1,897 matches
-
atunci e normal să preferi un bărbat, că te gândești că va avea timp". Perspectiva managerilor/managerilor de resurse umane: lucrul peste program "dă bine" indicator în evaluarea angajatului și criteriu pentru promovare.Rămânerea peste program este văzută de managerii intervievați (în special de către cei tineri) ca o modalitate de a presa angajații să facă eforturi pentru a da randamentul cerut. Unii manageri definesc implicarea angajaților ca fiind "Ajutorul acordat colegilor, participarea la activitățile de team-building sau disponibilitatea de a lucra
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
prevederi referitoare la protecția maternității? Peste 80% dintre organizațiile studiate care au regulamente interne declară că acestea prevăd măsuri de protecție a maternității. Regulamentul intern al companiei/firmei dvs. cuprinde prevederi privind hărțuirea sexuală? Numai jumătate (50%) din totalul managerilor intervievați au declarat că regulamentul intern al companiei/ firmei lor cuprinde prevederi referitoare la cazurile de hărțuire sexuală. La locurile de muncă pe care le-ați avut vi s-a întâmplat vreodată vreuna dintre următoarele situații?: * salariul meu era mai mic
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
lor a fost mai mic decât al altor colegi care realizau aceeași muncă) și încărcarea cu sarcini care nu intrau în responsabilitatea lor directă (26%). În opinia dvs. care a fost cea mai gravă? Mai mult de jumătate dintre angajații intervievați (51%) nu au știut sau nu au vrut să răspundă la întrebarea legată de estimarea gravității situațiilor de discriminare și încălcare a drepturilor lor. Dvs ați făcut ceva pentru a rezolva problema de discriminare? Mai puțin de jumătate dintre angajați
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
interviuri cu manageri) " Probabil că femeile nu iau atitudine din cauza lipsei de informare, din cauza lipsei de sprijin din partea unor organizații sau din cauza fricii". (referire la hărțuirea sexuală opinie manager, interviuri) Cunoașterea legislației în domeniu Doar o mică parte din managerii intervievați au dat exemple de măsuri legislative din domeniul realizării egalității de șanse. Cu toate acestea ei înclină să creadă că acest domeniu este foarte bine reglementat. Legislația privitoare la egalitatea de șanse este în general cunoscută și apreciată ca necesară
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
furnizorii de servicii de personal. Ei cred că în România nu există mai multă discriminare de gen decât în statele membre ale Uniunii Europene. Prevederile legale referitoare la egalitatea de șanse sunt considerate utile de către toți responsabilii de resurse umane intervievați, care de altfel le și cunosc bine. Aceștia afirmă însă că de la utilitate până la aplicarea acestor prevederi este o distanță mare. Cum se rezolvă situațiile de discriminare Organizațiile sindicale nu (mai) au nici măcar încrederea cotizanților că ar putea apăra drepturile
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
Aceștia afirmă însă că de la utilitate până la aplicarea acestor prevederi este o distanță mare. Cum se rezolvă situațiile de discriminare Organizațiile sindicale nu (mai) au nici măcar încrederea cotizanților că ar putea apăra drepturile salariaților. În general, responsabilii de resurse umane intervievați afirmă că se apelează la ei doar atunci când e nevoie de adeverințe de venit, de clarificări legate de cărțile de muncă, zile libere sau distribuirea bonurilor de masă. Instituțiile care ar putea avea un rol în soluționarea discriminării de gen
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
atunci când e nevoie de adeverințe de venit, de clarificări legate de cărțile de muncă, zile libere sau distribuirea bonurilor de masă. Instituțiile care ar putea avea un rol în soluționarea discriminării de gen sunt aproape necunoscute de către cei mai mulți dintre managerii intervievați. De asemenea, responsabilii de resurse umane cunosc în mică măsură instituțiile care sprijină egalitatea de șanse. Organizațiile, instituțiile care pot apăra drepturile salariaților sunt cvasinecunoscute persoanelor invitate la focus-grupuri. Drepturile angajaților sunt cunoscute de salariați dar aceștia (salariații) cred că
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
de o limbă regională larg practicată, accesibilă și imigranților din celelalte regiuni ale Spaniei, cărora le-a fost impusă fără a se recurge la presiuni excesive. Astfel, un sondaj din 1985 arată că 1 738 de cetățeni din 2 200 intervievați se considerau cel puțin tot atît de catalani pe cît erau de spanioli 385 (în 1992 situația rămîne sensibil identică cu un raport de 752 de persoane la 1 200 "sondate"386). În schimb, limba bască nu era practicată decît
by GUY HERMET [Corola-publishinghouse/Science/968_a_2476]
-
postul și performanțele sale, iar postul său nu va fi periclitat; abținerea de a face aprecieri de orice natură; În cazurile În care unele Întrebări sau anumite aspecte prezintă un interes deosebit, acestea urmează să fie discutate; când răspunsurile persoanei intervievate sunt mai ample, cu divagații, este necesar ca intervievatorul să le sintetizeze și să Întrebe dacă au fost Înțelese corect; crearea unei atmosfere de Încredere care să permită exprimarea opiniilor; eficiența interviului se amplifică o dată cu creșterea gradului de Înțelegere și
