190,047 matches
-
următoarele condiții: a) să aibă cetățenia română și domiciliul în România; b) să cunoască limba română scris și vorbit; c) să aibă capacitate deplină de exercițiu; d) să fie apte din punct de vedere medical, fizic și psihic; aptitudinea se constată de structurile de specialitate ale Ministerului Afacerilor Interne/comisiile și subcomisiile de concurs, ca urmare a examinării medicale, verificării îndeplinirii criteriilor antropometrice, existenței semnelor/tatuajelor neacoperite de vestimentație, în ținuta de vară, verificării aptitudinilor fizice și, respectiv, evaluării psihologice, potrivit
Angajări în Poliție din sursă externă 2016. Tot ce trebuie să știi dacă vrei să devii polițist () [Corola-website/Journalistic/101246_a_102538]
-
înțeleagă", spune Vișinel Bălan în acest raport. Copiii nu mai vor să fie tratați "ca niște animale" Acesta afirmă că unii tineri i-au spus că nu mai vor să fie tratați "ca niște animale". Deși există legislație, s-a constatat o "lipsă de interes și indolență din partea personalului" pentru pregătirea tinerilor pentru o viață independentă. Reprezentanții acestor instituții au spus că nu au personal pentru a-i pregăti pe tineri și că aceștia sunt implicați în activități gospodărești care îi
Raport șocant! Tot ce nu știai despre casele de copii și copiii instituționalizați by Editura DCNEWS Team () [Corola-website/Journalistic/101284_a_102576]
-
torturate fizic și psihic", a mai spus Bălan, precizând că încă există instituții "care cred că sunt Dumnezeu" și au dreptul să decidă asupra vieții copiilor, dar sunt și exemple pozitive, cum ar fi un centru din Vrancea. Bălan a constatat că relația personalului cu copiii din centre este deficitară, fiind uneori bazată pe limbaj vulgar și chiar aplicare de corecții fizice. Un tânăr instituționalizat primește doar 28 de lei pe lună bani de buzunar" "Peste 50% dintre acești copii nu știu ce
Raport șocant! Tot ce nu știai despre casele de copii și copiii instituționalizați by Editura DCNEWS Team () [Corola-website/Journalistic/101284_a_102576]
-
într-un spațiu închis de la locul de muncă de către: • angajator, prin regulamentul intern în care sunt prevăzute sancțiuni interne (în conformitate cu Codul Muncii) pentru nerespectarea interdicției de a fuma la locul de muncă; • reprezentant al Poliției Locale sau MAI atunci când acesta constată, în cadrul unei acțiuni de control, că angajatul fumează într-o zonă în care fumatul este interzis. Sancțiunile ce pot fi stabilite de angajator sunt sancțiunile disciplinare prevăzute în Codul muncii: • avertismentul scris; • retrogradarea din funcție (cu acordarea salariului corespunzător funcției
LEGEA ANTI-FUMAT. Capcană: Cum sunt prinși fumătorii în localuri-sondaj by Editura DCNEWS Team () [Corola-website/Journalistic/101309_a_102601]
-
5-10%; • desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă. Cu excepția avertismentului scris, toate celelalte măsuri disciplinare necesită efectuarea unei cercetări disciplinare înainte de a fi aplicate. O persoană juridică poate fi sancționată: • de către un reprezentant al Poliției Locale sau MAI atunci când acesta constată, în cadrul unei acțiuni de control, că angajații sau/ și cetățenii fumează într-un spațiu în care fumatul este interzis; • de către inspectorii de muncă din cadrul inspectoratelor teritoriale de muncă atunci când aceștia constată că sunt încălcate prevederile art. 39 alin. (9) lit.
