15,989 matches
-
generale c) individuale 3. Principalul „produs” al negocierilor dintre partenerii sociali îl reprezintă: 180 a) rezolvarea stărilor conflictuale b) majorarea drepturilor salariale c) contractul de muncă 4. În majoritatea cazurilor apărarea drepturilor și promovarea intereselor angajaților se realizează prin intermediul organizațiilor sindicale. La nivelul unei întreprinderi un sindicat este reprezentativ dacă numărul de membri este de: a) cel puțin o treime din numărul angajaților b) cel puțin un sfert din numărul angajaților c) cel puțin jumătate plus unu din numărul angajaților 5
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
de: a) cel puțin o treime din numărul angajaților b) cel puțin un sfert din numărul angajaților c) cel puțin jumătate plus unu din numărul angajaților 5. În majoritatea cazurilor apărarea drepturilor și promovarea intereselor angajaților se realizează prin intermediul organizațiilor sindicale. La nivel național o organizație sindicală este reprezentativă dacă: 1. are statut legal de organizație sindicală 2. are statut legal de confederație sindicală 3. are independență organizatorică și patrimonială 4. are în componență structuri sindicale reprezentative în cel puțin jumătate
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
din numărul angajaților b) cel puțin un sfert din numărul angajaților c) cel puțin jumătate plus unu din numărul angajaților 5. În majoritatea cazurilor apărarea drepturilor și promovarea intereselor angajaților se realizează prin intermediul organizațiilor sindicale. La nivel național o organizație sindicală este reprezentativă dacă: 1. are statut legal de organizație sindicală 2. are statut legal de confederație sindicală 3. are independență organizatorică și patrimonială 4. are în componență structuri sindicale reprezentative în cel puțin jumătate plus unu din județele României, inclusiv
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
angajaților c) cel puțin jumătate plus unu din numărul angajaților 5. În majoritatea cazurilor apărarea drepturilor și promovarea intereselor angajaților se realizează prin intermediul organizațiilor sindicale. La nivel național o organizație sindicală este reprezentativă dacă: 1. are statut legal de organizație sindicală 2. are statut legal de confederație sindicală 3. are independență organizatorică și patrimonială 4. are în componență structuri sindicale reprezentative în cel puțin jumătate plus unu din județele României, inclusiv municipiul București 5. are în componență structuri sindicale reprezentative în
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
din numărul angajaților 5. În majoritatea cazurilor apărarea drepturilor și promovarea intereselor angajaților se realizează prin intermediul organizațiilor sindicale. La nivel național o organizație sindicală este reprezentativă dacă: 1. are statut legal de organizație sindicală 2. are statut legal de confederație sindicală 3. are independență organizatorică și patrimonială 4. are în componență structuri sindicale reprezentative în cel puțin jumătate plus unu din județele României, inclusiv municipiul București 5. are în componență structuri sindicale reprezentative în cel puțin 25% din județe 6. are
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
angajaților se realizează prin intermediul organizațiilor sindicale. La nivel național o organizație sindicală este reprezentativă dacă: 1. are statut legal de organizație sindicală 2. are statut legal de confederație sindicală 3. are independență organizatorică și patrimonială 4. are în componență structuri sindicale reprezentative în cel puțin jumătate plus unu din județele României, inclusiv municipiul București 5. are în componență structuri sindicale reprezentative în cel puțin 25% din județe 6. are în componență federații sindicale reprezentative în cel puțin 25% din ramurile de
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
de organizație sindicală 2. are statut legal de confederație sindicală 3. are independență organizatorică și patrimonială 4. are în componență structuri sindicale reprezentative în cel puțin jumătate plus unu din județele României, inclusiv municipiul București 5. are în componență structuri sindicale reprezentative în cel puțin 25% din județe 6. are în componență federații sindicale reprezentative în cel puțin 25% din ramurile de activitate și organizațiile sindicale au cel puțin 5% din efectivul salariaților din economia națională 7. are în componență organizații
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
organizatorică și patrimonială 4. are în componență structuri sindicale reprezentative în cel puțin jumătate plus unu din județele României, inclusiv municipiul București 5. are în componență structuri sindicale reprezentative în cel puțin 25% din județe 6. are în componență federații sindicale reprezentative în cel puțin 25% din ramurile de activitate și organizațiile sindicale au cel puțin 5% din efectivul salariaților din economia națională 7. are în componență organizații componente care cumulează un număr de membri de cel puțin 5% din efectivul
