2,431 matches
-
ziua, nu-i așa? Și toate astea știind foarte bine că și dacă - un „dacă“ mare și gras - reușesc cumva să termin cursurile la un moment dat În următorii șaptesprezece ani, n-o să reușesc În veci să-mi găsesc un job. Nicăieri. Mi-a etalat un rânjet mare și fals, după care a mai luat o lingură de Înghețată Sapporo. Lily studia la Columbia pentru a-și da doctoratul În literatură rusă și muncea pe ici pe colo, pe unde apuca
[Corola-publishinghouse/Imaginative/2134_a_3459]
-
să mă declar de acord cu tine, cred că a dat norocul peste tine cu slujba asta. Alții trăiesc o viață Întreagă fără să aibă parte de tot ce vei avea tu anul ăsta. Gândește-te și tu! Primul tău job după absolvire și lucrezi deja pentru cea mai importantă femeie de la cea mai rentabilă revistă de la cel mai mare trust editorial din lume! Vei avea ocazia să vezi cum se desfășoară totul, de la nivelul cel mai de sus până la cel
[Corola-publishinghouse/Imaginative/2134_a_3459]
-
Alex? Și amândoi după Miranda cea de toată ziua și de zi cu zi? Era prea de tot și Îmi venea să plâng, dar tot ce am putut face a fost să țip. — O Împuțită de glumă, nu? Ăsta e jobul meu pentru voi amândoi! O, Andy, lucrezi În domeniul modei, cât poate fi de greu? l-am maimuțărit eu și mă uram tot mai mult pe clipă ce trecea. Vai, mă scuzați dacă nu putem fi cu toții buni samariteni sau
[Corola-publishinghouse/Imaginative/2134_a_3459]
-
poate spune același lucru despre oamenii de mare succes din orice domeniu? Spune‑mi câți directori de firmă, sau membri În consilii de administrație, sau regizori de film, sau alții asemenea nu trebuie să fie duri câteodată? Face parte din jobul lor. Mi‑am dat seama că nu aveam să cădem niciodată de acord În privința asta. Era limpede că Emily era băgată până peste cap În povestea asta cu Miranda, cu Runway, dar nu Înțelegeam de ce și pace. Nu se deosebea
[Corola-publishinghouse/Imaginative/2134_a_3459]
-
seamă, o să‑l recunosc prin eliminare, am continuat. — Vai de capul tău. Nu știu cum faci asta. Pe mine mă enervează până și simplul fapt că trebuie să fiu aici vineri seara, dar nu‑mi pot Închipui cum aș putea să am jobul tău. Zău așa, cum suporți? Cum suporți să ți se vorbească și să fii tratată În felul ăsta? Mi‑a trebuit o clipă ca să‑mi dau seama că Întrebarea mă prinsese cu garda jos: nimeni nu‑mi spusese vreodată ceva
[Corola-publishinghouse/Imaginative/2134_a_3459]
-
the Path to a European Party System? A Critical Appraisal", în La lettre de la Maison Française, nr. 12, Oxford, 2000, pp. 37-53. Bernard Brunhes, Eurothérapies de l'Emploi, Presses de la Fondation Nationale de Sciences Politiques, Paris, 1957. David Cameron, "Unemployment, Job Creation, and Economic and Monetary Union", în Nancy Bermeo (ed.), Unemployment in the New Europe, Cambridge University Press, Cambridge/New York, pp. 7-49. Robert Castel, Les métamorphoses de la question sociale. Une chronique du salariat, Fayard, 1995. Philippe Chenaux, "Les démocrates-chrétiens au
Natura şi politica partidelor europene: social-democraţia şi criza şomajului by Erol Kulahci [Corola-publishinghouse/Administrative/1428_a_2670]
-
Ibidem, pp. 60-61. 513 Consiliul European, Réunion des 9 et 10 décembre à Essen. Conclusions de la présidence, document 003000/94, Press Release Information, Bruxelles, 9 decembrie 1994, pp. 2-3. 514 La documentation française, op. cit., p. 127. 515 David Cameron, "Unemployment, Job Creation and economic and Monetary Union", în Nancy Bermeo (ed.), Unemployment in the New Europe, Cambridge University Press, Cambridge/new York, 2001, p. 36. 516 Gerda Falkner, "The Treaty of European Union and its Revision. Sea Change of Empty Shell
Natura şi politica partidelor europene: social-democraţia şi criza şomajului by Erol Kulahci [Corola-publishinghouse/Administrative/1428_a_2670]
-
contracte în condițiile legii. Informarea privind piața muncii, stabilirea traseului profesional, evaluarea și autoevaluarea se realizează prin autoinformare, prin acoperirea de servicii de consiliere individuală sau de grup oferite, la cerere, persoanelor în căutarea unui loc de muncă sau în cadrul job cluburilor organizate de agențiile specializate în ocuparea forței de muncă. Consilierea profesională și instruirea în metode și tehnici de căutare a unui loc de muncă și de prezentare la interviuri în vederea ocupării se realizează de către consilieri de orientare a carierei
Îndrumatul societăților specializate în pază și protecție by Ioan CIOCHINĂ-BARBU, Dorian Marian () [Corola-publishinghouse/Administrative/1224_a_2366]
-
