19,694 matches
-
nivelul ramurii industriei alimentare, a băuturilor și tutunului se va publica în Monitorul Oficial al României, Partea a V-a. Federația Patronala Română din Industria Alimentară Președinte, Sorin Minea Federația Națională a Sindicatelor din Industria Alimentară Președinte, Dragoș Frumosu Federația Sindicatelor Libere din Morărit și Panificație Președinte, Adrian Marin Anexă 1 REPREZENTANȚII PATRONILOR participanți la negocierea Contractului colectiv de muncă unic la nivelul ramurii industriei alimentare, a băuturilor și tutunului 1. Sorin Minea - președinte - Federația Patronala Română din Industria Alimentară - ROMALIMENTA
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
5. Ileana Vitelariu - membru 6. Constantin Bratu - membru 7. Roxana Corha - membru 8. Aurel Popescu - membru Anexă 2 REPREZENTANȚII SALARIAȚILOR participanți la negocierea Contractului colectiv de muncă unic la nivelul ramurii industriei alimentare, a băuturilor și tutunului Federația Națională a Sindicatelor din Industria Alimentară (F.S.I.A.) 1. Dragoș Frumosu - Președinte F.S.I.A. 2. Sabin Rusu - Secretar general F.S.I.A. 3. Valer Bota - Vicepreședinte F.S.I.A. 4. Mihai Oceanu - Vicepreședinte F.S.I.A. 5. Livia Cojocaru - Vicepreședinte F.S.I.A. 6. Gheorghe Ducăi - Vicepreședinte
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
Vicepreședinte F.S.I.A. 6. Gheorghe Ducăi - Vicepreședinte F.S.I.A. 7. Verginia Toncea - subramura fabricării berii 8. Petre Harasciuc - subramura fabricării cărnii 9. Virgil Stanica - subramura fabricării uleiului 10. Nicolae Nistor - subramura fabricării zahărului 11. Bocos Gavril - subramura fabricării băuturilor Federația Sindicatelor Libere din Morărit și Panificație (F.S.L.M.P.) 1. Adrian Marin - Președinte F.S.L.M.P. 2. Cenușe Ion - Prim-vicepreședinte 3. Bratis Gheorghe - Vicepreședinte 4. Burcus Viorel - Vicepreședinte 5. Saftere Pândele - Secretar general Anexă 3 Federația Patronala Federația Națională a Federația Sindicatelor Română din
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
băuturilor Federația Sindicatelor Libere din Morărit și Panificație (F.S.L.M.P.) 1. Adrian Marin - Președinte F.S.L.M.P. 2. Cenușe Ion - Prim-vicepreședinte 3. Bratis Gheorghe - Vicepreședinte 4. Burcus Viorel - Vicepreședinte 5. Saftere Pândele - Secretar general Anexă 3 Federația Patronala Federația Națională a Federația Sindicatelor Română din Industria Sindicatelor din Libere din Morărit Alimentară Industria Alimentară și Panificație DOVADĂ În temeiul art. 11, alin. 1, lit. c), și al art. 13, alin. 2, din Legea nr. 130/1996, republicata cu modificările ulterioare, privind contractul colectiv
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
din Morărit și Panificație (F.S.L.M.P.) 1. Adrian Marin - Președinte F.S.L.M.P. 2. Cenușe Ion - Prim-vicepreședinte 3. Bratis Gheorghe - Vicepreședinte 4. Burcus Viorel - Vicepreședinte 5. Saftere Pândele - Secretar general Anexă 3 Federația Patronala Federația Națională a Federația Sindicatelor Română din Industria Sindicatelor din Libere din Morărit Alimentară Industria Alimentară și Panificație DOVADĂ În temeiul art. 11, alin. 1, lit. c), și al art. 13, alin. 2, din Legea nr. 130/1996, republicata cu modificările ulterioare, privind contractul colectiv de muncă, certificam că
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
a 3/4 din numărul total al membrilor. 3. Comisia va fi prezidată, prin rotație, de către un reprezentant al fiecărei părți. 4. Hotărârile adoptate potrivit pct. 2 au putere obligatorie pentru părțile contractante. 5. Secretariatul comisiei va fi asigurat de sindicate. Anexă 5 SITUAȚII în care se acordă zile libere, plătite, si cuantumul acestora 1. Căsătoria salariatului minimum 5 zile 2. Nașterea unui copil minimum 5 zile 3. Căsătoria unui copil minimum 2 zile 4. Căsătoria fratelui, surorii minimum 1 zi
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
