19,331 matches
-
obligația: - să supravegheze modul cum se păstrează curățenia, ordinea și siguranța cetățenilor din vecinătate; - să urmărească respectarea bunei cuvințe și în special participarea la serviciul divin; - să fixeze - împreună cu «bătrânii» - amenzile pentru încălcarea normelor. Prin intermediul tatălui, vecinătatea lua cunoștință de îndatoririle față de comunitatea mai mare în care este integrată: satul sau comuna. Aceste raporturi descriu relații de orientare din partea normărilor exercitate la nivelul organizației gestionare. Totodată, sunt predictibile raporturi de influențare din partea normărilor specifice «vecinătății», normări care se pot extinde, în funcție de
[Corola-publishinghouse/Science/2236_a_3561]
-
un moment de reflecție și un autentic îndemn pentru toți cei implicați în actul educațional, căci apărarea mediului a devenit o chestiune de practică socială. Foarte important este ca elevii să înțeleagă că a cunoaște și proteja natura este o îndatorire nobilă și o necesitate. școala este chemată să determine nu numai sentimente de admirație pentru frumusețile naturii, ci și convingeri și deprinderi de conservare și dezvoltare a mediului înconjurător, să formeze o conduită corectă a omului față de natură, o conduită
Caleidoscop by Viorica Maftei () [Corola-publishinghouse/Science/91786_a_93236]
-
se naște un fiu. Atunci el gândește: „O legătură a fost creată”, adică a apărut ceva care îl lega de viață. Tocmai de aceea i-a dat fiului său numele Răhula (verigă). Prin nașterea acestui copil, prințul și-a îndeplinit îndatorirea socială devenind astfel liber să se ocupe de viața sa spirituală. Pentru ca să-l întărească în hotărârea lui de a renunța la lume, zeii îl trezesc în puterea nopții ca să contemple corpurile goale și dizgrațioase ale concubinelor adormite. Trupurile flasce ale
BUDDHA REALITATE ŞI LEGENDĂ by EMIL VACARIU () [Corola-publishinghouse/Science/463_a_1294]
-
moderne se schițase deja. Mai rămîne însă să fie încoronat edificiul ca atare pentru a-l transforma în Stat-Națiune identificat pe deplin cu "un teritoriu istoric, mituri și amintiri istorice comune, o cultură de masă, o economie comună, drepturi și îndatoriri comune pentru toți membrii săi"158. Mai precis, se cuvine să dăm acestei națiuni potențiale dimensiunea sa politică menită să devină primordială în termen scurt și să o susținem cu ajutorul rațiunii legitime a filosofiei. În sfîrșit, națiunea modernă, cea a
by GUY HERMET [Corola-publishinghouse/Science/968_a_2476]
-
altele implicând o multitudine de variabile cu valori diferite, În funcție de context și conjunctură economică, de mediul intern și extern al organizației, de cultura acesteia etc. 1.2. Analiza postului Postul reprezintă o subdiviziune a unei activități, structurată În sarcini și Îndatoriri repartizate unuia sau mai multor angajați, În vederea realizării obiectivelor organizației. Altfel spus, postul cuprinde un ansamblu de sarcini, responsabilități și autoritate care revin În mod curent unei persoane din cadrul organizației. Postul este definit prin următorii termeni utilizați În mod frecvent
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
acoperirea lor printr-o singură analiză de post (ex.: inginer Într‑o secție, economist Într‑un compartiment etc.). Atribuția - implică o anumită responsabilitate În legătură cu realizarea sarcinilor Într‑un anumit termen și la anumiți parametri calitativi, ceea ce impune autoritate și competență. Îndatorirea - una sau mai multe sarcini circumscrise postului ocupat de un angajat. Responsabilitatea - obligația pentru un angajat de a realiza anumite sarcini și atribuții rezultate din obiectivele individuale ale postului. Autoritatea - este dată de limitele organizatorice În cadrul cărora acționează titularul unui
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
solicitat, responsabilități aferente), ce se regăsesc În mai multe firme (ex.: medici, ingineri, economiști etc.). Pentru a nu se confunda postul și poziția, deosebirea se face prin aceea că poziția aparține unui singur angajat, unei singure persoane. Între sarcini și Îndatoriri, deosebirea se face prin faptul că sarcina reprezintă o parte a unei Îndatoriri. Dacă pentru un economist din compartimentul financiar, o Îndatorire reprezintă urmărirea clienților, sarcina specifică ar fi aceea de a‑i evidenția pe cei litigioși sau cu un
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
