19,694 matches
-
cînd în Italia au ales această soluție numai 11%. Doar 45% dintre angajații din România au avut discuții pe această temă cu managerul, pe când în cazul angajaților din Italia 87 % s-au adresat managerului și peste 36 % s-au adresat sindicatului din care fac parte soluție aleasă numai de 10 % din angajații. E. Metode și stiluri de management Aspecte cheie care ne ajută să analizăm datele cercetării Un element foarte important în realizarea managementului performanțelor angajaților în mod eficient este feedbackul
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
nivel local. Ghid practic pentru reprezentanții Comisiilor Județene și a Municipiului București în domeniul egalității de șanse între femei și bărbați, CPE, 2007 * Cum gestionăm situațiile de hărțuire sexuală. Ghid practic pentru manageri, manageri de resurse umane și reprezentanți ai sindicatelor, CPE, 2007 * Ce pot face sindicatele pentru un sistem corect de salarizare a angajaților, femei și bărbați? Minighid despre politici de salarizare pentru liderii de sindicat, CPE, 2007 * Introducerea fondurilor de pensii obligatorii administrate privat. Aspecte critice pentru România, CPE
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
Comisiilor Județene și a Municipiului București în domeniul egalității de șanse între femei și bărbați, CPE, 2007 * Cum gestionăm situațiile de hărțuire sexuală. Ghid practic pentru manageri, manageri de resurse umane și reprezentanți ai sindicatelor, CPE, 2007 * Ce pot face sindicatele pentru un sistem corect de salarizare a angajaților, femei și bărbați? Minighid despre politici de salarizare pentru liderii de sindicat, CPE, 2007 * Introducerea fondurilor de pensii obligatorii administrate privat. Aspecte critice pentru România, CPE, 2007 * Managementul diferențelor. Despre eficiență și
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
de hărțuire sexuală. Ghid practic pentru manageri, manageri de resurse umane și reprezentanți ai sindicatelor, CPE, 2007 * Ce pot face sindicatele pentru un sistem corect de salarizare a angajaților, femei și bărbați? Minighid despre politici de salarizare pentru liderii de sindicat, CPE, 2007 * Introducerea fondurilor de pensii obligatorii administrate privat. Aspecte critice pentru România, CPE, 2007 * Managementul diferențelor. Despre eficiență și performanță în managementul angajaților, femei și bărbați, CPE, 2006 * Egalitatea de șanse pentru femei și bărbați valoare europeană, CPE, 2005
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
informații despre drepturile mele legale. d) Am căutat un advocat și sm pornit un proces pentru rezolvarea problemei. e) Am căutat informații despre pașii legali pe care trebuie să îi urmez pentru a soluționa problema. f) M-am adresat conducerii sindicatului din care făceam parte. 21. Refuzul angajării unei femei însărcinate sau concedierea unei femei însărcinate este sau nu este discriminare? a) Este discriminare. b) Nu este discriminare. 22. După părerea dvs. hărțuirea sexuală a unei persoane de către o altă persoană
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
față de politică și societate în general. Aceasta presupunea de asemenea răspîndirea boxului, conceput ca un spectacol a cărui brutalitate se potrivește temperamentului popular certificînd totodată certitudinea superiorității morale și culturale a elitei. În final, Trade Unions Act, care instaurează un sindicat mic și cvasiobligatoriu, sfîrșește prin a întări acest dispozitiv al noncomunicării între clasa literată și cea ignorantă prin anii 1870. O face prin concensionarea condescendentă către salariați a unui soi de cetățenie profesională inegală, instituită prin centrale muncitorești dirijate în
by GUY HERMET [Corola-publishinghouse/Science/968_a_2476]
-
Marea Britanie, primul Stat-Providență aflat sub egida unei semi-dictaturi conservatoare. Asigurarea în caz de boală va apărea în 1884, cea împotriva accidentelor de lucru în anul următor iar asigurarea cu pensie în 1891. Agresivitatea proletară își va pierde astfel argumentele, în timp ce sindicatele se vor transforma în diverse birocrații asociate acestui sistem de protecție paternalistă. Da-torită acestui fapt masa lucrătorilor va împărtăși mîndria de a fi germani ai imperiului, chiar dacă deputații Partidului social-de-mocrat nu vor vota creșterea continuă a creditelor militare. Rezistența intelectualității
by GUY HERMET [Corola-publishinghouse/Science/968_a_2476]
-
cazul În care ar fi forțată menținerea personalului În categorii de Încadrare mici, În timp ce cunoștințele lor se pot situa la nivelul categoriei lucrărilor executate sau chiar peste acesta, situație care este greu de Întâlnit atâta timp cât se fac presiuni salariale, iar sindicatele sunt foarte active În acest sens. În cea de‑a doua situație, executarea unor lucrări de categorii inferioare celor de calificare ale personalului operativ presupune un cost salarial mai mare decât cel necesar. Și aici trebuie făcută precizarea că, În
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