de 170 ore proporțional cu timpul lucrat în aceste condiții. - Prin personal în sensul prezenței anexe se înțelege: muncitori necalificați, muncitori calificați, maiștri, tehnicieni, subingineri, ingineri etc. Anexă 7 ACȚIUNI ale Federației Patronale Române din Industria Alimentară și ale Federației Sindicatelor din Industria Alimentară 1. Întâlniri periodice în cadrul activităților și relațiilor în/sau dintre organizațiile sindicale și patronale. 2. Acțiuni comune pentru dezbaterea și aplicarea hotărârilor Guvernului în concordanță cu interesele subramurilor. 3. Promovarea unor proiecte de acte normative specifice activității
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
contracte colective de muncă la nivel de unitate anterior contractului de ramură, cele de la nivelul unității vor fi adaptate, daca prevederile minimale ale acestuia nu au fost atinse. ... (3) În contractele colective de muncă încheiate la nivel de unitate de către sindicate în numele salariaților, părțile contractante vor conveni, printr-o clauză expresă, că salariații asupra cărora se întind efectele contractului colectiv de muncă negociat, alții decât membrii de sindicat, să plătească o contribuție pentru desfășurarea negocierilor colective, care să nu fie mai
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214843_a_216172]
-
atinse. ... (3) În contractele colective de muncă încheiate la nivel de unitate de către sindicate în numele salariaților, părțile contractante vor conveni, printr-o clauză expresă, că salariații asupra cărora se întind efectele contractului colectiv de muncă negociat, alții decât membrii de sindicat, să plătească o contribuție pentru desfășurarea negocierilor colective, care să nu fie mai mică de 0,6% din salariu, dar care să nu depășească valoarea contribuției sindicale. Această contribuție urmează a forma un fond separat utilizat exclusiv pentru pregătirea și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214843_a_216172]
-
ce decurg din prezentul contract de ramură intervin reglementări legale mai favorabile, acestea vor face parte, de drept, din contract. Articolul 13 În vederea negocierii contractului colectiv de muncă la nivelul unității, patronii se obligă să prezinte în scris, la cererea sindicatelor, ultima situație economico-financiară, organigrama, posturile disponibile la zi, condițiile de ocupare a lor și alte informații prevăzute de lege. Capitolul ÎI Timpul de muncă și timpul de odihnă Articolul 14 (1) Durată normală a timpului de muncă este de 40
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214843_a_216172]
-
de 15 minute. Repausul pentru servirea mesei cu o durată de 15 minute se include în programul de lucru. ... Articolul 17 (1) Începerea și sfârșitul programului zilnic de lucru se stabilesc prin regulamente interne, întocmite de către patroni, cu consultarea reprezentanților sindicatelor. ... (2) În toate cazurile în care se dovedește că este posibil, patronii și sindicatele vor purta negocieri pentru a fixa orare flexibile de lucru și modalități de aplicare a acestora. ... (3) Stabilirea orarelor flexibile nu poate conduce la sporirea sarcinilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214843_a_216172]
-
include în programul de lucru. ... Articolul 17 (1) Începerea și sfârșitul programului zilnic de lucru se stabilesc prin regulamente interne, întocmite de către patroni, cu consultarea reprezentanților sindicatelor. ... (2) În toate cazurile în care se dovedește că este posibil, patronii și sindicatele vor purta negocieri pentru a fixa orare flexibile de lucru și modalități de aplicare a acestora. ... (3) Stabilirea orarelor flexibile nu poate conduce la sporirea sarcinilor de serviciu, la deteriorarea condițiilor de muncă ori la diminuarea veniturilor provenite din salarii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214843_a_216172]
-