LEGEA ANTI-FUMAT. Capcană: Cum sunt prinși fumătorii în localuri-sondaj by Editura DCNEWS Team () [Corola-website/Journalistic/101309_a_102601]
-
un reprezentant al Poliției Locale sau MAI atunci când acesta constată, în cadrul unei acțiuni de control, că angajații sau/ și cetățenii fumează într-un spațiu în care fumatul este interzis; • de către inspectorii de muncă din cadrul inspectoratelor teritoriale de muncă atunci când aceștia constată că sunt încălcate prevederile art. 39 alin. (9) lit. e) din Legea securității și sănătății în muncă nr. 319/2006, cu modificările și completările ulterioare. Totodată, aceștia sunt abilitați să verifice dacă regulamentul intern cuprinde prevederi referitoare la răspunderea disciplinară
LEGEA ANTI-FUMAT. Capcană: Cum sunt prinși fumătorii în localuri-sondaj by Editura DCNEWS Team () [Corola-website/Journalistic/101309_a_102601]
-
sau ai Ministerului Afacerilor Interne (Poliția Română, Jandarmeria, IGSU, Poliția de Frontieră), atunci când angajații sau/și cetățenii fumează într-un spațiu în care fumatul este interzis; • de către inspectorii de muncă din cadrul inspectoratelor teritoriale de muncă în cazul în care aceștia constată că sunt încălcate prevederile art. 39 alin. (9) lit. e) din Legea securității și sănătății în muncă nr. 319/2006, cu modificările și completările ulterioare, și/sau dacă în regulamentul intern nu sunt cuprinse prevederi referitoare la răspunderea disciplinară a
LEGEA ANTI-FUMAT. Capcană: Cum sunt prinși fumătorii în localuri-sondaj by Editura DCNEWS Team () [Corola-website/Journalistic/101309_a_102601]
-
semne. Scrisori pline de abjecții și amenințări, diferite agresiuni asupra locuinței și a mașinii. În ianuarie 1999, după avanpremiera filmului "Întoarcerea lui Vintilă Horia", mi s-au tăiat frânele automobilului. Dumnezeu m-a apărat. De un sfert de secol am constatat și constat același lucru: că libertatea fără dreptate nu are valoare. Mai aproape de zilele noastre am trăit aceeași încălcare a libertății de expresie, acum doi ani, când mi s-a interzis să mai realizez "Ora Regelui". De câteva luni, de când
Marilena Rotaru: Regele Mihai a citat din Vintila Horia. Sunt alături de Oana Stănciulescu by Anca Murgoci () [Corola-website/Journalistic/101310_a_102602]
-
contracte având ca obiect executarea, finalizarea și întreținerea lucrărilor de reabilitare termică a unui număr de 85 de imobile situate în sectorul 5 al municipiului București, în valoare totală de 71.892.541 lei, fără TVA", afirmă procurorii. Anchetatorii au constatat că, în 31 decembrie 2015, primăria a plătit către asocierea respectivă suma de 8,5 milioane lei, reprezentând o plată parțială pentru serviciile prestate. Pentru a se efectua plata respectivă, dar mai ales pentru a influența funcționarii ce aveau atribuții
Murgeanu a recunoscut și a turnat la DNA intervențiile făcute by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/101295_a_102587]
-
ine de pază" al democraţiei. Jurnaliştii resemnaţi, care acceptă cu uşurinţă orice retorică de partid, nu pot păzi nimic. Pot asista sau, cel mult, constată. Pentru televiziunea naţională, un astfel de agent de presă constatator este inutil. Absenţa unui jurnalist de calibrul Oanei Stănciulescu din CĂ al TVR a produs efecte vizibile. Înecată i
Oana Stănciulescu, scrisoare deschisă de susținere a jurnalistei în CA al TVR by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/101305_a_102597]
-
produselor din tutun nu este respectată, persoanele juridice pot fi sancționate cu amendă între 5.000 și 15.000 de lei, inclusiv cu sancțiunea complementară de suspendare temporară, de închidere temporară a activității dacă acest lucru se repetă și este constatat de mai multe ori. Persoanele fizice vor fi sancționate cu amendă între 100 și 500 de lei. Chiar dacă patronul sau responsabilul instituției/unității în care a ajuns îi atrage atenția și îi spune că este interzis fumatul, iar acesta nu
Totul despre LEGEA ANTIFUMAT! Inițiatoarea dă explicații complete () [Corola-website/Journalistic/101319_a_102611]
-
într-un spațiu închis de la locul de muncă de către: - angajator, prin regulamentul intern în care sunt prevăzute sancțiuni interne (în conformitate cu Codul Muncii) pentru nerespectarea interdicției de a fuma la locul de muncă; - reprezentant al Poliției Locale sau MAI atunci când acesta constată, în cadrul unei acțiuni de control, că angajatul fumează într-o zonă interzisă. Sancțiunile ce pot fi stabilite de angajator sunt sancțiunile disciplinare prevăzute în Codul muncii: - avertismentul scris; - retrogradarea din funcție (cu acordarea salariului corespunzător funcției în care s-a
Ghidul de informare privind Legea antifumat: Unde poți fuma () [Corola-website/Journalistic/101316_a_102608]
-
5-10%; - desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă. Cu excepția avertismentului scris, toate celelalte măsuri disciplinare necesită efectuarea unei cercetări disciplinare înainte de a fi aplicate. O persoană juridică poate fi sancționată: - de către un reprezentant al Poliției Locale sau MAI atunci când acesta constată, în cadrul unei acțiuni de control, că angajații sau/ și cetățenii fumează într-un spațiu în care fumatul este interzis, aflat în administrarea acesteia; - de către inspectorii de muncă din cadrul inspectoratelor teritoriale de muncă atunci când aceștia constată că sunt încălcate prevederile art.
