75,751 matches
-
prețul muncii. Aceasta este oferită de candidații la ocupare și cerută de antreprenori. Din acest punct de vedere, dacă se dorește creșterea ocupării, trebuie redus prețul muncii. Acestui raționament, Keynes îi răspunde mai întîi în termenii pieței muncii. Ceea ce caută salariații, este un loc de muncă relativ stabil, cu garanția unui anumit salariu. Munca nu este un bun ca oricare altul și nu putem înțelege subocu-parea doar prin prisma paradigmei pieței. În continuare, Keynes precizează că dacă toate salariile scad în
[Corola-publishinghouse/Administrative/1458_a_2756]
-
El se definește prin stadiul tehnicii și al organizării producției, care determină în același timp constrîngerea investițiilor și partajarea valorii adăugate. Un regim de acumulare dat se caracterizează deci printr-un anumit tip de raport salarial, adică de relații între salariați și deținătorii de capital sau reprezentanții lor. Regimul de acumulare din secolul al XIX-lea a fost calificat drept extensiv, deoarece creșterea producției avea loc ca urmare a mobilizării unei cantități crescute de muncă și capital. Odată cu punerea la punct
[Corola-publishinghouse/Administrative/1458_a_2756]
-
cererile și ofertele. Această idee sub-zistă și astăzi, însă constatăm ponderea crescută a organizațiilor. Fir-mele, prin mișcarea de concentrare, și-au mărit proprietatea, dar ele sunt preocupate de riscurile scăderii prețurilor. Odată cu creșterea puterii sindicatelor, cu recunoașterea lor legală, salariații își apără și ei interesele, creînd un "oligopol social". Și parcă pentru a sancționa această stare de fapt, Statul a relaxat regulile gestiunii monetare. Inflația a început să fie acceptată ca răul cel mai mic, la o rată rampantă de
[Corola-publishinghouse/Administrative/1458_a_2756]
-
Dacă se consideră jocul social cu sumă pozitivă, deci că toată lumea poate cîștiga, chiar dacă unii mai mult și alții mai puțin, atunci perspectiva se lărgește. Abordarea în termeni de reglare autorizează recunoașterea cazului în care repartiția poate fi stabilită în detrimentul salariaților. Și aceasta în condițiile în care economia brută a societăților nu acoperea amortismentul, adică singura sursă de reînnoire a echipamentelor uneori. Exigența eficienței a început să prevaleze asupra celei a echității. În măsura în care recunoaștem faptul că sporurile de productivitate reprezintă gajul
[Corola-publishinghouse/Administrative/1458_a_2756]
-
acceptăm soluțiile care garantează creșterea Produsului Intern Brut. Ținînd cont de caracterul amestecat al intereselor diverselor grupuri sociale, trebuie reabilitată ideea de interes general. Cum, în mod concret, este imposibil de disociat mult timp interesele unei firme de cele ale salariaților ei, trebuie să recunoaștem faptul că profitul nu reprezintă neapărat un semn al exploatării, ci mai curînd unul al sănătății economice. Dimpotrivă, o firmă cu deficit este o organizație ce nu furnizează mare lucru colectivității, eventual mai puțină bogăție decît
[Corola-publishinghouse/Administrative/1458_a_2756]
-
cheie al chestiunii statutului, sau al contractului colectiv de muncă, vom spune că el reprezintă mai mult decît un conținut concret. El este semnul refuzului precarizării locurilor de muncă și, în contrapartidă cu avantajele astfel obținute, este și semnul că salariații își vor folosi integral capacitățile. Se discută astfel despre un "salariu de eficiență", sub nivelul căruia nu se poate obține loialitatea salariaților față de obiectivele firmei. Statutul relevă de asemenea o alegere strategică a colectivității. Dar raționînd în termeni de eficiență
[Corola-publishinghouse/Administrative/1458_a_2756]
-
