24,621 matches
-
dublu beneficiu acordat -, restrângerea nu se mai verifică pentru situația în care pensionarea cu o vechime în muncă mai mică a fost urmare a încadrării beneficiarului într-un grad de handicap. În acest caz, o atare restrângere are ca efect discriminarea pe motiv de handicap a persoanelor care au fost încadrate în grad de handicap și în aceste condiții au desfășurat activitate în grupele de muncă. Aceasta întrucât, pensionându-se mai devreme, o persoană cu handicap nu are prin aceasta un
DECIZIA nr. 487 din 27 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/270057]
-
condiții de handicap preexistent calității de asigurat beneficiază de un stagiu complet de cotizare redus conform art. 58 din Legea nr. 263/2010 (art. 47 din Legea nr. 19/2000)“. ... 26. În jurisprudența sa, Curtea Constituțională a mai analizat problema privind pretinsa discriminare a persoanelor care s-au pensionat cu un stagiu complet de cotizare redus ca urmare a faptului că au desfășurat munca în condiții de handicap. Prin Decizia nr. 718 din 9 decembrie 2014, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea
DECIZIA nr. 487 din 27 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/270057]
-
demonstra că toate datele relevante au fost incluse?) - Orice abateri de la protocolul de căutare a literaturii stabilit de producător. - Concluziile generale referitoare la adecvarea metodelor de căutare, potențialul de a extrage toate datele relevante, metode utilizate pentru a evita discriminările. Comentați dacă s-au utilizat metode de cercetare sistematică și analiză, cum ar fi: - PICO (caracteristici ale pacienților, tip de intervenție, control și interogări de rezultat). - Manualul Cochrane pentru analize sistematice a intervențiilor. - Declarația PRISMA (Subiectele preferate de raportare pentru
NORME METODOLOGICE din 10 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265129]
-
de către legiuitor a pericolului pe care îl prezintă pentru valorile sociale ocrotite prin legea penală săvârșirea de către persoana supravegheată a unei noi infracțiuni, pe parcursul termenului de supraveghere. ... 34. Această soluție juridică nu este de natură a crea discriminare între persoanele care săvârșesc o singură infracțiune, în privința cărora se dispune amânarea aplicării pedepsei, și cele care au beneficiat de aceeași individualizare a pedepsei, dar care comit, cu intenție sau cu intenție depășită, noi infracțiuni, descoperite în termenul de
DECIZIA nr. 596 din 24 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/266763]
-
pentru Combaterea Discriminării EMITENT PARLAMENTUL ROMÂNIEI Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 329 din 19 aprilie 2023 În temeiul prevederilor art. 23 alin. (2), ale art. 24 și 25 din Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările și completările ulterioare, Parlamentul României adoptă prezenta hotărâre. ARTICOL UNIC Se numesc membri ai Colegiului director al Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării, pentru un mandat de 5 ani, următorii: 1. domnul Raiu Cătălin Valentin; ... 2. doamna Moța
HOTĂRÂRE nr. 17 din 19 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267225]
-
manieră integrată a unităților 1, 2, 3 și 4 și a facilităților de pe amplasamentul CNE Cernavodă. Această strategie va garanta aplicarea celor mai bune practici în domeniul securității nucleare și eficienței economice pentru operarea unităților și, cu precădere, absența discriminării între unitățile 1 și 2 și unitățile 3 și 4, obligații distincte între unitățile 1 și 2, pe de o parte, și unitățile 3 și 4, pe de altă parte, alocarea corespunzătoare a riscurilor, accesul la informație și posibilitatea de
ACORD din 31 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266537]
-
motiv de vârstă. De asemenea, arată că există categorii socioprofesionale care derogă de la dispozițiile art. 56 alin. (1) lit. c) teza întâi din Codul muncii, așa cum sunt funcționarii publici, medicii ori cadrele didactice, astfel că se creează o discriminare în raport cu aceștia. ... 9. Totodată, susține că sunt încălcate dispozițiile art. 41 alin. (1) din Constituție, întrucât, așa cum Curtea Constituțională a reținut prin Decizia nr. 759 din 23 noiembrie 2017, acest articol constituțional garantează păstrarea locului de muncă
DECIZIA nr. 670 din 15 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/267162]
-
pensionare. ... 24. Se ridică, așadar, problema dacă, în condițiile în care salariatul nu solicită pensionarea, dispozițiile art. 56 alin. (1) lit. c) teza întâi din Legea nr. 53/2003 se circumscriu cerințelor constituționale vizând egalitatea în drepturi a cetățenilor și interzicerea discriminării. ... 25. Se impune observat că interzicerea discriminării pe criteriul vârstei în ceea ce privește relațiile de muncă este consacrată în mod expres în conținutul art. 5 alin. (2) din Legea nr. 53/2003, care prevede că „Orice discriminare directă sau indirectă
DECIZIA nr. 670 din 15 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/267162]
-
