19,694 matches
-
include în programul de lucru. ... Articolul 17 (1) Începerea și sfârșitul programului zilnic de lucru se stabilesc prin regulamente interne, întocmite de către patroni, cu consultarea reprezentanților sindicatelor. ... (2) În toate cazurile în care se dovedește că este posibil, patronii și sindicatele vor purta negocieri pentru a fixa orare flexibile de lucru și modalități de aplicare a acestora. ... (3) Stabilirea orarelor flexibile nu poate conduce la sporirea sarcinilor de serviciu, la deteriorarea condițiilor de muncă ori la diminuarea veniturilor provenite din salarii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
următoarele principii de bază: a) măsurile preconizate să vizeze, mai întâi, ameliorarea reală a condițiilor de securitate și sănătate în munca, în conformitate cu prevederile legale în vigoare; ... b) măsurile preconizate pentru ameliorarea condițiilor de muncă trebuie să fie realizate împreună cu reprezentanții sindicatelor reprezentative potrivit legii, astfel încât aceștia să fie consultați și informați cu privire la acestea, incheindu-se anexe la contractele colective de muncă. ... Articolul 34 (1) Locurile de muncă în industria alimentară, a băuturilor și tutunului se clasifică în locuri de muncă cu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
normele de muncă nu asigură un grad complet de ocupare, conduc la o solicitare excesivă sau, după caz, nu corespund condițiilor pentru care au fost elaborate, se impune reexaminarea lor. Aceasta poate fi cerută atât de către patroni, cât și de către sindicate. În caz de divergență, se va recurge de comun acord la o expertiză tehnică ale cărei concluzii sunt obligatorii pentru ambele părți. ... (3) Reexaminarea normelor de muncă nu va putea conduce la diminuarea salariului de bază negociat. ... (4) Cheltuielile ocazionate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
obligatorii pentru ambele părți. ... (3) Reexaminarea normelor de muncă nu va putea conduce la diminuarea salariului de bază negociat. ... (4) Cheltuielile ocazionate de soluționarea divergențelor cu privire la modificarea normelor de muncă vor fi suportate de către unități, pentru prima solicitare adresată de către sindicate. ... Articolul 40 Patronii au obligația să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă, iar salariații trebuie să realizeze normă de muncă sau, după caz, sarcinile specifice funcției sau postului deținute. Articolul 41 (1
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
a capacității de muncă. ... (2) Acolo unde natură muncii o impune, pentru a permite utilizarea reală a timpilor de refacere a capacității de muncă, numărul de personal va cuprinde un numar corespunzător de salariați pentru înlocuire. ... Articolul 43 Patronatele și sindicatele vor urmări că organizarea serviciilor medicale de întreprindere și de medicină muncii să se facă conform legii. Articolul 44 Patronii nu vor refuza angajarea sau, după caz, menținerea în munca a persoanelor cu handicap, în cazurile în care acestea sunt
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
Patronii nu vor refuza angajarea sau, după caz, menținerea în munca a persoanelor cu handicap, în cazurile în care acestea sunt apte pentru îndeplinirea obligațiilor de serviciu aferente posturilor existente. Articolul 45 În cazul recomandărilor medicale, patronii vor stabili împreună cu sindicatele trecerea salariaților în alte locuri de muncă disponibile și, după caz, recalificarea acestora în raport cu posibilitățile unităților. Articolul 46 (1) Părțile sunt de acord că nici o măsură de protecție a muncii nu este eficientă dacă nu este cunoscută, însușita și aplicată
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
Condițiile de acordare diferențiată, diminuare sau anulare a participării la profit sau la fondul de premiere a salariaților se stabilesc prin contractele colective de muncă la nivel de unitate, pe bază de criterii stabilite de comun acord de patronat și sindicate, dacă prin lege nu se prevede altfel. Articolul 56 Patronii pot acorda salariaților membri de sindicat tain din produsele și subprodusele obținute, în condițiile stabilite prin contractele colective de muncă la nivelul unităților, cu respectarea prevederilor legale. Articolul 57 (1
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
a salariaților se stabilesc prin contractele colective de muncă la nivel de unitate, pe bază de criterii stabilite de comun acord de patronat și sindicate, dacă prin lege nu se prevede altfel. Articolul 56 Patronii pot acorda salariaților membri de sindicat tain din produsele și subprodusele obținute, în condițiile stabilite prin contractele colective de muncă la nivelul unităților, cu respectarea prevederilor legale. Articolul 57 (1) Formele de organizare a muncii și de salarizare ce se pot aplica sunt următoarele: a) în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
