22,914 matches
-
muncă permanent, astfel încât impunerea acestei condiții ar însemna o adăugare la lege. ... 73. Întrucât nu se face nicio distincție între situația în care intervine o schimbare a localității în care este situat locul de muncă permanent, ca urmare a delegării sau detașării, și situația în care nu intervine o asemenea schimbare, conform regulii de interpretare logică „unde legea nu distinge, nici cel care o interpretează nu trebuie să distingă“ (ubi lex non distinguit, nec nos distinguere debemus), rezultă că dispozițiile
DECIZIA nr. 80 din 17 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299763]
-
asemenea, dispozițiile art. 13 alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 27/2006 au caracter special în raport cu dispozițiile Hotărârii Guvernului nr. 543/1995 privind drepturile bănești ale salariaților instituțiilor publice și regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării și detașării în altă localitate, precum și în cazul deplasării, în cadrul localității, în interesul serviciului, republicată, cu modificările ulterioare (Hotărârea Guvernului nr. 543/1995) - act normativ în vigoare la momentul adoptării Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 27/2006 -, cu cele
DECIZIA nr. 80 din 17 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299763]
-
republicată, cu modificările ulterioare (Hotărârea Guvernului nr. 543/1995) - act normativ în vigoare la momentul adoptării Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 27/2006 -, cu cele ale Hotărârii Guvernului nr. 1.860/2006 privind drepturile și obligațiile personalului autorităților și instituțiilor publice pe perioada delegării și detașării în altă localitate, precum și în cazul deplasării, în cadrul localității, în interesul serviciului, cu modificările și completările ulterioare (Hotărârea Guvernului nr. 1.860/2006) - care au abrogat dispozițiile Hotărârii Guvernului nr. 543/1995 -, și cu cele ale Hotărârii Guvernului nr.
DECIZIA nr. 80 din 17 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299763]
-
localității, în interesul serviciului, cu modificările și completările ulterioare (Hotărârea Guvernului nr. 1.860/2006) - care au abrogat dispozițiile Hotărârii Guvernului nr. 543/1995 -, și cu cele ale Hotărârii Guvernului nr. 714/2018 privind drepturile și obligațiile personalului autorităților și instituțiilor publice pe perioada delegării și detașării în altă localitate, precum și în cazul deplasării în interesul serviciului (Hotărârea Guvernului nr. 714/2018) - care au abrogat dispozițiile Hotărârii Guvernului nr. 1.860/2006. ... 75. În sensul art. 15 alin. (2) din Legea nr. 24/2000 privind normele de tehnică
DECIZIA nr. 80 din 17 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299763]
-
de localitatea de domiciliu a persoanei delegate sau detașate, spre deosebire de dispozițiile de drept comun ale Hotărârii Guvernului nr. 543/1995, Hotărârii Guvernului nr. 1.860/2006 și Hotărârii Guvernului nr. 714/2018, care țin seama de locul permanent de muncă, din momentul delegării sau detașării. ... ... 76. În plus, dreptul reglementat are o denumire diferită în cele două categorii de reglementări: indemnizație de delegare sau detașare, după caz, conform dispozițiilor de drept comun, respectiv dreptul la diurnă, în temeiul dispozițiilor Ordonanței de urgență a
DECIZIA nr. 80 din 17 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299763]
-
543/1995, Hotărârii Guvernului nr. 1.860/2006 și Hotărârii Guvernului nr. 714/2018, care țin seama de locul permanent de muncă, din momentul delegării sau detașării. ... ... 76. În plus, dreptul reglementat are o denumire diferită în cele două categorii de reglementări: indemnizație de delegare sau detașare, după caz, conform dispozițiilor de drept comun, respectiv dreptul la diurnă, în temeiul dispozițiilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 27/2006. ... 77. Caracterul special al dispozițiilor art. 13 alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 27/2006
DECIZIA nr. 80 din 17 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299763]
-
13 alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 27/2006 se vor aplica cu prioritate, astfel încât pentru existența dreptului la diurnă nu vor avea relevanță localitatea în care se află locul permanent de muncă al angajatului în momentul delegării sau detașării, pe de o parte, și nici dacă aceasta coincide cu localitatea de domiciliu, pe de altă parte. ... 79. Nu în ultimul rând, trebuie subliniat că scopul diurnei prevăzute de dispozițiile art. 13 alin. (1) lit. a) din Ordonanța
DECIZIA nr. 80 din 17 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299763]
-
pe de altă parte. ... 79. Nu în ultimul rând, trebuie subliniat că scopul diurnei prevăzute de dispozițiile art. 13 alin. (1) lit. a) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 27/2006 este de compensare a inconvenientelor cauzate de detașare sau delegare, care constau în îndepărtarea angajatului de mediul lui obișnuit. În acest sens, sunt relevante considerentele cuprinse în paragrafele 86-88 din Decizia Înaltei Curți de Casație și Justiție - Completul pentru soluționarea recursului în interesul legii nr. 3 din 7 februarie 2022
DECIZIA nr. 80 din 17 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299763]
-
