9,942 matches
-
organizațională, un context organizațional. La nivelul organizației, activitatea personalului trebuie coordonată și integrată, ceea ce presupune existența unor niveluri ierarhice. Organizația întreprinde eforturi considerabile pe linia educației pentru ca personalul nou încadrat să se identifice cu valorile și modelele profesionale. În context organizațional, evaluarea asistenților sociali are în vedere măsura în care aceștia aderă la politicile și procedurile agenției, dovedind că în activitatea curentă le acceptă și ajung să se identifice cu ele. Prin urmare, agenția, organizația ocupă un loc central în asistența
Revista de asistență socială () [Corola-publishinghouse/Science/2160_a_3485]
-
cariera. În plus, uneori nevoile practice au determinat încadrarea de personal fără o formare consistentă în domeniu, iar agențiile au pus un accent din ce în ce mai însemnat pe angajarea de supervizori care să exercite funcțiile administrativă și educațională. 10. Nevoia de control organizațional din partea agenției devine un imperativ în condițiile în care lipsește controlul efectiv din partea profesiei. Asociațiile profesionale din domeniile medicinei și dreptului controlează dreptul de practică, delegând responsabilități membrilor, pentru a limita situațiile de abuz și pentru a garanta un comportament
Revista de asistență socială () [Corola-publishinghouse/Science/2160_a_3485]
-
cărui construcție și consolidare a contribuit. Această experiență este certificată și de calitatea de Expert recunoscut de EAWOP (European Association on Work and Organizational Psychology), făcând parte din echipa care a monitorizat modul în care se predă Psihologia muncii și organizațională în universitățile europene. Deține competențe recunoscute în domeniul managementului proiectelor, fiind directorul a două granturi universitare finanțate de Banca Mondială și CNFIS/CNCSIS și certificat ca Expert Evaluator CNCSIS și ca Expert Evaluator LEONARDO. Este membru al EAWOP, al Asociației
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
și certificat ca Expert Evaluator CNCSIS și ca Expert Evaluator LEONARDO. Este membru al EAWOP, al Asociației Internaționale a Psihologiei Aplicate, al Asociației Psihologilor din România, al Asociației Maghiare de Psihologie și vicepreședinte al Asociației Române de Psihologia Muncii și Organizațională. Conduce o firmă de consultanță în domeniul managementului resurselor umane - Coleburn Consulting, cu sediul în Timișoara. A publicat peste 70 de studii și articole în reviste de specialitate sau în volume colective. Dintre lucrările publicate amintim: Îndreptarul psihologului industrial (1975
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
în domeniul managementului resurselor umane - Coleburn Consulting, cu sediul în Timișoara. A publicat peste 70 de studii și articole în reviste de specialitate sau în volume colective. Dintre lucrările publicate amintim: Îndreptarul psihologului industrial (1975), Negocierea în organizații (1999), Psihologie Organizațională (2002), Introducere în psihologia muncii (2002), Conflictele în organizații (2002). Preocupări: cultura organizațională, interculturalitate organizațională, competență și eficiență în organizații, eficiență managerială, comportament organizațional în organizațiile mixte. Email: zbogathy@socio.uvt.ro Corina ILIN este lector la Catedra de Psihologie
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
peste 70 de studii și articole în reviste de specialitate sau în volume colective. Dintre lucrările publicate amintim: Îndreptarul psihologului industrial (1975), Negocierea în organizații (1999), Psihologie Organizațională (2002), Introducere în psihologia muncii (2002), Conflictele în organizații (2002). Preocupări: cultura organizațională, interculturalitate organizațională, competență și eficiență în organizații, eficiență managerială, comportament organizațional în organizațiile mixte. Email: zbogathy@socio.uvt.ro Corina ILIN este lector la Catedra de Psihologie a Universității de Vest din Timișoara, doctorand al Universității „Al. I. Cuza” din
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