angajații sunt clasificați în funcție de specificul unității, de felul muncii și de cerințele postului. Articolul 68 (1) Contractul individual de muncă se încheie cu respectarea drepturilor fundamentale ale cetățeanului și pe criteriul aptitudinilor și competenței profesionale. La solicitarea salariatului membru de sindicat, cu respectarea principiului confidențialității, la negocierea, încheierea sau modificarea contractului individual de muncă acesta poate fi asistat de un reprezentant al organizației sindicale semnatare a contractului colectiv de muncă la nivel de unitate sau de un reprezentant al organizației la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
respectarea principiului confidențialității, la negocierea, încheierea sau modificarea contractului individual de muncă acesta poate fi asistat de un reprezentant al organizației sindicale semnatare a contractului colectiv de muncă la nivel de unitate sau de un reprezentant al organizației la care sindicatul este afiliat. ... (2) În cazul angajării prin concurs, dacă un salariat și o persoană din afara unității obțin aceleași rezultate, salariatul are prioritate la ocuparea postului. ... Articolul 69 (1) Contractele individuale de muncă se pot modifica în ceea ce privește durată contractului, locul muncii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
și modul de realizare a acestei prevederi, de a rămâne la dispoziția angajatorului în așteptarea reluării activității. ... (3) În cazul prevăzut la alin. (2) se vor respecta celelalte drepturi prevăzute de actele normative pentru astfel de situații. ... (4) Patronii și sindicatele vor încheia acorduri la nivel de unitate, în vederea păstrării locurilor de muncă ale salariaților disponibilizați temporar. ... Articolul 71 (1) Contractele individuale de muncă pot înceta în condițiile prevăzute de lege, într-unul dintre următoarele moduri: ... a) de drept; ... b) ca
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
se încheie în baza consimțământului părților, în formă scrisă, în limba română, conform anexei la prezentul contract. Obligația de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului. Articolul 75 Angajatorii au obligația de a comunica în scris sindicatelor de la nivelul unităților măsurile de disponibilizare colectivă a personalului, în timp util, dar nu mai puțin de 60 de zile anterior efectuării acestora. Articolul 76 (1) La luarea măsurilor de concediere colectivă pentru reducere de posturi, vor fi avute în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
unitatea un act adițional la contractul de muncă, prin care s-a obligat să presteze o activitate într-o anumită perioadă de timp, patronul nu-i va putea pretinde acestuia despăgubiri pentru perioada rămasă nelucrata până la împlinirea termenului. Articolul 77 Sindicatele au dreptul să verifice modul de aplicare a prevederilor art. 76 și să acționeze pe orice cale, legală sau convențională, pentru a asigura respectarea lor. În cazul în care două sau mai multe persoane salariate sunt în aceeași situație, disponibilizarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
modul de aplicare a prevederilor art. 76 și să acționeze pe orice cale, legală sau convențională, pentru a asigura respectarea lor. În cazul în care două sau mai multe persoane salariate sunt în aceeași situație, disponibilizarea se face cu acordul sindicatelor. Articolul 78 (1) Unitățile care își extind sau își reiau activitatea într-o perioadă de 9 luni de la luarea măsurilor de desfacere a contractului individual de muncă în condițiile legii, au obligația să încunoștințeze în scris despre această organizațiile sindicale
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
c) prin comitete sectoriale de formare profesională - structuri de dialog social autonom, care dezvoltă, actualizează și validează calificările din ramură respectivă de activitate. ... (2) Formarea profesională și formarea profesională continuă cuprind și teme din domeniul relațiilor de muncă, convenite între sindicate și angajatori. ... (3) Părțile semnatare convin să participe la elaborarea și utilizarea, pentru ramură lor de activitate, a sistemului de formare și evaluare bazat pe competențe, să completeze și să elaboreze standardele ocupaționale. ... (4) Părțile convin asupra necesității și obligativității
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
pentru partea privind formarea profesională se va ține seama cel puțin de următoarele: ... a) identificarea posturilor pentru care este necesară formarea profesională, a căilor de realizare; adoptarea programului anual și controlul aplicării acestuia se vor face de comun acord de către sindicat și angajator; cheltuielile pentru activitatea de formare profesională a salariaților se suporta de către unități; ... b) sindicatul va participa, prin împuterniciții săi, la orice formă de examinare organizată în vederea absolvirii unui curs de formare profesională în cadrul unității; ... c) în cazul în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
pentru care este necesară formarea profesională, a căilor de realizare; adoptarea programului anual și controlul aplicării acestuia se vor face de comun acord de către sindicat și angajator; cheltuielile pentru activitatea de formare profesională a salariaților se suporta de către unități; ... b) sindicatul va participa, prin împuterniciții săi, la orice formă de examinare organizată în vederea absolvirii unui curs de formare profesională în cadrul unității; ... c) în cazul în care unitatea urmează să-și schimbe parțial sau total profilul de activitate, aceasta va informa și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