următoarele principii de bază: a) măsurile preconizate să vizeze, mai întâi, ameliorarea reală a condițiilor de securitate și sănătate în munca, în conformitate cu prevederile legale în vigoare; ... b) măsurile preconizate pentru ameliorarea condițiilor de muncă trebuie să fie realizate împreună cu reprezentanții sindicatelor reprezentative potrivit legii, astfel încât aceștia să fie consultați și informați cu privire la acestea, incheindu-se anexe la contractele colective de muncă. ... Articolul 34 (1) Locurile de muncă în industria alimentară, a băuturilor și tutunului se clasifică în locuri de muncă cu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214843_a_216172]
-
normele de muncă nu asigură un grad complet de ocupare, conduc la o solicitare excesivă sau, după caz, nu corespund condițiilor pentru care au fost elaborate, se impune reexaminarea lor. Aceasta poate fi cerută atât de către patroni, cât și de către sindicate. În caz de divergență, se va recurge de comun acord la o expertiză tehnică ale cărei concluzii sunt obligatorii pentru ambele părți. ... (3) Reexaminarea normelor de muncă nu va putea conduce la diminuarea salariului de bază negociat. ... (4) Cheltuielile ocazionate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214843_a_216172]
-
obligatorii pentru ambele părți. ... (3) Reexaminarea normelor de muncă nu va putea conduce la diminuarea salariului de bază negociat. ... (4) Cheltuielile ocazionate de soluționarea divergențelor cu privire la modificarea normelor de muncă vor fi suportate de către unități, pentru prima solicitare adresată de către sindicate. ... Articolul 40 Patronii au obligația să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă, iar salariații trebuie să realizeze normă de muncă sau, după caz, sarcinile specifice funcției sau postului deținute. Articolul 41 (1
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214843_a_216172]
-
a capacității de muncă. ... (2) Acolo unde natură muncii o impune, pentru a permite utilizarea reală a timpilor de refacere a capacității de muncă, numărul de personal va cuprinde un numar corespunzător de salariați pentru înlocuire. ... Articolul 43 Patronatele și sindicatele vor urmări că organizarea serviciilor medicale de întreprindere și de medicină muncii să se facă conform legii. Articolul 44 Patronii nu vor refuza angajarea sau, după caz, menținerea în munca a persoanelor cu handicap, în cazurile în care acestea sunt
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214843_a_216172]
-
Patronii nu vor refuza angajarea sau, după caz, menținerea în munca a persoanelor cu handicap, în cazurile în care acestea sunt apte pentru îndeplinirea obligațiilor de serviciu aferente posturilor existente. Articolul 45 În cazul recomandărilor medicale, patronii vor stabili împreună cu sindicatele trecerea salariaților în alte locuri de muncă disponibile și, după caz, recalificarea acestora în raport cu posibilitățile unităților. Articolul 46 (1) Părțile sunt de acord că nici o măsură de protecție a muncii nu este eficientă dacă nu este cunoscută, însușita și aplicată
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214843_a_216172]
-
Condițiile de acordare diferențiată, diminuare sau anulare a participării la profit sau la fondul de premiere a salariaților se stabilesc prin contractele colective de muncă la nivel de unitate, pe bază de criterii stabilite de comun acord de patronat și sindicate, dacă prin lege nu se prevede altfel. Articolul 56 Patronii pot acorda salariaților membri de sindicat tain din produsele și subprodusele obținute, ��n condițiile stabilite prin contractele colective de muncă la nivelul unităților, cu respectarea prevederilor legale. Articolul 57 (1
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214843_a_216172]
-
a salariaților se stabilesc prin contractele colective de muncă la nivel de unitate, pe bază de criterii stabilite de comun acord de patronat și sindicate, dacă prin lege nu se prevede altfel. Articolul 56 Patronii pot acorda salariaților membri de sindicat tain din produsele și subprodusele obținute, ��n condițiile stabilite prin contractele colective de muncă la nivelul unităților, cu respectarea prevederilor legale. Articolul 57 (1) Formele de organizare a muncii și de salarizare ce se pot aplica sunt următoarele: a) în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214843_a_216172]