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
puțin jumătate plus unu din județele României, inclusiv municipiul București 5. are în componență structuri sindicale reprezentative în cel puțin 25% din județe 6. are în componență federații sindicale reprezentative în cel puțin 25% din ramurile de activitate și organizațiile sindicale au cel puțin 5% din efectivul salariaților din economia națională 7. are în componență organizații componente care cumulează un număr de membri de cel puțin 5% din efectivul salariaților din economia națională Precizați care din combinațiile de mai jos conferă
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
5% din efectivul salariaților din economia națională 7. are în componență organizații componente care cumulează un număr de membri de cel puțin 5% din efectivul salariaților din economia națională Precizați care din combinațiile de mai jos conferă reprezentativitate unei organizații sindicale la nivel național: a) 1, 3, 4, 5 b) 2, 3, 4, 7 c) 2, 3, 4, 6 6. Pluralismul sindical reprezintă a) un principiu al organizării sindicale b) un drept al sindicatelor c) baza realizării dialogului social 7. Poate
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
puțin 5% din efectivul salariaților din economia națională Precizați care din combinațiile de mai jos conferă reprezentativitate unei organizații sindicale la nivel național: a) 1, 3, 4, 5 b) 2, 3, 4, 7 c) 2, 3, 4, 6 6. Pluralismul sindical reprezintă a) un principiu al organizării sindicale b) un drept al sindicatelor c) baza realizării dialogului social 7. Poate fi reprezentant al salariaților în relația cu patronatul angajatul care îndeplinește condițiile: a) face parte din sindicat b) lucrează la angajator
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
națională Precizați care din combinațiile de mai jos conferă reprezentativitate unei organizații sindicale la nivel național: a) 1, 3, 4, 5 b) 2, 3, 4, 7 c) 2, 3, 4, 6 6. Pluralismul sindical reprezintă a) un principiu al organizării sindicale b) un drept al sindicatelor c) baza realizării dialogului social 7. Poate fi reprezentant al salariaților în relația cu patronatul angajatul care îndeplinește condițiile: a) face parte din sindicat b) lucrează la angajator de cel puțin un an, fără întrerupere
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
la nivel de sector de activitate de către organizațiile patronale legal constituite și reprezentative potrivit legii; ♦ din partea angajaților: la nivel de unitate de către sindicatul legal constituit și reprezentativ potrivit legii sau de către reprezentanții angajaților; la nivelul grupurilor de unități de către organizațiile sindicale legal constituite și reprezentative la nivelul unităților membre ale grupului; la nivel de sector de activitate de către organizațiile sindicale legal constituite și reprezentative legii. Pentru sectorul bugetar legea dialogului social vine cu o serie de reglementări suplimentare. Astfel, referitor la
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
de unitate de către sindicatul legal constituit și reprezentativ potrivit legii sau de către reprezentanții angajaților; la nivelul grupurilor de unități de către organizațiile sindicale legal constituite și reprezentative la nivelul unităților membre ale grupului; la nivel de sector de activitate de către organizațiile sindicale legal constituite și reprezentative legii. Pentru sectorul bugetar legea dialogului social vine cu o serie de reglementări suplimentare. Astfel, referitor la părțile contractului colectiv de muncă, acestea sunt reprezentate după cum urmează: ♦ din partea angajatorilor: la nivel de unitate de către conducătorul instituției
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
grup de unități de către reprezentantul legal al ordonatorilor principali de credite; la nivel de sector de activitate de către reprezentantul legal al autorității publice centrale competente; ♦ din partea angajaților la nivel de unitate, grup de unități sau sector de activitate de organizațiile sindicale legal constituite și reprezentative conform prevederilor legii. Contractul colectiv de muncă se încheie pe o durată determinată (care nu poate fi mai mică de 1 an și mai mare de 2 ani), cu drept de prelungire a aplicării lui, o
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
ori de câte ori părțile convin acest lucru b) de către sindicate c) doar de patronat 2. Conform legii există situații în care contractul colectiv de muncă poate înceta, astfel: a) dizolvarea sau lichidarea judiciară a unității b) voința patronatului c) la cererea organizației sindicale 3. Contractul colectiv de muncă se încheie: a) pe perioadă nedeterminată b) pe perioada executării unei lucrări determinate c) pe o perioadă de cel puțin 90 de zile 4. Contractul colectiv de muncă reprezintă lege între părți și se încheie
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
