3,194 matches
-
recompensei acordat/acordate antrenorului principal, în raport cu contribuția adusă la obținerea rezultatelor. La disciplinele sportive individuale neolimpice la care pregătirea este asigurată de mai mulți antrenori, iar competiția se desfășoară pe mai multe probe la care se întocmesc clasamente oficiale separate, premierea/recompensarea persoanelor respective se face în limita sumei totale a premiilor/recompenselor unitare acordate pentru fiecare probă. Cuantumul premiului/recompensei ce se acordă fiecărui antrenor se stabilește în funcție de contribuția acestuia la obținerea rezultatelor. La probele pe echipe, echipaje sau ștafete
NORME din 28 noiembrie 2007 (*actualizate*) financiare pentru activitatea Sportivă*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/193070_a_194399]
-
echipaje sau ștafete, un premiu/o recompensă al cărui/cărei cuantum este cel mult egal cu valoarea premiului/recompensei individual/individuale acordat/acordate unui sportiv la proba respectivă. În cazul în care pregătirea a fost asigurată de mai mulți antrenori, premierea/recompensarea persoanelor respective se face astfel: - antrenorul principal sau antrenorul național poate primi un premiu/o recompensă compus/compusă din valoarea premiului/recompensei individual/individuale celui/celei mai mare/mari acordat/acordate unui sportiv, cumulat cu 50% din valoarea fiecăruia
NORME din 28 noiembrie 2007 (*actualizate*) financiare pentru activitatea Sportivă*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/193070_a_194399]
-
din valoarea totală a premiilor acordate sportivilor, antrenorilor și celorlalți specialiști pentru clasarea pe locurile 1-6 la campionatele mondiale și europene. Premiile individuale nu pot depăși suma veniturilor salariale brute lunare din trimestrul respectiv ale persoanelor cărora li se acordă premierea. Criteriile de acordare a premiilor se stabilesc prin ordin al ministrului tineretului și sportului. Finanțarea acestor premii se efectuează exclusiv din veniturile proprii ale Ministerului Tineretului și Sportului, cu încadrarea în prevederile bugetare aprobate. ---------- Art. 35 a fost modificat de
NORME din 28 noiembrie 2007 (*actualizate*) financiare pentru activitatea Sportivă*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/193070_a_194399]
-
din 5 octombrie 2016. (2) În cazul în care un sportiv a fost depistat, selecționat și/sau pregătit de mai mulți antrenori ori profesori, premiul stabilit potrivit dispozițiilor alin. (1) se împarte între aceștia, în raport cu contribuția fiecăruia. ... (3) Propunerile privind premierea antrenorilor sau profesorilor care au depistat, selecționat și/sau pregătit sportivi conform alin. (1) și (2) se fac de către federațiile sportive naționale, în baza criteriilor stabilite de acestea. ... Articolul 40 În afara premiilor prevăzute în prezentul capitol, la competițiile sportive interne
NORME din 28 noiembrie 2007 (*actualizate*) financiare pentru activitatea Sportivă*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/193070_a_194399]
-
cheltuielile de personal prevăzute în bugetul aprobat. ... Secțiunea a 3-a Premii Articolul 18 (1) Pentru activitatea desfășurată, funcționarii publici au dreptul la un premiu anual, egal cu salariul mediu lunar de bază realizat în anul pentru care se face premierea. ... (2) Premiul anual se plătește în anul următor celui pentru care se face premierea. ... (3) Pentru funcționarii publici care nu au lucrat tot timpul anului, premiul anual se acordă proporțional cu perioada lucrata și se stabilește luandu-se în calcul
ORDONANTA nr. 6 din 24 ianuarie 2007 (*actualizata*) privind unele m��suri de reglementare a drepturilor salariale şi a altor drepturi ale functionarilor publici până la intrarea în vigoare a legii privind sistemul unitar de salarizare şi alte drepturi ale functionarilor publici, precum şi cresterile salariale care se acordă functionarilor publici în anul 2007. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/192040_a_193369]
-
1) Pentru activitatea desfășurată, funcționarii publici au dreptul la un premiu anual, egal cu salariul mediu lunar de bază realizat în anul pentru care se face premierea. ... (2) Premiul anual se plătește în anul următor celui pentru care se face premierea. ... (3) Pentru funcționarii publici care nu au lucrat tot timpul anului, premiul anual se acordă proporțional cu perioada lucrata și se stabilește luandu-se în calcul media salariilor de bază realizate în perioada în care au desfășurat activitate, raportat la
