23,968 matches
-
învățământul preuniversitar beneficiază de concediu de odihnă anual cu plată, cu o durată de 62 de zile lucrătoare, de regulă, în perioada vacanțelor școlare. (2) Prin excepție de la perioada prevăzută la alin. (1) , poate fi programat în concediu de odihnă și în alte perioade ale anului școlar, în funcție de specificul activităților: a) personalul didactic de predare încadrat în învățământul postliceal la clasele din domeniul sănătate și asistență pedagogică; ... b) personalul didactic de predare din cluburile sportive școlare, conform calendarului
NORME METODOLOGICE din 23 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293119]
-
încadrat în învățământul postliceal la clasele din domeniul sănătate și asistență pedagogică; ... b) personalul didactic de predare din cluburile sportive școlare, conform calendarului competițional; ... c) personalul didactic de predare din casele corpului didactic. ... (3) Perioadele de efectuare a concediului de odihnă pentru fiecare cadru didactic din învățământul preuniversitar se stabilesc de către consiliul de administrație al unității/instituției de învățământ, în funcție de interesul învățământului și al celui în cauză, astfel încât concediul de odihnă să fie efectuat integral în anul școlar
NORME METODOLOGICE din 23 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293119]
-
3) Perioadele de efectuare a concediului de odihnă pentru fiecare cadru didactic din învățământul preuniversitar se stabilesc de către consiliul de administrație al unității/instituției de învățământ, în funcție de interesul învățământului și al celui în cauză, astfel încât concediul de odihnă să fie efectuat integral în anul școlar respectiv, cu asigurarea personalului didactic de predare necesar pentru organizarea și desfășurarea examenelor naționale. Perioadele de efectuare a concediului de odihnă pentru fiecare cadru didactic din învățământul preuniversitar se înregistrează obligatoriu în aplicația
NORME METODOLOGICE din 23 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293119]
-
de interesul învățământului și al celui în cauză, astfel încât concediul de odihnă să fie efectuat integral în anul școlar respectiv, cu asigurarea personalului didactic de predare necesar pentru organizarea și desfășurarea examenelor naționale. Perioadele de efectuare a concediului de odihnă pentru fiecare cadru didactic din învățământul preuniversitar se înregistrează obligatoriu în aplicația EduSal. (4) Cadrele didactice din învățământul universitar beneficiază de concediul anual de odihnă plătit, în perioada vacanțelor universitare, cu o durată de cel puțin 40 de zile lucrătoare
NORME METODOLOGICE din 23 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293119]
-
de predare necesar pentru organizarea și desfășurarea examenelor naționale. Perioadele de efectuare a concediului de odihnă pentru fiecare cadru didactic din învățământul preuniversitar se înregistrează obligatoriu în aplicația EduSal. (4) Cadrele didactice din învățământul universitar beneficiază de concediul anual de odihnă plătit, în perioada vacanțelor universitare, cu o durată de cel puțin 40 de zile lucrătoare. Personalul de cercetare din instituțiile de învățământ superior beneficiază de concediu de odihnă conform Codului muncii. (5) Perioadele de efectuare a concediului de odihnă pentru
NORME METODOLOGICE din 23 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293119]
-
EduSal. (4) Cadrele didactice din învățământul universitar beneficiază de concediul anual de odihnă plătit, în perioada vacanțelor universitare, cu o durată de cel puțin 40 de zile lucrătoare. Personalul de cercetare din instituțiile de învățământ superior beneficiază de concediu de odihnă conform Codului muncii. (5) Perioadele de efectuare a concediului de odihnă pentru fiecare cadru didactic din învățământul universitar se stabilesc de către consiliul de administrație, în funcție de interesul instituției de învățământ superior și al salariatului. (6) Cadrele didactice beneficiază
NORME METODOLOGICE din 23 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293119]
-
de odihnă plătit, în perioada vacanțelor universitare, cu o durată de cel puțin 40 de zile lucrătoare. Personalul de cercetare din instituțiile de învățământ superior beneficiază de concediu de odihnă conform Codului muncii. (5) Perioadele de efectuare a concediului de odihnă pentru fiecare cadru didactic din învățământul universitar se stabilesc de către consiliul de administrație, în funcție de interesul instituției de învățământ superior și al salariatului. (6) Cadrele didactice beneficiază de concediu de odihnă cu durata integrală, plătit pentru funcția de
NORME METODOLOGICE din 23 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293119]
-
5) Perioadele de efectuare a concediului de odihnă pentru fiecare cadru didactic din învățământul universitar se stabilesc de către consiliul de administrație, în funcție de interesul instituției de învățământ superior și al salariatului. (6) Cadrele didactice beneficiază de concediu de odihnă cu durata integrală, plătit pentru funcția de bază, dacă au prestat activitatea, în baza unui contract individual de muncă, încheiat pe perioadă nedeterminată sau determinată, în tot cursul anului școlar/universitar, ținând seama și de prevederile art. 5 alin. (1) . (7
NORME METODOLOGICE din 23 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293119]
-
