3,819 matches
-
o anchetă sau un sondaj pe o anumită temă face parte dintr-un spațiu ideatic mai mult sau mai puțin extins, mai structurat sau mai puțin structurat.) Se recunoaște, de asemenea, că între teoretic și empiric subzistă un fel de feedback pozitiv: ipotezele, teoriile, ideile, în general, potențează cercetarea concretă, iar constatările empirice conduc la formularea de noi ipoteze, interpretări, teorii. Sau, exprimând lucrurile într-o formulă mai generală, „sociologia, asemenea fizicii, este - afirmă Popper (1996, p.23)- un mănunchi de
Ancheta sociologică și sondajul de opinie. Teorie și practică by Traian Rotariu, Petru Iluț () [Corola-publishinghouse/Science/1855_a_3180]
-
principiu de funcționare, este grija de a dobândi o cotă de piață cât mai mare, ceea ce nu se poate face decât oferind programe pe gustul cât mai multor telespectatori. Finalmente, între cele două realități se instituie un circuit cauzal, cu feedback pozitiv. Influența mijloacelor de comunicare de masă este diferită de la o zonă a opiniei publice la alta. În materie de divertisment, știri, personalități și evenimente, televiziunea și radioul sunt mai pregnante, în formarea, confirmarea sau schimbarea opiniilor politice, probabil că
Ancheta sociologică și sondajul de opinie. Teorie și practică by Traian Rotariu, Petru Iluț () [Corola-publishinghouse/Science/1855_a_3180]
-
4. Colaborarea Colaborarea se referă la faptul că demersul terapeutic este bine structurat și se face după o agendă comună, negociată și convenită cu pacientul, iar apoi se verifică mereu dacă obiectivele terapeutului și ale pacientului coincid. Sumarizările periodice și feedbackul oferit și cerut pacientului sunt activități frecvente pe parcursul ședinței terapeutice, care întăresc colaborarea. Acest proces întărește constant relația terapeutică, păstrând-o la parametri care asigură eficiența procesului terapeutic. Atunci când apar probleme în cadrul relației terapeutice, în baza procesului de colaborare acestea
Fundamente de psihologie evoluțonistă și consiliere genetică. Integrări ale psihologiei și biologiei by Daniel David, Oana Benga, Alina S. Rusu () [Corola-publishinghouse/Science/2124_a_3449]
-
pentru a putea. Informația singură nu elimină experiența, așa cum experiența fără informație e o rătăcire în stereotipie. Aflate în raport, se îmbogățesc reciproc. Dar accentul pus pe animație și pe suportul vizual în transmiterea conținuturilor nu legitimează exclusivitatea suportului digital. Feedbackul e necesarmente interpersonal, elevul trebuie să fie pregătit pentru contextul acțional-social, și nu numai pentru manipularea „performativă” a tehnologiei. Trecerea timpului trebuie să vină cu sens. Era vitezei, era informației, era conștiinței să fie conexate de un rost fără idealizări
Profesorul, interfaţă la un nonsens – apologii, frustrări şi nostalgii subiective. In: Ieşirea în etern. Exerciţiu împotriva căderii by Daniel Murăriţa () [Corola-publishinghouse/Science/1134_a_2312]
-
în configurarea strategiilor și obiectivelor instituției. Angajații nu sunt încurajați să se implice pro-activ în identificarea și implementarea acțiunilor de îmbunătățire a activității instituției. CĂI DE ACȚIUNE: Realizarea la intervale regulate a unor anchete, chestionare pentru personal pentru a avea feedback-ul de la angajați. Organizarea de acțiuni de team-building cu participarea personalului pentru a realiza o mai bună cunoaștere între angajați și pentru dezvoltarea spiritului de echipă. Dezvoltarea unor metode care presupun implicarea personalului prin idei și sugestii (chestionare generale, chestionare
Managementul public by Doina Mureșan () [Corola-publishinghouse/Science/1109_a_2617]
-
periodice postate pe pagina de web a instituției, a conferințelor lunare de presă, prin mediatizarea în presa locală. Realizează o politică pro-activă de informare (limbaj adecvat și operativitate în furnizarea informațiilor de interes public) Se organizează audiențe. Nu se cunoaște feedbackul de la cetățeni, rezultat în urmă completării chestionarelor. CĂI DE ACȚIUNE: Identificarea, prin consultarea angajaților, a altor metode și mijloace de cunoaștere a opiniei cetățenilor/clienți cu privire la activitatea instituției. Analizarea periodica a chestionarelor completate de cetățeni privind calitatea serviciilor oferite de
Managementul public by Doina Mureșan () [Corola-publishinghouse/Science/1109_a_2617]