ORDONANTA nr. 6 din 24 ianuarie 2007 (*actualizata*) privind unele m��suri de reglementare a drepturilor salariale şi a altor drepturi ale functionarilor publici până la intrarea în vigoare a legii privind sistemul unitar de salarizare şi alte drepturi ale functionarilor publici, precum şi cresterile salariale care se acordă functionarilor publici în anul 2007. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/192040_a_193369]
-
existente privind constituirea și condițiile de utilizare a fondurilor pentru stimularea personalului. Articolul 21 Consiliile locale pot constitui, în limita a 5% din cheltuielile cu salariile aferente anului respectiv pentru funcțiile publice prevăzute în statul de funcții, un fond de premiere, în cazul în care veniturile curente acoperă în totalitate cheltuielile de personal, inclusiv acest fond de premiere. Fondul de premiere poate fi utilizat, conform criteriilor și condițiilor stabilite prin hotărâre a consiliului local, în luna decembrie a anului respectiv. Secțiunea
ORDONANTA nr. 6 din 24 ianuarie 2007 (*actualizata*) privind unele m��suri de reglementare a drepturilor salariale şi a altor drepturi ale functionarilor publici până la intrarea în vigoare a legii privind sistemul unitar de salarizare şi alte drepturi ale functionarilor publici, precum şi cresterile salariale care se acordă functionarilor publici în anul 2007. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/192040_a_193369]
-
constitui, în limita a 5% din cheltuielile cu salariile aferente anului respectiv pentru funcțiile publice prevăzute în statul de funcții, un fond de premiere, în cazul în care veniturile curente acoperă în totalitate cheltuielile de personal, inclusiv acest fond de premiere. Fondul de premiere poate fi utilizat, conform criteriilor și condițiilor stabilite prin hotărâre a consiliului local, în luna decembrie a anului respectiv. Secțiunea a 4-a Alte drepturi Articolul 22 (1) Funcționarii publici au dreptul anual la un concediu de
ORDONANTA nr. 6 din 24 ianuarie 2007 (*actualizata*) privind unele m��suri de reglementare a drepturilor salariale şi a altor drepturi ale functionarilor publici până la intrarea în vigoare a legii privind sistemul unitar de salarizare şi alte drepturi ale functionarilor publici, precum şi cresterile salariale care se acordă functionarilor publici în anul 2007. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/192040_a_193369]
-
a 5% din cheltuielile cu salariile aferente anului respectiv pentru funcțiile publice prevăzute în statul de funcții, un fond de premiere, în cazul în care veniturile curente acoperă în totalitate cheltuielile de personal, inclusiv acest fond de premiere. Fondul de premiere poate fi utilizat, conform criteriilor și condițiilor stabilite prin hotărâre a consiliului local, în luna decembrie a anului respectiv. Secțiunea a 4-a Alte drepturi Articolul 22 (1) Funcționarii publici au dreptul anual la un concediu de odihnă plătit, în raport cu
ORDONANTA nr. 6 din 24 ianuarie 2007 (*actualizata*) privind unele m��suri de reglementare a drepturilor salariale şi a altor drepturi ale functionarilor publici până la intrarea în vigoare a legii privind sistemul unitar de salarizare şi alte drepturi ale functionarilor publici, precum şi cresterile salariale care se acordă functionarilor publici în anul 2007. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/192040_a_193369]
-
de personal prevăzute în bugetul aprobat. ... Secțiunea a 3-a Premii Articolul 18 (1) Pentru activitatea desf��surata, funcționarii publici au dreptul la un premiu anual, egal cu salariul mediu lunar de bază realizat în anul pentru care se face premierea. ... (2) Premiul anual se plătește în anul următor celui pentru care se face premierea. ... (3) Pentru funcționarii publici care nu au lucrat tot timpul anului, premiul anual se acordă proporțional cu perioada lucrata și se stabilește luandu-se în calcul
ORDONANTA nr. 6 din 24 ianuarie 2007 (*actualizata*) privind unele măsuri de reglementare a drepturilor salariale şi a altor drepturi ale functionarilor publici până la intrarea în vigoare a legii privind sistemul unitar de salarizare şi alte drepturi ale functionarilor publici, precum şi cresterile salariale care se acordă functionarilor publici în anul 2007. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/192041_a_193370]
-
Pentru activitatea desf��surata, funcționarii publici au dreptul la un premiu anual, egal cu salariul mediu lunar de bază realizat în anul pentru care se face premierea. ... (2) Premiul anual se plătește în anul următor celui pentru care se face premierea. ... (3) Pentru funcționarii publici care nu au lucrat tot timpul anului, premiul anual se acordă proporțional cu perioada lucrata și se stabilește luandu-se în calcul media salariilor de bază realizate în perioada în care au desfășurat activitate, raportat la
