19,331 matches
-
acoperitoare pentru toate situațiile sau clauzele sunt contrare prevederilor prezentelor norme metodologice, accidentul de muncă se înregistrează de către angajatorul care, în urma cercetării, a fost găsit răspunzător de producerea accidentului. ........................................................................... (4) Accidentul de muncă suferit de o persoană aflată în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu în întreprinderea și/sau unitatea altui angajator se înregistrează de către angajatorul care, în urma cercetării, a fost găsit răspunzător de producerea accidentului. ... (5) Accidentul de muncă suferit în timpul stagiului de practică profesională de către elevi, studenți, ucenici și șomeri în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/251803_a_253132]
-
lucrări cu personal român, și, respectiv, Ministerul Afacerilor Externe, în cazul accidentelor suferite de angajații misiunilor diplomatice sau ai oficiilor consulare române și de persoanele care îndeplinesc sarcini de stat sau de interes public în afara granițelor României, aflați în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu. (2) De întocmirea dosarelor de cercetare a evenimentelor urmate de invaliditate sau deces răspunde inspectoratul teritorial de muncă pe raza căruia își are sediul social angajatorul la care era angajată victima. ... (3) Dosarul de cercetare va cuprinde actele
EUR-Lex () [Corola-website/Law/251803_a_253132]
-
dreptului la indemnizație, stimulent de inserție sau a celor prevăzute la art. 31 alin. (1) și (2) și art. 32 alin. (1) lit. c) și d) din ordonanța de urgență, în condițiile art. 38 din ordonanța de urgență, beneficiarii au îndatorirea să își achite obligațiile legale față de bugetul local pentru bunurile pe care le dețin în proprietate, conform prevederilor Codului fiscal. ... (2) Obligațiile legale prevăzute la alin. (1) sunt cele stabilite potrivit art. 248 lit. a)-c) din Codul fiscal și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/240534_a_241863]
-
muncă și de formare profesională, altele decât cele oferite de agențiile teritoriale pentru ocuparea forței de muncă. Articolul 31^1 (1) Pentru menținerea dreptului la ajutorul social, potrivit prevederilor art. 16^1 din lege, familiile și persoanele singure beneficiare au îndatorirea să își achite obligațiile legale față de bugetul local pentru bunurile pe care le dețin în proprietate, conform prevederilor Legii nr. 571/2003 ... privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulteriore. (2) Obligațiile legale prevăzute la alin. (1) sunt cele stabilite
EUR-Lex () [Corola-website/Law/240535_a_241864]
-
muncă și de formare profesională, altele decât cele oferite de agențiile teritoriale pentru ocuparea forței de muncă. Articolul 31^1 (1) Pentru menținerea dreptului la ajutorul social, potrivit prevederilor art. 16^1 din lege, familiile și persoanele singure beneficiare au îndatorirea să își achite obligațiile legale față de bugetul local pentru bunurile pe care le dețin în proprietate, conform prevederilor Legii nr. 571/2003 ... privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulteriore. (2) Obligațiile legale prevăzute la alin. (1) sunt cele stabilite
EUR-Lex () [Corola-website/Law/240536_a_241865]
-
al art. III din HOTĂRÂREA nr. 57 din 30 ianuarie 2012 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 82 din 1 februarie 2012. Articolul 14^1 (1) Pentru menținerea dreptului la alocație, în condițiile art. 29^1 din lege, familiile beneficiare au îndatorirea să își achite obligațiile legale față de bugetul local pentru bunurile pe care le dețin în proprietate, conform prevederilor Legii nr. 571/2003 ... privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulteriore. (2) Obligațiile legale prevăzute la alin. (1) sunt cele stabilite
EUR-Lex () [Corola-website/Law/240568_a_241897]
-
amânarea sau, după caz, suspendarea procedurii privind organizarea și desfășurarea concursului, în cazul în care constată nerespectarea acesteia sau, după caz, în alte situații prevăzute de lege. ... Articolul 20 Membrii comisiilor de concurs și de soluționare a contestațiilor au următoarele îndatoriri: a) să evalueze în termen sau, după caz, să soluționeze contestațiile, dând dovadă de integritate, imparțialitate și obiectivitate; ... b) să asigure prin activitatea desfășurată respectarea legislației în vigoare, precum și independența comisiilor și obiectivitatea procesului de evaluare; ... c) să aducă la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/240711_a_242040]
-
îndeplinit obligația prevăzută la alin. (2), primul-ministru va dispune, prin decizie, încetarea calității de membru al comisiei de evaluare. ... (6) Încălcarea dispozițiilor alin. (2) poate atrage, după caz, răspunderea civilă ori penală, potrivit legii. ... Articolul 54 Prevederile art. 20 cu privire la îndatoriri se aplică în mod corespunzător și membrilor comisiei de evaluare, în derularea procedurii de evaluare. Articolul 55 Secretariatul tehnic al comisiei de evaluare are următoarele atribuții principale: a) întocmește, redactează și semnează alături de comisia de evaluare întreaga documentație privind activitatea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/240711_a_242040]