este semnul refuzului precarizării locurilor de muncă și, în contrapartidă cu avantajele astfel obținute, este și semnul că salariații își vor folosi integral capacitățile. Se discută astfel despre un "salariu de eficiență", sub nivelul căruia nu se poate obține loialitatea salariaților față de obiectivele firmei. Statutul relevă de asemenea o alegere strategică a colectivității. Dar raționînd în termeni de eficiență și nu de echitate, pentru a caracteriza statutul, trebuie recunoscut faptul că noi constrîngeri pot justifica o evoluție a așa-zisului statut
[Corola-publishinghouse/Administrative/1458_a_2756]
-
că noi constrîngeri pot justifica o evoluție a așa-zisului statut, în numele unei eficiențe sporite. Combinînd cele două abordări de mai sus, trebuie bine măsurate mizele evoluțiilor viitoare. Într-adevăr obiectivul nu este de a face să dispară statutul, iar salariații să fie plasați în poziții nesigure. Totuși, situația actuală a arătat că sectorul bugetar al economiei este suprapopulat și suprabirocratizat și suprapolitizat, iar calitatea serviciilor noastre publice este foarte slabă. De aceea introducerea unui "salariu de eficiență" în administrația publică
[Corola-publishinghouse/Administrative/1458_a_2756]
-
să beneficieze de zbor. 6.2.3. De la monopolul natural la economia rețelelor Odată cu diferențierea tarifelor, a bugetelor și cu adaptarea statutului personalului, încercăm să descoperim evoluția conținutului exigenței echității ce fondează serviciul public. Concepțiilor tradiționale statutul prefigura situația tuturor salariaților, prețul identic era un semn al egalității li se substituie alte logici: statutul poate fi justificat și evoluează în numele eficienței globale și individuale și diferențierea tarifelor poate fi la originea unor transferuri mai pertinente. La aceste două mutații majore trebuie
[Corola-publishinghouse/Administrative/1458_a_2756]
-
de prioritate la concedierea colectivă s-a încheiat, însă rezultatele finale urmează să fie afișate pe 21 decembrie, după soluționarea tuturor contestațiilor, scrie jurnalul.ro. După cum arată un comunicat al TVR, la procesul de selecție au participat 2.562 de salariați, din cei 2.784 de angajați notificați. Selecția angajaților a presupus trei etape - depunerea unui memoriu de activitate, susținerea unui test grila și a unui interviu - care, în punctajul final, au contat cu ponderi de 50, 20, respectiv 30%. Selecția
Ce note au luat vedetele TVR la testele de evaluarea a personalului by Iordachescu Ionut () [Corola-journal/Journalistic/80551_a_81876]
-
în timpul week-end-ului, după cum urmează: În 2013, foarte multe dintre zilele libere legale coincid cu week-end-ul, astfel că, doar 8 zile sunt cu adevărat libere în plus, potrivit realitatea.net. Codul muncii prevede 12 sărbători legale, traduse în zile libere pentru salariați. Mai exact, zilele nelucrătoare stabilite de legislația muncii sunt: 1 și 2 ianuarie; prima și a doua zi de Paști - în 2012, aceste zile au fost în 15 și 16 aprilie; Ziua muncii - 1 mai; prima și a doua zi
Vezi sărbătorile legale și zilele libere din 2013 by Bratu Iulian () [Corola-journal/Journalistic/80616_a_81941]
-
Sfântul Andrei - 30 noiembrie; 1 decembrie - Ziua Națională a României; prima și a doua zi de Crăciun - 25 și 26 decembrie. Cei care nu dau liber de 30 noiembrie riscă amenzi dure. Legislația muncii este dură cu angajatorii care încalcă salariaților dreptul de a beneficia de zilele libere acordate de stat. Amenzile pentru angajatorii care nu acordă zilele libere legale sunt cuprinse între 5.000 și 10.000 de lei. Anul Nou - 1 ianuarie » marți - 2 ianuarie » miercuri
Vezi sărbătorile legale și zilele libere din 2013 by Bratu Iulian () [Corola-journal/Journalistic/80616_a_81941]
-
funcționează un Consiliu Științific compus din 15 membri. Prin HG 1372 se prevede, în mod expres, faptul că pentru activitatea depusă, președintele Consiliului Științific și membrii săi nu sunt remunerați sau, altfel spus, președintele și membrii Consiliului Științific nu sunt salariați ai Institutului. Activitatea Consiliului trebuie să se realizeze fără a primi în schimb o remunerație sau alte avantaje materiale similare unei remunerații. În acest context, Guvernul arată că în perioada 1 martie 2010 - 31 mai 2012, din bugetul IICCMER au