-
public expenditures, growing importance of partnerships between the public sector, the private one and the civil society, improving the quality of public services, strengthening social responsibility, ensuring wide participation of citizens both în the decision making process and în the feedback on the public services performance. According to the theoretical premises of the new public management, the bureaucratic model is not effective for the public sector of the beginning of the century. New tools, other than the public law and the
Managementul public by Doina Mureșan () [Corola-publishinghouse/Science/1109_a_2617]
-
vorba de sentimentul suportului emoțional, intimitatea și legăturile care există în cadrul grupului. El se evidențiază prin iubire, prin prietenie, prin atenția și grija reciproce, pe care membrii grupului le dezvoltă unii față de alții; • ghidarea: se referă la informațiile, sfaturile și feedback-ul oferite de către grup; • asistența concretă: are în vedere sprijinul material, de tip financiar sau sub forma unor (diverse) servicii; • stabilitatea locului în rețeaua socială: vizează sentimentul de a fi parte a unui grup coeziv și bine definit. Frecvent, acest
Relațiile interpersonale. Aspecte instituționale, psihologice și formativ educative by Gabriel Albu () [Corola-publishinghouse/Science/1037_a_2545]
-
efectuate pe grupuri considerate din punct de vedere al centrării pe sarcină sau pe relații s-au obținut următoarele rezultate (Pânișoară, Pânișoară, 2005, pp. 86-87): • grupurile focalizate pe trebuința de realizare au avut rezultate mai bune atunci când au primit un feedback referitor la sarcină/la performanță; • grupurie focalizate pe trebuința de afiliere s-au descurcat mai bine atunci când au primit feedback referitor la lucrul în echipă, decât atunci când au primit feedback referitor la performanță (informațiile referitoare la sarcină au fost mai
Relațiile interpersonale. Aspecte instituționale, psihologice și formativ educative by Gabriel Albu () [Corola-publishinghouse/Science/1037_a_2545]
-
Pânișoară, Pânișoară, 2005, pp. 86-87): • grupurile focalizate pe trebuința de realizare au avut rezultate mai bune atunci când au primit un feedback referitor la sarcină/la performanță; • grupurie focalizate pe trebuința de afiliere s-au descurcat mai bine atunci când au primit feedback referitor la lucrul în echipă, decât atunci când au primit feedback referitor la performanță (informațiile referitoare la sarcină au fost mai puțin motivante în aceste grupuri); • atmosfera generală în grupuri a fost diferită: în grupurile focalizate pe sarcină/pe performanță aceasta
Relațiile interpersonale. Aspecte instituționale, psihologice și formativ educative by Gabriel Albu () [Corola-publishinghouse/Science/1037_a_2545]
-
realizare au avut rezultate mai bune atunci când au primit un feedback referitor la sarcină/la performanță; • grupurie focalizate pe trebuința de afiliere s-au descurcat mai bine atunci când au primit feedback referitor la lucrul în echipă, decât atunci când au primit feedback referitor la performanță (informațiile referitoare la sarcină au fost mai puțin motivante în aceste grupuri); • atmosfera generală în grupuri a fost diferită: în grupurile focalizate pe sarcină/pe performanță aceasta a fost tensionată, pe când în grupurile orientate spre afiliere atmosfera
Relațiile interpersonale. Aspecte instituționale, psihologice și formativ educative by Gabriel Albu () [Corola-publishinghouse/Science/1037_a_2545]
-
percepere al celorlalți, modificându-le atitudinea și comportamentul. Taciturnul. Sunt persoanele pasive. Ele se pot centra pe îndeplinirea corectă a sarcinilor sau pe armonizarea relațiilor cu ceilați. Când aceste obiective sunt amenințate, persoanele se retrag total, neoferind niciun fel de feedback, fie el verbal sau nonverbal. Persoane nonasertive, timide, pasive, ele devin aproape invizibile, crezând că tăcerea este cel mai bun mod de a evita conflictele și relațiile conflictuale. Cu ele, este nerecomandabil: • tendința de a ne irita și de a
Relațiile interpersonale. Aspecte instituționale, psihologice și formativ educative by Gabriel Albu () [Corola-publishinghouse/Science/1037_a_2545]
-
