7,656 matches
-
pentru Ocuparea Forței de Muncă, instituție publică de interes național care funcționează, conform Legii nr. 145/1998 , cu modificările și completările ulterioare, în sistem tripartit, fiind condusă de un consiliu de administrație alcătuit din reprezentanți ai Guvernului, precum și ai asociațiilor patronale și ai organizațiilor sindicale, reprezentative la nivel național. În ansamblu, cadrul legal ce reglementează raporturile de muncă dintre angajator și angajat este stabilit prin Codul muncii, cu amendamentele ulterioare, conform căruia angajarea se face prin contracte individuale de muncă încheiate
PLAN NAŢIONAL din 18 iulie 2002 de acţiune pentru ocuparea forţei de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/158933_a_160262]
-
muncă și a bolilor profesionale; - dezvoltarea unei rețele de laboratoare pentru testarea și controlul echipamentelor de lucru ● Permanentizarea dialogului trimestrial cu partenerii sociali pe probleme privind inspecția muncii, prevăzută în cadrul acordului social pentru anul 2002, încheiat între Guvernul României, asociațiile patronale și organizațiile sindicale ● Asistarea întreprinderilor pentru modernizarea locurilor de muncă prin creșterea calității echipamentelor de lucru și îmbunătățirea proceselor tehnologice. Măsuri 1. Adoptarea noului cod al muncii, care va introduce noi forme de muncă Instituția responsabilă: Ministerul Muncii și Solidarității Sociale
PLAN NAŢIONAL din 18 iulie 2002 de acţiune pentru ocuparea forţei de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/158933_a_160262]
-
profesionale vor putea fi obligați să suporte cheltuielile ocazionate de aceasta, daca părăsesc unitatea din motive imputabile lor înainte de împlinirea unui termen de 3 ani de la data absolvirii cursurilor. ... Obiective Creșterea gradului de implicare a partenerilor sociali, îndeosebi a asociațiilor patronale pentru: - anticiparea necesarului de competențe, corespunzător modificărilor care se previzionează în sfera ocupaționala, ca urmare a evoluției tehnologiilor și organizării muncii; - identificarea nevoilor de formare pentru asigurarea necesarului de competențe pentru persoanele angajate, dar și pentru persoanele care urmează să
PLAN NAŢIONAL din 18 iulie 2002 de acţiune pentru ocuparea forţei de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/158933_a_160262]
-
Sociale ● Elaborarea unor programe de formare destinate partenerilor sociali, care să permită conștientizarea rolului lor în identificarea nevoilor de formare și pentru a dobândi competențele necesare în vederea îndeplinirii acestui rol Instituții responsabile: Consiliul Național de Formare Profesională a Adulților, asociațiile patronale ● Constituirea unor organisme permanente (patronale, patronal-sindicale, tripartite sau pluripartite), cu obiective bine definite, care să prezinte periodic factorilor interesați rezultatele obținute Instituțiile responsabile: asociațiile patronale și organizațiile sindicale Orientarea programelor de cercetare-dezvoltare ale institutelor de cercetare, Institutului Național de Statistică
PLAN NAŢIONAL din 18 iulie 2002 de acţiune pentru ocuparea forţei de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/158933_a_160262]
-
formare destinate partenerilor sociali, care să permită conștientizarea rolului lor în identificarea nevoilor de formare și pentru a dobândi competențele necesare în vederea îndeplinirii acestui rol Instituții responsabile: Consiliul Național de Formare Profesională a Adulților, asociațiile patronale ● Constituirea unor organisme permanente (patronale, patronal-sindicale, tripartite sau pluripartite), cu obiective bine definite, care să prezinte periodic factorilor interesați rezultatele obținute Instituțiile responsabile: asociațiile patronale și organizațiile sindicale Orientarea programelor de cercetare-dezvoltare ale institutelor de cercetare, Institutului Național de Statistică etc. asupra problematicilor formării, inclusiv
PLAN NAŢIONAL din 18 iulie 2002 de acţiune pentru ocuparea forţei de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/158933_a_160262]