Sesizare penală pentru cheltuielile lui Tismăneanu la Institutul de Investigare a Crimelor Comunismului by Căloiu Oana () [Corola-journal/Journalistic/80632_a_81957]
-
Andrei Moisoiu (Google) Consiliul de Administrație al TVR a respins, miercuri, planul de reducere a timpului de lucru al salariaților de la 8 la 6 ore și a câștigurilor lor salariale cu 20%, au declarat pentru Mediafax surse din Televiziunea Română. La jumătatea lunii mai, conducerea Societății Române de Televiziune (SRTv) dorea să reducă timpul de lucru al angajaților instituției de la 8
Salariile angajaților TVR NU scad. CA a respins planul de reducere a timpului de lucru şi a salariilor by Andrei Moisoiu (Google) () [Corola-journal/Journalistic/78470_a_79795]
-
pe zi și câștigurile salariale ale acestora cu 25%. Decizia viza în principiu toate zonele din Televiziunea Română și urma să îi afecteze, din acest an, pe toți angajații. Contactat pe 14 mai de Mediafax, Dragoș Bocanaciu, președintele Sindicatului pentru Unitatea Salariaților TV din TVR (SPUSTV), principalul sindicat din SRTv, a confirmat că există o astfel de idee în TVR, care, "din punct de vedere al calității, este foarte păguboasă". "Eu am spus în discuțiile pe care le-am avut cu membrii
Salariile angajaților TVR NU scad. CA a respins planul de reducere a timpului de lucru şi a salariilor by Andrei Moisoiu (Google) () [Corola-journal/Journalistic/78470_a_79795]
-
Colaborator Extern, colaborator extern Deducerea personală reprezintă o facilitate fiscală acordată de stat salariaților, prin care aceștia pot avea un câștig de câteva zeci de lei lunar. Autor: Lăură Galescu Pot obține deducere personală românii cu contracte individuale de muncă, care realizează venituri brute mai mici de 3.000 de lei. Practic, în funcție de nivelul
Cum să plătești mai puțin la stat: Află despre deducerea personală by Colaborator Extern () [Corola-journal/Journalistic/78536_a_79861]
-
câteva zeci de lei lunar. Autor: Lăură Galescu Pot obține deducere personală românii cu contracte individuale de muncă, care realizează venituri brute mai mici de 3.000 de lei. Practic, în funcție de nivelul venitului și de numărul persoanelor aflate în întreținerea salariatului, acesta va plăti impozit pentru o sumă mai mică din salariu. Există două modalități de calcul a deducerii personale: 1. pentru un venit brut mai mic sau egal cu 1.000 de lei se acordă deduceri personale fixe astfel: 250
Cum să plătești mai puțin la stat: Află despre deducerea personală by Colaborator Extern () [Corola-journal/Journalistic/78536_a_79861]
-
impozit pentru o sumă mai mică din salariu. Există două modalități de calcul a deducerii personale: 1. pentru un venit brut mai mic sau egal cu 1.000 de lei se acordă deduceri personale fixe astfel: 250 de lei pentru salariații care nu au persoane în întreținere; 350 de lei pentru cei care au o persoană în întreținere și nivelul crește cu câte 100 de lei pentru fiecare persoană în plus în întreținere, până la patru persoane. 2. pentru un venit brut
Cum să plătești mai puțin la stat: Află despre deducerea personală by Colaborator Extern () [Corola-journal/Journalistic/78536_a_79861]
-
persoană în plus în întreținere, până la patru persoane. 2. pentru un venit brut cuprins între 1.001 lei și 3.000 lei inclusiv, valoarea deducerii se calculează după formulele următoare: -250 x [1-(venit brut lunar-1.000)/2.000] pentru salariații care nu au persoane în întreținere; -350 x [1-(venit brut lunar-1.000)/2.000] pentru salariații care au o persoană în întreținere; -450 x [1-(venit brut lunar-1.000)/2.000] pentru salariații care au 2 persoane în întreținere