-
ai unor posturi cu atribuții similare; ... c) culegerea datelor necesare analizei postului de către șeful nemijlocit al ocupantului postului, avându-se ca ghid orientativ Fișa de observație a sarcinilor postului, conform modelului de la pct. B; ... d) stabilirea în cadrul comisiei a sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților postului, cuprinse în modulul D din fișa postului, precum și a condițiilor specifice de muncă, cuprinse în modulul C din fișa postului, conform Structurii fișei postului și Îndrumarului de completare a fișei postului prevăzute la pct. C; ... e) stabilirea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/261244_a_262573]
-
cerințelor de ocupare a acestuia. A. Serviciu/birou/compartiment ........... Grad ........... Nume ........ Prenume ........ Funcția ocupată ............. Data ............ CHESTIONAR PENTRU ANALIZA POSTULUI Acest chestionar are scopul de a contribui la descrierea postului pe care dumneavoastră îl ocupați, printr-o "autofotografiere" a principalelor sarcini, îndatoriri și responsabilități îndeplinite în ultimele 12 luni. *1) În funcție de numărul lucrărilor/activităților îndeplinite, rubricii nr. 1 i se vor atașa noi file. *2) Exemplu: execut, colaborez la execuție, dau consultanță, decid etc. *3) În procente din totalul timpului afectat programului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/261244_a_262573]
-
1) În funcție de numărul lucrărilor/activităților îndeplinite, rubricii nr. 1 i se vor atașa noi file. *2) Exemplu: execut, colaborez la execuție, dau consultanță, decid etc. *3) În procente din totalul timpului afectat programului de lucru, până la 100%. 2. Lucrările - sarcinile, îndatoririle, responsabilitățile - care mă solicită cel mai mult: 3. Lucrările care mi se par inutile - din perspectiva obiectivelor unității și a specificului postului: 4. Unitățile/compartimentele/persoanele cu care colaborez cel mai des pe linie de serviciu și cele fără a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/261244_a_262573]
-
întâmpinate în îndeplinirea sarcinilor mele - relaționare, dotare, perfecționare etc.: 6. Consider că pentru a-mi îndeplini corespunzător sarcinile de serviciu ar trebui să urmez cursurile de perfecționare programe de formare profesională continuă: 7. Observații și propuneri pentru stabilirea viitoarelor sarcini, îndatoriri și responsabilități ale postului meu: Semnătura: .............. B. FIȘA DE OBSERVAȚIE A SARCINILOR POSTULUI Compartimentul ...................................... Denumirea postului .................................. Conținutul Periodicitatea 10. Unitatea ............................. Caracterul documentului Aprob*4), Șeful unității .................... FIȘA POSTULUI A. Identificarea postului 1. Compartimentul: ................................................ 2. Denumirea și codul postului: ......................................... 3. Poziția
EUR-Lex () [Corola-website/Law/261244_a_262573]
-
starea sănătății somatice: ........................ 8. Trăsături psihice și de personalitate: .............................. C. Condiții specifice de muncă 1. Locul de muncă: ..................................................... 2. Programul de lucru: ................................................. 3. Deplasări curente: .................................................. 4. Condiții deosebite de muncă: ........................................ 5. Riscuri implicate de post: .......................................... 6. Compensări: ......................................................... D. Descrierea sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților postului Sarcini și îndatoriri în: - munca desfășurată în fiecare zi/săptămânal/ocazional/temporar; pentru fiecare sarcină și îndatorire, în % din timpul de lucru: ......................................................... Responsabilități: - de planificare: ....................................................; - de raportare: ......................................................; - de lucru cu publicul: - de luare a deciziilor: .............................................; - accesul la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/261244_a_262573]
-
și de personalitate: .............................. C. Condiții specifice de muncă 1. Locul de muncă: ..................................................... 2. Programul de lucru: ................................................. 3. Deplasări curente: .................................................. 4. Condiții deosebite de muncă: ........................................ 5. Riscuri implicate de post: .......................................... 6. Compensări: ......................................................... D. Descrierea sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților postului Sarcini și îndatoriri în: - munca desfășurată în fiecare zi/săptămânal/ocazional/temporar; pentru fiecare sarcină și îndatorire, în % din timpul de lucru: ......................................................... Responsabilități: - de planificare: ....................................................; - de raportare: ......................................................; - de lucru cu publicul: - de luare a deciziilor: .............................................; - accesul la informații: ............................................. . - limite de competență; delegarea de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/261244_a_262573]