de studii și articole în reviste de specialitate sau în volume colective. Dintre lucrările publicate amintim: Îndreptarul psihologului industrial (1975), Negocierea în organizații (1999), Psihologie Organizațională (2002), Introducere în psihologia muncii (2002), Conflictele în organizații (2002). Preocupări: cultura organizațională, interculturalitate organizațională, competență și eficiență în organizații, eficiență managerială, comportament organizațional în organizațiile mixte. Email: zbogathy@socio.uvt.ro Corina ILIN este lector la Catedra de Psihologie a Universității de Vest din Timișoara, doctorand al Universității „Al. I. Cuza” din Iași și
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
în volume colective. Dintre lucrările publicate amintim: Îndreptarul psihologului industrial (1975), Negocierea în organizații (1999), Psihologie Organizațională (2002), Introducere în psihologia muncii (2002), Conflictele în organizații (2002). Preocupări: cultura organizațională, interculturalitate organizațională, competență și eficiență în organizații, eficiență managerială, comportament organizațional în organizațiile mixte. Email: zbogathy@socio.uvt.ro Corina ILIN este lector la Catedra de Psihologie a Universității de Vest din Timișoara, doctorand al Universității „Al. I. Cuza” din Iași și coordonatorul Grupului de Studii și Cercetări privind Relația Oameni
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
People-Environment Studies, secretar de redacție al Revistei de Psihologie Aplicată, Timișoara. Titular al cursurilor universitare Psihologie socială aplicată și Psihologie economică, este autorul primului Curs de Psihologie Environmentală din România. Interesul său în domeniul cercetării este orientat spre studiul schimbărilor organizaționale fiind și realizatorul unui curs pe această tematică la nivel de studii postuniversitare. A publicat 30 de lucrări în reviste de specialitate sau în cadrul unor volume colective. Domenii de interes: comportamentul economic; consecințele comunismului în România; psihologie socială aplicată. E-mail
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
Domenii de interes: comportamentul economic; consecințele comunismului în România; psihologie socială aplicată. E-mail: cilin@socio.uvt.ro Delia VÎRGĂ este lector la Catedra de Psihologie a Facultății de Sociologie și Psihologie din Universitatea de Vest, Timișoara și doctorand în psihologie organizațională la Universitatea „Babeș-Bolyai” din Cluj-Napoca. Susține cursul și seminarii de psihologie experimentală și metodologia cercetării. Interesele de cercetare se înscriu în sfera diagnozei organizaționale, problematica deciziei în organizații, rezolvarea conflictelor. A publicat mai multe articole în reviste de specialitate sau
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
Psihologie a Facultății de Sociologie și Psihologie din Universitatea de Vest, Timișoara și doctorand în psihologie organizațională la Universitatea „Babeș-Bolyai” din Cluj-Napoca. Susține cursul și seminarii de psihologie experimentală și metodologia cercetării. Interesele de cercetare se înscriu în sfera diagnozei organizaționale, problematica deciziei în organizații, rezolvarea conflictelor. A publicat mai multe articole în reviste de specialitate sau în volume colective și este coautor la: Provocările managementului: Puterea și Conflictul(1998); Curs de statistică aplicată în științele sociale, vol II (1999); Ghid
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
este orientat spre studiul dinamicii de grup fiind și realizatorul unui curs pe această tematică la nivel de studii postuniversitare unde a putut valorifica experiența sa practică de trainer specializat în aplicații bazate pe exerciții structurate. Domenii de interes: comunicare organizațională, psihologia conducerii, consilierea privind cariera. E-mail: erdeif@mail.dnttm.ro Florin Alin SAVA este asistent universitar la catedra de Psihologie, din cadrul Facultății de Sociologie și Psihologie, Universitatea de Vest din Timișoara și doctorand în Psihologie la Universitatea „Babeș-Bolyai” din Cluj-Napoca
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