variabilelor cuprinse În aceste sisteme funcționale va urma principiile generale ale analizei factoriale și va determina influența fiecăruia dintre factorii implicați În dimensiunea rezultatelor exploatării. 3.3. Conflictele de muncă și analiza acestora Contextul democratic asigură premisele ca Între salariați, sindicate și conducerile firmelor să existe o anumită stare conflictuală care are influență asupra gradului de utilizare a timpului de muncă. Existența unei anumite stări de conflictualitate impune În mod necesar și existența unor indicatori de determinare a acesteia (colectivă, individuală
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
1990 s-au format primele partide de opoziție, infiltrate pînă la un nivel Înalt de foști informatori sau beneficiari ai regimului comunist, și tot atunci a fost doborîtă ultima statuie a lui Stalin. Deși apăruseră primele ziare de opoziție și sindicatele independente, deținuții politici nu fuseseră toți eliberați, cei din urmă au ieșit din Închisoare abia În iulie 1991! O asociație „a foștilor deținuți politici” există acum și În Albania, cu 60.000 de membri, numărul celor care au avut de
[Corola-publishinghouse/Science/1866_a_3191]
-
a limbajului. Polonia și Ungaria sînt cele care deschid balul: În urma unor negocieri complexe (purtate Între 6 februarie și 5 aprilie), Partidul Muncitoresc Unit Polonez (PMUP) organizează la 4 iunie alegeri libere, pe care le pierde. Opoziția, avînd În frunte sindicatul „Solidaritatea”, formează guvernul, care va fi condus de Tadeusz Mazowiecki, liderul comunist Jaruzelski fiind ales președinte de către noul parlament. În același timp, la Budapesta, Partidul Muncitoresc Socialist Ungar (PMSU) se Împarte În mai multe tabere, dintre care ies Învingători reformatorii
[Corola-publishinghouse/Science/1866_a_3191]
-
acest mediu ostil era retragerea În interiorul familiei și al cercului de prieteni, edificînd un spațiu privat suportabil al acestor „oameni de subt vremi”. În schimb, referirile la spațiul public sînt aproape inexistente, rareori se fac trimiteri la relațiile de muncă, sindicate, conducerea Întreprinderii, ierarhiile de autoritate de partid și guvern. Relatările dezvăluie mecanismele și sensurile pe care le capătă memoria: depozitară a unei experiențe de calvar, recuperatoare, justificativă, manipulatoare, evaluatoare și apreciativă. Se cuvine să observăm cum acționează bine cunoscutul mecanism
[Corola-publishinghouse/Science/1866_a_3191]
-
precum și cele găzduite în adăposturi de noapte și centre de găzduire temporară) beneficiază de un spor de până la 15% din salariul de bază. Mărimea concretă a sporului și condițiile de acordare se stabilesc de către ordonatorul principal de credite, cu consultarea sindicatelor. 3. Angajarea și promovarea personalului încadrat pe funcții de specialitate în unități de asistență socială și în unități de asistență medico-socială, se face potrivit prevederilor aplicabile personalului de specialitate medico-sanitar și auxiliar sanitar, din unitățile sanitare publice din sectorul sanitar
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210347_a_211676]
-
precum și cele găzduite în adăposturi de noapte și centre de găzduire temporară) beneficiază de un spor de până la 15% din salariul de bază. Mărimea concretă a sporului și condițiile de acordare se stabilesc de către ordonatorul principal de credite, cu consultarea sindicatelor. 3. Angajarea și promovarea personalului încadrat pe funcții de specialitate în unități de asistență socială și în unități de asistență medico-socială, se face potrivit prevederilor aplicabile personalului de specialitate medico-sanitar și auxiliar sanitar, din unitățile sanitare publice din sectorul sanitar
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210347_a_211676]
-
precum și cele găzduite în adăposturi de noapte și centre de găzduire temporară) beneficiază de un spor de până la 15% din salariul de bază. Mărimea concretă a sporului și condițiile de acordare se stabilesc de către ordonatorul principal de credite, cu consultarea sindicatelor. 3. Angajarea și promovarea personalului încadrat pe funcții de specialitate în unități de asistență socială și în unități de asistență medico-socială, se face potrivit prevederilor aplicabile personalului de specialitate medico-sanitar și auxiliar sanitar, din unitățile sanitare publice din sectorul sanitar
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210349_a_211678]
-
precum și cele găzduite în adăposturi de noapte și centre de găzduire temporară) beneficiază de un spor de până la 15% din salariul de bază. Mărimea concretă a sporului și condițiile de acordare se stabilesc de către ordonatorul principal de credite, cu consultarea sindicatelor. 3. Angajarea și promovarea personalului încadrat pe funcții de specialitate în unități de asistență socială și în unități de asistență medico-socială, se face potrivit prevederilor aplicabile personalului de specialitate medico-sanitar și auxiliar sanitar, din unitățile sanitare publice din sectorul sanitar
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210349_a_211678]
-
precum și cele găzduite în adăposturi de noapte și centre de găzduire temporară) beneficiază de un spor de până la 15% din salariul de bază. Mărimea concretă a sporului și condițiile de acordare se stabilesc de către ordonatorul principal de credite, cu consultarea sindicatelor. 3. Angajarea și promovarea personalului încadrat pe funcții de specialitate în unități de asistență socială și în unități de asistență medico-socială, se face potrivit prevederilor aplicabile personalului de specialitate medico-sanitar și auxiliar sanitar, din unitățile sanitare publice din sectorul sanitar
