19,694 matches
-
specialiștii suedezi, sunt inițiate de patronat. De abia într-o fază ulterioară, atunci când proiectul este deja cristalizat, când s-au acumulat și structurat o mulțime de cunoștințe și dateempirice, este solicitat și sindicatul pentru a se pronunța în numele muncitorilor. Desigur, sindicatul are posibilitatea să accepte sau nu respectivul proiect, săpropună modificări. Există însă în acest caz o inegalitate de nivel de cunoaștere. Sindicatul este luat „pe nepregătite”. Neposedând o cantitate de cunoștințe comparabilă cu cea acumulată în jurul propunerii patronale, el se
[Corola-publishinghouse/Science/2238_a_3563]
-
structurat o mulțime de cunoștințe și dateempirice, este solicitat și sindicatul pentru a se pronunța în numele muncitorilor. Desigur, sindicatul are posibilitatea să accepte sau nu respectivul proiect, săpropună modificări. Există însă în acest caz o inegalitate de nivel de cunoaștere. Sindicatul este luat „pe nepregătite”. Neposedând o cantitate de cunoștințe comparabilă cu cea acumulată în jurul propunerii patronale, el se găsește adesea în dificultate. Acesta este motivul pentru care în Suedia a început să se contureze tot mai clar, în ultimii ani
[Corola-publishinghouse/Science/2238_a_3563]
-
pe nepregătite”. Neposedând o cantitate de cunoștințe comparabilă cu cea acumulată în jurul propunerii patronale, el se găsește adesea în dificultate. Acesta este motivul pentru care în Suedia a început să se contureze tot mai clar, în ultimii ani, ideea că sindicatele trebuie să-și dezvolte propriile proiecte de cercetare științifică, orientate de la început spre elaborarea pe larg a punctului de vedere al clasei muncitoare, spre articularea soluțiilor care contravin acesteia. O asemenea angajare partizană a cercetării nu exclude dialogul, ci doar
[Corola-publishinghouse/Science/2238_a_3563]
-
În evidență faptul că mobilitatea socială joacă un rol important În funcționarea și influența culturală a „solidarităților sociale intermediare”, Înțelese În sens durkheimian. Transferurile dintre generații au loc atât prin interacțiuni intrafamiliale, cât și prin intermediul mediatorilor de schimb social, precum sindicatele, legăturile de muncă din cadrul grupurilor formale etc. În al doilea rând, s-a demonstrat că raporturile dintre sexe influențează direct raporturile dintre generații. În ciuda inerției practicilor și contradicțiilor dintre bărbați și femei, relațiile dintre cele două sexe se transformă În
[Corola-publishinghouse/Science/2158_a_3483]
-
În evidență faptul că mobilitatea socială joacă un rol important În funcționarea și influența culturală a „solidarităților sociale intermediare”, Înțelese În sens durkheimian. Transferurile dintre generații au loc atât prin interacțiuni intrafamiliale, cât și prin intermediul mediatorilor de schimb social (precum sindicatele, legăturile de muncă din cadrul grupurilor formale etc.). În al doilea rând, s-a demonstrat că raporturile dintre sexe influențează direct raporturile dintre generații (Attias-Donfut, Lapierre și Segalen, 2002, capitolul 4). Esența studiului o reprezintă așadar raporturile dintre generații, situate concomitent
[Corola-publishinghouse/Science/2158_a_3483]
-
faptul că mobilitatea socială joacă un rol important În funcționarea și influența culturală a „solidarităților sociale intermediare” (Înțelese de către autoare În sens durkheimian). Transferurile dintre generații au loc atât prin interacțiuni intrafamiliale, cât și prin intermediul mediatorilor de schimb social (precum sindicatele, legăturile de muncă din cadrul grupurilor formale etc.). În al doilea rând, s-a demonstrat că raporturile dintre sexe influențează direct raporturile dintre generații. (Attias-Donfut, Lapierre și Segalen, 2002, capitolul 4) Societățile moderne, subliniază Attias-Donfut, au instituit o separare netă a
[Corola-publishinghouse/Science/2158_a_3483]
-