în cogniția socială, autoreglarea comportamentală și relația profesor-elev. E-mail: afsava@socio.uvt.ro Cristian POPESCU este asistent asociat al Catedrei de Psihologie din cadrul Facultății de Sociologie și Psihologie a Universității de Vest din Timișoara, la disciplinele Psihologia muncii și Psihologia organizațională. Este licențiat în Psihologie și în Telecomunicații. A absolvit studii aprofundate în Psihologia organizațională și a conducerii. Domenii de interes: interacțiunea om-calculator, formarea personalului, etica în afaceri, riscul moral, cultura afacerilor, teme pentru care are publicate și prezentate lucrări. Email
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
POPESCU este asistent asociat al Catedrei de Psihologie din cadrul Facultății de Sociologie și Psihologie a Universității de Vest din Timișoara, la disciplinele Psihologia muncii și Psihologia organizațională. Este licențiat în Psihologie și în Telecomunicații. A absolvit studii aprofundate în Psihologia organizațională și a conducerii. Domenii de interes: interacțiunea om-calculator, formarea personalului, etica în afaceri, riscul moral, cultura afacerilor, teme pentru care are publicate și prezentate lucrări. Email: cristian.popescu@home.ro Cătălina Andreea ZABORILĂ este preparator universitar la Catedra de Psihologie
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
popescu@home.ro Cătălina Andreea ZABORILĂ este preparator universitar la Catedra de Psihologie, din cadrul Facultății de Sociologie și Psihologia a Universității de Vest Timișoara și doctorand în Psihologie la Universitatea „Babeș-Bolyai” din Cluj-Napoca. Domeniile de interes sunt psihologia conducerii, comportament organizațional, cultură organizațională, analiza tranzacțională. Urmează un curs de formare în consiliere de tip analiză tranzacțională sub egida Asociației Europene de Analiză Tranzacțională (EATA). În prezent este titular al seminariilor „Introducere în Psihologia Muncii și Organizațională” și „Psihologie Managerială”. E-mail: cataandre
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
ro Cătălina Andreea ZABORILĂ este preparator universitar la Catedra de Psihologie, din cadrul Facultății de Sociologie și Psihologia a Universității de Vest Timișoara și doctorand în Psihologie la Universitatea „Babeș-Bolyai” din Cluj-Napoca. Domeniile de interes sunt psihologia conducerii, comportament organizațional, cultură organizațională, analiza tranzacțională. Urmează un curs de formare în consiliere de tip analiză tranzacțională sub egida Asociației Europene de Analiză Tranzacțională (EATA). În prezent este titular al seminariilor „Introducere în Psihologia Muncii și Organizațională” și „Psihologie Managerială”. E-mail: cataandre@yahoo.com
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
interes sunt psihologia conducerii, comportament organizațional, cultură organizațională, analiza tranzacțională. Urmează un curs de formare în consiliere de tip analiză tranzacțională sub egida Asociației Europene de Analiză Tranzacțională (EATA). În prezent este titular al seminariilor „Introducere în Psihologia Muncii și Organizațională” și „Psihologie Managerială”. E-mail: cataandre@yahoo.com Manual de Psihologia muncii și organizațională Coordonator: prof. univ. dr. Zoltan Bogathy Cuprins PREZENTAREA AUTORILOR CUVÂNT INTRODUCTIV 1. OBIECTUL, SARCINILE ȘI ISTORIA PSIHOLOGIEI MUNCII ȘI ORGANIZAȚIONALE, Zoltan Bogathy 1.1. Ce este psihologia
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
de formare în consiliere de tip analiză tranzacțională sub egida Asociației Europene de Analiză Tranzacțională (EATA). În prezent este titular al seminariilor „Introducere în Psihologia Muncii și Organizațională” și „Psihologie Managerială”. E-mail: cataandre@yahoo.com Manual de Psihologia muncii și organizațională Coordonator: prof. univ. dr. Zoltan Bogathy Cuprins PREZENTAREA AUTORILOR CUVÂNT INTRODUCTIV 1. OBIECTUL, SARCINILE ȘI ISTORIA PSIHOLOGIEI MUNCII ȘI ORGANIZAȚIONALE, Zoltan Bogathy 1.1. Ce este psihologia muncii? 1.2. Legăturile psihologiei muncii cu alte științe și ramuri ale psihologiei
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
