9,482 matches
-
ANC 2.04.2024 67 Ordin al ministrului educației privind aprobarea metodologiei de elaborare și actualizare a calificărilor profesionale 2.04.2024 68 Ordin al ministrului educației și al ministrului muncii și solidarității sociale pentru aprobarea metodologiei privind elaborarea, validarea, aprobarea și gestionarea standardelor ocupaționale și de calificare 2.04.2024 69 Ordin al ministrului educației pentru aprobarea metodologiei privind stabilirea criteriilor și procedurilor de evaluare și certificare a evaluatorilor de competențe profesionale, a evaluatorilor de evaluatori și a evaluatorilor externi 2.04.2024 70 Ordin al ministrului educației
ORDIN nr. 3.069 din 15 ianuarie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/278992]
-
iar direcțiile de acțiune vizează: 1. Promovarea formării profesionale pentru redresare economică. Măsuri: – includerea creditelor transferabile în sistemul de formare profesională a adulților; ... – reglementarea și dezvoltarea sistemului de asigurare a calității în formarea profesională a adulților; ... – elaborarea și actualizarea standardelor ocupaționale în concordanță cu noile schimbări tehnologice și cu agenda digitală. ... ... 2. Sprijinirea participării adulților la educație și formare profesională de calitate, favorabilă incluziunii, atractivă, mai flexibilă și adecvată erei digitale și tranziției ecologice. Măsuri: – constituirea unui fond de formare profesională
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 29 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278128]
-
din România nu oferă FPC, aceasta fiind modalitatea tradițională prin care angajatorii ar trebui să răspundă când se confruntă cu astfel de situații. Schemele de ucenicie bine concepute aduc beneficii atât angajatorilor, cât și ucenicilor și consolidează legătura dintre sectorul ocupațional și cel al educației și formării. La programele de formare profesională prin ucenicie sunt admise numai persoanele apte de muncă care au beneficiat de informare și consiliere privind cariera în condițiile Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 29 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278128]
-
bărbaților pe piața muncii și adaptarea la schimbările tehnologice din economie. Modificările structurale din economie vor aduce cu sine noi cerințe din partea mediului antreprenorial, în ceea ce privesc ocupațiile și calificările și de aceea este necesar ca actualele standarde ocupaționale să fie revizuite pentru a răspunde cerințelor actuale și viitoare, impuse de adoptarea de noi tehnologii. Astfel, se va spori gradul de atractivitate a formării profesionale în rândul persoanelor active și inactive, îmbunătățindu-se astfel rata de ocupare. Îmbunătățirea calității
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 29 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278128]
-
să contribuie la inserția profesională; • Dezvoltarea competențelor transversale ale personalului propriu, inclusiv competențe digitale; • Asigurarea unui nivel minim de competențe de bază, inclusiv competențe numerice, de alfabetizare și digitale, pentru a avea acces la locuri de muncă disponibile; • Modularizarea standardelor ocupaționale pentru a permite flexibilitate în proiectarea unui program de curs; • Asigurarea competențelor adecvate la absolvirea învățământului, pentru a răspunde nevoilor de pe piața muncii; • Asigurarea unei combinații adecvate de medii de învățare deschise, digitale și participative; • Asigurarea unui echilibru între
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 29 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278128]
-
profesională a adulților sunt: Ministerul Muncii și Solidarității Sociale care asigură cadrul de reglementare privind asigurarea calității, Autoritatea Națională pentru Calificări care elaborează, implementează și actualizează Cadrul național al calificărilor și Registrul național al calificărilor, comitetele sectoriale care realizează analize ocupaționale și studii cu privire la cererea de forță de muncă pe sectoarele de activitate reprezentate, participă la dezvoltarea și actualizarea calificărilor aferente sectoarelor din care fac parte și identifică necesitățile privind formarea profesională la nivel sectorial. Măsuri/Acțiuni: 4.4.1. Dezvoltarea și
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 29 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278128]
-