ORDONANTA nr. 6 din 24 ianuarie 2007 (*actualizata*) privind unele măsuri de reglementare a drepturilor salariale şi a altor drepturi ale functionarilor publici până la intrarea în vigoare a legii privind sistemul unitar de salarizare şi alte drepturi ale functionarilor publici, precum şi cresterile salariale care se acordă functionarilor publici în anul 2007. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/192041_a_193370]
-
existente privind constituirea și condițiile de utilizare a fondurilor pentru stimularea personalului. Articolul 21 Consiliile locale pot constitui, în limita a 5% din cheltuielile cu salariile aferente anului respectiv pentru funcțiile publice prevăzute în statul de funcții, un fond de premiere, în cazul în care veniturile curente acoperă în totalitate cheltuielile de personal, inclusiv acest fond de premiere. Fondul de premiere poate fi utilizat, conform criteriilor și condițiilor stabilite prin hotărâre a consiliului local, în luna decembrie a anului respectiv. Secțiunea
ORDONANTA nr. 6 din 24 ianuarie 2007 (*actualizata*) privind unele măsuri de reglementare a drepturilor salariale şi a altor drepturi ale functionarilor publici până la intrarea în vigoare a legii privind sistemul unitar de salarizare şi alte drepturi ale functionarilor publici, precum şi cresterile salariale care se acordă functionarilor publici în anul 2007. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/192041_a_193370]
-
constitui, în limita a 5% din cheltuielile cu salariile aferente anului respectiv pentru funcțiile publice prevăzute în statul de funcții, un fond de premiere, în cazul în care veniturile curente acoperă în totalitate cheltuielile de personal, inclusiv acest fond de premiere. Fondul de premiere poate fi utilizat, conform criteriilor și condițiilor stabilite prin hotărâre a consiliului local, în luna decembrie a anului respectiv. Secțiunea a 4-a Alte drepturi Articolul 22 (1) Funcționarii publici au dreptul anual la un concediu de
ORDONANTA nr. 6 din 24 ianuarie 2007 (*actualizata*) privind unele măsuri de reglementare a drepturilor salariale şi a altor drepturi ale functionarilor publici până la intrarea în vigoare a legii privind sistemul unitar de salarizare şi alte drepturi ale functionarilor publici, precum şi cresterile salariale care se acordă functionarilor publici în anul 2007. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/192041_a_193370]
-
a 5% din cheltuielile cu salariile aferente anului respectiv pentru funcțiile publice prevăzute în statul de funcții, un fond de premiere, în cazul în care veniturile curente acoperă în totalitate cheltuielile de personal, inclusiv acest fond de premiere. Fondul de premiere poate fi utilizat, conform criteriilor și condițiilor stabilite prin hotărâre a consiliului local, în luna decembrie a anului respectiv. Secțiunea a 4-a Alte drepturi Articolul 22 (1) Funcționarii publici au dreptul anual la un concediu de odihnă plătit, în raport cu
ORDONANTA nr. 6 din 24 ianuarie 2007 (*actualizata*) privind unele măsuri de reglementare a drepturilor salariale şi a altor drepturi ale functionarilor publici până la intrarea în vigoare a legii privind sistemul unitar de salarizare şi alte drepturi ale functionarilor publici, precum şi cresterile salariale care se acordă functionarilor publici în anul 2007. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/192041_a_193370]
-
din 17 iulie 1996. Articolul 4 (1) Din soldul anual determinat în condițiile prevăzute la art. 1 alin. (2) din prezenta ordonanță, după scăderea obligațiilor de plată și a încasărilor anticipate, o cota de până la 50% se poate utiliza pentru premierea personalului încadrat cu contract de muncă, în raport cu performanțele și responsabilitățile în activitate. ... (2) Persoanele care beneficiază de premii, potrivit alin. (1), și cuantumul acestora se stabilesc de către conducerea fiecărei instituții publice, cu consultarea sindicatelor sau, după caz, a reprezentanților salariaților
ORDONANŢĂ nr. 9 din 23 ianuarie 1996 (*actualizată*) privind îmbunătăţirea sistemului de finanţare a instituţiilor publice de cultura finanţate din venituri extrabugetare şi alocaţii de la bugetul de stat sau de la bugetele locale, a sistemului de salarizare a personalului din aceste instituţii, precum şi îmbunătăţirea salarizarii personalului din instituţiile şi activităţile cu profil cultural**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/195025_a_196354]
-
