222,449 matches
-
faze. Prima se manifestă pe ansamblul unei economii sau pe segmente mari de cerere și ofertă, determinate de particularitățile tehnico economice ale activităților. În cadrul acestei faze, se formează condițiile generale de angajare ale salariaților, se conturează principiile care acționează la stabilirea salariilor și o anumită tendință de stabilire a salariilor la un nivel Înalt sau scăzut. A doua faza reprezintă o continuare a celei dintâi și constă În Întâlnirea cererii cu oferta de muncă În termeni reali, În funcție de condițiile concrete ale
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
economii sau pe segmente mari de cerere și ofertă, determinate de particularitățile tehnico economice ale activităților. În cadrul acestei faze, se formează condițiile generale de angajare ale salariaților, se conturează principiile care acționează la stabilirea salariilor și o anumită tendință de stabilire a salariilor la un nivel Înalt sau scăzut. A doua faza reprezintă o continuare a celei dintâi și constă În Întâlnirea cererii cu oferta de muncă În termeni reali, În funcție de condițiile concrete ale firmei și salariaților ei. Cererea se dimensionează
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
pentru cine și În ce condiții, dreptul de a-și alege singură profesia, dreptul de a Încheia sau nu un contract individual de muncă, dreptul de a pune capăt, prin demisie, contractului său de muncă, dreptul de a participa la stabilirea condițiilor de muncă și salarizare În cadrul negocierilor colective și individuale. Ne raliem opiniei conform căreia texul art. 3 din Codul muncii, (ca și cel constituțional - art. 41. alin. 1), nu proclamă În mod direct, dreptul la muncă, așa cum o fac
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
rase, naționalități, etnii, categorii sociale, respectiv datorită convingerilor, sexului sau orientării sexuale, vârstei sau apartenenței acesteia la o categorie defavorizată, Într-un raport de muncă, protecție socială manifestată În următoarele domenii: 48 Încheierea, suspendarea, modificarea sau Încetarea raportului de muncă; stabilirea și modificarea atribuțiilor de serviciu, locului de muncă sau a salariului; acordarea drepturilor sociale, altele decât cele ce reprezintă salariul; formarea, perfecționarea, reconversia și promovarea profesională; aplicarea măsurilor disciplinare; dreptul de aderare la sindicat și la facilitățile acordate de acesta
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
practici care dezavantajează persoanele de un anumit sex În legătură cu relațiile de muncă referitoare la: anunțarea, organizarea concursurilor sau examenelor și selecția candidaților pentru ocuparea posturilor vacante din sectorul public sau privat; Încheierea, suspendarea, modificarea și/sau raportului juridic de muncă; stabilirea sau modificarea atribuțiilor din fișa postului; stabilirea remunerației; beneficiile, altele decât cele de natură salarială și măsuri de protecție și asigurări; informare și consiliere profesională, programe de inițiere, calificare, perfecționare, specializare și recalificare profesională; evaluarea performanțelor profesionale individuale; promovarea profesională
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
sex În legătură cu relațiile de muncă referitoare la: anunțarea, organizarea concursurilor sau examenelor și selecția candidaților pentru ocuparea posturilor vacante din sectorul public sau privat; Încheierea, suspendarea, modificarea și/sau raportului juridic de muncă; stabilirea sau modificarea atribuțiilor din fișa postului; stabilirea remunerației; beneficiile, altele decât cele de natură salarială și măsuri de protecție și asigurări; informare și consiliere profesională, programe de inițiere, calificare, perfecționare, specializare și recalificare profesională; evaluarea performanțelor profesionale individuale; promovarea profesională; aplicarea măsurilor disciplinare; dreptul de aderare la
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
muncă. O a treia prioritate o reprezintă incluziunea prin dezvoltarea unei abordări comprehensive În domeniul muncii prin analize și statistici cu obiective sociale Dezvoltarea unei strategii bazate pe analiza datelor statistice, având ca scop respectarea principiului egalității, este esențială În stabilirea obiectivelor, precum și În monitorizarea situației discriminării Într-un anumit domeniu. Monitorizarea eficientă și analiza actelor/faptelor de discriminare oferă date importante, care contribuie la formarea și orientarea viitoarelor politici și strategii, având În vedere aspecte ce privesc locul unde se
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
muncă de a se integra din punct de vedere profesional. Formarea profesională pentru șomeri se realizează conform Planurilor anuale de formare profesională, elaborate În baza studiilor pe termen scurt privind necesitățile de forță de muncă pentru anumite sectoare/ocupații. În stabilirea acestui necesar sunt implicați partenerii sociali la nivel local. În România, ca urmare a tranziției la economia de piață și dezvoltării unor noi sectoare de activitate au apărut noi ocupații pentru care nu există personal calificat. Pe de altă parte
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