în condițiile în care salariatul nu solicită pensionarea, dispozițiile art. 56 alin. (1) lit. c) teza întâi din Legea nr. 53/2003 se circumscriu cerințelor constituționale vizând egalitatea în drepturi a cetățenilor și interzicerea discriminării. ... 25. Se impune observat că interzicerea discriminării pe criteriul vârstei în ceea ce privește relațiile de muncă este consacrată în mod expres în conținutul art. 5 alin. (2) din Legea nr. 53/2003, care prevede că „Orice discriminare directă sau indirectă față de un salariat, discriminare prin asociere
DECIZIA nr. 670 din 15 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/267162]
-
cetățenilor și interzicerea discriminării. ... 25. Se impune observat că interzicerea discriminării pe criteriul vârstei în ceea ce privește relațiile de muncă este consacrată în mod expres în conținutul art. 5 alin. (2) din Legea nr. 53/2003, care prevede că „Orice discriminare directă sau indirectă față de un salariat, discriminare prin asociere, hărțuire sau faptă de victimizare, bazată pe criteriul de rasă, cetățenie, etnie, culoare, limbă, religie, origine socială, trăsături genetice, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare cu HIV
DECIZIA nr. 670 din 15 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/267162]
-
că interzicerea discriminării pe criteriul vârstei în ceea ce privește relațiile de muncă este consacrată în mod expres în conținutul art. 5 alin. (2) din Legea nr. 53/2003, care prevede că „Orice discriminare directă sau indirectă față de un salariat, discriminare prin asociere, hărțuire sau faptă de victimizare, bazată pe criteriul de rasă, cetățenie, etnie, culoare, limbă, religie, origine socială, trăsături genetice, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare cu HIV, opțiune politică, situație sau responsabilitate familială, apartenență ori
DECIZIA nr. 670 din 15 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/267162]
-
etnie, culoare, limbă, religie, origine socială, trăsături genetice, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare cu HIV, opțiune politică, situație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală, apartenență la o categorie defavorizată, este interzisă. “ ... 26. De asemenea, definind discriminarea, dispozițiile art. 2 alin. (1) și (3) din Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 166 din 7 martie 2014, prevăd că „(1) Potrivit prezentei ordonanțe
DECIZIA nr. 670 din 15 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/267162]
-
politică, situație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală, apartenență la o categorie defavorizată, este interzisă. “ ... 26. De asemenea, definind discriminarea, dispozițiile art. 2 alin. (1) și (3) din Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 166 din 7 martie 2014, prevăd că „(1) Potrivit prezentei ordonanțe, prin discriminare se înțelege orice deosebire, excludere, restricție sau preferință, pe bază de rasă, naționalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială
DECIZIA nr. 670 din 15 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/267162]
-
art. 2 alin. (1) și (3) din Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 166 din 7 martie 2014, prevăd că „(1) Potrivit prezentei ordonanțe, prin discriminare se înțelege orice deosebire, excludere, restricție sau preferință, pe bază de rasă, naționalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială, convingeri, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare HIV, apartenență la o categorie defavorizată, precum și orice alt criteriu care
DECIZIA nr. 670 din 15 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/267162]
-
sau exercitării libere a unei profesii de apartenența sa la o anumită rasă, naționalitate, etnie, religie, categorie socială, respectiv de convingerile, de sexul sau orientarea sexuală, de vârsta sau de apartenența sa la o categorie defavorizată. De asemenea, constituie contravenție discriminarea unei persoane pentru motivul că aparține unei anumite rase, naționalități, etnii, religii, categorii sociale sau unei categorii defavorizate, respectiv din cauza convingerilor, vârstei, sexului sau orientării sexuale a acesteia, într-un raport de muncă și protecție socială, cu excepția cazurilor
DECIZIA nr. 670 din 15 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/267162]
-
din 2 decembrie 2000. Prin art. 6 alin. (1) din această directivă s-a prevăzut că, „Fără a aduce atingere dispozițiilor articolului 2 alineatul (2), statele membre pot prevedea că un tratament diferențiat pe motive de vârstă nu constituie o discriminare atunci când este justificat în mod obiectiv și rezonabil, în cadrul dreptului național, de un obiectiv legitim, în special de obiective legitime de politică a ocupării forței de muncă, a pieței muncii și a formării profesionale, iar mijloacele de realizare
DECIZIA nr. 670 din 15 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/267162]
-
instanțe, existența unei reglementări naționale care stabilește încetarea de drept a contractului individual de muncă la atingerea vârstei legale care permite pensionarea - independent de voința salariatului de a se pensiona sau nu - nu este contrară principiilor legislației europene care interzic discriminarea lucrătorilor pe criterii legale de vârstă. Curtea de la Luxembourg a avut în vedere că, în reglementarea acestor cauze de încetare a raportului de muncă, statele au în vedere considerente de ordin politic, economic, social, demografic și/sau bugetar, inclusiv cele