salarizat prin prezenta lege. Articolul 4 (1) Din soldul anual determinat în condițiile prevăzute la art. 1 alin. (2) din prezenta ordonanță, după scăderea obligațiilor de plată și a încasărilor anticipate, o cota de până la 50% se poate utiliza pentru premierea personalului încadrat cu contract de muncă, în raport cu performanțele și responsabilitățile în activitate. ... (2) Persoanele care beneficiază de premii, potrivit alin. (1), și cuantumul acestora se stabilesc de către conducerea fiecărei instituții publice, cu consultarea sindicatelor sau, după caz, a reprezentanților salariaților
ORDONANŢĂ nr. 9 din 23 ianuarie 1996 (*actualizată*) privind îmbunătăţirea sistemului de finanţare a instituţiilor publice de cultura finanţate din venituri extrabugetare şi alocaţii de la bugetul de stat sau de la bugetele locale, a sistemului de salarizare a personalului din aceste instituţii, precum şi îmbunătăţirea salarizarii personalului din instituţiile şi activităţile cu profil cultural**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/195026_a_196355]
-
salarizat prin prezenta lege. Articolul 4 (1) Din soldul anual determinat în condițiile prevăzute la art. 1 alin. (2) din prezenta ordonanță, după scăderea obligațiilor de plată și a încasărilor anticipate, o cota de până la 50% se poate utiliza pentru premierea personalului încadrat cu contract de muncă, în raport cu performanțele și responsabilitățile în activitate. ... (2) Persoanele care beneficiază de premii, potrivit alin. (1), și cuantumul acestora se stabilesc de către conducerea fiecărei instituții publice, cu consultarea sindicatelor sau, după caz, a reprezentanților salariaților
ORDONANŢĂ nr. 9 din 23 ianuarie 1996 (*actualizată*) privind îmbunătăţirea sistemului de finanţare a instituţiilor publice de cultura finanţate din venituri extrabugetare şi alocaţii de la bugetul de stat sau de la bugetele locale, a sistemului de salarizare a personalului din aceste instituţii, precum şi îmbunătăţirea salarizarii personalului din instituţiile şi activităţile cu profil cultural**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/195029_a_196358]
-
salarizat prin prezenta lege. Articolul 4 (1) Din soldul anual determinat în condițiile prevăzute la art. 1 alin. (2) din prezenta ordonanță, după scăderea obligațiilor de plată și a încasărilor anticipate, o cota de până la 50% se poate utiliza pentru premierea personalului încadrat cu contract de muncă, în raport cu performanțele și responsabilitățile în activitate. ... (2) Persoanele care beneficiază de premii, potrivit alin. (1), și cuantumul acestora se stabilesc de către conducerea fiecărei instituții publice, cu consultarea sindicatelor sau, după caz, a reprezentanților salariaților
ORDONANŢĂ nr. 9 din 23 ianuarie 1996 (*actualizată*) privind îmbunătăţirea sistemului de finanţare a instituţiilor publice de cultura finanţate din venituri extrabugetare şi alocaţii de la bugetul de stat sau de la bugetele locale, a sistemului de salarizare a personalului din aceste instituţii, precum şi îmbunătăţirea salarizarii personalului din instituţiile şi activităţile cu profil cultural**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/195027_a_196356]
-
salarizat prin prezenta lege. Articolul 4 (1) Din soldul anual determinat în condițiile prevăzute la art. 1 alin. (2) din prezenta ordonanță, după scăderea obligațiilor de plată și a încasărilor anticipate, o cota de până la 50% se poate utiliza pentru premierea personalului încadrat cu contract de muncă, în raport cu performanțele și responsabilitățile în activitate. ... (2) Persoanele care beneficiază de premii, potrivit alin. (1), și cuantumul acestora se stabilesc de către conducerea fiecărei instituții publice, cu consultarea sindicatelor sau, după caz, a reprezentanților salariaților
ORDONANŢĂ nr. 9 din 23 ianuarie 1996 (*actualizată*) privind îmbunătăţirea sistemului de finanţare a instituţiilor publice de cultura finanţate din venituri extrabugetare şi alocaţii de la bugetul de stat sau de la bugetele locale, a sistemului de salarizare a personalului din aceste instituţii, precum şi îmbunătăţirea salarizarii personalului din instituţiile şi activităţile cu profil cultural**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/195028_a_196357]
-
premiilor și regulamentul de funcționare a comisiilor naționale pentru acordarea premiilor naționale pentru arte se stabilesc prin ordin al ministrului culturii și cultelor. ... Articolul 5 Sumele necesare pentru acordarea premiilor naționale pentru arte, inclusiv cheltuielile ocazionate de organizarea festivității de premiere, se prevăd și se suportă de la bugetul de stat, prin bugetul Ministerului Culturii și Cultelor, aprobat potrivit legii. PRIM-MINISTRU CĂLIN POPESCU-TĂRICEANU Contrasemnează: ──────────────�� Ministrul culturii și cultelor, Adrian Iorgulescu Ministrul economiei și finanțelor, Varujan Vosganian București, 27 februarie 2008. Nr.