realizează de centre specializate, organizate În cadrul agențiilor pentru ocuparea forței de muncă, precum și de alte centre și furnizori de servicii din sectorul public sau privat, acreditați, care Încheie cu agențiile pentru ocuparea forței de muncă contracte. Informarea privind piața muncii, stabilirea traseului profesional, evaluarea și autoevaluarea se realizează prin autoinformare, prin acordarea de servicii de consiliere individuală sau de grup oferite, la cerere, persoanelor În căutarea unui loc de muncă sau În cadrul jobcluburilor organizate de agențiile pentru ocuparea forței de muncă
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
carierei, În cadrul centrelor de informare și consiliere privind cariera sau, la cerere, În cadrul altor forme organizate de instruire. Medierea muncii este activitatea prin care se realizează punerea În legătură a angajatorilor cu persoanele În căutarea unui loc de muncă, În vederea stabilirii de raporturi de muncă sau de serviciu. Agențiile pentru ocuparea forței de muncă au obligația de a identifica locurile de muncă vacante la angajatori și a le face cunoscute persoanelor În căutarea unui loc de muncă. Serviciile de mediere pentru
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
admise persoane apte de muncă, având nivelul de pregătire necesar și care au beneficiat de informare și consiliere privind cariera, prin centrele de informare și consiliere profesională din cadrul agențiilor pentru ocuparea forței de muncă județene sau a municipiului București. Pentru stabilirea formei, grupului și tipului de program de formare profesională se va ține seama de nivelul general de pregătire, dovedit prin actele de studii. La programele de formare profesională organizate pentru calificări de nivelul I, prevăzute de Nomenclatorul calificărilor pentru care
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
În profesie, durata minimă a contractului de adaptare profesională nu se poate situa sub 3 luni. Art. 202 alin. 2 din Codul muncii prevede posibilitatea ca la expirarea termenului contractului de adaptare profesională, salariatul să fie supus unei evaluări În vederea stabilirii dacă poate face față funcției noi, locului de muncă nou sau colectivului nou „În care urmează să presteze munca”. Așadar, evaluarea nu este obligatorie, ea rămânând la latitudinea angajatorului. Legea nu se referă la consecințele evaluării negative asupra contractului individual
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
pregătire profesională care să dea posibilitatea creării de locuri de muncă, decât să se transplanteze surplusul de mână de lucru către regiuni unde există o insuficiență de personal calificat. Tratatul de la Roma, prin art. 128 stabilea deja În sarcina Consiliului stabilirea unor principii generale pentru punerea În aplicare a unei politici comune de formare profesională care să poată contribui la dezvoltarea armonioasă atât a economiilor naționale, cât și a Pieței Comune (interne, ulterior). În aplicarea sa, Comisia Europeană a pus accentul
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
judecătorești, repartizarea este obligatorie numai În măsura În care cel În cauză a reușit la concurs. Pentru societățile comerciale, și alte unități care-și desfășoară activitatea pe baza liberei inițiative, repartiția nu creează nici o obligație pentru acestea; ele au deplină libertate contractuală În stabilirea raporturilor juridice de muncă și În consecință, pot sau nu să dea curs repartizării; atunci când se refuză Încadrarea, urmează ca persoana În cauză să revină la agenția pentru ocuparea forței de muncă pentru a continua să primească indemnizația de șomaj
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
art. 50 alin. 2). 1.3. Legea nr. 416/2001 privind venitul minim garantat. Art. 7 din această lege prevede că persoanele apte de muncă, ce nu realizează venituri din salarii sau din alte activități, se iau În considerare la stabilirea numărului membrilor de familie pentru determinarea nivelului de venit pe familie numai dacă fac dovada faptului că sunt În evidența agenției teritoriale pentru ocuparea forței de muncă, pentru Încadrare În muncă, și nu au refuzat un loc de muncă ori
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
referitoare la măsurile de protecție ce pot fi luate de statul român. Potrivit art. 3, Guvernul României, prin autoritățile competente, va depune diligențele necesare pentru Încheierea de acorduri, Înțelegeri, tratate sau convenții cu autoritățile publice similare din alte state, În vederea stabilirii condițiilor de protecție a cetățenilor români cu domiciliul În România care lucrează În țările respective. Acordurile, Înțelegerile, tratatele sau convențiile Încheiate vor avea la bază: a) principiul egalității de tratament; b) aplicarea clauzelor mai favorabile prevăzute În legislația română, străină
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
primitoare; m) acordarea de despăgubiri angajaților români În cazul accidentelor de muncă, al bolilor profesionale sau al decesului; n) condițiile de cazare, de locuit sau, după caz, de Închiriere a unei locuințe și de asigurare a hranei; o) asigurarea formalităților, stabilirea condițiilor de transport din România În statul În care se asigură ofertele de locuri de muncă și retur pentru angajații cetățeni români și membrii de familie care Îi Însoțesc sau Îi vizitează, precum și suportarea cheltuielilor aferente; p) taxele, impozitele și