profesională a adulților în sistem on-line au fost aprobate prin Ordinul nr. 1149/2020, cu modificările și completările ulterioare. Direcții de acțiune pentru Obiectivul specific 5: Direcția de acțiune 5.1. Includerea competențelor verzi și digitale în toate programele de formare/standardele ocupaționale În urma cu mai bine de un deceniu deja se manifesta tendința către un nou val în evoluția tehnologică a producției, așa numita revoluție 4.0, care impulsiona tot mai multe companii să răspundă noilor standarde stabilite de o piață aflată
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 29 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278128]
-
decalajelor României față de alte state membre, România este în situația de a extinde în continuare dezvoltarea competențelor verzi și digitale. Strategia are în vedere utilizarea potențialului formării profesionale prin actualizarea programelor de formare care să se bazeze pe standardele ocupaționale, care includ competențe verzi și digitale în toate programele de formare/standardele ocupaționale. Măsuri/Acțiuni 5.1.1. Dezvoltarea/Actualizarea standardelor ocupaționale prin includerea competențelor verzi și digitale în toate programele de pregătire. ... 5.1.2. Adaptarea instrumentului SELFIE la formarea adulților SELFIE - AUTO-REFLEXIE asupra învățării eficiente
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 29 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278128]
-
a extinde în continuare dezvoltarea competențelor verzi și digitale. Strategia are în vedere utilizarea potențialului formării profesionale prin actualizarea programelor de formare care să se bazeze pe standardele ocupaționale, care includ competențe verzi și digitale în toate programele de formare/standardele ocupaționale. Măsuri/Acțiuni 5.1.1. Dezvoltarea/Actualizarea standardelor ocupaționale prin includerea competențelor verzi și digitale în toate programele de pregătire. ... 5.1.2. Adaptarea instrumentului SELFIE la formarea adulților SELFIE - AUTO-REFLEXIE asupra învățării eficiente prin încurajarea utilizării tehnologiilor educaționale inovatoare. ... Direcția de acțiune 5.2. Extinderea furnizării
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 29 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278128]
-
competențelor verzi și digitale. Strategia are în vedere utilizarea potențialului formării profesionale prin actualizarea programelor de formare care să se bazeze pe standardele ocupaționale, care includ competențe verzi și digitale în toate programele de formare/standardele ocupaționale. Măsuri/Acțiuni 5.1.1. Dezvoltarea/Actualizarea standardelor ocupaționale prin includerea competențelor verzi și digitale în toate programele de pregătire. ... 5.1.2. Adaptarea instrumentului SELFIE la formarea adulților SELFIE - AUTO-REFLEXIE asupra învățării eficiente prin încurajarea utilizării tehnologiilor educaționale inovatoare. ... Direcția de acțiune 5.2. Extinderea furnizării formării pentru dobândirea de competențe
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 29 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278128]
-
ANC Comitete sectoriale MMSS 2024-2027 Dezvoltarea standardelor de calificare Nr. standarde de calificare aprobate Fonduri europene nerambursabile 2021-2027 Obiectiv specific 5 Dezvoltarea competențelor verzi și digitale ale adulților Direcția 5.1: Includerea competențelor verzi și digitale în toate programele de formare/standardele ocupaționale Măsuri Instituții / entităti responsabile Perioada de implementare Rezultate așteptate Indicatori/ținte Sursa de finanțare Măsura 5.1.1 Dezvoltarea/Actualizarea standardelor ocupaționale prin includerea competențelor verzi și digitale în toate programele de pregătire ANC Comitete sectoriale 2024-2027 Dezvoltarea/ Actualizarea standardelor ocupaționale Nr standarde actualizate
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 29 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278128]
-
Obiectiv specific 5 Dezvoltarea competențelor verzi și digitale ale adulților Direcția 5.1: Includerea competențelor verzi și digitale în toate programele de formare/standardele ocupaționale Măsuri Instituții / entităti responsabile Perioada de implementare Rezultate așteptate Indicatori/ținte Sursa de finanțare Măsura 5.1.1 Dezvoltarea/Actualizarea standardelor ocupaționale prin includerea competențelor verzi și digitale în toate programele de pregătire ANC Comitete sectoriale 2024-2027 Dezvoltarea/ Actualizarea standardelor ocupaționale Nr standarde actualizate /dezvoltate Fonduri europene nerambursabile 2021-2027 Măsura 5.1.2 Adaptarea instrumentului SELFIE la formarea adulților SELFIE - AUTO- REFLEXIE asupra învățării