-
de lucru: ................................................. 3. Deplasări curente: .................................................. 4. Condiții deosebite de muncă: ........................................ 5. Riscuri implicate de post: .......................................... 6. Compensări: ......................................................... D. Descrierea sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților postului Sarcini și îndatoriri în: - munca desfășurată în fiecare zi/săptămânal/ocazional/temporar; pentru fiecare sarcină și îndatorire, în % din timpul de lucru: ......................................................... Responsabilități: - de planificare: ....................................................; - de raportare: ......................................................; - de lucru cu publicul: - de luare a deciziilor: .............................................; - accesul la informații: ............................................. . - limite de competență; delegarea de atribuții și competență*7): ..................................................................... . E. Standarde de performanță asociate postului 1. Indicatori cantitativi 2
EUR-Lex () [Corola-website/Law/261244_a_262573]
-
de depozitare corespunzătoare pentru furaj, gunoi și pentru bălegar; (f) sisteme corespunzătoare de colectare și stocare a apelor reziduale; (g) un birou pentru medicul veterinar oficial. V. Cand operează, centrele trebuie să aibă suficienți medici veterinari pentru a executa toate îndatoririle. VI. Acestea trebuie să admită doar animale ce sunt identificate individual astfel încât să se garanteze trasabilitatea. În acest scop, când animalele sunt admise, proprietarul sau personalul de serviciu al centrului se vor asigura că animalele sunt identificate corespunzător și însoțite
EUR-Lex () [Corola-website/Law/259608_a_260937]
-
de depozitare corespunzătoare pentru furaj, gunoi și pentru bălegar; (f) sisteme corespunzătoare de colectare și stocare a apelor reziduale; (g) un birou pentru medicul veterinar oficial. V. Cand operează, centrele trebuie să aibă suficienți medici veterinari pentru a executa toate îndatoririle. VI. Acestea trebuie să admită doar animale ce sunt identificate individual astfel încât să se garanteze trasabilitatea. În acest scop, când animalele sunt admise, proprietarul sau personalul de serviciu al centrului se vor asigura că animalele sunt identificate corespunzător și însoțite
EUR-Lex () [Corola-website/Law/259610_a_260939]
-
de depozitare corespunzătoare pentru furaj, gunoi și pentru bălegar; (f) sisteme corespunzătoare de colectare și stocare a apelor reziduale; (g) un birou pentru medicul veterinar oficial. V. Cand operează, centrele trebuie să aibă suficienți medici veterinari pentru a executa toate îndatoririle. VI. Acestea trebuie să admită doar animale ce sunt identificate individual astfel încât să se garanteze trasabilitatea. În acest scop, când animalele sunt admise, proprietarul sau personalul de serviciu al centrului se vor asigura că animalele sunt identificate corespunzător și însoțite
EUR-Lex () [Corola-website/Law/259612_a_260941]
-
ai unor posturi cu atribuții similare; ... c) culegerea datelor necesare analizei postului de către șeful nemijlocit al ocupantului postului, avându-se ca ghid orientativ Fișa de observație a sarcinilor postului, conform modelului de la pct. B; ... d) stabilirea în cadrul comisiei a sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților postului, cuprinse în modulul D din fișa postului, precum și a condițiilor specifice de muncă, cuprinse în modulul C din fișa postului, conform Structurii fișei postului și Îndrumarului de completare a fișei postului prevăzute la pct. C; ... e) stabilirea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/259605_a_260934]
-
cerințelor de ocupare a acestuia. A. Serviciu/birou/compartiment ........... Grad ........... Nume ........ Prenume ........ Funcția ocupată ............. Data ............ CHESTIONAR PENTRU ANALIZA POSTULUI Acest chestionar are scopul de a contribui la descrierea postului pe care dumneavoastră îl ocupați, printr-o "autofotografiere" a principalelor sarcini, îndatoriri și responsabilități îndeplinite în ultimele 12 luni. *1) În funcție de numărul lucrărilor/activităților îndeplinite, rubricii nr. 1 i se vor atașa noi file. *2) Exemplu: execut, colaborez la execuție, dau consultanță, decid etc. *3) În procente din totalul timpului afectat programului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/259605_a_260934]
-
