47,758 matches
-
completările ulterioare, în echipele de proiecte finanțate din fonduri europene nerambursabile și/sau fonduri externe rambursabile, precum și pentru implementarea proiectelor finanțate prin Mecanismul de redresare și reziliență, pe perioada în care își desfășoară activitatea în aceste condiții, beneficiază de o majorare a salariilor de bază, soldelor de funcție/salariilor de funcție, indemnizațiilor de încadrare, cu până la 50%, în funcție de timpul efectiv lucrat lunar pentru activitățile proiectului și prevăzute corespunzător în fișa postului, după cum urmează: a) până la 20 de
REGULAMENT-CADRU din 15 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265712]
-
funcție/salariilor de funcție, indemnizațiilor de încadrare, cu până la 50%, în funcție de timpul efectiv lucrat lunar pentru activitățile proiectului și prevăzute corespunzător în fișa postului, după cum urmează: a) până la 20 de ore pe lună se acordă o majorare salarială de 10%; ... b) între 21 și 40 de ore pe lună se acordă o majorare salarială de 20%; ... c) între 41 și 60 de ore pe lună se acordă o majorare salarială de 30%; ... d) între 61 și 80
REGULAMENT-CADRU din 15 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265712]
-
lunar pentru activitățile proiectului și prevăzute corespunzător în fișa postului, după cum urmează: a) până la 20 de ore pe lună se acordă o majorare salarială de 10%; ... b) între 21 și 40 de ore pe lună se acordă o majorare salarială de 20%; ... c) între 41 și 60 de ore pe lună se acordă o majorare salarială de 30%; ... d) între 61 și 80 de ore pe lună se acordă o majorare salarială de 40%; ... e) peste 80 de ore
REGULAMENT-CADRU din 15 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265712]
-
20 de ore pe lună se acordă o majorare salarială de 10%; ... b) între 21 și 40 de ore pe lună se acordă o majorare salarială de 20%; ... c) între 41 și 60 de ore pe lună se acordă o majorare salarială de 30%; ... d) între 61 și 80 de ore pe lună se acordă o majorare salarială de 40%; ... e) peste 80 de ore pe lună se acordă o majorare salarială de 50%. ... (2) În primele 5 zile ale fiecărei
REGULAMENT-CADRU din 15 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265712]
-
40 de ore pe lună se acordă o majorare salarială de 20%; ... c) între 41 și 60 de ore pe lună se acordă o majorare salarială de 30%; ... d) între 61 și 80 de ore pe lună se acordă o majorare salarială de 40%; ... e) peste 80 de ore pe lună se acordă o majorare salarială de 50%. ... (2) În primele 5 zile ale fiecărei luni calendaristice, în funcție de numărul de ore efectiv lucrate în luna anterioară, conform pontajului lunar
REGULAMENT-CADRU din 15 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265712]
-
41 și 60 de ore pe lună se acordă o majorare salarială de 30%; ... d) între 61 și 80 de ore pe lună se acordă o majorare salarială de 40%; ... e) peste 80 de ore pe lună se acordă o majorare salarială de 50%. ... (2) În primele 5 zile ale fiecărei luni calendaristice, în funcție de numărul de ore efectiv lucrate în luna anterioară, conform pontajului lunar semnat de coordonatorul de proiect/managerul de proiect/șeful de proiect, se stabilește procentul de majorare
REGULAMENT-CADRU din 15 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265712]
-
majorare salarială de 50%. ... (2) În primele 5 zile ale fiecărei luni calendaristice, în funcție de numărul de ore efectiv lucrate în luna anterioară, conform pontajului lunar semnat de coordonatorul de proiect/managerul de proiect/șeful de proiect, se stabilește procentul de majorare salarială acordat pentru activitatea desfășurată în luna anterioară pentru personalul nominalizat în echipele de proiect, în condițiile art. 16 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare. (3) Pentru personalul din aparatul propriu de la nivelul consiliilor
REGULAMENT-CADRU din 15 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265712]
-
majorată potrivit art. 6 , în limita bugetului aprobat cu această destinație. Articolul 5 Pentru personalul prevăzut la art. 4 care își desfășoară activitatea simultan în mai multe proiecte, numărul de ore efectiv lucrate în luna anterioară se cumulează, procentul de majorare salarială fiind stabilit la nivelul corespunzător numărului de ore cumulate. Articolul 6 (1) Indemnizațiile lunare ale președinților și vicepreședinților consiliilor județene și primarilor și viceprimarilor unităților administrativ-teritoriale care implementează proiecte finanțate din fonduri europene nerambursabile și/sau fonduri externe rambursabile, precum
REGULAMENT-CADRU din 15 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265712]
-
la 50% în funcție de numărul, tipul și valoarea proiectelor aflate în implementare pentru care unitățile administrativ-teritoriale au calitatea de beneficiar, conform anexei care face parte din prezentul regulament-cadru. (2) La stabilirea valorii cumulate a proiectelor pentru care se acordă majorare salarială se va lua în considerare valoarea proiectelor aprobate prin contracte/ordine/decizii de finanțare, după caz, sau, dacă este exprimată în euro, utilizând cursul de schimb comunicat de Banca Națională a României din ziua intrării în vigoare a acestora. (3) Procentul
REGULAMENT-CADRU din 15 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265712]
