 a fost modificat de pct. 5 al art. I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 28 din 30 iunie 2015 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 476 din 30 iunie 2015. Articolul 7 (1) Salariații detașați de pe teritoriul României în cadrul prestării de servicii transnaționale beneficiază, indiferent de legea aplicabilă raportului de muncă, de condițiile de muncă stabilite prin acte cu putere de lege, acte administrative prin convenții colective sau sentințe arbitrale de generală aplicare valabile în

LEGE nr. 344 din 19 iulie 2006 (*actualizată*) privind detaşarea salariaţilor în cadrul prestării de servicii transnaţionale. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/179400_a_180729]
mult 8 zile. ... (2) Durata detașării se calculează pe baza unei perioade de referință de un an de la data începerii detașării. La calculul duratei detașării se iau în considerare perioadele anterioare în care postul a fost ocupat de un lucrător detașat. ... (3) Excepția prevăzută la alin. (1) nu se aplică activităților din domeniul construcțiilor, care vizează construirea, repararea, întreținerea, modificarea sau demolarea clădirilor, în special următoarelor: ... a) excavații; ... b) terasament; ... c) construcții; ... d) montare și demontare a elementelor prefabricate; ... e) amenajare

LEGE nr. 344 din 19 iulie 2006 (*actualizată*) privind detaşarea salariaţilor în cadrul prestării de servicii transnaţionale. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/179400_a_180729]
transnaționale, inclusiv referitor la abuzuri sau la cazuri de activități transnaționale considerate ilegale. (4) Schimbul de informații prevăzut la alin. (3) se realizează cu titlu gratuit. Articolul 13 (1) Inspecția Muncii verifică aplicarea prevederilor prezentei legi, în vederea respectării drepturilor salariaților detașați pe teritoriul României în cadrul prestării de servicii transnaționale. ... (2) În cazul în care consideră că le-au fost încălcate drepturile cu privire la condițiile de muncă, salariații detașați în condițiile prezentei legi și/sau reprezentanții acestora se pot adresa Inspecției Muncii. ... Articolul

LEGE nr. 344 din 19 iulie 2006 (*actualizată*) privind detaşarea salariaţilor în cadrul prestării de servicii transnaţionale. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/179400_a_180729]
servicii transnaționale. ... (2) În cazul în care consideră că le-au fost încălcate drepturile cu privire la condițiile de muncă, salariații detașați în condițiile prezentei legi și/sau reprezentanții acestora se pot adresa Inspecției Muncii. ... Articolul 14 În situația în care salariații detașați în condițiile prezentei legi consideră că le-au fost încălcate drepturile cu privire la condițiile de muncă, aceștia se pot adresa instanțelor judecătorești competente din România sau instanțelor judecătorești dintr-un alt stat, potrivit convențiilor internaționale existente în materie de competență judiciară

LEGE nr. 344 din 19 iulie 2006 (*actualizată*) privind detaşarea salariaţilor în cadrul prestării de servicii transnaţionale. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/179400_a_180729]
Corola-website/Law/180442_a_181771

unei persoane juridice cu sediul în străinătate face dovada realizării unor investiții directe cu impact semnificativ în economie, în sensul prevederilor Legii nr. 332/2001 privind promovarea investițiilor directe cu impact semnificativ în economie, cu modificările ulterioare, în care lucrătorul detașat are o implicare directă și necesară, perioada pentru care acesta desfășoară activitatea pe teritoriul României poate fi prelungită până la 3 ani. (2) În temeiul prevederilor acordurilor, convențiilor sau înțelegerilor internaționale la care România este parte, perioada pentru care lucrătorul detașat

ORDONANŢĂ nr. 49 din 30 august 2006 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 203/1999 privind permisele de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/180442_a_181771]
detașat are o implicare directă și necesară, perioada pentru care acesta desfășoară activitatea pe teritoriul României poate fi prelungită până la 3 ani. (2) În temeiul prevederilor acordurilor, convențiilor sau înțelegerilor internaționale la care România este parte, perioada pentru care lucrătorul detașat desfășoară activitatea pe teritoriul României poate fi prelungită în condițiile și situațiile prevăzute în mod expres de acestea. ... (3) Prevederile art. 2 lit. f) referitoare la perioada pentru care lucrătorul detașat poate să desfășoare activitate pe teritoriul României nu se

ORDONANŢĂ nr. 49 din 30 august 2006 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 203/1999 privind permisele de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/180442_a_181771]
la care România este parte, perioada pentru care lucrătorul detașat desfășoară activitatea pe teritoriul României poate fi prelungită în condițiile și situațiile prevăzute în mod expres de acestea. ... (3) Prevederile art. 2 lit. f) referitoare la perioada pentru care lucrătorul detașat poate să desfășoare activitate pe teritoriul României nu se aplică în cazul cetățenilor străini angajați ai persoanelor juridice stabilite în unul dintre statele membre ale Uniunii Europene sau în unul dintre statele semnatare ale Acordului privind Spațiul Economic European." ... 2

ORDONANŢĂ nr. 49 din 30 august 2006 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 203/1999 privind permisele de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/180442_a_181771]
în unul dintre statele membre ale Uniunii Europene sau în unul dintre statele semnatare ale Acordului privind Spațiul Economic European." ... 2. La articolul 4 alineatul (2), litera b) va avea următorul cuprins: "b) Permis de muncă de tip B (lucrători detașați) - dă dreptul titularului să presteze muncă, în condițiile legii, în baza deciziei de detașare de la un angajator persoană juridică străină la un angajator persoană juridică din România ori la o reprezentanță, sucursală sau filială din România a unei persoane juridice

ORDONANŢĂ nr. 49 din 30 august 2006 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 203/1999 privind permisele de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/180442_a_181771]
Corola-website/Law/180460_a_181789

condițiile de acordare a sporului se stabilesc prin ordin al ministrului afacerilor externe, pe baza buletinelor de determinare emise în condițiile legii de autoritățile abilitate în acest sens." 6. Alineatul (2) al articolului 29 va avea următorul cuprins: "(2) Persoanele detașate în Ministerul Afacerilor Externe, care dobândesc calitatea de membru al Corpului diplomatic și consular al României, pe perioada detașării vor fi salarizate în condițiile prezentei legi, cu excepția categoriilor de personal care, potrivit legilor speciale, beneficiază de drepturi salariale mai avantajoase

ORDONANŢĂ nr. 63 din 30 august 2006 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 495/2004 privind salarizarea şi alte drepturi băneşti ale personalului din administraţia centrală a Ministerului Afacerilor Externe şi de la misiunile diplomatice, oficiile consulare şi institutele culturale româneşti din străinătate. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/180460_a_181789]
Corola-website/Law/180551_a_181880

teritoriul României și care se întoarce în fiecare zi sau cel puțin o dată pe săptămână în zona de frontieră a unui stat care are frontieră comună cu România, în care își are domiciliul și al carui cetățean este. ... f) lucrătorul detașat - străinul calificat, angajat al unei persoane juridice străine, care poate să desfășoare activitate pe teritoriul României de maximum un an de zile la un interval de minimum 5 ani, în următoarele situații: ... i) își desfășoară activitatea pe teritoriul României pe

LEGE nr. 203 din 28 decembrie 1999 (**republicată**)(*actualizată*) privind permisele de muncă. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/180551_a_181880]