acest sens, sunt relevante considerentele cuprinse în paragrafele 86-88 din Decizia Înaltei Curți de Casație și Justiție - Completul pentru soluționarea recursului în interesul legii nr. 3 din 7 februarie 2022, conform cărora: 86. Lămuritor pentru identificarea scopului acordării diurnei de delegare sau detașare (ce interesează obiectul prezentului recurs în interesul legii) este și raționamentul dezvoltat de Curtea de Justiție a Uniunii Europene în Hotărârea pronunțată la 12 februarie 2015 în cauza C-396/13, paragrafele 46-52, în care, între altele, s-a dat
DECIZIA nr. 80 din 17 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299763]
-
de transport și cele de cazare. ... ... 80. Dreptul la diurnă trebuie recunoscut și angajaților care au fost detașați sau delegați de la un loc de muncă permanent situat în aceeași localitate cu locul de muncă unde are loc detașarea sau delegarea, deoarece trebuie realizată compensarea inconvenientelor cauzate de detașare sau delegare, constând în îndepărtarea angajaților de mediul lor obișnuit, reprezentat de localitatea de domiciliu. ... 81. În considerarea motivelor prezentate anterior, dispozițiile art. 13 alin. (1) lit. a) din Ordonanța de urgență
DECIZIA nr. 80 din 17 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299763]
-
trebuie recunoscut și angajaților care au fost detașați sau delegați de la un loc de muncă permanent situat în aceeași localitate cu locul de muncă unde are loc detașarea sau delegarea, deoarece trebuie realizată compensarea inconvenientelor cauzate de detașare sau delegare, constând în îndepărtarea angajaților de mediul lor obișnuit, reprezentat de localitatea de domiciliu. ... 81. În considerarea motivelor prezentate anterior, dispozițiile art. 13 alin. (1) lit. a) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 27/2006 trebuie interpretate în sensul că prevăd
DECIZIA nr. 80 din 17 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299763]
-
lor obișnuit, reprezentat de localitatea de domiciliu. ... 81. În considerarea motivelor prezentate anterior, dispozițiile art. 13 alin. (1) lit. a) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 27/2006 trebuie interpretate în sensul că prevăd acordarea diurnei în cazul detașării sau delegării angajatului cu domiciliul într-o altă localitate decât cea în care se află locul de muncă unde a fost detașat sau delegat, chiar dacă detașarea sau delegarea operează de la un loc de muncă permanent situat în aceeași localitate cu
DECIZIA nr. 80 din 17 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299763]
-
27/2006 trebuie interpretate în sensul că prevăd acordarea diurnei în cazul detașării sau delegării angajatului cu domiciliul într-o altă localitate decât cea în care se află locul de muncă unde a fost detașat sau delegat, chiar dacă detașarea sau delegarea operează de la un loc de muncă permanent situat în aceeași localitate cu locul de muncă unde are loc detașarea sau delegarea. ... 82. Soluția este diferită în cazul magistraților delegați în funcții de conducere, în condițiile în care au ocupat
DECIZIA nr. 80 din 17 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299763]
-
cea în care se află locul de muncă unde a fost detașat sau delegat, chiar dacă detașarea sau delegarea operează de la un loc de muncă permanent situat în aceeași localitate cu locul de muncă unde are loc detașarea sau delegarea. ... 82. Soluția este diferită în cazul magistraților delegați în funcții de conducere, în condițiile în care au ocupat anterior funcții de execuție sau de conducere în cadrul aceleiași unități, situație avută în vedere în cadrul Sesizării conexate a Curții de
DECIZIA nr. 80 din 17 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299763]
-
înregistrată cu nr. 3.065/1/2024. ... 83. Potrivit art. 13 alin. (3) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 27/2006, „Prevederile alin. (1) se completează, după caz, cu reglementările aplicabile personalului din instituțiile publice. “ ... 84. În consecință, raportat la faptul că noțiunea delegării nu este definită de normele speciale cuprinse în Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 27/2006, vor fi aplicabile dispozițiile de drept comun ale art. 43 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare (Codul muncii), potrivit
DECIZIA nr. 80 din 17 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299763]
-
prin aceiași termeni. ... 86. Din interpretarea corelată a dispozițiilor art. 13 alin. (1) și (3) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 27/2006 și art. 43 din Codul muncii rezultă că existența dreptului la diurnă este condiționată, ca efect al delegării, de exercitarea unor atribuții în afara locului de muncă. ... 87. Această condiție nu este îndeplinită în cazul magistraților delegați în funcții de conducere, în condițiile în care au ocupat anterior funcții de execuție sau de conducere în cadrul aceleiași unități
DECIZIA nr. 80 din 17 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299763]
-
muncă. ... 87. Această condiție nu este îndeplinită în cazul magistraților delegați în funcții de conducere, în condițiile în care au ocupat anterior funcții de execuție sau de conducere în cadrul aceleiași unități, întrucât atribuțiile specifice funcției de conducere, în urma delegării, nu se exercită în afara locului de muncă avut în momentul delegării. ... 88. Potrivit dispozițiilor art. 57 din Legea nr. 303/2004 (ulterior art. 175 din Legea nr. 303/2022 privind statutul judecătorilor și procurorilor, cu modificările și completările ulterioare), delegarea magistraților