economiști etc.). Pentru a nu se confunda postul și poziția, deosebirea se face prin aceea că poziția aparține unui singur angajat, unei singure persoane. Între sarcini și Îndatoriri, deosebirea se face prin faptul că sarcina reprezintă o parte a unei Îndatoriri. Dacă pentru un economist din compartimentul financiar, o Îndatorire reprezintă urmărirea clienților, sarcina specifică ar fi aceea de a‑i evidenția pe cei litigioși sau cu un anumit număr de zile de la depășirea termenului de plată prevăzut În contract. Înființarea
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
poziția, deosebirea se face prin aceea că poziția aparține unui singur angajat, unei singure persoane. Între sarcini și Îndatoriri, deosebirea se face prin faptul că sarcina reprezintă o parte a unei Îndatoriri. Dacă pentru un economist din compartimentul financiar, o Îndatorire reprezintă urmărirea clienților, sarcina specifică ar fi aceea de a‑i evidenția pe cei litigioși sau cu un anumit număr de zile de la depășirea termenului de plată prevăzut În contract. Înființarea unui post aparține, ca orientare, unui manager superior, Însă
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
diferența constând În faptul că necesită mai puține judecăți subiective, iar răspunsurile sunt date În forma Da sau Nu. Listele de control conțin un număr mare de activități, deținătorii posturilor având sarcina de a le bifa pe cele incluse În Îndatoririle posturilor lor. Pentru ca să aibă efectele dorite, aceste liste trebuie să fie bine pregătite, cei care operează cu această metodă având obligația ca mai Întâi să facă teste În condiții normale, asigurându-se că instrucțiunile de completare sunt adecvate și oferă
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
analiza potențialului uman ANEXE Anexa 1 CHESTIONAR DE ANALIZĂ A POSTULUI Organizația ............................................ Data / /20 Denumirea postului Analizat de Informații obținute de la I. CALIFICARE (ÎNDEMÂNARE) a) Educație Instrucțiuni și interpretări Ce fel de instrucțiuni pot fi urmărite și interpretate În Îndeplinirea Îndatoririlor și responsabilităților postului? Descrierea și exprimarea scrisă Care este natura materialului descris sau datele ce pot fi stabilite, dezvoltate, pregătite? Matematică Dacă sunt cerute calcule matematice, care este natura și extinderea acestei cerințe? b) Cunoștințe despre echipamente Este necesar a
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
la baza unei reclamații și care va fi condiția acestei greșeli? 3. Câte cazuri de nemulțumiri ale clienților au fost În ultimul an? 4. Dacă nu a fost nici un caz, explicați de ce este posibilă apariția unor reclamații? e) Coordonare 1. Îndatoririle postului cer lucrătorului să muncească: independent; ca parte componentă a unui grup sau echipe; să-i asiste pe alții? 2. Dacă lucrătorul dirijează munca altora, câți oameni sunt Îndrumați și ce procent din timpul normal este necesar pentru Îndrumarea și
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
timpul normal este necesar pentru Îndrumarea și pentru repartizarea lucrului altor persoane? f) Decizii 1. Care este natura muncii, gradul de repetabilitate, rutina și diversificarea lucrărilor? 2. Prin ce se caracterizează judecățile și deciziile proprii, În cursul acțiunii sau Îndeplinirii Îndatoririlor și responsabilităților postului? III. CERINȚE FIZICE a) Monotonia 1. Care dintre următoarele condiții ale postului sunt cele mai adecvate? operații repetabile, cu câteva ocazii de a conversa, evitându-se astfel monotonia; ciclul de repetare este scurt (până la 5 cicluri/minut
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
structurat 57, 60 eficiența ~ 33 invitația la ~ 51 Întrebările ~ 32 rezultatele ~ 61 scopul ~ 32 Intrare (cunoștințe, aptitudini și capacități) 30 necesar de ~ 30 Intrări (rezultate) 30 Intrări (angajări) 83, 84 Instabilitate ~ economică 27 Item 36 Investiție 24 Î Încadrare 25 Îndatorire 29 Întrebare 32 ~ referitoare la capabilitate 60 ~ cu caracter general și specifice 57 ~ referitoare la carieră 61 ~ privind comportamentul Într-o situație precizată 60 ~ de continuitate 60 ~ deschise 59 ~ de explorare 60 ~ care privesc interesele extraprofesionale 61 ~ ipotetice 60 ~ Închise
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
ierarhie a ~ 43 ierarhizarea ~ 42 ierarhizarea ~ prin comparație pe perechi 191 imagine completă asupra ~ 31 importanța pentru ~ 36 insuficiențe observate În realizarea sarcinilor unui ~ 35 Împărțirea ~ și a salariului Între mai mulți angajați 27 Împărțirea ~ sau domeniilor de muncă 35 Îndatoririle ~ 34 număr de ~ 19, 23, 34, 46 obiectivele ~ 28, 29, 39 ocupantul ~ 34 performanță pe ~ 60 profilul ~ 40, 45, 63, 65 proiectarea ~ 40, 41 relațiile cu alte ~ 38 relații cu alte ~ În cadrul organigramei (ierarhice, funcționale, de stat major, de reprezentare