Ghidul de informare privind Legea antifumat: Unde poți fuma () [Corola-website/Journalistic/101316_a_102608]
-
Locale sau MAI atunci când acesta constată, în cadrul unei acțiuni de control, că angajații sau/ și cetățenii fumează într-un spațiu în care fumatul este interzis, aflat în administrarea acesteia; - de către inspectorii de muncă din cadrul inspectoratelor teritoriale de muncă atunci când aceștia constată că sunt încălcate prevederile art. 39 alin. (9) lit. e) din Legea securității și sănătății în muncă nr. 319/2006, cu modificările și completările ulterioare. Totodată, aceștia sunt abilitați să verifice dacă regulamentul intern cuprinde prevederi referitoare la răspunderea disciplinară
Ghidul de informare privind Legea antifumat: Unde poți fuma () [Corola-website/Journalistic/101316_a_102608]
-
sau ai Ministerului Afacerilor Interne (Poliția Română, Jandarmeria, IGSU, Poliția de Frontieră), atunci când angajații sau/și cetățenii fumează într-un spațiu în care fumatul este interzis; - de către inspectorii de muncă din cadrul inspectoratelor teritoriale de muncă în cazul în care aceștia constată că sunt încălcate prevederile art. 39 alin. (9) lit. e) din Legea securității și sănătății în muncă nr. 319/2006, cu modificările și completările ulterioare, și/sau dacă în regulamentul intern nu sunt cuprinse prevederi referitoare la răspunderea disciplinară a
Ghidul de informare privind Legea antifumat: Unde poți fuma () [Corola-website/Journalistic/101316_a_102608]
-
mea soție", ne-a povestit tatăl. În cazul meu nu mai există nicio soluție din punct de vedere legal. După ce trece divorțul care stabilește soarta copilașului, nu mai există căi de atac. În civil, de trei ani de zile, se constată un picaj dramatic al respingerii apelurilor. Sunt perfect conștient că eu mi-am pierdut copilul. Anuța mea va fi extrem de degradată sufletește când noi vom putea relaționa din nou. Acest lucru presupune că bietul copilaș va trebui odată să-și
Eugen Cristian Chiticariu: 'Lăsați-mă să fiu tată'. Drama unui părinte care și-a pierdut fetița-exclusiv by Anca Murgoci () [Corola-website/Journalistic/101329_a_102621]
-
se mai spune în comunicat. DNA mai menționează că, la instigarea lui Nicușor Mihai, aflat în relații de amiciție cu Claudia Mariș, membrii echipei de control au întocmit un raport care a avut ca urmare demiterea directorului general. Procurorii au constatat că, în același context, la 7 martie, Claudia Mariș i-a oferit martorului denunțător suma de 3.000 lei, promițându-i totodată că, dacă va reuși să-l determine pe noul director al fabricii să permită achiziționarea celor 20.000
Directorul comercial Romarm, reținut de DNA () [Corola-website/Journalistic/101339_a_102631]
-
poliție judiciară, precum și rectificarea bugetului instituției cu suma anterior menționată. Redăm mai jos principalele argumente conținute în adresa transmisă de conducerea DNA. Modificarea reglementărilor privind realizarea activităților de supraveghere tehnică este consecința unei decizii a C.C.R., prin care s-a constatat că sunt neconstituționale dispozițiile articolului ce reglementează punerea în executare a mandatului de supraveghere tehnică, din actualul Cod de procedură penală. În prezent, Direcția Națională Anticorupție cooperează în vederea realizării activităților de supraveghere tehnică cu Serviciul Român de Informații (S.R.I.), care
DNA cere 10 milioane de euro după decizia CCR by Roxana Covrig () [Corola-website/Journalistic/101337_a_102629]
-
Băicănescu, fost viceprimar al comunei nemțene Agapia, s-a aflat în stare de incompatibilitate în perioada 4 iulie 2012 - 12 august 2013 întrucât a deținut simultan funcția administrativă și calitatea de persoană fizică autorizată, în cazul său inspectorii de integritate constatând și existența conflictului de interese administrativ. În perioada exercitării mandatului de viceprimar a luat parte la ședințele Consiliului Local al comunei Agapia din datele de 25 octombrie 2012 și 1 martie 2013, votând pentru adoptarea a două hotărâri ale CL
ANI rupe tot! Primari, viceprimari și consilieri locali, în incompatibilitate () [Corola-website/Journalistic/101363_a_102655]