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 29 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278128]
-
programele de formare/standardele ocupaționale Măsuri Instituții / entităti responsabile Perioada de implementare Rezultate așteptate Indicatori/ținte Sursa de finanțare Măsura 5.1.1 Dezvoltarea/Actualizarea standardelor ocupaționale prin includerea competențelor verzi și digitale în toate programele de pregătire ANC Comitete sectoriale 2024-2027 Dezvoltarea/ Actualizarea standardelor ocupaționale Nr standarde actualizate /dezvoltate Fonduri europene nerambursabile 2021-2027 Măsura 5.1.2 Adaptarea instrumentului SELFIE la formarea adulților SELFIE - AUTO- REFLEXIE asupra învățării eficiente prin încurajarea utilizării tehnologiilor educaționale inovatoare. MMSS 2024-2027 Adaptarea instrumentului SELFIE la formarea adulților Instrument elaborat ERASMUS+ Direcția
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 29 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278128]
-
fonduri europene nerambursabile să aibă indemnizațiile mărite cu până la 25%. ... 10. Cu toate acestea, dispozițiile art. 11 alin. (4) din Legea-cadru nr. 153/2017 au stabilit faptul că nivelul veniturilor salariale pentru funcționarii publici și personalul contractual din cadrul familiei ocupaționale „Administrație“ se va stabili fără a depăși nivelul indemnizației lunare a funcției de viceprimar, fiind astfel plafonate drepturile salariale de care puteau beneficia cele două categorii de angajați ai primăriei, dar fără a exista un asemenea plafon legal și pentru
DECIZIA nr. 510 din 5 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/279337]
-
din bugetul Ministerului Sănătății“, punctul VIII „Programul național de sănătate mintală și profilaxie în patologia psihiatrică“ se modifică și va avea următorul cuprins: VIII. Programul național de sănătate mintală și profilaxie în patologia psihiatrică Obiective: a) realizarea activităților de terapie ocupațională în vederea favorizării măsurilor de reinserție socială și profesională a persoanelor cu tulburări de sănătate mintală; ... b) creșterea conștientizării și informării populației generale și a profesioniștilor din sănătate prin îmbunătățirea înțelegerii patologiei tulburărilor adictive, depresive și anxioase. ... ... ... Articolul II (1
HOTĂRÂRE nr. 261 din 28 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/280580]
-
domeniile: psihologie, sociologie, științele educației, desemnat prin decizia comandantului (rectorului), cu avizul Consiliului de administrație. (3) Centrul de consiliere și orientare în carieră (la nivel de compartiment) are următoarele atribuții specifice: a) informează și consiliază studenții/cursanții asupra rutelor educaționale și ocupaționale disponibile în cadrul curriculei universitare, asupra sistemului de credite transferabile la nivel universitar, în conformitate cu Registrul național al calificărilor în învățământul superior și Cadrul național al calificărilor, prin mijloace specifice, precum sesiuni de prezentare de tip „zilele porților deschise
REGULAMENT din 22 februarie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/279493]
-
formele de învățământ superior, inclusiv prin organizarea, cel puțin o dată pe semestru, a unui târg de prezentare a ofertelor programelor de studii din cadrul instituției de învățământ superior; ... d) activitățile privind informarea și consilierea elevilor asupra rutelor educaționale și ocupaționale disponibile în oferta universitară, a sistemului de credite transferabile la nivel universitar, în conformitate cu Registrul național al calificărilor în învățământul superior și Cadrul național al calificărilor, astfel încât aceștia să fie capabili să își poată planifica și gestiona în
METODOLOGIE din 22 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/280743]
-
al primarului, respectiv al primarului general al municipiului București. ... 13. Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare (Legea-cadru nr. 153/2017): Articolul 11 (1) Pentru funcționarii publici și personalul contractual din cadrul familiei ocupaționale «Administrație» din aparatul propriu al consiliilor județene, primării și consilii locale, din instituțiile și serviciile publice de interes local și județean din subordinea acestora, salariile de bază se stabilesc prin hotărâre a consiliului local, a consiliului județean sau a Consiliului
DECIZIA nr. 1 din 19 februarie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/280541]
-