persoane fără loc de muncă; angajarea unei persoane care mai are 5 ani până la îndeplinirea condițiilor de pensionare pentru limită de vârstă; angajarea pensionarilor care, în condițiile legii, pot cumula pensia cu salariul; ocuparea unor funcții eligibile în cadrul organizațiilor patronale /sindicale / neguvernamentale, pe durata mandatului; în alte situații prevăzute expres de legi speciale (contractul fostului manager căruia i-a încetat contractul de management - Legea nr. 66/1993; contractul de îmbarcare a marinarilor - O.G. nr. 42/1997; contractul de muncă al
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
40 /2011. Art. 59. (Interdicții cu caracter permanent) Este interzisă concedierea salariaților: a) pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenență națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune politică, origine socială, handicap, situație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală; b) pentru exercitarea, în condițiile legii, a dreptului la grevă și a altor drepturi sindicale. Art. 60. (Interdicții cu caracter temporar) Concedierea salariaților nu poate fi dispusă: a) pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenență națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune politică, origine socială, handicap, situație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală; b) pentru exercitarea, în condițiile legii, a dreptului la grevă și a altor drepturi sindicale. Art. 60. (Interdicții cu caracter temporar) Concedierea salariaților nu poate fi dispusă: a) pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii; b) pe durata suspendării activității ca urmare a instituirii carantinei; c) pe durata în care
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
ani; f) pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani; g) pe durata exercitării unei funcții eligibile într-un organism sindical, cu excepția situației în care concedierea este dispusă pentru o abatere disciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare repetate, săvârșite de către acel salariat; h) pe durata efectuării concediului de odihnă. Interdicțiile cu caracter temporar nu se aplică în cazul concedierilor datorate reorganizării
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
regăsirea, refacerea etc. Timpul liber constituie o categorie ce rezultă În urma reamenajării timpului de lucru, a stabilirii de noi raporturi dintre timpul pentru sine și timpul pentru alții. Un astfel de timp a fost rezultatul unui Întreg șir de revendicări sindicale, al reducerii timpului de muncă În urma extensiunii și proliferării tehnicului, a redistribuirii sale În consens cu obiectivele personale. Acest timp devine un interval pentru autoformare, informare, noi practici spirituale (individuale sau comunitare). Timpul alocat sinelui este consacrat unor activități (auto
Educația. Iubire, edificare, desăvârșire by Constantin Cucoș () [Corola-publishinghouse/Science/1951_a_3276]
-
care era dezafectată de mulți ani. Precaritatea mijloacelor financiare a făcut ca noua sală să fie foarte departe de ceea ce a fost vechea sală, cunoscută pentru frumusețea ei, datorită ornamentelor arhitecturale de epocă. Noua sală era demnă de un club sindical! Ea avea însă un merit, și anume, exista și permitea organizarea unor manifestări culturale și artistice. Și pentru că "marile proiecte" ale epocii totalitare trebuiau realizate rapid, adesea indiferent de calitate și cost, la ambasadă au sosit în paralel cărțile pentru
[Corola-publishinghouse/Science/1455_a_2753]
-
Latină și Caraibe, de la Lima, a avut loc în perioada 15-17 mai 2008. În paralel, la Lima, s-a organizat cea de-a 3-a "Reuniune a popoarelor", la care au fost prezenți cca 500 de delegați ai organizațiilor sociale, sindicale, ecologice și indigene din Peru, Bolivia, Chile, Ecuador, Cuba și state ale UE. Reuniunea la nivel înalt UE-America Latină și Caraibe a fost prefațată de întâlnirea miniștrilor afacerilor externe și precedată de cea de-a doua reuniune impresarială UE-America Latină
[Corola-publishinghouse/Science/1455_a_2753]
-
Început s... apere uzinele Împotriva forțelor de intervenție. Ajuns f...r... s... vrea În fruntea guvernului, Imre Nagy a Încercat s...-i Împace determinînd Comitetul Central al Partidului s... aprobe, la 26 octombrie, „alegerea consiliilor muncitorești din uzine prin intermediul organelor sindicale”, dar aceste consilii - care „au proliferat” (F. Fejtö) atît În Budapesta, cît și În provincie - s-au solidarizat complet cu lupta insurgenților Împotriva sovieticilor. Doisprezece ani mai tîrziu, În 1968, Într-o alt... mișcare popular... de mare amploare, ce are
[Corola-publishinghouse/Science/2022_a_3347]
-
puterea comunist..., trecînd la represiune. Dup... ce În 1973 apare cartea Salariu În buc...ți, care compar... situația muncitorilor maghiari cu cea a indigenilor din timpul primelor decenii ale coloniz...rîi și care-i acuz... pe conduc...torii economici și sindicali din partid c... le impun muncitorilor ritmuri infernale de munc..., autorul Miklos Haraszti este arestat și acuzat de incitare la subversiune. Cu toate opreliștile, În rarele ț...ri unde clasa muncitoare se bucur... de sprijinul larg al societ...ții civile
[Corola-publishinghouse/Science/2022_a_3347]