Cum să plătești mai puțin la stat: Află despre deducerea personală by Colaborator Extern () [Corola-journal/Journalistic/78536_a_79861]
-
lei și 3.000 lei inclusiv, valoarea deducerii se calculează după formulele următoare: -250 x [1-(venit brut lunar-1.000)/2.000] pentru salariații care nu au persoane în întreținere; -350 x [1-(venit brut lunar-1.000)/2.000] pentru salariații care au o persoană în întreținere; -450 x [1-(venit brut lunar-1.000)/2.000] pentru salariații care au 2 persoane în întreținere; -550 x [1-(venit brut lunar-1.000)/2.000] pentru salariații care au 3 persoane în întreținere
Cum să plătești mai puțin la stat: Află despre deducerea personală by Colaborator Extern () [Corola-journal/Journalistic/78536_a_79861]
-
brut lunar-1.000)/2.000] pentru salariații care nu au persoane în întreținere; -350 x [1-(venit brut lunar-1.000)/2.000] pentru salariații care au o persoană în întreținere; -450 x [1-(venit brut lunar-1.000)/2.000] pentru salariații care au 2 persoane în întreținere; -550 x [1-(venit brut lunar-1.000)/2.000] pentru salariații care au 3 persoane în întreținere; -650 x [1-(venit brut lunar-1.000)/2.000] pentru salariații care au 4 persoane în întreținere
Cum să plătești mai puțin la stat: Află despre deducerea personală by Colaborator Extern () [Corola-journal/Journalistic/78536_a_79861]
-
brut lunar-1.000)/2.000] pentru salariații care au o persoană în întreținere; -450 x [1-(venit brut lunar-1.000)/2.000] pentru salariații care au 2 persoane în întreținere; -550 x [1-(venit brut lunar-1.000)/2.000] pentru salariații care au 3 persoane în întreținere; -650 x [1-(venit brut lunar-1.000)/2.000] pentru salariații care au 4 persoane în întreținere. De exemplu, pentru un venit brut de 1.001 de lei și patru persoane în întreținere, deducerea
Cum să plătești mai puțin la stat: Află despre deducerea personală by Colaborator Extern () [Corola-journal/Journalistic/78536_a_79861]
-
brut lunar-1.000)/2.000] pentru salariații care au 2 persoane în întreținere; -550 x [1-(venit brut lunar-1.000)/2.000] pentru salariații care au 3 persoane în întreținere; -650 x [1-(venit brut lunar-1.000)/2.000] pentru salariații care au 4 persoane în întreținere. De exemplu, pentru un venit brut de 1.001 de lei și patru persoane în întreținere, deducerea personală este de aproape 650 de lei, iar câștigul salariatului este de 16% din această sumă (impozitul
Cum să plătești mai puțin la stat: Află despre deducerea personală by Colaborator Extern () [Corola-journal/Journalistic/78536_a_79861]
-
venit brut lunar-1.000)/2.000] pentru salariații care au 4 persoane în întreținere. De exemplu, pentru un venit brut de 1.001 de lei și patru persoane în întreținere, deducerea personală este de aproape 650 de lei, iar câștigul salariatului este de 16% din această sumă (impozitul pe venit), respectiv aproximativ 104 lei. Precizări Persoanele în întreținere pot fi soția/soțul, copiii sau alți membri de familie, rudele salariatului sau ale soțului/soției acestuia până la gradul al doilea inclusiv, care
Cum să plătești mai puțin la stat: Află despre deducerea personală by Colaborator Extern () [Corola-journal/Journalistic/78536_a_79861]
-
întreținere, deducerea personală este de aproape 650 de lei, iar câștigul salariatului este de 16% din această sumă (impozitul pe venit), respectiv aproximativ 104 lei. Precizări Persoanele în întreținere pot fi soția/soțul, copiii sau alți membri de familie, rudele salariatului sau ale soțului/soției acestuia până la gradul al doilea inclusiv, care pot avea sau nu domiciliu comun cu salariatul în a cărui întreținere se află și ale căror venituri nu depășesc 250 lei lunar. Cum obții deducerea personală Pentru a
Cum să plătești mai puțin la stat: Află despre deducerea personală by Colaborator Extern () [Corola-journal/Journalistic/78536_a_79861]