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
ca interviul să se desfășoare Într-un loc retras, liniștit, fără factori de distragere, este de preferat ca acesta să se realizeze la locul de muncă studiat; Înainte ca interviul să se Încheie, este necesar să i se ofere persoanei intervievate posibilitatea să adauge orice consideră că a omis În timpul interviului. Chestionarul - este folosit ca tehnică de culegere și Înregistrare a informațiilor referitoare la o anumită funcție. Chestionarele sunt foarte utile atunci când trebuie să se analizeze un număr mare de posturi
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
pe altul. Erorile apărute mai frecvent În timpul interviurilor și evidențiate În literatura de specialitate pot fi următoarele: Judecățile pripite apar atunci când intervievatorul Își formează o primă impresie având ca reper unele aspecte subiective: Îmbrăcămintea, modul de comportare sau aparența celui intervievat. Efectul halo, care apare atunci când evaluarea pozitivă sau negativă a unei persoane pe un criteriu de evaluare se extinde și la alte criterii (ex.: pentru că un salariat este punctual la serviciu, fapt pentru care este apreciat, primește un calificativ bun
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
au clasificat deportarea pe baza etniei ca fiind injustă, se pare că principalul responsabil pentru aceasta a fost identificat cu sistemul politic - comunismul - și puterea care l-a impus - Rusia -, și nu cu românii În general. În mod constant, persoanele intervievate au vorbit mai mult despre relațiile cu și atitudinea față de Rusia și poporul rus decît despre români. Cu toate acestea, chiar și din această perspectivă, ei nu lasă să se Înțeleagă că identitatea lor etnică sau națională a fost amenințată
[Corola-publishinghouse/Science/1866_a_3191]
-
conturată prin două mărturii de sens contrar, să zicem, cele ale evreului și legionarului, amîndouă despre politica de discriminare pe motive antisemite. Perioada celei de a doua conflagrații mondiale ocupă un loc Însemnat, fiind parte din viața ostășească a multor intervievați. Relatarea campaniilor de război, prizonieratul, lăsarea la vatră, (re)integrarea În structurile de partid, armată și de Securitate dau seamă de un curs contorsionat al biografiei, cu accidente În cariera de membru de partid sau cu recompense. Modelul omului care
[Corola-publishinghouse/Science/1866_a_3191]
-
mecanism de tipul „vîrsta de aur” În cuprinsul volumului. Trecutul apropiat este evocat cu nostalgie ca simbol al unei epoci de prosperitate În opoziție cu prezentul dificil și viitorul incert. Lipsurile, inflația, grijile cotidiene Își fac simțită prezența În discurs. Intervievații balansează adesea cu ușurință Între trecut și prezent, proiectînd asupra primului o aureolă idealizată. Memoria se dovedește reversibilă, cu infidelitățile ei, subiectivă, reținînd fapte convenabile sau escamotînd pe cele neplăcute din perspectivă personală. Se vădește foarte inspirată formula istoricului britanic
[Corola-publishinghouse/Science/1866_a_3191]
-
convocat în condițiile alin. (3) și, după caz, ale alin. (4), nu împiedică finalizarea evaluării. ... (6) Întrebările și răspunsurile la interviu se consemnează de către secretariatul comisiei de evaluare într-o anexă la procesul-verbal de ședință, semnată de înaltul funcționar public intervievat și de către membrii și secretariatul Comisiei de evaluare. ... ------------ Art. 62^4 a fost introdus de pct. 12 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.713 din 17 decembrie 2008 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 881 din 24 decembrie 2008. Articolul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/209069_a_210398]
-
întâi o persoană agreabilă și apoi una detestabilă. În final, subiecții trebuiau să apese un buton pentru a administra șocuri electrice respectivelor persoane. Rezultatele au arătat că subiecții anonimi administrează șocuri mai puternice decât subiecții cunoscuți, mai ales atunci când persoana intervievată se comportaseră detestabil la interviu. Ce legătură există între știrile enunțate mai sus și experimentul lui Zimbardo? Putem oare crede că studiul agresivității în condiții artificiale ne-ar putea oferi destule informații utile pentru a înțelege de ce o bandă de
Comportamentul agresiv by Farzaneh Pahlavan [Corola-publishinghouse/Science/919_a_2427]
-
faptul că cei care-l evaluează pe copil pot fi mult mai obiectivi în aprecierile pe care le fac decât copilul însuși. Totuși evaluările oferite nu reflectă decât punctul de vedere al persoanelor interogate. Calitatea relației dintre copil și persoana intervievată poate chiar să influențeze rezultatele raportului. În cazul chestionarului pentru părinți, de exemplu, apar două mari probleme: părinții nu sunt martorii comportamentelor ce-i interesează pe cercetători, ba mai mult, ei tind să aprecieze aspectul pozitiv al comportamentului copilului lor