-
necesare în vederea îndeplinirii acestui rol Instituții responsabile: Consiliul Național de Formare Profesională a Adulților, asociațiile patronale ● Constituirea unor organisme permanente (patronale, patronal-sindicale, tripartite sau pluripartite), cu obiective bine definite, care să prezinte periodic factorilor interesați rezultatele obținute Instituțiile responsabile: asociațiile patronale și organizațiile sindicale Orientarea programelor de cercetare-dezvoltare ale institutelor de cercetare, Institutului Național de Statistică etc. asupra problematicilor formării, inclusiv privind realizarea unor cercetări statistice dedicate formării profesionale în întreprindere Instituțiile responsabile: Ministerul Educației și Cercetării, Ministerul Muncii și Solidarității Sociale
PLAN NAŢIONAL din 18 iulie 2002 de acţiune pentru ocuparea forţei de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/158933_a_160262]
-
întreprinderile din industria ușoară. Instruirea vizează și pregătirea în domeniul marketingului electronic, dar și instruirea în domeniul proiectării prin utilizarea programelor CAD-CAM, precum și în domeniul "controling"-ului (proiectarea și urmărirea costurilor) prin utilizarea unui software specializat (EXPLA) Instituția responsabilă: Federația Patronala a Industriei Ușoare ● Confederația Națională a Patronatului Român (CNPR) își propune realizarea în anul 2002 a încă două centre de evaluare a competențelor profesionale dobândite în sistem informal, după modelul CEVO-TRANS (Centrul pentru Evaluarea Ocupaționala în Transporturi) deja existent. Cele
PLAN NAŢIONAL din 18 iulie 2002 de acţiune pentru ocuparea forţei de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/158933_a_160262]
-
dobândite în sistem informal, după modelul CEVO-TRANS (Centrul pentru Evaluarea Ocupaționala în Transporturi) deja existent. Cele două centre vor viza domeniul construcțiilor (în cooperare cu ARACO - Asociația Română a Antreprenorilor din Construcții) și domeniul turismului (în cooperare cu FPT - Federația Patronala din Turism) Instituțiile responsabile: Confederația Națională a Patronatului Român, Asociația Română a Antreprenorilor din Construcții și Federația Patronala din Turism 3.4. Pilonul IV - Asigurarea egalității de șanse între femei și bărbați Programul de guvernare pentru perioada 2001-2004 își propune
PLAN NAŢIONAL din 18 iulie 2002 de acţiune pentru ocuparea forţei de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/158933_a_160262]
-
vor viza domeniul construcțiilor (în cooperare cu ARACO - Asociația Română a Antreprenorilor din Construcții) și domeniul turismului (în cooperare cu FPT - Federația Patronala din Turism) Instituțiile responsabile: Confederația Națională a Patronatului Român, Asociația Română a Antreprenorilor din Construcții și Federația Patronala din Turism 3.4. Pilonul IV - Asigurarea egalității de șanse între femei și bărbați Programul de guvernare pentru perioada 2001-2004 își propune promovarea egalității de șanse între femei și bărbați. În acest sens Ministerul Muncii și Solidarității Sociale derulează acțiuni și
PLAN NAŢIONAL din 18 iulie 2002 de acţiune pentru ocuparea forţei de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/158933_a_160262]
-
șanse între femei și bărbați sunt: ● informarea și formarea angajaților, patronilor, sindicatelor, precum și a funcționarilor publici cu responsabilități în aplicarea prevederilor legislației naționale și comunitare referitor la egalitatea de șanse între femei și bărbați; ● consolidarea mecanismelor de consultare între asociațiile patronale, organizațiile sindicale și CODES; ● stimularea creșterii gradului de ocupare a femeilor; ● evaluarea impactului politicilor salariale asupra diferențelor de remunerare dintre bărbați și femei; ● împărțirea responsabilităților în familie pentru creșterea și îngrijirea copiilor și rezolvarea problemelor gospodărești; ● reintegrarea profesională după o