prin împuterniciții săi, la orice formă de examinare organizată în vederea absolvirii unui curs de formare profesională în cadrul unității; ... c) în cazul în care unitatea urmează să-și schimbe parțial sau total profilul de activitate, aceasta va informa și va consulta sindicatul cu cel puțin 2 luni înainte de aplicarea măsurii și va oferi propriilor salariați posibilitatea de a se califica sau recalifica înainte de a apela la angajări de forță de muncă din afara; ... d) în cazul în care un salariat identifica un curs
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
recalifica înainte de a apela la angajări de forță de muncă din afara; ... d) în cazul în care un salariat identifica un curs de formare profesională pe care ar dori să-l urmeze, organizat de un terț, angajatorul va analiza cererea împreună cu sindicatul, rămânând la aprecierea angajatorului dacă și în ce condiții va suporta contravaloarea cursului; ... e) salariații care au încheiat acte adiționale la contractul individual de muncă și au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesională mai mare de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
Programele adoptate conform alin. 1 vor fi aduse la cunoștința tuturor salariaților în termen de 3 zile de la adoptare, prin afișare în interiorul unității, în locuri adecvate și ușor accesibile pentru angajați. ... (3) La stabilirea programelor de formare profesională, angajatorii și sindicatele vor adopta măsurile necesare pentru încurajarea și înlesnirea participării femeilor la acestea. ... ------------- *) NOTĂ C.T.C.E. Ș.A. Piatra-Neamț: Conform pct. 2 din ACTUL ADIȚIONAL nr. 272 din 16 aprilie 2008 , publicat în MONITORUL OFICIAL, Partea V, nr. 11 din 20 iunie 2008
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
V, nr. 11 din 20 iunie 2008, se modifică prevederile art. 79 și 80 referitoare la formare profesională și se aplică prevederile art. 83 și 84 din CCMUN. Capitolul VII Drepturi și obligații ale părților Articolul 81 (1) Patronii și sindicatele, ca parteneri sociali permanenți, convin să respecte pentru fiecare dintre ei și pentru salariați, în general, libertatea de opinie. ... (2) Patronii vor adopta o poziție neutră și imparțială față de organizațiile sindicale din societăți. ... Articolul 82 (1) Patronii au obligația de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
Hotărârile consiliului de administrație sau ale altor organe asimilate acestora, privitoare la problemele de interes profesional, economic, social, cultural sau sportiv vor fi comunicate în scris organizațiilor sindicale, în termen de 48 de ore de la data desfășurării ședinței. ... (3) Reprezentanților sindicatelor le este interzis să participe ca observator sau administrator la ședințele mai multor consilii de administrație din societăți comerciale concurente, indiferent de natură capitalului. ... Articolul 83 Patronii se obligă să asigure sindicatelor informațiile necesare pentru negocierea contractelor colective de muncă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
de ore de la data desfășurării ședinței. ... (3) Reprezentanților sindicatelor le este interzis să participe ca observator sau administrator la ședințele mai multor consilii de administrație din societăți comerciale concurente, indiferent de natură capitalului. ... Articolul 83 Patronii se obligă să asigure sindicatelor informațiile necesare pentru negocierea contractelor colective de muncă sau, după caz, pentru încheierea acordurilor privind raporturile de serviciu, în condițiile legii, precum și cele privind constituirea și folosirea fondurilor destinate îmbunătățirii condițiilor de la locul de muncă, a protecției muncii și a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
cu 3-5 zile pentru activități sindicale. ... (2) Numărul de zile cumulate pe an și numărul celor care pot beneficia de acestea se stabilesc prin contractul colectiv de muncă de la nivelul unității. ... Articolul 86 (1) Patronii vor asigura gratuit pentru activitatea sindicatelor spațiul adecvat și mobilierul necesar; prin contractele colective de muncă la nivel de unități se vor stabili condițiile de acces la utilizarea bazei materiale social-culturale de care dispune unitatea. Cheltuielile pentru activități în interesul ambelor părți, stabilite de comun acord
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
condițiile de acces la utilizarea bazei materiale social-culturale de care dispune unitatea. Cheltuielile pentru activități în interesul ambelor părți, stabilite de comun acord, vor fi suportate de către unitate. ... (2) Baza materială cu destinație cultural-sportiva, proprietate a patronilor ori proprietate a sindicatelor din unitățile respective, va putea fi folosită, fără plată, pentru acțiuni organizate de către sindicate sau patroni, în condițiile prevăzute în contractele colective de muncă. ... Articolul 87 Patronii vor permite: a) salariaților să urmeze cursurile de pregătire sindicală și patronala cu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]