Comportamentul agresiv by Farzaneh Pahlavan [Corola-publishinghouse/Science/919_a_2427]
-
convocat în condițiile alin. (3) și, după caz, ale alin. (4), nu împiedică finalizarea evaluării. ... (6) Întrebările și răspunsurile la interviu se consemnează de către secretariatul comisiei de evaluare într-o anexă la procesul-verbal de ședință, semnată de înaltul funcționar public intervievat și de către membrii și secretariatul Comisiei de evaluare. ... ------------ Art. 62^4 a fost introdus de pct. 12 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.713 din 17 decembrie 2008 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 881 din 24 decembrie 2008. Articolul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/207068_a_208397]
-
convocat în condițiile alin. (3) și, după caz, ale alin. (4), nu împiedică finalizarea evaluării. ... (6) Întrebările și răspunsurile la interviu se consemnează de către secretariatul comisiei de evaluare într-o anexă la procesul-verbal de ședință, semnată de înaltul funcționar public intervievat și de către membrii și secretariatul Comisiei de evaluare. ... ------------ Art. 62^4 a fost introdus de pct. 12 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.713 din 17 decembrie 2008 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 881 din 24 decembrie 2008. ------------ Articolul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/206513_a_207842]
-
domnii și doamnele... (1937) și reluate în volumul Stele și luceferi (1969). Convorbirile excelează prin ingeniozitatea și subtilitatea întrebărilor, prin modul de a conduce discuția către răspunsuri interesante, cu multe date inedite, definitorii pentru destinul uman și artistic al personalităților intervievate. Remarcabilă este atmosfera de bună comunicare stabilită cu cei mai mulți parteneri de dialog și venerația manifestată față de marile figuri ale culturii. Relevante sunt îndeosebi sobrietatea și cumpănirea cu care S. definește opera ilustrului său părinte, evitând elogiile exagerate, mai ales pentru că
Dicționarul General al Literaturii Române () [Corola-publishinghouse/Science/289424_a_290753]
-
pe care Julian Barnes îl pune să-l cerceteze cu aviditate aproape polițistă pe Flaubert, e un om amărât, care a asistat neputincios la moartea soției, o femeie pe care el a iubit-o și care a iubit pe alții. Intervievați, autori ca Graham Swift, David Lodge, Alasdair Gray dau din colț în colț. Ei vor libertatea de a se schimba de la o carte la alta. Prezentul lor ca autori, și apoi prezentul eroilor lor, este cameleonic. Ei răspund în doi
by LIDIA VIANU [Corola-publishinghouse/Science/982_a_2490]
-
mil. 5,6 26-30 mil. 2,9 31-35 mil. 1,3 36-40 mil. 1,8 41-45 mil. 0,3 46-50 mil. 0,4 peste 50 milioane 1,3 Total 100,0 Tabelul 12. Venituri pe gospodărie Veniturile din familiile persoanelor intervievate sunt percepute diferit. Majoritatea persoanelor (36,83%) apreciază veniturile ca suficiente doar pentru strictul necesar. Un procent de 30,40% consideră că veniturile le asigură un trai decent. 14,59% dintre subiecți se consideră săraci. Putem spune că percepția veniturilor
by Rada Cornelia, Tarcea Monica [Corola-publishinghouse/Science/1094_a_2602]
-
37,5% din respondenți declară că au avut un singur partener, 31,8% că au avut 4-6 parteneri, iar 14,3% declară că au avut peste 6 parteneri sexuali. După cum se poate observa din prezentarea grafică (Figura 44), majoritatea femeilor intervievate (56,74%) declară că au avut un singur partener de-a lungul vieții, în contrast cu bărbații, care reprezintă numai 17,47% din totalul respondenților de sex masculin. Pe măsură ce numărul partenerilor declarați crește, ponderea femeilor scade. Asocierea între sexul respondenților și numărul
by Rada Cornelia, Tarcea Monica [Corola-publishinghouse/Science/1094_a_2602]
-
mici cu urmări nedorite. Pe lângă afectarea de natură organică s-a semnalat apariția așa-numitului sindrom post-avort (SPA). Simptomele sindromului post-avort (vinovăție, depresie, aversiune față de partener, tulburări de alimentație etc.) au fost prezente la mai puțin de jumătate din femeile intervievate, indiferent de tipul avortului. Analiza statistică a tuturor acestor simptome a evidențiat faptul că numărul persoanelor asupra cărora avortul nu a avut repercusiuni psihice este de 3,5 ori mai mare decât numărul persoanelor afectate de acest sindrom (Figura 71
by Rada Cornelia, Tarcea Monica [Corola-publishinghouse/Science/1094_a_2602]
-
numărul partenerilor sexuali de-a lungul vieții, pe ansamblul eșantionului, 37,5% din respondenți declară că au avut un singur partener, 31,8% că au avut 4-6 parteneri. 14,3% declară că au avut peste 6 parteneri sexuali. Majoritatea femeilor intervievate (56,74%) declară că au avut un singur partener de-a lungul vieții, în contrast cu bărbații, care reprezintă numai 17,47% din totalul respondenților de sex masculin. Pe măsură ce numărul partenerilor declarați crește, ponderea femeilor scade. Referitor la numărul partenerilor sexuali în
by Rada Cornelia, Tarcea Monica [Corola-publishinghouse/Science/1094_a_2602]