-
se va lua în considerare valoarea proiectelor aprobate prin contracte/ordine/decizii de finanțare, după caz, sau, dacă este exprimată în euro, utilizând cursul de schimb comunicat de Banca Națională a României din ziua intrării în vigoare a acestora. (3) Procentul de majorare salarială prevăzut la alin. (1) , rezultat în urma aplicării prevederilor anexei la prezentul regulamentul-cadru se reduce cu 50% în situația în care un procent de peste 50% din valoarea cumulată a proiectelor aflate în implementare reprezintă proiecte care au ca
REGULAMENT-CADRU din 15 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265712]
-
50% în situația în care un procent de peste 50% din valoarea cumulată a proiectelor aflate în implementare reprezintă proiecte care au ca obiect capacitatea administrativă a beneficiarului. ANEXĂ la regulamentul-cadru PROCENTUL DE MAJORARE A INDEMNIZAȚIILOR LUNARE A. Procentul de majorare a indemnizațiilor lunare ale președinților și vicepreședinților consiliilor județene, precum și ale primarilor și viceprimarilor unităților administrativ-teritoriale din categoria municipiilor și orașelor care implementează proiecte finanțate din fonduri europene nerambursabile și/sau fonduri externe rambursabile, precum și prin Mecanismul de redresare
REGULAMENT-CADRU din 15 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265712]
-
președinților și vicepreședinților consiliilor județene, precum și ale primarilor și viceprimarilor unităților administrativ-teritoriale din categoria municipiilor și orașelor care implementează proiecte finanțate din fonduri europene nerambursabile și/sau fonduri externe rambursabile, precum și prin Mecanismul de redresare și reziliență Procentul de majorare a indemnizațiilor lunare (%) Valoarea cumulată a proiectelor sub 1.000.000 (lei) 1.000.001-2.500.000 (lei) 2.500.001-5.000.000 (lei) 5.000.001-10.000.000 (lei) 10.000.001-20.000.000 (lei) Peste 20.000.000 (lei) Numărul proiectelor aflate în implementare 1 proiect 15% 25% 30% 35% 40% 50% 2 proiecte 20% 30% 35% 40%
REGULAMENT-CADRU din 15 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265712]
-
35% 40% 50% 2 proiecte 20% 30% 35% 40% 45% 50% 3 proiecte 25% 35% 40% 45% 50% 50% 4 proiecte 30% 40% 45% 50% 50% 50% Cel puțin 5 proiecte 50% 50% 50% 50% 50% 50% ... B. Procentul de majorare a indemnizațiilor lunare ale primarilor și viceprimarilor comunelor care implementează proiecte finanțate din fonduri europene nerambursabile și/sau fonduri externe rambursabile, precum și prin Mecanismul de redresare și reziliență Procentul de majorare a indemnizațiilor lunare (%) Valoarea cumulată a proiectelor sub 500.000
REGULAMENT-CADRU din 15 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265712]
-
50% 50% 50% 50% 50% 50% ... B. Procentul de majorare a indemnizațiilor lunare ale primarilor și viceprimarilor comunelor care implementează proiecte finanțate din fonduri europene nerambursabile și/sau fonduri externe rambursabile, precum și prin Mecanismul de redresare și reziliență Procentul de majorare a indemnizațiilor lunare (%) Valoarea cumulată a proiectelor sub 500.000 (lei) 500.001-1.000.000 (lei) 1.000.001-2.500.000 (lei) 2.500.001-5.000.000 (lei) 5.000.001 - 10.000.000 (lei) Peste 10.000.000 (lei) Numărul proiectelor aflate în implementare 1 proiect 15% 25% 30% 35% 40% 50% 2 proiecte 20% 30% 35%
REGULAMENT-CADRU din 15 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265712]
-
calcul al indemnizațiilor de asigurări sociale de sănătate se raportează la valoarea salariului minim brut pe țară, care în anul 2023 s-a majorat cu aproximativ 110% față de valoarea celui stabilit pentru anul 2017, ceea ce a condus la majorarea cuantumului indemnizațiilor de asigurări sociale de sănătate de care beneficiază persoanele asigurate și, implicit, la majorarea cheltuielilor bugetului Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate, întrucât casele de asigurări de sănătate se confruntă cu o creștere importantă a numărului
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 10 din 15 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265698]
-
țară, care în anul 2023 s-a majorat cu aproximativ 110% față de valoarea celui stabilit pentru anul 2017, ceea ce a condus la majorarea cuantumului indemnizațiilor de asigurări sociale de sănătate de care beneficiază persoanele asigurate și, implicit, la majorarea cheltuielilor bugetului Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate, întrucât casele de asigurări de sănătate se confruntă cu o creștere importantă a numărului de persoane care solicită încheierea unui contract de asigurare pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 10 din 15 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265698]
-
acordului și 31 martie 2026 (inclusiv), poate fi modificată de către administrator, pentru corectarea unor erori de calcul aferente componentelor ajutorului de stat (comision, de dobândă). În cazul în care se prelungește valabilitatea schemei de ajutor și prevederile acesteia permit majorarea se poate modifica valoarea totală în sensul majorării, prin act adițional. ... ... 49. În anexă, la anexa nr. 4, la anexa nr. 7, la articolul 9, subpunctul 9.2 se modifică și va avea următorul cuprins: 9.2. De asemenea, acordul de finanțare