a relațiilor interpersonale (sau de consolidare a unei prietenii); c. de autoclarificare (de lămurire a propriilor gânduri, emoții, sentimente, atitudini); dispare starea de incertitudine și-o dată cu ea, în mare parte, cea de nesiguranță; d. de validare socială (autodezvăluirea generează un feedback din partea celuilalt: aprobări, confirmări, sfaturi, încurajări, avertizări), îl ajută să se poziționeze în lumea sa. 16 Despre ascultarea activă, cititorul mai poate afla și alte comentarii cu îngăduință și răbdare în Comunicarea interumană, Editura Institutul European din Iași, în anul
Relațiile interpersonale. Aspecte instituționale, psihologice și formativ educative by Gabriel Albu () [Corola-publishinghouse/Science/1037_a_2545]
-
pentru accesul la structura profundă interioară a subiectului. De asemenea clinicianul va adopta o atitudine comprehensivă și empatică, îi va urmării discursul și-l va stimula să vorbească prin manifestări non-verbale și verbale: mișcări ale capului, aprobări, reformulări. Cu toate că acest feedback este determinat într-o atmosferă de neutralitate, el influențează pozitiv discursul subiectului, încurajându-l să-și verbalizeze experiențele sale. Psihologul clinician are, astfel, posibilitatea să analizeze informațiile obținute în cursul unui astfel de interviu în funcție de conținutul manifest, adică de ceea ce
Psihopatologie și psihologie clinică by Camelia Dindelegan () [Corola-publishinghouse/Science/1025_a_2533]
-
mult mai severe decât sunt ele în realitate (Wolman, 1990)191. Perspectiva negativă a viitorului este redată în termeni de eșec sau faliment. Persoana depresivă susține un slab aliniament la expectanțele legate de viitor care ar putea fi asociate cu feedback pozitiv. (Abramson și colab., 1978)192. Viziunea negativă asupra viitorului nu exclude prezentul și trecutul persoanei depresive. Gândurile negative automate sunt un produs cognitiv al schematei depresogene; sunt acele gânduri care apar spontan, pe care persoana nu le conștientizează și
Psihopatologie și psihologie clinică by Camelia Dindelegan () [Corola-publishinghouse/Science/1025_a_2533]
-
h) tehnici menite să prevină recăderea. Pe durata cursului participanții și-au evaluat progresul. După trei luni de la terminarea acestuia a fost oferită o sesiune auxiliară. Fiecare ședință a fost structurată astfel încât să includă o discuție despre temele pentru acasă, feedback, repetiții, informații cu privire la subiectul ce urmează să fie abordat și antrenament pentru abilități practice. S-au realizat teste pilot extensive cu privire la intervenție înainte ca acesta să fie aplicată în etapa clinică. Grupului de control li s-a spus că vor
Psihopatologie și psihologie clinică by Camelia Dindelegan () [Corola-publishinghouse/Science/1025_a_2533]
-
anumit prag, termostatul activează încălzirea. Dacă sondarea mediului are rezultatul așteptat și temperatura se ridică spre pragul cerut, termostatul activează cealaltă opțiune și oprește încălzirea. Punctul cheie al oricărui sistem cibernetic și al analizei sale este acest circuit închis de feedback (pentru aplicația clasică a ciberneticii la știința politică, vezi Deutsch 1966). În ce fel se poate aplica acest algoritm deciziilor politice? În politică, deciziile sînt întotdeauna complexe. Confruntat cu un mare număr de informații adesea contra-dictorii și cu scopuri incompatibile
Realism și relații internaționale. Povestea fără sfîrșit a unei morți anunțate: realismul în relațiile internaționale și în economia politică internațională by Stefano Guzzini () [Corola-publishinghouse/Science/1029_a_2537]
-
care a constituit unul din motivele declanșării primului război mondial. Al treilea principiu al procesării spune că evoluția internă decurge sub forma învățării instrumentale. Așa cum am văzut, informațiile sînt întotdeauna decodate astfel încît să se potrivească unui canal prestabilit de feedback. Dacă informațiile intrate necesită o altă reacție, sînt aplicate secvențial alte proceduri de operare standard. O adaptare a procedurilor survine numai dacă secvența de proceduri de operare standard nu dă rezultate satisfăcătoare. Al patrulea și ultimul principiu de procesare este
Realism și relații internaționale. Povestea fără sfîrșit a unei morți anunțate: realismul în relațiile internaționale și în economia politică internațională by Stefano Guzzini () [Corola-publishinghouse/Science/1029_a_2537]
-