PLAN NAŢIONAL din 18 iulie 2002 de acţiune pentru ocuparea forţei de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/158933_a_160262]
-
deplină a femeilor și bărbaților în calitate de parteneri egali. Consiliul Economic și Social, organism de consultare tripartit, a înființat în anul 2000 Comisia pentru egalitate de șanse între femei și bărbați, în scopul de a supune dezbaterii reprezentanților organizațiilor sindicale, asociațiilor patronale și Guvernului proiecte de lege cu relevanță pentru acest domeniu. Legislația națională, din punctul de vedere al prevederilor referitoare la egalitatea de șanse, este în general în concordanță cu acquisul comunitar; se remarcă însă lipsa monitorizării acestei legislații prin instituțiile
PLAN NAŢIONAL din 18 iulie 2002 de acţiune pentru ocuparea forţei de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/158933_a_160262]
-
angajare, formare profesională și promovare, a condițiilor de muncă prin Agenția Națională pentru Egalitatea de Șanse, organism de promovare a principiului egalității de tratament între bărbați și femei, coordonat de Ministerul Muncii și Solidarității Sociale Consolidarea mecanismelor de consultare între asociațiile patronale, organizațiile sindicale și CODES. Măsuri ● Elaborarea și aplicarea Programului național de acțiuni concrete la nivel sectorial de către Comisia consultativă interministeriala în domeniul egalității de șanse între femei și bărbați (CODES), de aplicare a Planului național de acțiune pentru egalitatea de
PLAN NAŢIONAL din 18 iulie 2002 de acţiune pentru ocuparea forţei de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/158933_a_160262]
-
în cadrul fiecărei linii directoare asupra egalității de șanse între femei și bărbați Instituțiile responsabile: Ministerul Muncii și Solidarității Sociale, Institutul Național de Cercetare Științifică în Domeniul Muncii și Protecției Sociale - INCSDMPS București Participarea constantă la toate reuniunile CODES a reprezentanților asociațiilor patronale și ai organizațiilor sindicale Instituțiile responsabile: Ministerul Muncii și Solidarității Sociale și partenerii sociali Elaborarea unor studii privind asigurarea șanselor egale în formarea profesională inițială prin accesul la programele de pregătire, adecvarea conținuturilor pregătirii profesionale, individualizarea programelor de pregătire în funcție de nevoile
PLAN NAŢIONAL din 18 iulie 2002 de acţiune pentru ocuparea forţei de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/158933_a_160262]
-
funcționarea Sistemului Informațional pentru Piața Agricolă se realizează prin următoarele măsuri: a) măsuri de strategie, prin care se stabilesc produsele sau grupele de produse care se includ în studiile de piață, piețele reprezentative și categoriile de agenți economici, organizații profesionale, patronale, organizații interprofesionale care furnizează informațiile, categoriile de prețuri care se înregistrează; ... b) măsuri de reglementare și administrative, prin care se asigură metodologia de colectare a datelor, sistemul de raportare, transfer și procesare a datelor, resursele umane necesare, cerințele privind instruirea
HOTĂRÂRE nr. 1.014 din 25 iunie 2004 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Informaţional pentru Piaţa Agricolă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/159327_a_160656]
-
41 alin. (5): "Dreptul la negocieri colective în materie de muncă și caracterul obligatoriu al convențiilor colective sunt garantate." Examinând excepția de neconstituționalitate, Curtea reține că, potrivit prevederilor legale, contractul colectiv de muncă reprezintă convenția încheiată între patron sau organizația patronală, pe de o parte, și salariați, reprezentați prin sindicate ori în alt mod prevăzut de lege, de cealaltă parte, și are ca scop promovarea unor relații de muncă echitabile de natură să asigure protecția socială a salariaților, prevenirea sau limitarea
DECIZIE nr. 71 din 26 februarie 2004 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 3 din Legea nr. 130/1996 privind contractul colectiv de muncă, republicată. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/156434_a_157763]