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
amânarea sau, după caz, suspendarea procedurii privind organizarea și desfășurarea concursului, în cazul în care constată nerespectarea acesteia sau, după caz, în alte situații prevăzute de lege. ... Articolul 20 Membrii comisiilor de concurs și de soluționare a contestațiilor au următoarele îndatoriri: a) să evalueze în termen sau, după caz, să soluționeze contestațiile, dând dovadă de integritate, imparțialitate și obiectivitate; ... b) să asigure prin activitatea desfășurată respectarea legislației în vigoare, precum și independența comisiilor și obiectivitatea procesului de evaluare; ... c) să aducă la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/209069_a_210398]
-
îndeplinit obligația prevăzută la alin. (2), primul-ministru va dispune, prin decizie, încetarea calității de membru al comisiei de evaluare. ... (6) Încălcarea dispozițiilor alin. (2) poate atrage, după caz, răspunderea civilă ori penală, potrivit legii. ... Articolul 54 Prevederile art. 20 cu privire la îndatoriri se aplică în mod corespunzător și membrilor comisiei de evaluare, în derularea procedurii de evaluare. Articolul 55 Secretariatul tehnic al comisiei de evaluare are următoarele atribuții principale: a) întocmește, redactează și semnează alături de comisia de evaluare întreaga documentație privind activitatea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/209069_a_210398]
-
ai unor posturi cu atribuții similare; ... c) culegerea datelor necesare analizei postului de către șeful nemijlocit al ocupantului postului, avându-se ca ghid orientativ Fișa de observație a sarcinilor postului, conform modelului de la pct. B; ... d) stabilirea în cadrul comisiei a sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților postului, cuprinse în modulul D din fișa postului, precum și a condițiilor specifice de muncă, cuprinse în modulul C din fișa postului, conform Structurii fișei postului și Îndrumarului de completare a fișei postului prevăzute la pct. C; ... e) stabilirea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211394_a_212723]
-
cerințelor de ocupare a acestuia. A. Serviciu/birou/compartiment ........... Grad ........... Nume ........ Prenume ........ Funcția ocupată ............. Data ............ CHESTIONAR PENTRU ANALIZA POSTULUI Acest chestionar are scopul de a contribui la descrierea postului pe care dumneavoastră îl ocupați, printr-o "autofotografiere" a principalelor sarcini, îndatoriri și responsabilități îndeplinite în ultimele 12 luni. *1) În funcție de numărul lucrărilor/activităților îndeplinite, rubricii nr. 1 i se vor atașa noi file. *2) Exemplu: execut, colaborez la execuție, dau consultanță, decid etc. *3) În procente din totalul timpului afectat programului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211394_a_212723]
-
1) În funcție de numărul lucrărilor/activităților îndeplinite, rubricii nr. 1 i se vor atașa noi file. *2) Exemplu: execut, colaborez la execuție, dau consultanță, decid etc. *3) În procente din totalul timpului afectat programului de lucru, până la 100%. 2. Lucrările - sarcinile, îndatoririle, responsabilitățile - care mă solicită cel mai mult: 3. Lucrările care mi se par inutile - din perspectiva obiectivelor unității și a specificului postului: 4. Unitățile/compartimentele/persoanele cu care colaborez cel mai des pe linie de serviciu și cele fără a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211394_a_212723]
-
întâmpinate în îndeplinirea sarcinilor mele - relaționare, dotare, perfecționare etc.: 6. Consider că pentru a-mi îndeplini corespunzător sarcinile de serviciu ar trebui să urmez cursurile de perfecționare programe de formare profesională continuă: 7. Observații și propuneri pentru stabilirea viitoarelor sarcini, îndatoriri și responsabilități ale postului meu: Semnătura: .............. B. FIȘA DE OBSERVAȚIE A SARCINILOR POSTULUI Compartimentul ...................................... Denumirea postului .................................. Conținutul Periodicitatea 10. Unitatea ............................. Caracterul documentului Aprob*4), Șeful unității .................... FIȘA POSTULUI A. Identificarea postului 1. Compartimentul: ................................................ 2. Denumirea și codul postului: ......................................... 3. Poziția