încheiat pe perioadă nedeterminată sau determinată, în tot cursul anului școlar/universitar, ținând seama și de prevederile art. 5 alin. (1) . (7) Cadrul didactic care a desfășurat activitate la catedră o fracțiune din anul școlar/universitar are dreptul la un concediu de odihnă cu o durată calculată proporțional cu perioada lucrată în anul școlar/universitar respectiv. (8) În situația în care angajarea s-a făcut după începerea anului școlar/universitar, durata concediului de odihnă este proporțională cu perioada lucrată. (9) Cadrelor didactice care au lucrat
NORME METODOLOGICE din 23 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293119]
-
o fracțiune din anul școlar/universitar are dreptul la un concediu de odihnă cu o durată calculată proporțional cu perioada lucrată în anul școlar/universitar respectiv. (8) În situația în care angajarea s-a făcut după începerea anului școlar/universitar, durata concediului de odihnă este proporțională cu perioada lucrată. (9) Cadrelor didactice care au lucrat un anumit număr de zile, în diferite perioade ale anului școlar/universitar, li se consideră luna integral lucrată în învățământ dacă din însumarea zilelor respective rezultă 30 de zile calendaristice
NORME METODOLOGICE din 23 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293119]
-
se consideră luna integral lucrată în învățământ dacă din însumarea zilelor respective rezultă 30 de zile calendaristice. (10) Cadrele didactice încadrate pe fracțiuni de normă în două sau mai multe unități de învățământ de stat au dreptul la concediu de odihnă la nivelul fiecărei unități de învățământ, proporțional cu perioada lucrată. Articolul 4 (1) Personalul didactic de predare din învățământul preuniversitar care însoțește copiii în tabere sau la altfel de activități care se organizează în perioada vacanțelor școlare se află în
NORME METODOLOGICE din 23 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293119]
-
de activități care se organizează în perioada vacanțelor școlare se află în activitate, dar nu mai mult de 16 zile calendaristice. (2) Nevăzătorii și alte cadre didactice cu handicap din învățământul preuniversitar beneficiază, după caz, și de un concediu de odihnă suplimentar, conform contractului colectiv de muncă aplicabil. Articolul 5 (1) Cadrele didactice în activitate care desfășoară și activitate în regim de plată cu ora au dreptul la concediu de odihnă plătit numai pentru funcția de bază pentru care s-a
NORME METODOLOGICE din 23 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293119]
-
învățământul preuniversitar beneficiază, după caz, și de un concediu de odihnă suplimentar, conform contractului colectiv de muncă aplicabil. Articolul 5 (1) Cadrele didactice în activitate care desfășoară și activitate în regim de plată cu ora au dreptul la concediu de odihnă plătit numai pentru funcția de bază pentru care s-a încheiat contractul individual de muncă. (2) Specialiștii din alte sectoare de activitate care au fost angajați prin concurs cu funcția de bază în învățământ ca personal didactic de predare și
NORME METODOLOGICE din 23 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293119]
-
muncă. (2) Specialiștii din alte sectoare de activitate care au fost angajați prin concurs cu funcția de bază în învățământ ca personal didactic de predare și care au încheiat contract individual de muncă pe durată nedeterminată/determinată beneficiază de concediul de odihnă prevăzut pentru cadrele didactice, proporțional cu perioada efectiv lucrată în învățământ în anul școlar/universitar respectiv. (3) Personalul didactic pensionat încadrat care a încheiat contract de muncă în regim de plată cu ora, cu normă întreagă sau pe fracțiuni de normă
NORME METODOLOGICE din 23 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293119]
-
proporțional cu perioada efectiv lucrată în învățământ în anul școlar/universitar respectiv. (3) Personalul didactic pensionat încadrat care a încheiat contract de muncă în regim de plată cu ora, cu normă întreagă sau pe fracțiuni de normă, beneficiază de concediu de odihnă proporțional cu perioada lucrată, calculat în conformitate cu prevederile art. 3 . Articolul 6 (1) Cadrelor didactice titulare care, pe parcursul unui an școlar/universitar, își desfășoară activitatea succesiv, prin detașare, în mai multe unități/instituții de învățământ, li se acordă concediul de
NORME METODOLOGICE din 23 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293119]
-
proporțional cu perioada lucrată, calculat în conformitate cu prevederile art. 3 . Articolul 6 (1) Cadrelor didactice titulare care, pe parcursul unui an școlar/universitar, își desfășoară activitatea succesiv, prin detașare, în mai multe unități/instituții de învățământ, li se acordă concediul de odihnă de către unitatea/instituția la care funcționează în momentul începerii vacanței școlare/ universitare. În aceste situații, indemnizația de concediu este suportată de toate unitățile/instituțiile de învățământ la care a fost încadrat, proporțional cu perioada lucrată la fiecare dintre acestea în cursul
NORME METODOLOGICE din 23 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293119]
-
a fost încadrat, proporțional cu perioada lucrată la fiecare dintre acestea în cursul anului școlar/universitar respectiv. (2) Personalul didactic de predare căruia îi încetează contractul individual de muncă pe parcursul anului școlar beneficiază de compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat până la data încetării contractului individual de muncă, în conformitate cu prevederile legale în vigoare. Articolul 7 (1) La nivelul angajatorului, efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei programări colective sau individuale stabilite de consiliul de administrație
NORME METODOLOGICE din 23 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293119]
-