În evidență faptul că mobilitatea socială joacă un rol important În funcționarea și influența culturală a „solidarităților sociale intermediare”, Înțelese În sens durkheimian. Transferurile dintre generații au loc atât prin interacțiuni intrafamiliale, cât și prin intermediul mediatorilor de schimb social, precum sindicatele, legăturile de muncă din cadrul grupurilor formale etc. În al doilea rând, s-a demonstrat că raporturile dintre sexe influențează direct raporturile dintre generații. Societățile moderne au instituit o separare netă a vârstelor, Între vârsta școlară, cea a muncii și vârsta
[Corola-publishinghouse/Science/2158_a_3483]
-
16% 19% 24% 18% 28% Bănci 26% 23% 22% 33% 31% 27% 38% Poliție 23% 31% 34% 32% 31% 30% 24% 29% Mass-media 53% 58% 48% 52% 54% 57% 47% 62% Organizații nonguvernamentale 22% 26% 20% 28% 29% 23% 36% Sindicate 14% 17% 24% 20% 24% 28% 20% 36% Sursa: Barometrul de Opinie Publică: Republica Moldova, noiembrie 2004 Spre finele anului 2003 și la mijlocul anului 2004 se observă o diminuare a Încrederii În principalele instituții ale puterii, după care, la finele anului
[Corola-publishinghouse/Science/2158_a_3483]
-
imigrația, drogurile sau criminalitatea și chestiunile legate de etică" (VB, 2004b). Partidul mai consideră că elita politică se menține la putere deoarece este sprijinită de o elită culturală care populează instituții precum: spațiul academic, biserica, instanțele juridice, mass-media, monarhia și sindicatele. Elita culturală, alături de elita politică, subminează suveranitatatea poporului. Sloganul VB "Poporul nostru înainte de toate!" indică faptul că puterea emană de la popor și numai de la popor și că ea nu ar trebui să fie capturată de castele dubioase ale politicienilor de
[Corola-publishinghouse/Science/84983_a_85768]
-
declin al disponibilității de a acorda legitimitate practicilor și instituțiilor specifice reprezentării parlamentare. Între partidele canadiene anglofone, Reformiștii au fost principalii beneficiari ai aversiunii, în creștere în anii '80 și '90, față de partidele politice (Cross, 2002; Gidengil et al., 2001). Sindicatele și canadienii cu venituri modeste erau segmentele care furnizau cei mai mulți votanți anti-partide, votanți care au considerat că Partidul Reformei era cel mai bun vehicul al mesajului antipartizan. De asemenea, mesajul Reformiștilor: "mai multă severitate pentru criminali", a avut un ecou
[Corola-publishinghouse/Science/84983_a_85768]
-
opțiunile și centrul politic de gravitație spre dreapta. Reformiștii au inițiat un tip diferit de alianțe trans-clasă, de acesta dată între albii bogați, pătura de jos a clasei de mijloc sau populația rurală și clasa muncitoare urbană, adesea neafiliată vreunui sindicat. Segmentul electoral, minoritar (dar nu în sens etnic) specific Partidului Reformei s-a conturat și, într-un oarecare sens, s-a întărit, ca urmare a opoziției sale timpurii față de consensul transpartinic cu privire la multiculturalismul sponsorizat de stat, care a existat în
[Corola-publishinghouse/Science/84983_a_85768]
-
PRI era, într-un mod foarte vizibil, un partid corupt. Mai mulți președinți și înalți oficiali din istoria partidului au strâns averi inexplicabil de mari în timpul exercitării funcției. O serie de materiale destinate funcționarilor guvernamentali erau deturnate de liderii de sindicat pentru a fi vândute pe piața neagră, iar poliția lua mită. Atunci cînd era necesar, alegerile erau fraudate, ajungându-se la nereguli atât de flagrante încât, în Mexic, s-a dezvoltat un întreg vocabular pentru a descrie aceste tactici, de la
[Corola-publishinghouse/Science/84983_a_85768]
-
I). Totuși, șubrezirea parteneriatului social începuse deja în anii 1980 (odată cu recesiunea economică, creșterea șomajului, apropiata integrare în UE ș.a.m.d.) și a reprezentat de asemenea un obiectiv fundamental pentru ÖVP, care se temea că prin intermediul acestui parteneriat social sindicatele și Camera Austriacă a Forței de Muncă 6, dominate de SPÖ, ar putea submina reformele economice neoliberale preconizate (Tálos, 2006: 335-337). În cele din urmă, prin simplul fapt al intrării FPÖ la guvernare se poate vorbi de o creștere a