organizațiilor de talia Body Gym. Delegarea de autoritate nu are drept scop să reducă cantitativ activitatea managerială. Ea trebuie înțeleasă într-un context mai larg, în care permite angajaților să crească profesional, (fiind una din formele de “training on the job”Ă, să capete încredere în forțele proprii și să preia activități cu un grad din ce în ce mai mare de responsabilitate și de risc. O delegare eficientă este un proces bilateral care presupune clarificare, explicații și răspunsuri din partea managerului, întrebări și feed-back din partea
Managementul complexului de fitness by Cătălin Constantin Ioan () [Corola-publishinghouse/Science/1650_a_3073]
-
fi surse sigure de recrutare de personal calificat atât cele din interiorul firmei, cât și sursele externe (școli, sau chiar și concurențaă. Este considerată importantă o analiză premergătoare angăjării a postului oferit întrucât se determină încă o dată caracteristicile esențiale ale jobului în cauză pentru a se actualiza permanent specificațiile și deci pentru a se putea stabili criteriile de selecție și indicatorii de performanță, pentru a se determina ce programe de training și specializare pot fi aplicate, pentru a se stabili standardul
Managementul complexului de fitness by Cătălin Constantin Ioan () [Corola-publishinghouse/Science/1650_a_3073]
-
fizice și pishologiceă, dacă este o muncă solicitantă fizic, responsabilitatea și gradul de autoritate asociate, tipul de echipament folosit, performanța, atât prin standarde de productivitate, dar și prin specificații de calitate, mediul în care se va desfășura munca presupusă de job, contextul social, factorii motivaționali intrinseci. Este în realitate o încercare de a cuantifica anumite aspecte ale postului și de a le actualiza în funcție de evoluția contextului în care firma a ajuns să evolueze. Trebuie avut în vedere că deși analiza este
Managementul complexului de fitness by Cătălin Constantin Ioan () [Corola-publishinghouse/Science/1650_a_3073]
-
ajustări pentru a permite acomodarea și a se plia pe nevoile specifice ale unui individă. La Body Gym a devenit o tehnică des uzitată având în vedere că îl ajută pe manager în primul rănd să disemineze informațiile din specificațiile jobului și să reducă astfel numărul de aplicanți numai la cei eligibili și în al doilea rând, să structureze interviul de angajare într-o manieră clară, din care să reiasă o confirmare sau o infirmare a îndeplinirii criteriilor de către aplicant. Pentru
Managementul complexului de fitness by Cătălin Constantin Ioan () [Corola-publishinghouse/Science/1650_a_3073]
-
de oportună a fost amplasarea 105 unui anume angajat pe un anume post, necesarul de supraveghere și suport; la fel, se identifică și resursa intrinsecă din personal respectiv capacitatea angajaților de a antrena și educa pe alții pentru un anumit job. Comportamentul angajatului Body Gym și feed back-ul oferit de acesta sunt metode de suport ale managerului pentru că oferă indicii evidente pentru păstrarea sau revizuirea politicilor actuale, pentru aflarea nevoilor individuale de dezvoltare pentru a face față meseriei; se obține și
Managementul complexului de fitness by Cătălin Constantin Ioan () [Corola-publishinghouse/Science/1650_a_3073]
-
își garantau reciproc toate posesiunile pe care le aveau la acea dată. Pentru Imperiul Otoman această însemna că Rusia nu intenționa să accepte anexarea de către Franța a Egiptului, ceea ce 135 Cf., Stanford Shaw, op. cît., p. 267-268. 136 "With the job of reviving the empire under French protection and control" (cf., Stanford J. Shaw, op. cît., p. 254). 137 Ibidem. era, fără îndoială, un avantaj. În schimb, în înțelesul acelui articol ea accepta un mare dezavantaj strategic, si nu numai, deoarece
[Corola-publishinghouse/Science/1555_a_2853]
-
termen scurt am putea să învățăm o altă meserie, să învățăm o limbă străină, să fundamentăm cunoștințele pe care le avem deja și care să ne ajute să devenim mai buni în tot ceea ce facem, mai competitivi, putem obține un job mai ușor și astfel să câștigăm câțiva ani buni în care lucrurile pentru noi ar fi stagnat. Citirea rapidă este o investiție importantă. Trăim în era informației, cu cât suntem mai informați cu atât ne adaptăm mai bine și supraviețuim
Manual de citire rapidă by Silviu Vasile () [Corola-publishinghouse/Science/1653_a_2914]
-
perioade de relativă pace și prosperitate. Ei sunt cei ce trăiesc sub semnul epocii informaționale și al mercantilizării culturii, generația MTV-ului, a computerului personal, a jocurilor video, dar și a McJoburilor (definiția din cartea lui Coupland pentru un asemenea job este un post în sectorul serviciilor, lipsit de prestigiu, demnitate, beneficiu, viitor). Generația X este generația ce are de digerat fast food și programe de televiziune goale de conținut, într-un melanj derutant ce mai include și extrem de scumpe haine