de muncă pe parcursul anului școlar beneficiază de compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat până la data încetării contractului individual de muncă, în conformitate cu prevederile legale în vigoare. Articolul 7 (1) La nivelul angajatorului, efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei programări colective sau individuale stabilite de consiliul de administrație al unității/instituției de învățământ preuniversitar/instituției de învățământ superior, după consultarea reprezentantului/ reprezentanților organizației/organizațiilor sindicale din unitatea/ instituția de învățământ, afiliate la federațiile sindicale reprezentative la nivel
NORME METODOLOGICE din 23 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293119]
-
reprezentantului/ reprezentanților organizației/organizațiilor sindicale din unitatea/ instituția de învățământ, afiliate la federațiile sindicale reprezentative la nivel de sector de negociere colectivă, sau, după caz, a reprezentanților salariaților, pentru programările colective, respectiv a salariatului, pentru programările individuale. (2) Programarea concediilor de odihnă se aprobă în primele două luni ale anului școlar/universitar de către consiliul de administrație al unității/instituției de învățământ preuniversitar/instituției de învățământ superior. Perioadele de efectuare a concediului de odihnă pentru fiecare cadru didactic se stabilesc de către consiliul de administrație
NORME METODOLOGICE din 23 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293119]
-
colective, respectiv a salariatului, pentru programările individuale. (2) Programarea concediilor de odihnă se aprobă în primele două luni ale anului școlar/universitar de către consiliul de administrație al unității/instituției de învățământ preuniversitar/instituției de învățământ superior. Perioadele de efectuare a concediului de odihnă pentru fiecare cadru didactic se stabilesc de către consiliul de administrație al unității/instituției de învățământ preuniversitar/instituției de învățământ superior, în perioada vacanțelor școlare/universitare, cu excepția personalului didactic de predare prevăzut la art. 3 alin. (3) , în funcție de interesul învățământului
NORME METODOLOGICE din 23 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293119]
-
personalului didactic de predare prevăzut la art. 3 alin. (3) , în funcție de interesul învățământului și al celui în cauză. (3) Pentru cadrele didactice încadrate pe fracțiuni de normă în două sau mai multe unități de învățământ, programarea concediilor de odihnă se realizează astfel încât perioada să fie aceeași la toți angajatorii. (4) La programarea concediilor de odihnă ale cadrelor didactice, conducerea unității/instituției de învățământ are în vedere, în măsura în care este posibil, și specificul activității soțului/soției angajatului. La această
NORME METODOLOGICE din 23 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293119]
-
celui în cauză. (3) Pentru cadrele didactice încadrate pe fracțiuni de normă în două sau mai multe unități de învățământ, programarea concediilor de odihnă se realizează astfel încât perioada să fie aceeași la toți angajatorii. (4) La programarea concediilor de odihnă ale cadrelor didactice, conducerea unității/instituției de învățământ are în vedere, în măsura în care este posibil, și specificul activității soțului/soției angajatului. La această programare se are în vedere efectuarea cu prioritate a zilelor de concediu de odihnă restant, aferent anului
NORME METODOLOGICE din 23 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293119]
-
programarea concediilor de odihnă ale cadrelor didactice, conducerea unității/instituției de învățământ are în vedere, în măsura în care este posibil, și specificul activității soțului/soției angajatului. La această programare se are în vedere efectuarea cu prioritate a zilelor de concediu de odihnă restant, aferent anului școlar/universitar anterior sau, după caz, anilor școlari/universitari anteriori. (5) Programarea concediului de odihnă se dispune prin decizie a conducătorului unității/instituției de învățământ. Articolul 8 (1) La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de incapacitate temporară de
NORME METODOLOGICE din 23 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293119]
-
în care este posibil, și specificul activității soțului/soției angajatului. La această programare se are în vedere efectuarea cu prioritate a zilelor de concediu de odihnă restant, aferent anului școlar/universitar anterior sau, după caz, anilor școlari/universitari anteriori. (5) Programarea concediului de odihnă se dispune prin decizie a conducătorului unității/instituției de învățământ. Articolul 8 (1) La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de incapacitate temporară de muncă și cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal și concediului pentru îngrijirea copilului
NORME METODOLOGICE din 23 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293119]
-
prioritate a zilelor de concediu de odihnă restant, aferent anului școlar/universitar anterior sau, după caz, anilor școlari/universitari anteriori. (5) Programarea concediului de odihnă se dispune prin decizie a conducătorului unității/instituției de învățământ. Articolul 8 (1) La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de incapacitate temporară de muncă și cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal și concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani, iar în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiunile intercurente, până
NORME METODOLOGICE din 23 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293119]