ORDIN nr. 938/184/388/47/2023 () [Corola-llms4eu/Law/264706]
-
modificată de către administrator, pentru corectarea unor erori de calcul aferente componentelor ajutorului de stat (comision, de dobândă). În cazul în care se prelungește valabilitatea schemei de ajutor și prevederile acesteia permit majorarea se poate modifica valoarea totală în sensul majorării, prin act adițional. ... ... 49. În anexă, la anexa nr. 4, la anexa nr. 7, la articolul 9, subpunctul 9.2 se modifică și va avea următorul cuprins: 9.2. De asemenea, acordul de finanțare poate înceta prin revocare la inițiativa administratorului atunci
ORDIN nr. 938/184/388/47/2023 () [Corola-llms4eu/Law/264706]
-
URGENȚĂ nr. 12 din 15 martie 2023 pentru stabilirea unor măsuri de protecție socială și modificarea unor acte normative în domeniul asistenței sociale EMITENT GUVERNUL ROMÂNIEI Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 219 din 16 martie 2023 I. Având în vedere majorarea drepturilor de natură socială, precum și a celor în domeniul salarizării prevăzute de Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 168/2022 privind unele măsuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, precum și prin stabilirea
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 12 din 15 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265709]
-
1) Majorările de drepturi de natură socială, precum și cele în domeniul salarizării prevăzute de Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 168/2022 privind unele măsuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, precum și majorarea prevăzută de Hotărârea Guvernului nr. 1.447/2022 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată nu se iau în calcul, pentru perioada rămasă din sezonul rece noiembrie 2022-martie 2023, la stabilirea drepturilor de ajutor pentru încălzirea locuinței
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 12 din 15 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265709]
-
226/2021 privind stabilirea măsurilor de protecție socială pentru consumatorul vulnerabil de energie, cu modificările ulterioare. (2) Drepturile de ajutor pentru încălzirea locuinței și supliment pentru energie acordate în baza Legii nr. 226/2021, cu modificările ulterioare, pentru persoanele care beneficiază de majorările prevăzute la alin. (1) , pentru care la data aprobării prezentei ordonanțe de urgență nu au fost stabilite debite, se mențin în plată la același nivel până la 31 martie 2023. (3) Prin excepție de la prevederile art. 33 alin. (3
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 12 din 15 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265709]
-
ORDIN nr. 406/C din 14 martie 2023 privind prelungirea aplicării, în anul 2023, a Ordinului ministrului justiției nr. 820/C/2015 pentru aprobarea Normelor metodologice privind acordarea majorării pentru lucrări de excepție sau misiuni speciale funcționarilor publici cu statut special și personalului civil din sistemul administrației penitenciare și a Ordinului ministrului justiției nr. 1.291/C/2017 privind aprobarea Normelor metodologice de acordare a majorării pentru lucrări de excepție sau misiuni
ORDIN nr. 406/C din 14 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266061]
-
pentru aprobarea Normelor metodologice privind acordarea majorării pentru lucrări de excepție sau misiuni speciale funcționarilor publici cu statut special și personalului civil din sistemul administrației penitenciare și a Ordinului ministrului justiției nr. 1.291/C/2017 privind aprobarea Normelor metodologice de acordare a majorării pentru lucrări de excepție sau misiuni speciale, pentru funcționarii publici cu statut special din Ministerul Justiției EMITENT MINISTERUL JUSTIȚIEI Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 232 din 21 martie 2023 În conformitate cu dispozițiile art. I alin. (5) din Ordonanța de
ORDIN nr. 406/C din 14 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266061]
-
în temeiul prevederilor art. 13 din Hotărârea Guvernului nr. 652/2009 privind organizarea și funcționarea Ministerului Justiției, cu modificările și completările ulterioare, ministrul justiției emite prezentul ordin. Articolul I Prevederile Ordinului ministrului justiției nr. 820/C/2015 pentru aprobarea Normelor metodologice privind acordarea majorării pentru lucrări de excepție sau misiuni speciale funcționarilor publici cu statut special și personalului civil din sistemul administrației penitenciare, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 173 din 12 martie 2015, se aplică în mod corespunzător și în
ORDIN nr. 406/C din 14 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266061]
-
administrației penitenciare, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 173 din 12 martie 2015, se aplică în mod corespunzător și în anul 2023. Articolul II Prevederile Ordinului ministrului justiției nr. 1.291/C/2017 privind aprobarea Normelor metodologice de acordare a majorării pentru lucrări de excepție sau misiuni speciale, pentru funcționarii publici cu statut special din Ministerul Justiției, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 512 din 3 iulie 2017, se aplică în mod corespunzător și în anul 2023, cu
ORDIN nr. 406/C din 14 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266061]