[Corola-publishinghouse/Science/84983_a_85768]
-
sunt reprezentate așa cum trebuie de ÖVP. Un bun exemplu în această privință este marea reformă a pensiilor din 2003. O propunere a guvernului de a tăia substanțial din viitoarele pensii ale muncitorilor a fost întâmpinată cu ostilitate, în special de sindicate și de partidele de opoziție. Drept urmare, până și FPÖ a cerut ca sistemele de pensii ale altor categorii, așa-numitele categorii "privilegiate" (funcționari civili, muncitori feroviari, fermieri), să fie armonizate cu sistemul de pensii pentru muncitori. Președintele FPÖ, Haupt, a
[Corola-publishinghouse/Science/84983_a_85768]
-
FPÖ, Haupt, a preluat ideea lui Haider și a cerut convocarea unui referendum pe această chestiune. Patru președinți de provincie ai partidului nu au fost de acord cu o formă revizuită a proiectului. După un val de greve organizate de sindicate (care, după propria lor estimare, a strâns până la un milion de participanți), Haupt a cerut ca președintele federal să organizeze o "masă rotundă", la care să fie prezenți reprezentanți ai guvernului, opoziției, guvernatori de provincii și parteneri sociali. Atunci Haider
[Corola-publishinghouse/Science/84983_a_85768]
-
96). Acest episod poate fi văzut ca o încercare a FPÖ de a câștiga ceva din reputația sa de luptător pentru cauza "omului neînsemnat de pe stradă". Totuși, revizuirea limitată a planurilor guvernamentale, datorată mai presus de orice presiunii exercitate de sindicate, ar putea fi considerată ca fiind de la sine înțeleasă. Rolul FPÖ a fost de fapt acela de a încetini procesul decizional. Din cauza reputatei sale slăbiciuni în cadrul cabinetului Schüssel II, FPÖ și, mai târziu, BZÖ cu greu au putut să reprezinte
[Corola-publishinghouse/Science/84983_a_85768]
-
al țării (Latinobarómetro, 1998: 6). Nemulțumirea provenea, în parte, de la caracteristicile sistemului bipartid. AD și COPEI erau organizații de partid ierarhice și disciplinate cu un trecut caracterizat prin înțelegeri oculte care le-a permis să monopolizeze scena politică. Deși dominau sindicatele, asociațiile de afaceri și alte grupuri organizate din societatea civilă (Copedge, 1994), ele aveau legături relativ slabe cu sărăcimea urbană în creștere și cu angajații la negru din societate. În plus, în ciuda originii lor, de stânga sau de dreapta, AD
[Corola-publishinghouse/Science/84983_a_85768]
-
preocupată de ceea ce mi-a spus soțul meu la telefon... Terapeutul - Era vorba despre unele consecințe negative care vi se păreau posibile și pe care nu doreați să le vedeți apărute în realitate? Marie - El tocmai mi-a spus că sindicatul va vota astfel încât sferturile programului de lucru să fie transformate în perioade de douăsprezece ore. Mi-am spus că ar putea fi obligat să lucreze douăsprezece ore continuu. Terapeutul - Si mai departe... Marie - M-am gândit că nu vom putea
[Corola-publishinghouse/Science/1994_a_3319]
-
on the other.” „During the years the restrictive politics transform the Europe in a real «fortress». „Unemployment is the greatest danger to the future of EU integration.” Denumirea dată inițiatorului rețelei și totodată principalului subiect al acesteia. Comunitatea Autonomă a Sindicatelor și Întreprinderilor „Migration and development are linked in many ways.” „Migra-euros serve as an engine of economic growth.” Bibliografie Abadan-Unat, Nermin. (1992). East-West vs. South-North migration: Effects upon the recruitment areas of the 1960s, International Migration 26, 2. The New
[Corola-publishinghouse/Science/2236_a_3561]
-