DECIZIA nr. 670 din 15 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/267162]
-
vârstă, precum și de posibilitatea de a încheia un nou contract de muncă cu același angajator. ... 35. Prin prisma acestor considerente, Curtea apreciază că prevederile art. 56 alin. (1) lit. c) teza întâi din Legea nr. 53/2003 nu creează o discriminare pe criteriu de vârstă contrară prevederilor constituționale ale art. 16 alin. (1). Legiuitorul este liber să aprecieze asupra necesității menținerii acestei cauze de încetare de drept a contractului individual de muncă în raport cu politica și obiectivele de ordin economic
DECIZIA nr. 670 din 15 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/267162]
-
punct de vedere faptic nu există nicio justificare oficială, nicio motivare a creării celor două subcategorii de culturi energetice, respectiv „agricole“ și „nonagricole“. De asemenea, din punct de vedere faptic și tehnic nu există nicio justificare oficială, nicio motivare a discriminării culturilor energetice „nonagricole“ față de cele „agricole“ sub aspectul ariilor cultivabile. Se arată, totodată, că este neclar de la ce moment ar fi interzisă cultivarea culturilor energetice așa-zis nonagricole pe terenurile agricole de clasă I, II și III. Este
DECIZIA nr. 605 din 24 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/266772]
-
alConstituției, dedicat drepturilor și libertăților fundamentale. ... 35. De asemenea, nu se poate reține nici incidența art. 16 alin. (1) din Legea fundamentală, invocat de autoarea excepției, fiind improprie afirmația formulată de aceasta în sensul că legea criticată ar determina o discriminare a culturilor energetice „nonagricole“ față de cele „agricole“ sub aspectul ariilor cultivabile. În acest sens, Curtea reamintește că discriminarea este un concept care poate avea relevanță doar în ceea ce privește subiectele de drept persoane fizice și, în anumite condiții
DECIZIA nr. 605 din 24 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/266772]
-
din Legea fundamentală, invocat de autoarea excepției, fiind improprie afirmația formulată de aceasta în sensul că legea criticată ar determina o discriminare a culturilor energetice „nonagricole“ față de cele „agricole“ sub aspectul ariilor cultivabile. În acest sens, Curtea reamintește că discriminarea este un concept care poate avea relevanță doar în ceea ce privește subiectele de drept persoane fizice și, în anumite condiții, persoane juridice, în măsura în care prin intermediul acestora cetățenii își exercită un drept constituțional (a se vedea Decizia
DECIZIA nr. 605 din 24 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/266772]
-
identificarea condițiilor sau a criteriilor care să demonstreze atingerea unor standarde superioare în raport cu un nivel preexistent, în materie de inovație sau performanță sportivă, în plan național și internațional; - elaborarea unor discursuri sau texte de tip argumentativ, pe tema discriminării etnice, de gen sau culturale, din perspectiva activității/operei personalităților propuse; - crearea unui profil uman și profesional cu relevanță într-un anumit nivel (local, regional, național sau internațional). 3. Utilizarea resurselor care susțin învățarea pe tot parcursul vieții 3.1. Analiza oportunităților
ORDIN nr. 3.891 din 27 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267236]
-
Tribunalul Dolj - Secția conflicte de muncă și asigurări sociale apreciază că dispozițiile art. 35 alin. (6) și ale art. 130 din Legea nr. 72/2016 sunt neconstituționale, fiind încălcate dispozițiile art. 16, 47 și 53 din Constituție. Consideră că există o discriminare între persoanele pensionate din alte sisteme de asigurări sociale anterior datei de 28 mai 2001 și celelalte persoane pensionate ulterior acestei date, care pot beneficia de pensie pentru limită de vârstă din sistemul propriu de asigurări al avocaților, diferența de
DECIZIA nr. 798 din 7 decembrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/252671]
-
alt sistem de pensii decât cel al avocaților. “ Prin urmare, având în vedere că avocații pensionați atât înainte de 28 mai 2001, cât și după această dată beneficiază de același tratament juridic, Curtea a apreciat că susținerile vizând existența unei discriminări între persoanele pensionate din alte sisteme de asigurări sociale anterior datei de 28 mai 2001 și celelalte persoane pensionate ulterior acestei date nu pot fi reținute, fiind neîntemeiate. ... 25. În ceea ce privește critica de neconstituționalitate vizând încălcarea dreptului la
DECIZIA nr. 798 din 7 decembrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/252671]
-
susțin, în esență, că prevederile legale criticate sunt neconstituționale, deoarece instituie diferențe, sub aspectul salarizării, între specialiștii IT/informaticieni șefi și ceilalți specialiști din instanțe și parchete, respectiv alte categorii de bugetari. Astfel, autorii consideră că, pentru a evita crearea unei discriminări, specialiștii IT/informaticienii șefi ar fi trebuit menționați în art. 22 din capitolul VIII al anexei nr. V la Legeacadru nr. 153/2017. Nicăieri în cuprinsul legii nu se face distincție între persoanele care intră în categoria specialiștilor prevăzuți la secțiunea a
DECIZIA nr. 196 din 7 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257752]