DECIZIA nr. 80 din 17 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299763]
-
funcții de conducere, în condițiile în care au ocupat anterior funcții de execuție sau de conducere în cadrul aceleiași unități, întrucât atribuțiile specifice funcției de conducere, în urma delegării, nu se exercită în afara locului de muncă avut în momentul delegării. ... 88. Potrivit dispozițiilor art. 57 din Legea nr. 303/2004 (ulterior art. 175 din Legea nr. 303/2022 privind statutul judecătorilor și procurorilor, cu modificările și completările ulterioare), delegarea magistraților în funcții de conducere, în condițiile în care au ocupat anterior funcții
DECIZIA nr. 80 din 17 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299763]
-
urma delegării, nu se exercită în afara locului de muncă avut în momentul delegării. ... 88. Potrivit dispozițiilor art. 57 din Legea nr. 303/2004 (ulterior art. 175 din Legea nr. 303/2022 privind statutul judecătorilor și procurorilor, cu modificările și completările ulterioare), delegarea magistraților în funcții de conducere, în condițiile în care au ocupat anterior funcții de execuție sau de conducere în cadrul aceleiași unități, este privită ca o delegare de atribuții, producându-se o modificare doar în ceea ce privește atribuțiile de
DECIZIA nr. 80 din 17 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299763]
-
Legea nr. 303/2022 privind statutul judecătorilor și procurorilor, cu modificările și completările ulterioare), delegarea magistraților în funcții de conducere, în condițiile în care au ocupat anterior funcții de execuție sau de conducere în cadrul aceleiași unități, este privită ca o delegare de atribuții, producându-se o modificare doar în ceea ce privește atribuțiile de serviciu, nu și locul de muncă. ... 89. Delegarea de atribuții nu se confundă cu delegarea propriu-zisă (de drept comun), care presupune exercitarea unor atribuții de serviciu în
DECIZIA nr. 80 din 17 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299763]
-
execuție sau de conducere în cadrul aceleiași unități, este privită ca o delegare de atribuții, producându-se o modificare doar în ceea ce privește atribuțiile de serviciu, nu și locul de muncă. ... 89. Delegarea de atribuții nu se confundă cu delegarea propriu-zisă (de drept comun), care presupune exercitarea unor atribuții de serviciu în afara locului obișnuit de muncă. ... 90. În aceste condiții, în cazul delegării de atribuții se poate aprecia că a intervenit o modificare a felului muncii, prin acordul părților
DECIZIA nr. 80 din 17 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299763]
-
atribuțiile de serviciu, nu și locul de muncă. ... 89. Delegarea de atribuții nu se confundă cu delegarea propriu-zisă (de drept comun), care presupune exercitarea unor atribuții de serviciu în afara locului obișnuit de muncă. ... 90. În aceste condiții, în cazul delegării de atribuții se poate aprecia că a intervenit o modificare a felului muncii, prin acordul părților, și nu o modificare a locului muncii, astfel încât dispozițiile art. 13 alin. (1) lit. a) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 27/2006
DECIZIA nr. 80 din 17 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299763]
-
Justiție - Completul pentru soluționarea recursului în interesul legii nr. 3 din 7 februarie 2022 și al Hotărârii din 12 februarie 2015 a Curții de Justiție a Uniunii Europene pronunțate în Cauza C-396/13, scopul acordării diurnei fiind compensarea inconvenientelor cauzate de delegare, constând în îndepărtarea angajaților de mediul lor obișnuit, îndepărtare care nu intervine în cazul magistraților delegați în funcții de conducere, în condițiile în care au ocupat anterior funcții de execuție sau de conducere în cadrul aceleiași unități, ca urmare a
DECIZIA nr. 80 din 17 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299763]
-
27/2006 privind salarizarea și alte drepturi ale judecătorilor, procurorilor și altor categorii de personal din sistemul justiției, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 45/2007, cu modificările și completările ulterioare, dreptul la diurnă este recunoscut în cazul detașării sau delegării angajatului cu domiciliul într-o altă localitate decât cea în care se află locul de muncă unde a fost detașat sau delegat, chiar dacă detașarea sau delegarea operează de la un loc de muncă permanent situat în aceeași localitate cu
DECIZIA nr. 80 din 17 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299763]
-
modificările și completările ulterioare, dreptul la diurnă este recunoscut în cazul detașării sau delegării angajatului cu domiciliul într-o altă localitate decât cea în care se află locul de muncă unde a fost detașat sau delegat, chiar dacă detașarea sau delegarea operează de la un loc de muncă permanent situat în aceeași localitate cu locul de muncă unde are loc detașarea sau delegarea. Acest drept nu există în cazul magistraților delegați în funcții de conducere, în condițiile în care au ocupat
DECIZIA nr. 80 din 17 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299763]