citit întregul manuscris în forma lui finală. Anders Lidström de la Universitatea Umeå a făcut remarci cu privire la primele capitole oferind unele sugestii valoroase. Julian Wright de la Universitatea din Durham, istoric al regionalismului francez din sec. al XIX-lea, a oferit un feedback util referitor la capitolul cu temă istorică. Chiar dacă celălalt prieten bun și coleg al meu de la Cardiff, dr. Graeme Garrard, a pierdut mult timp (în zadar) ca să mă determine să devin ateu, a fost și el o neprețuită sursă de
Regiunile și guvernul subnațional: experiența franceză by John Loughlin () [Corola-publishinghouse/Science/1032_a_2540]
-
poate le lipsește abilitatea necesară) și oamenii care nu primesc recompense acasă (deoarece poate părinții lor îi neglijează sau se comportă abuziv față de ei) nu vor descoperi recompensa conformării. Pentru acești oameni, devianța devine o alternativă atractivă în căutarea unui feedback pozitiv. Dacă apare o oportunitate de manifestare deviantă, aceștia mult mai probabil o aleg decât cineva a cărei prețuire de sine este sporită prin conformare. Această teorie poate explica într-o anumită măsură de ce unii oameni aleg grupuri de prieteni
Sociologie generală by Mircea Agabrian () [Corola-publishinghouse/Science/1071_a_2579]
-
urmând a asigura egalitatea de șanse în domeniul muncii, educației, sănătății, culturii, informării și participării la decizie, totuși de la adoptarea ei nu au fost elaborate studii pentru fundamentarea unui sistem de monitorizare a aplicării legii. Astfel, lipsește orice fel de feedback legat de felul în care acest pachet de legi este aplicat, de întrebarea dacă este funcțional, care sunt ariile în care trebuie luate măsuri specifice etc. Deși au fost înregistrate progrese legate de calcularea și raportarea indicatorilor segregați pe sexe
Gen și putere by Oana Băluță () [Corola-publishinghouse/Science/1991_a_3316]
-
dvs. Stabiliți-vă un set de obiective și o strategie pentru colectarea banilor, inclusiv un plan aplicabil în cazul plăților întârziate. Nu vă temeți să apelați la asistență externă dacă aveți nevoie. Lipsa unui sistem de sprijin, a resurselor și feedback-ul. În calitate de întreprinzător, se poate dovedi foarte dificil să nu fiți înconjurat de oameni și resurse suficiente atunci când aveți cea mai mare nevoie de ele. Chiar dacă conduceți o companie cu angajați, este posibil să nu vă asigure sprijinul de care
Managementul carierei. Ghid practic by Julie Jansen () [Corola-publishinghouse/Science/2058_a_3383]
-
executivă în marketing, în New Jersey, la compania unui vechi prieten din facultate. Trebuie să vă elaborați planul în scris. Iată un exemplu: Căutarea unui loc de muncă Săptămâna Cele mai importante 3 obiective sunt: Terminarea CV-ului și obținerea feedback-ului de la trei persoane. Am făcut acest lucru? Da Nu Note: Faceți o listă cu 15 persoane pe care să le contactați; includeți numerele de telefon și adresele de e-mail. Am făcut acest lucru? Da Nu Note: Sunați cinci persoane
Managementul carierei. Ghid practic by Julie Jansen () [Corola-publishinghouse/Science/2058_a_3383]
-
În ce sector ne plasăm și de ce”; obiectivele, care trebuie să cuprindă obiective clare pentru toți salariații; mijloacele de realizare a obiectivelor, inclusiv sistemul de prime și stimulente; mijloacele de măsurare a progreselor realizate, inclusiv prin dări de seamă și feedback informațional; strategiile aplicabile În situații dificile. În cazul serviciilor publice, cultura proprie instituțiilor publice are o notă comună dată de caracterul unitar al politicii unei guvernanțe, dar este puternic marcată și de specificul acestor instituții. În primul rând, cultura instituțiilor
Psihosociologia managerială by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/204_a_187]
-
socializării prin muncă. Analiza activității manageriale, ca o tehnologie socială de asigurare a scopurilor globale ale Întreprinderilor, ar privi luarea În considerare a rezultatelor (ca modalitate de Înfăptuire a scopurilor preconizate de cele trei grupe de funcții) În vederea reglării (prin feedback și feed-for) atât a intrărilor, cât și a proceselor (din interiorul sistemului Întreprinderii). Managementul centrat pe om pornește de la ideea că rezultatele Întreprinderilor depășesc cu mult responsabilitatea economică, chiar aceasta fiind puternic determinată de rezultatele obținute În raport cu funcțiile de satisfacție
Psihosociologia managerială by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/204_a_187]