1) În funcție de numărul lucrărilor/activităților îndeplinite, rubricii nr. 1 i se vor atașa noi file. *2) Exemplu: execut, colaborez la execuție, dau consultanță, decid etc. *3) În procente din totalul timpului afectat programului de lucru, până la 100%. 2. Lucrările - sarcinile, îndatoririle, responsabilitățile - care mă solicită cel mai mult: 3. Lucrările care mi se par inutile - din perspectiva obiectivelor unității și a specificului postului: 4. Unitățile/compartimentele/persoanele cu care colaborez cel mai des pe linie de serviciu și cele fără a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/259605_a_260934]
-
întâmpinate în îndeplinirea sarcinilor mele - relaționare, dotare, perfecționare etc.: 6. Consider că pentru a-mi îndeplini corespunzător sarcinile de serviciu ar trebui să urmez cursurile de perfecționare programe de formare profesională continuă: 7. Observații și propuneri pentru stabilirea viitoarelor sarcini, îndatoriri și responsabilități ale postului meu: Semnătura: .............. B. FIȘA DE OBSERVAȚIE A SARCINILOR POSTULUI Compartimentul ...................................... Denumirea postului .................................. Conținutul Periodicitatea 10. Unitatea ............................. Caracterul documentului Aprob*4), Șeful unității .................... FIȘA POSTULUI A. Identificarea postului 1. Compartimentul: ................................................ 2. Denumirea și codul postului: ......................................... 3. Poziția
EUR-Lex () [Corola-website/Law/259605_a_260934]
-
starea sănătății somatice: ........................ 8. Trăsături psihice și de personalitate: .............................. C. Condiții specifice de muncă 1. Locul de muncă: ..................................................... 2. Programul de lucru: ................................................. 3. Deplasări curente: .................................................. 4. Condiții deosebite de muncă: ........................................ 5. Riscuri implicate de post: .......................................... 6. Compensări: ......................................................... D. Descrierea sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților postului Sarcini și îndatoriri în: - munca desfășurată în fiecare zi/săptămânal/ocazional/temporar; pentru fiecare sarcină și îndatorire, în % din timpul de lucru: ......................................................... Responsabilități: - de planificare: ....................................................; - de raportare: ......................................................; - de lucru cu publicul: - de luare a deciziilor: .............................................; - accesul la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/259605_a_260934]
-
și de personalitate: .............................. C. Condiții specifice de muncă 1. Locul de muncă: ..................................................... 2. Programul de lucru: ................................................. 3. Deplasări curente: .................................................. 4. Condiții deosebite de muncă: ........................................ 5. Riscuri implicate de post: .......................................... 6. Compensări: ......................................................... D. Descrierea sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților postului Sarcini și îndatoriri în: - munca desfășurată în fiecare zi/săptămânal/ocazional/temporar; pentru fiecare sarcină și îndatorire, în % din timpul de lucru: ......................................................... Responsabilități: - de planificare: ....................................................; - de raportare: ......................................................; - de lucru cu publicul: - de luare a deciziilor: .............................................; - accesul la informații: ............................................. . - limite de competență; delegarea de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/259605_a_260934]
-
de lucru: ................................................. 3. Deplasări curente: .................................................. 4. Condiții deosebite de muncă: ........................................ 5. Riscuri implicate de post: .......................................... 6. Compensări: ......................................................... D. Descrierea sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților postului Sarcini și îndatoriri în: - munca desfășurată în fiecare zi/săptămânal/ocazional/temporar; pentru fiecare sarcină și îndatorire, în % din timpul de lucru: ......................................................... Responsabilități: - de planificare: ....................................................; - de raportare: ......................................................; - de lucru cu publicul: - de luare a deciziilor: .............................................; - accesul la informații: ............................................. . - limite de competență; delegarea de atribuții și competență*7): ..................................................................... . E. Standarde de performanță asociate postului 1. Indicatori cantitativi 2
EUR-Lex () [Corola-website/Law/259605_a_260934]