-
stare de incompatibilitate în perioada 22 iunie 2012 - 12 mai 2015, întrucât a deținut simultan funcțiile de viceprimar și calitatea de comerciant persoană fizică. În cazul lui Octavean Șuteu, consilier local în municipiul Sighișoara, județul Mureș, inspectorii de integritate au constatat că s-a aflat în conflict de interese administrativ. În perioada exercitării mandatului de consilier local a participat la deliberarea și adoptarea Hotărârii Consiliului Local al municipiului Sighișoara din data de 29 mai 2013 privind susținerea activității Clubului Sportiv Arena
ANI rupe tot! Primari, viceprimari și consilieri locali, în incompatibilitate () [Corola-website/Journalistic/101363_a_102655]
-
deținut calitatea de asociat în perioada 2 septembrie 2004 - 12 septembrie 2013 a încheiat două contracte comerciale de servicii cu Primăria Nicolae Bălcescu. În cazul lui Laurențiu Daniel Tomescu, consilier local în municipiul Fălticeni, județul Suceava, inspectorii de integritate au constatat că s-a aflat în conflict de interese administrativ. El a participat la deliberarea și adoptarea a 27 hotărâri ale Consiliului Local Fălticeni cu privire la aprobarea bugetului unității administrativ-teritoriale, inclusiv a bugetului Colegiului Național 'Nicu Gane', în cadrul căruia deține funcția de
ANI rupe tot! Primari, viceprimari și consilieri locali, în incompatibilitate () [Corola-website/Journalistic/101363_a_102655]
-
2a victorie: prima instanță anulează deciziile celor 19 membri de sindicat și se dispune reintegrarea cu obligarea Multinaționalei la plata unei despăgubiri egale cu salariile majorate și indexate de al momentul concedierii până la momentul reintegrării efective. A 3a victorie: CNCD constată discriminarea pe bază de activitatea și apartenența sindicală a celor 19 membri de sindicat. A 4a victorie: Curtea de Apel București menține soluția CNCD în cazul membrilor de sindicat. A 5a victorie: CNCD constată că Președintele Sindicatului a fost discriminat
Angajați concediați după ce și-au făcut sindicat în multinațională () [Corola-website/Journalistic/101352_a_102644]
-
reintegrării efective. A 3a victorie: CNCD constată discriminarea pe bază de activitatea și apartenența sindicală a celor 19 membri de sindicat. A 4a victorie: Curtea de Apel București menține soluția CNCD în cazul membrilor de sindicat. A 5a victorie: CNCD constată că Președintele Sindicatului a fost discriminat pe bază de apartenanță și activitate sindicală. Așadar victorii pe toate planurile, numai că de aici începe adevăratul calvar! Multinațională contesta soluția primei instanțe la Curtea de Apel, contestă deciziile CNCD. În același timp
Angajați concediați după ce și-au făcut sindicat în multinațională () [Corola-website/Journalistic/101352_a_102644]
-
locul de muncă. Situație critică Așadar în acest moment situația e următoarea: 1. membrii de sindicat concediați disciplinar; 2. Președintele - reintegrat, dar nu e primit la serviciu de 3 ani; 3. Vicepreședintele este și el suspendat. A 10a victorie: CNCD constată disciminarea vicepreședintelui pe motiv de apartenență și activitate sindicală. A 11a victorie: Curtea de Apel București menține Decizia CNCD prin care se constatase discriminarea. Revenind la membrii de sindicat, pentru că după prima reintegrare Multinațională a refuzat să plătească salariile conform
Angajați concediați după ce și-au făcut sindicat în multinațională () [Corola-website/Journalistic/101352_a_102644]
-
e primit la serviciu de 3 ani; 3. Vicepreședintele este și el suspendat. A 10a victorie: CNCD constată disciminarea vicepreședintelui pe motiv de apartenență și activitate sindicală. A 11a victorie: Curtea de Apel București menține Decizia CNCD prin care se constatase discriminarea. Revenind la membrii de sindicat, pentru că după prima reintegrare Multinațională a refuzat să plătească salariile conform hotărârii judecătorești, după 8 luni de așteptare, membrii de sindicat se adresează unui executor judecătoresc pentru a obliga Multinațională să plătească salariile. Pentru că
Angajați concediați după ce și-au făcut sindicat în multinațională () [Corola-website/Journalistic/101352_a_102644]