care reglementau valoarea de referință ca fiind de 600 lei, dar și cele ale art. 11 din aceeași lege-cadru, care stabileau tranșele de vechime în muncă și trimiteau la anexele legii pentru fiecare domeniu de activitate corespunzător celor 7 familii ocupaționale de funcții bugetare, precum și pentru personalul din autoritățile și instituțiile publice finanțate integral din venituri proprii. ... 64. În Legea-cadru nr. 284/2010, familia ocupațională de funcții bugetare „Administrație“ era reglementată în anexa nr. I, la capitolul I, lit. A „Salarizarea
DECIZIA nr. 1 din 19 februarie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/280541]
-
în muncă și trimiteau la anexele legii pentru fiecare domeniu de activitate corespunzător celor 7 familii ocupaționale de funcții bugetare, precum și pentru personalul din autoritățile și instituțiile publice finanțate integral din venituri proprii. ... 64. În Legea-cadru nr. 284/2010, familia ocupațională de funcții bugetare „Administrație“ era reglementată în anexa nr. I, la capitolul I, lit. A „Salarizarea funcționarilor publici“, lit. c), unde erau expuse elementele de calcul al salariului pentru funcții publice generale de execuție, în timp ce la lit. d
DECIZIA nr. 1 din 19 februarie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/280541]
-
îi privește pe funcționarii publici, rămâne la latitudinea ordonatorului principal de credite, cu respectarea limitelor minime și maxime instituite de lege. ... 69. Astfel, conform art. 11 din Legea-cadru nr. 153/2017: (1) Pentru funcționarii publici și personalul contractual din cadrul familiei ocupaționale «Administrație» din aparatul propriu al consiliilor județene, primării și consilii locale, din instituțiile și serviciile publice de interes local și județean din subordinea acestora, salariile de bază se stabilesc prin hotărâre a consiliului local, a consiliului județean sau a Consiliului
DECIZIA nr. 1 din 19 februarie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/280541]
-
adevărat că art. 28 alin. (2) din Legea-cadru nr. 153/2017 se referă la o „asimilare cu funcțiile și salariile de bază prevăzute în anexele la prezenta lege și aplicabile categoriei de personal respective“, însă, cu titlu de excepție, pentru familia ocupațională de funcții bugetare „Administrație“, spre deosebire de momentul anului 2011, nu există o asemenea anexă în care să fie stabilite salarii de bază. ... 75. Articolul 11 alin. (2) din Legea-cadru nr. 153/2017 trimite la anexa nr. VIII cap. I lit.
DECIZIA nr. 1 din 19 februarie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/280541]
-
aparatul de specialitate al primarului. Altfel spus, echivalarea funcției în cadrul autorității respective să atragă echivalarea salariului. ... 78. Procedând astfel, instanțele de judecată au omis tocmai faptul că este vorba despre situația de excepție de salarizare a personalului din familia ocupațională de funcții bugetare „Administrație“, unde nu există o anexă care să cuprindă salariile de bază și unde ordonatorul principal de credite are libertatea de a stabili un cuantum al salariului diferit pentru personalul din domenii diferite de activitate, ba chiar
DECIZIA nr. 1 din 19 februarie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/280541]
-
revocarea auditorilor interni se face de către conducătorul entității publice, respectiv de către organul colectiv de conducere, cu avizul conducătorului compartimentului de audit public intern. (3) Cadrul general de competențe profesionale ale auditorilor interni din sectorul public acoperă, potrivit Standardului ocupațional aprobat pentru această ocupație, cel puțin următoarele domenii: a) audit intern; ... b) managementul riscului, controlul intern și guvernanță; ... c) management; ... d) contabilitate; ... e) finanțe publice; ... f) tehnologia informației; ... g) drept. ... (4) Structurile asociative, astfel cum sunt definite la art. 2
LEGEA nr. 672 din 19 decembrie 2002 (*republicată*) () [Corola-llms4eu/Law/279353]
-
30% din suma salariilor de bază, a soldelor de funcție/salariilor de funcție, soldelor de grad/salariilor gradului profesional deținut, gradațiilor și a soldelor de comandă/salariilor de comandă, a indemnizațiilor de încadrare și a indemnizațiilor lunare, după caz. (...) Anexa nr. V - Familia ocupațională de funcții bugetare „Justiție“ și Curtea Constituțională Capitolul VIII Reglementări specifice personalului din sistemul justiției Articolul 4 (1) Pentru condiții de muncă grele, vătămătoare sau periculoase, personalul prevăzut la art. 1 beneficiază de un spor de până la 15% din
DECIZIA nr. 3 din 29 ianuarie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/279073]