HOTĂRÂRE nr. 202 din 27 februarie 2008 (*actualizată*) privind instituirea premiilor naţionale pentru arte. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/195565_a_196894]
-
și condițiile în care se acordă acestea; ... m) aprobă persoanele împuternicite să tranzacționeze pe piața interbancară în contul Băncii și în contul clienților, precum și limita maximă de poziție deschisă pe fiecare arbitrajist și pe total trezorerie; ... n) aprobă fondurile de premiere a salariaților Băncii și repartizarea acestora, în concordanță cu principiile politicii generale de remunerare a personalului; ... ----------- Litera n) a pct. 20.2 de la art. 20 a fost modificată de pct. 9 al art. I din ORDINUL nr. 2.307 din
STATUTUL din 14 februarie 2008 (*actualizat*) CEC BANK - S.A.**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/195587_a_196916]
-
nopții, între orele 22,00 și 6,00, beneficiază, pentru orele lucrate în acest interval, de un spor de 25 % din salariul de bază, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puțin jumătate din programul normal de lucru. ... Articolul 17 Pentru premierea individuală a personalului se constituie un fond de premiere lunar prin aplicarea unei cote de până la 2% asupra fondului de salarii prevăzut în bugetul de venituri și cheltuieli al unității. Din acest fond pot fi acordate premii în cursul anului
LEGE nr. 40 din 1 iunie 1991 (**republicată**)(*actualizată*) cu privire la salarizarea Preşedintelui şi Guvernului României, precum şi a personalului Presedentiei, Guvernului şi al celorlalte organe ale puterii executive. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/194653_a_195982]
-
pentru orele lucrate în acest interval, de un spor de 25 % din salariul de bază, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puțin jumătate din programul normal de lucru. ... Articolul 17 Pentru premierea individuală a personalului se constituie un fond de premiere lunar prin aplicarea unei cote de până la 2% asupra fondului de salarii prevăzut în bugetul de venituri și cheltuieli al unității. Din acest fond pot fi acordate premii în cursul anului salariaților care au realizat sau au participat direct la
LEGE nr. 40 din 1 iunie 1991 (**republicată**)(*actualizată*) cu privire la salarizarea Preşedintelui şi Guvernului României, precum şi a personalului Presedentiei, Guvernului şi al celorlalte organe ale puterii executive. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/194653_a_195982]
-
nopții, între orele 22,00 și 6,00, beneficiază, pentru orele lucrate în acest interval, de un spor de 25 % din salariul de bază, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puțin jumătate din programul normal de lucru. ... Articolul 17 Pentru premierea individuală a personalului se constituie un fond de premiere lunar prin aplicarea unei cote de până la 2% asupra fondului de salarii prevăzut în bugetul de venituri și cheltuieli al unității. Din acest fond pot fi acordate premii în cursul anului
LEGE nr. 40 din 1 iunie 1991 (**republicată**)(*actualizată*) cu privire la salarizarea Preşedintelui şi Guvernului României, precum şi a personalului Presedentiei, Guvernului şi al celorlalte organe ale puterii executive. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/194654_a_195983]
-
pentru orele lucrate în acest interval, de un spor de 25 % din salariul de bază, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puțin jumătate din programul normal de lucru. ... Articolul 17 Pentru premierea individuală a personalului se constituie un fond de premiere lunar prin aplicarea unei cote de până la 2% asupra fondului de salarii prevăzut în bugetul de venituri și cheltuieli al unității. Din acest fond pot fi acordate premii în cursul anului salariaților care au realizat sau au participat direct la
LEGE nr. 40 din 1 iunie 1991 (**republicată**)(*actualizată*) cu privire la salarizarea Preşedintelui şi Guvernului României, precum şi a personalului Presedentiei, Guvernului şi al celorlalte organe ale puterii executive. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/194654_a_195983]