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211394_a_212723]
-
starea sănătății somatice: ........................ 8. Trăsături psihice și de personalitate: .............................. C. Condiții specifice de muncă 1. Locul de muncă: ..................................................... 2. Programul de lucru: ................................................. 3. Deplasări curente: .................................................. 4. Condiții deosebite de muncă: ........................................ 5. Riscuri implicate de post: .......................................... 6. Compensări: ......................................................... D. Descrierea sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților postului Sarcini și îndatoriri în: - munca desfășurată în fiecare zi/săptămânal/ocazional/temporar; pentru fiecare sarcină și îndatorire, în % din timpul de lucru: ......................................................... Responsabilități: - de planificare: ....................................................; - de raportare: ......................................................; - de lucru cu publicul: - de luare a deciziilor: .............................................; - accesul la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211394_a_212723]
-
și de personalitate: .............................. C. Condiții specifice de muncă 1. Locul de muncă: ..................................................... 2. Programul de lucru: ................................................. 3. Deplasări curente: .................................................. 4. Condiții deosebite de muncă: ........................................ 5. Riscuri implicate de post: .......................................... 6. Compensări: ......................................................... D. Descrierea sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților postului Sarcini și îndatoriri în: - munca desfășurată în fiecare zi/săptămânal/ocazional/temporar; pentru fiecare sarcină și îndatorire, în % din timpul de lucru: ......................................................... Responsabilități: - de planificare: ....................................................; - de raportare: ......................................................; - de lucru cu publicul: - de luare a deciziilor: .............................................; - accesul la informații: ............................................. . - limite de competență; delegarea de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211394_a_212723]
-
de lucru: ................................................. 3. Deplasări curente: .................................................. 4. Condiții deosebite de muncă: ........................................ 5. Riscuri implicate de post: .......................................... 6. Compensări: ......................................................... D. Descrierea sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților postului Sarcini și îndatoriri în: - munca desfășurată în fiecare zi/săptămânal/ocazional/temporar; pentru fiecare sarcină și îndatorire, în % din timpul de lucru: ......................................................... Responsabilități: - de planificare: ....................................................; - de raportare: ......................................................; - de lucru cu publicul: - de luare a deciziilor: .............................................; - accesul la informații: ............................................. . - limite de competență; delegarea de atribuții și competență*7): ..................................................................... . E. Standarde de performanță asociate postului 1. Indicatori cantitativi 2
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211394_a_212723]
-
înhumării în statul în care a survenit decesul; ... c) plata temporară a unor persoane nesalariate din cadrul misiunilor diplomatice și al oficiilor consulare sau a unor persoane din afara acestora, care prestează astfel de servicii; ... d) alte cheltuieli ce apar la îndeplinirea îndatoririlor prevăzute în Statutul Corpului diplomatic și consular și în Convenția de la Viena privind relațiile consulare. ... (2) Angajarea temporară a persoanelor prevăzute la alin.(1) lit. c) se va face la propunerea misiunilor diplomatice și a oficiilor consulare, cu aprobarea Ministerului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211732_a_213061]