al seminariilor „Introducere în Psihologia Muncii și Organizațională” și „Psihologie Managerială”. E-mail: cataandre@yahoo.com Manual de Psihologia muncii și organizațională Coordonator: prof. univ. dr. Zoltan Bogathy Cuprins PREZENTAREA AUTORILOR CUVÂNT INTRODUCTIV 1. OBIECTUL, SARCINILE ȘI ISTORIA PSIHOLOGIEI MUNCII ȘI ORGANIZAȚIONALE, Zoltan Bogathy 1.1. Ce este psihologia muncii? 1.2. Legăturile psihologiei muncii cu alte științe și ramuri ale psihologiei 1.3. Locul psihologiei în științele muncii 1.4. Istoria psihologiei muncii 1.5. Contribuțiile psihologilor români 1.6. Considerente
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
ramuri ale psihologiei 1.3. Locul psihologiei în științele muncii 1.4. Istoria psihologiei muncii 1.5. Contribuțiile psihologilor români 1.6. Considerente de ordin etic 2. METODOLOGIA CERCETĂRILOR ÎN PMO, Florin Sava Particularitățile problemelor cercetate în psihologia muncii și organizațională Strategii de cercetare în psihologia muncii și organizațională 2.3. Erori și distorsiuni frecvente în cercetarea psihologică 2.3.1. Corelația nu implică automat cauzalitate 2.3.2. Testarea unui set de variabile crește probabilitatea de eroare 2.3.3
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
științele muncii 1.4. Istoria psihologiei muncii 1.5. Contribuțiile psihologilor români 1.6. Considerente de ordin etic 2. METODOLOGIA CERCETĂRILOR ÎN PMO, Florin Sava Particularitățile problemelor cercetate în psihologia muncii și organizațională Strategii de cercetare în psihologia muncii și organizațională 2.3. Erori și distorsiuni frecvente în cercetarea psihologică 2.3.1. Corelația nu implică automat cauzalitate 2.3.2. Testarea unui set de variabile crește probabilitatea de eroare 2.3.3. Reprezentarea grafică poate distorsiona rezultatele 2.3.4
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
Observația 5.1.2. Testele 5.1.3. Chestionarul 5.1.4. Interviul 5.1.5. Focus grupul 5.2. Conduita psihologului în examinările psihologice 6. PREGĂTIREA PROFESIONALĂ: FORMARE ȘI DEZVOLTARE, Ramona Paloș 6.1. „Organizația care învață” și învățarea organizațională. 6.2. Ecuația necesităților de formare-dezvoltare. 6.3. Identificarea nevoilor de formare-dezvoltare - metode utilizate. 6.4. Elaborarea programului de pregătire. 6.5. Modalități de pregătire și învățarea la locul de muncă. 6.6. Evaluarea programului de pregătire. 6.7. Diferențe
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
4.1. Teoria organizării elaborată de K. E. Weick 10.4.2. Analiza ecologică 10.4.2.1. Dependența de resurse 10.4.2.2. Modelul ecologiei populației 10.4.2.3. Teoria instituțională 10.5. Teorii postmoderne 11. COMUNICARE ORGANIZAȚIONALĂ, Ildiko Erdei 11.1. Conceptul de comunicare 11.1.1. Definiția comunicării 11.1.2. Modele de comunicare 11.1.3. Comunicarea verbală și comunicarea nonverbală 11.2. Abordarea comunicării din diferite perspective 11.2.1. Comunicarea din perspectiva psihologiei
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
comunicare 11.1.3. Comunicarea verbală și comunicarea nonverbală 11.2. Abordarea comunicării din diferite perspective 11.2.1. Comunicarea din perspectiva psihologiei personalității 11.2.2. Comunicarea din perspectiva psihologiei grupurilor mici 11.2.3. Comunicarea din perspectiva teoriei organizaționale 11.3. Elemente ale comunicării organizaționale 11.3.1. Funcțiile comunicării 11.3.2. Direcția comunicării 11.3.3. Comunicarea formală și informală 11.3.4. Rețele de comunicare 11.3.5. Bariere comunicaționale 11.4. Informația ca resursă 11
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
și comunicarea nonverbală 11.2. Abordarea comunicării din diferite perspective 11.2.1. Comunicarea din perspectiva psihologiei personalității 11.2.2. Comunicarea din perspectiva psihologiei grupurilor mici 11.2.3. Comunicarea din perspectiva teoriei organizaționale 11.3. Elemente ale comunicării organizaționale 11.3.1. Funcțiile comunicării 11.3.2. Direcția comunicării 11.3.3. Comunicarea formală și informală 11.3.4. Rețele de comunicare 11.3.5. Bariere comunicaționale 11.4. Informația ca resursă 11.4.1. Rolul informației în organizație
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]