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210348_a_211677]
-
precum și cele găzduite în adăposturi de noapte și centre de găzduire temporară) beneficiază de un spor de până la 15% din salariul de bază. Mărimea concretă a sporului și condițiile de acordare se stabilesc de către ordonatorul principal de credite, cu consultarea sindicatelor. 3. Angajarea și promovarea personalului încadrat pe funcții de specialitate în unități de asistență socială și în unități de asistență medico-socială, se face potrivit prevederilor aplicabile personalului de specialitate medico-sanitar și auxiliar sanitar, din unitățile sanitare publice din sectorul sanitar
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210348_a_211677]
-
de muncă ale salariaților aferenți sucursalelor desființate sau nou-înființate; ... e) aprobarea de către Consiliul de administrație al CNPR a organigramei și regulamentelor interne ca urmare a modificărilor ce urmează a fi implementate în cadrul procesului de restructurare; ... f) notificarea și consultarea cu sindicatele, precum și cu autoritățile teritoriale de muncă în ceea ce privește măsurile de optimizare a personalului expuse mai sus. ... 7. Concluzii Prin prezenta strategie se au în vedere: a) poziționarea competitivă a CNPR pe segmentele de piață cu potențial de creștere prin măsurile de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203354_a_204683]
-
precum și cele găzduite în adăposturi de noapte și centre de găzduire temporară) beneficiază de un spor de până la 15% din salariul de bază. Mărimea concretă a sporului și condițiile de acordare se stabilesc de către ordonatorul principal de credite, cu consultarea sindicatelor. 3. Angajarea și promovarea personalului încadrat pe funcții de specialitate în unități de asistență socială și în unități de asistență medico-socială, se face potrivit prevederilor aplicabile personalului de specialitate medico-sanitar și auxiliar sanitar, din unitățile sanitare publice din sectorul sanitar
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203756_a_205085]
-
precum și cele găzduite în adăposturi de noapte și centre de găzduire temporară) beneficiază de un spor de până la 15% din salariul de bază. Mărimea concretă a sporului și condițiile de acordare se stabilesc de către ordonatorul principal de credite, cu consultarea sindicatelor. 3. Angajarea și promovarea personalului încadrat pe funcții de specialitate în unități de asistență socială și în unități de asistență medico-socială, se face potrivit prevederilor aplicabile personalului de specialitate medico-sanitar și auxiliar sanitar, din unitățile sanitare publice din sectorul sanitar
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203756_a_205085]
-
contracte colective de muncă la nivel de unitate anterior contractului de ramură, cele de la nivelul unității vor fi adaptate, daca prevederile minimale ale acestuia nu au fost atinse. ... (3) În contractele colective de muncă încheiate la nivel de unitate de către sindicate în numele salariaților, părțile contractante vor conveni, printr-o clauză expresă, că salariații asupra cărora se întind efectele contractului colectiv de muncă negociat, alții decât membrii de sindicat, să plătească o contribuție pentru desfășurarea negocierilor colective, care să nu fie mai
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
atinse. ... (3) În contractele colective de muncă încheiate la nivel de unitate de către sindicate în numele salariaților, părțile contractante vor conveni, printr-o clauză expresă, că salariații asupra cărora se întind efectele contractului colectiv de muncă negociat, alții decât membrii de sindicat, să plătească o contribuție pentru desfășurarea negocierilor colective, care să nu fie mai mică de 0,6% din salariu, dar care să nu depășească valoarea contribuției sindicale. Această contribuție urmează a forma un fond separat utilizat exclusiv pentru pregătirea și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
ce decurg din prezentul contract de ramură intervin reglementări legale mai favorabile, acestea vor face parte, de drept, din contract. Articolul 13 În vederea negocierii contractului colectiv de muncă la nivelul unității, patronii se obligă să prezinte în scris, la cererea sindicatelor, ultima situație economico-financiară, organigrama, posturile disponibile la zi, condițiile de ocupare a lor și alte informații prevăzute de lege. Capitolul ÎI Timpul de muncă și timpul de odihnă Articolul 14 (1) Durată normală a timpului de muncă este de 40
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
de 15 minute. Repausul pentru servirea mesei cu o durată de 15 minute se include în programul de lucru. ... Articolul 17 (1) Începerea și sfârșitul programului zilnic de lucru se stabilesc prin regulamente interne, întocmite de către patroni, cu consultarea reprezentanților sindicatelor. ... (2) În toate cazurile în care se dovedește că este posibil, patronii și sindicatele vor purta negocieri pentru a fixa orare flexibile de lucru și modalități de aplicare a acestora. ... (3) Stabilirea orarelor flexibile nu poate conduce la sporirea sarcinilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]