-
3) Măsura interzicerii unei funcții sau profesii poate fi luată în mod provizoriu și în cursul urmăririi penale sau al judecății. ... (4) Această măsură nu poate fi luată în cazul persoanelor care exercită un mandat electiv, au responsabilități sindicale sau patronale ori desfășoară o activitate în domeniul presei. Articolul 133 Interzicerea de a se afla în anumite localități (1) Dacă instanța constată că prezența unei persoane condamnate la pedeapsa privativă de libertate de cel puțin un an în localitatea unde a
CODUL PENAL*) din 28 iunie 2004 *)abrogat de LEGE nr. 286 din 17 iulie 2009 privind Codul penal. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/159334_a_160663]
-
3) Măsura interzicerii unei funcții sau profesii poate fi luată în mod provizoriu și în cursul urmăririi penale sau al judecății. ... (4) Această măsură nu poate fi luată în cazul persoanelor care exercită un mandat electiv, au responsabilități sindicale sau patronale ori desfășoară o activitate în domeniul presei. Articolul 133 Interzicerea de a se afla în anumite localități (1) Dacă instanța constată că prezența unei persoane condamnate la pedeapsa privativă de libertate de cel puțin un an în localitatea unde a
LEGE nr. 301*) din 28 iunie 2004 privind Codul penal. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/159333_a_160662]
-
și Internelor, Autoritatea Națională pentru Protecția Copilului și Adopție, precum și Inspecția Muncii vor desemna câte 2 membri; ... b) un membru desemnat de comun acord de către confederațiile sindicale reprezentative la nivel național; ... c) un membru desemnat de comun acord de către confederațiile patronale reprezentative la nivel național; ... d) un membru desemnat de către Asociația Președinților Consiliilor Județene din România; ... e) un membru desemnat de către Asociația Secretarilor Generali ai Consiliilor Județene din România; ... f) 2 membri desemnați la recomandarea coordonatorului național al Programului Internațional privind
HOTĂRÂRE nr. 617 din 21 aprilie 2004 privind înfiinţarea şi organizarea Comitetului na��ional director pentru prevenirea şi combaterea exploatării copiilor prin muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/157538_a_158867]
-
pe domenii de activitate. ... Articolul 7 (1) La ședințele Comitetului director pot participa, ca invitați permanenți, reprezentanți ai unor instituții sau organizații, în conformitate cu prevederile regulamentului de organizare și funcționare. ... (2) Comitetul director poate invita la întrunirile sale reprezentanți ai organizațiilor patronale, sindicale, ai autorităților administrației publice locale, ai audiovizualului, ai Clubului Român de Presă și alți reprezentanți ai presei scrise, precum și ai universităților, institutelor de cercetare, organizațiilor internaționale și ai oricăror alte organizații sau persoane care, prin activitatea lor, au sau
HOTĂRÂRE nr. 617 din 21 aprilie 2004 privind înfiinţarea şi organizarea Comitetului na��ional director pentru prevenirea şi combaterea exploatării copiilor prin muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/157538_a_158867]
-
președinte și un vicepreședinte, aleși prin vot secret dintre membrii acesteia la prima ședinț�� de lucru care va avea loc în maximum 10 zile de la data intrării în vigoare a prezentului regulament. Articolul 6 Secretariatul comisiei este asigurat de Asociația Patronală a Forestierilor din România - ASFOR. Articolul 7 (1) Comisia funcționează regulamentar în prezența președintelui sau a vicepreședintelui, iar în lipsa acestora, a unui membru delegat de președinte și a unui număr de minimum 6 membri. ... (2) Hotărârile comisiei sunt legale dacă
REGULAMENT din 19 aprilie 2004 privind organizarea şi funcţionarea Comisiei de atestare a agenţilor economici în activitatea de exploatare forestieră. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/157595_a_158924]
-