-
angajații sunt clasificați în funcție de specificul unității, de felul muncii și de cerințele postului. Articolul 68 (1) Contractul individual de muncă se încheie cu respectarea drepturilor fundamentale ale cetățeanului și pe criteriul aptitudinilor și competenței profesionale. La solicitarea salariatului membru de sindicat, cu respectarea principiului confidențialității, la negocierea, încheierea sau modificarea contractului individual de muncă acesta poate fi asistat de un reprezentant al organizației sindicale semnatare a contractului colectiv de muncă la nivel de unitate sau de un reprezentant al organizației la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214843_a_216172]
-
respectarea principiului confidențialității, la negocierea, încheierea sau modificarea contractului individual de muncă acesta poate fi asistat de un reprezentant al organizației sindicale semnatare a contractului colectiv de muncă la nivel de unitate sau de un reprezentant al organizației la care sindicatul este afiliat. ... (2) În cazul angajării prin concurs, dacă un salariat și o persoan�� din afara unității obțin aceleași rezultate, salariatul are prioritate la ocuparea postului. ... Articolul 69 (1) Contractele individuale de muncă se pot modifica în ceea ce privește durată contractului, locul muncii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214843_a_216172]
-
și modul de realizare a acestei prevederi, de a rămâne la dispoziția angajatorului în așteptarea reluării activității. ... (3) În cazul prevăzut la alin. (2) se vor respecta celelalte drepturi prevăzute de actele normative pentru astfel de situații. ... (4) Patronii și sindicatele vor încheia acorduri la nivel de unitate, în vederea păstrării locurilor de muncă ale salariaților disponibilizați temporar. ... Articolul 71 (1) Contractele individuale de muncă pot înceta în condițiile prevăzute de lege, într-unul dintre următoarele moduri: ... a) de drept; ... b) ca
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214843_a_216172]
-
se încheie în baza consimțământului părților, în formă scrisă, în limba română, conform anexei la prezentul contract. Obligația de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului. Articolul 75 Angajatorii au obligația de a comunica în scris sindicatelor de la nivelul unităților măsurile de disponibilizare colectivă a personalului, în timp util, dar nu mai puțin de 60 de zile anterior efectuării acestora. Articolul 76 (1) La luarea măsurilor de concediere colectivă pentru reducere de posturi, vor fi avute în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214843_a_216172]
-
unitatea un act adițional la contractul de muncă, prin care s-a obligat să presteze o activitate într-o anumită perioadă de timp, patronul nu-i va putea pretinde acestuia despăgubiri pentru perioada rămasă nelucrata până la împlinirea termenului. Articolul 77 Sindicatele au dreptul să verifice modul de aplicare a prevederilor art. 76 și să acționeze pe orice cale, legală sau convențională, pentru a asigura respectarea lor. În cazul în care două sau mai multe persoane salariate sunt în aceeași situație, disponibilizarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214843_a_216172]
-
modul de aplicare a prevederilor art. 76 și să acționeze pe orice cale, legală sau convențională, pentru a asigura respectarea lor. În cazul în care două sau mai multe persoane salariate sunt în aceeași situație, disponibilizarea se face cu acordul sindicatelor. Articolul 78 (1) Unitățile care își extind sau își reiau activitatea într-o perioadă de 9 luni de la luarea măsurilor de desfacere a contractului individual de muncă în condițiile legii, au obligația să încunoștințeze în scris despre această organizațiile sindicale
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214843_a_216172]