codului muncii, care este departe de a stimula libera inițiativă a patronatului în adaptarea la condițiile economice reale, a muncii eficiente și a menținerii pe un trend ascendent a productivității muncii. Asimetria de putere, lipsa de armonizare dintre patronate și sindicate și impunerea de către guvern a salariului minim garantat, sunt alte aspecte de rigiditate ale pieței forței de muncă. În mod indirect, codul muncii este cea mai mare piedică în flexibilizarea pieței forței de muncă în sectorul public care trebuie reformat
Impactul politicilor de tip anticriză asupra economiei reale by Mihail Dimitriu, Diana Viorica Lupu, Romulus Cătălin Dămăceanu, Cristina Gradea, Alexandru Trifu, Mioara Borza, Alexandru Burtea, Alina Răileanu, Alin Brădescu, Laura Diaconu, Marinela Geamănu, Viorica Toma () [Corola-publishinghouse/Science/1127_a_2355]
-
de muncă. În mod indirect, codul muncii este cea mai mare piedică în flexibilizarea pieței forței de muncă în sectorul public care trebuie reformat, iar salariul minim pe economie nu poate fi decât rezultanta firească a negocierii dintre patronate și sindicate, funcție de condițiile reale ale ciclului economic. Toate aceste distorsiuni se manifestă ca efecte nefaste ale unor proiecte politice nefinalizate în spiritul regulilor unei economii de piață, deși se recunoaște existența unor excese de reglementare, dar lipsite de capacitatea de implementare
Impactul politicilor de tip anticriză asupra economiei reale by Mihail Dimitriu, Diana Viorica Lupu, Romulus Cătălin Dămăceanu, Cristina Gradea, Alexandru Trifu, Mioara Borza, Alexandru Burtea, Alina Răileanu, Alin Brădescu, Laura Diaconu, Marinela Geamănu, Viorica Toma () [Corola-publishinghouse/Science/1127_a_2355]
-
opțiunea pentru un orar de lucru mai flexibil, în locul unui salariu mai mare. La nivel global, femeile au ajuns să ocupe 40% din întreaga piață a muncii, dar câștigă mai puțin cu 12-60%, conform datelor culese de Confederația Internațională a Sindicatelor. În țările europene, la muncă egală, femeile câștigă mai puțin cu 15% decât bărbații. 87 Potrivit estimărilor Eurostat, evoluția diferențelor salariale din cele 25 de state ale UE a fost de doar 2% în decursul perioadei 19942003, de la 17% la
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
cu participarea obligatorie a medicului de medicina muncii, iar rezultatele lor se consemnează în rapoarte scrise; * angajatorii sunt obligați, ca în termen de 5 zile lucrătoare de la data întocmirii raportului de evaluare a riscurilor, să înmâneze o copie a acestuia sindicatului sau reprezentanților salariaților. De asemenea, angajatorii vor informa în scris salariatele asupra rezultatelor evaluării privind riscurile la care pot fi supuse la locurile lor de muncă, precum și asupra drepturilor pe care le au; * în cazul în care o salariată gravidă
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
față de toți salariații și angajatorii. De asemenea, Codul Muncii oferă repere foarte importante în legătură cu principalele aspecte care trebuie să fie conținute de regulamentele interne și cu aplicarea acestora. Cine elaborează regulamentul intern? Regulamentul intern se întocmește de către angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanților salariaților, după caz. Care sunt dispozițiile minime pe care trebuie să le cuprindă un regulament intern? Regulamentul intern cuprinde cel puțin următoarele categorii de dispoziții: * reguli privind protecția, igiena și securitatea în muncă în cadrul unității; * reguli privind
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
angajații care au făcut ceva în legătură cu situația de discriminare, 34% și-au căutat un alt loc de muncă pentru a rezolva problema. Doar 45% dintre angajați au avut discuții pe această temă cu supervizorul direct și 10% s-au adresat sindicatului din care fac parte. După părerea dvs. hărțuirea sexuală a unei persoane de către o altă persoană la locul de muncă este sau nu este discriminare? Răspunsurile oferite de respondenți au relevat faptul că: Pentru 7 angajați din 10 (femei sau
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]