comisia poate elibera un duplicat al acestuia, în baza anunțării pierderii într-un cotidian central. Capitolul VI Dispoziții finale Articolul 23 Evidența și gestionarea fondurilor rezultate din activitatea de atestare a agenților economici pentru exploatări forestiere se asigură de către Asociația Patronală a Forestierilor din România - ASFOR, în conformitate cu protocolul încheiat între autoritatea publică centrală care răspunde de silvicultură și Asociația Patronală a Forestierilor din România - ASFOR. Articolul 24 Certificatele de atestare-reatestare eliberate anterior datei intrării în vigoare a prezentului ordin sunt valabile
REGULAMENT din 19 aprilie 2004 privind organizarea şi funcţionarea Comisiei de atestare a agenţilor economici în activitatea de exploatare forestieră. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/157595_a_158924]
-
Articolul 23 Evidența și gestionarea fondurilor rezultate din activitatea de atestare a agenților economici pentru exploatări forestiere se asigură de către Asociația Patronală a Forestierilor din România - ASFOR, în conformitate cu protocolul încheiat între autoritatea publică centrală care răspunde de silvicultură și Asociația Patronală a Forestierilor din România - ASFOR. Articolul 24 Certificatele de atestare-reatestare eliberate anterior datei intrării în vigoare a prezentului ordin sunt valabile până la data expirării lor. Articolul 25 Eventualele contestații la hotărârile comisiei se vor soluționa conform legii. Articolul 26 Anexele
REGULAMENT din 19 aprilie 2004 privind organizarea şi funcţionarea Comisiei de atestare a agenţilor economici în activitatea de exploatare forestieră. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/157595_a_158924]
-
face, după caz, de către direcția de sănătate publică, Ministerul Sănătății, respectiv direcțiile de specialitate din cadrul ministerelor și instituțiilor cu rețea sanitară proprie. ... (5) La ședințele consiliului de administrație participa, fără drept de vot, câte un reprezentant al organizațiilor sindicale și patronale semnatare ale contractului colectiv de muncă la nivel de ramură sanitară. ... (6) Consiliul de administrație este condus de către președinte. ... (7) Atribuțiile principale ale consiliului de administrație sunt următoarele: ... a) aprobă bugetul de venituri și cheltuieli al spitalului, precum și situațiile financiare
LEGE nr. 151 din 14 mai 2004 privind aprobarea Ordonantei Guvernului nr. 40/2004 pentru modificarea şi completarea Legii spitalelor nr. 270/2003. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/158038_a_159367]
-
măsurile de luat în privința agenților economici." 15. La articolul I, după punctul 27 se introduce un punct nou, punctul 27^1, cu următorul cuprins: "27^1. Litera d) a articolului 30 va avea următorul cuprins: lt; lt;d) organizațiilor profesionale, patronale și sindicale interesate, incluzând printre acestea și Camera de Comerț și Industrie a României; gt; gt;" 16. La articolul I punctul 36, articolului 41 va avea următorul cuprins: "Art. 41. - În realizarea investigațiilor, precum și a atribuțiilor conferite în baza prezentei
LEGE nr. 184 din 17 mai 2004 privind aprobarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 121/2003 pentru modificarea şi completarea Legii concurenţei nr. 21/1996. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/158069_a_159398]
-
teritorial. Articolul 98 Instituțiile implicate în realizarea prevederilor prezentei legi sunt: a) Ministerul Muncii și Solidarității Sociale; ... b) Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă; ... c) ministere și alte organe de specialitate ale administrației publice centrale; ... d) organizațiile sindicale și asociațiile patronale reprezentative la nivel național; ... e) prefecturile și autoritățile administrației publice locale; ... f) Comisia Națională de Promovare a Ocupării Forței de Muncă. ... Articolul 99 Ministerul Muncii și Solidarității Sociale are în domeniul ocupării forței de muncă următoarele atribuții: a) urmărește tendințele de pe
LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 (*actualizată*) privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/158045_a_159374]