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
domeniul securității sănătății În muncă, precum și al accidentelor de muncă și bolilor profesionale; 11. elaborează politicile Guvernului În domeniul egalității de șanse Între femei și bărbați și coordonează aplicarea acestora; 12. elaborează metodologia de aplicare a prevederilor legale din domeniul stabilirii drepturilor de pensii, altor drepturi de asigurări sociale și a drepturilor acordate prin legi speciale, la propunerea Casei Naționale de Pensii și Alte Drepturi de Asigurări Sociale; 13. elaborează legislația pentru crearea cadrului instituțional necesar implementării și funcționării sistemului de
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
și Protecției Sociale raportul său de execuție bugetară; k) propune Ministerului Muncii, Familiei și Protecției Sociale proiecte de acte normative În domeniul ocupării, formării profesionale și al protecției sociale a persoanelor neîncadrate În muncă; l) organizează și asigură servicii de stabilire, plată și evidență a drepturilor bănești ce se suportă din bugetul asigurărilor pentru șomaj; m) acreditează furnizorii de servicii specializate pentru stimularea ocupării forței de muncă; n) elaborează, finanțează și/sau coordonează studii, rapoarte și analize, bilanțul de ocupare pentru
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
competențelor legale, reclamațiile și sesizările persoanelor fizice sau juridice; elaborează anual propuneri pentru proiectul bugetului de stat pe care Îl Înaintează Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale spre aprobare; elaborează bugetul de venituri și cheltuieli pentru activitatea extrabugetară. B. În domeniul stabilirii relațiilor de muncă controlează: Încadrarea În muncă și Încetarea activității persoanelor care desfășoară orice activitate În temeiul unui contract individual de muncă sau al unei convenții civile de prestări de servicii; stabilirea și respectarea duratei timpului de lucru; stabilirea și
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
și cheltuieli pentru activitatea extrabugetară. B. În domeniul stabilirii relațiilor de muncă controlează: Încadrarea În muncă și Încetarea activității persoanelor care desfășoară orice activitate În temeiul unui contract individual de muncă sau al unei convenții civile de prestări de servicii; stabilirea și respectarea duratei timpului de lucru; stabilirea și acordarea drepturilor salariale, precum și a celorlalte drepturi decurgând din munca prestată; accesul fără nici o discriminare pe piața muncii al tuturor persoanelor apte de muncă, respectarea normelor specifice privind condițiile de muncă ale
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
domeniul stabilirii relațiilor de muncă controlează: Încadrarea În muncă și Încetarea activității persoanelor care desfășoară orice activitate În temeiul unui contract individual de muncă sau al unei convenții civile de prestări de servicii; stabilirea și respectarea duratei timpului de lucru; stabilirea și acordarea drepturilor salariale, precum și a celorlalte drepturi decurgând din munca prestată; accesul fără nici o discriminare pe piața muncii al tuturor persoanelor apte de muncă, respectarea normelor specifice privind condițiile de muncă ale tinerilor, femeilor, precum și ale unor categorii de
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
următoarele acțiuni: a) cu privire la obiectivul de a investi În formarea profesională a tinerilor și resurse umane pentru a fi transformat: dezvoltarea sistemului de ucenicie; consolidarea unei administrații centrale de gestionare a intervențiilor care vizează lucrătorii afectați de procesele de criză; stabilirea de metode pentru a identifica formarea În afaceri și includerea tinerilor pentru realizarea experienței În muncă și acces la formare; dezvoltarea formării În vederea sprijinirii inovării, cercetării și dezvoltării tehnologie, care vizează tineri absolvenți și absolvenții prin intermediul proiectelor de formare, proiecte
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
de criză În afaceri; identificarea și sprijinirea dezvoltării unor sectoare de cercetare și inovare; monitorizarea de noi locuri de muncă oferite În diferite sectoare și În noi structuri pentru dezvoltare; consolidarea serviciilor de ocuparea forței de muncă pentru gestionarea crizei; stabilirea unui sistem de "Banca timp - muncă” care să fie un instrument de combatere a sărăciei și a excluziunii sociale pentru cei care se confruntă cu dificultăți economice temporare, sau legate de perioade critice În viața de familie și personală, și
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
că „munca nu este o marfă”, trebuie să acceptăm că interesul pentru soarta salariaților nu poate fi garantat decât prin norme juridice aplicabile raporturilor de muncă, care să le garanteze un anumit statut. Nu se poate lăsa la latitudinea angajatorului stabilirea limitei minime a salarizării. Pe piața forței de muncă statul trebuie să impună prin norme o astfel de limită care să fie respectată de toți angajatorii. Legiferarea și reglementarea pe piața muncii trebuie să vizeze și un minim de condiții
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]