Dicţionar polemic de cultură americană by Eduard Vlad [Corola-publishinghouse/Science/1402_a_2644]
-
virtuală, un spațiu pe care oamenii îl pot accesa cu ajutorul calculatorului. A fost prezentat la T.V. cazul unui bărbat, care în lumea vizibilă pământeană, se comporta ca un om normal. Era familist, locuia împreună cu soția și copilul lor, avea un job, din care se întreținea. Dar zilnic se așeza în fața calculatorului și intra în lumea virtuală, în chip de bărbat perfect, în timp ce corpul său fizic rămânea pe scaunul din fața calculatorului. In lumea virtuală avea o prietenă-amantă, tot virtuală, cu care avea
APOCALIPSA ESTE ÎN DERULARE by NARIH IVONE () [Corola-publishinghouse/Science/810_a_1736]
-
ieșire) care se dorește să se obțină la cursanți la finalul stagiului de formare, aceasta fiind de două mari tipuri distincte (Perry, 1997): - to fit the trainee („a adopta, a potrivi, a pregăti cursanții” în mod expres pentru un anumit „job” preexistent, cu specificații clare, bine-cunoscute); - to make a trainee for („a crea un nou cursant”, cu noi abilități și competențe pentru un „job” cu totul nou ce, el însuși, se face din mers, odată cu cursanții aferenți practicării lui, cazuri tot
Educația adulților. Baze teoretice și repere practice by Simona Sava, Ramona Paloș () [Corola-publishinghouse/Science/1947_a_3272]
-
to fit the trainee („a adopta, a potrivi, a pregăti cursanții” în mod expres pentru un anumit „job” preexistent, cu specificații clare, bine-cunoscute); - to make a trainee for („a crea un nou cursant”, cu noi abilități și competențe pentru un „job” cu totul nou ce, el însuși, se face din mers, odată cu cursanții aferenți practicării lui, cazuri tot mai frecvente pe piața muncii, care cere și „manufacturează” noi și noi ocupații). De asemenea, deși nivelurile de performanță superioare sau chiar performanțele
Educația adulților. Baze teoretice și repere practice by Simona Sava, Ramona Paloș () [Corola-publishinghouse/Science/1947_a_3272]
-
relația de comunicare cu exteriorul și vizibilitatea instituției pe piața furnizorilor de educație a adulților din zonă și din țară. În acest sens, se poate face apel la „un amestec de modalități media” (Nuissl, 2001): anunțuri în presă, târguri de joburi, afișe, centre informative, publicitate combinată, panou de afișaj, spot publicitar (TV), revista instituției, tipărituri speciale, cronica instituției, internet, relația cu firme specializate în recrutarea de personal, utilizarea bazei de date formate în timp, cu prilejul altor recrutări etc., în funcție de dimensiunea
Educația adulților. Baze teoretice și repere practice by Simona Sava, Ramona Paloș () [Corola-publishinghouse/Science/1947_a_3272]
-
evaluată. Datele sunt colectate prin intermediul interviurilor, al chestionarelor sau al focus-grupului, iar selecția lor trebuie să fie foarte atentă, pentru ca datele obținute să fie relevante (Newstrom și Lilyquist, 1990). B) Analiza la nivel ocupațional sau al postului 1. Analiza postului (job analysis) are la bază o investigare sistematică a sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților pe care le presupune un post, precum și a acelor cunoștințe, deprinderi și abilități necesare unei persoane pentru a îndeplini activitățile la un nivel performant. Informațiile rezultate în urma acestei
Educația adulților. Baze teoretice și repere practice by Simona Sava, Ramona Paloș () [Corola-publishinghouse/Science/1947_a_3272]
-
și a competențelor utilizate în cadrul postului (din specificarea și descrierea postului) pot fi utilizate în proiectarea și implementarea programelor de formare și dezvoltare în funcție de nevoile curente sau potențiale ale angajatului. Orice modificare survenită la nivelul postului - îmbogățirea sau lărgirea lui (job enrichment și job enlargement) - solicită din partea ocupantului noi cunoștințe și deprinderi. În aceste condiții, abilitarea angajatului pentru noile sarcini ce-i revin reclamă cuprinderea lui în programe de instruire corespunzătoare. 2. Planificarea și analiza critică a activității, realizată o dată sau
Educația adulților. Baze teoretice și repere practice by Simona Sava, Ramona Paloș () [Corola-publishinghouse/Science/1947_a_3272]
-
utilizate în cadrul postului (din specificarea și descrierea postului) pot fi utilizate în proiectarea și implementarea programelor de formare și dezvoltare în funcție de nevoile curente sau potențiale ale angajatului. Orice modificare survenită la nivelul postului - îmbogățirea sau lărgirea lui (job enrichment și job enlargement) - solicită din partea ocupantului noi cunoștințe și deprinderi. În aceste condiții, abilitarea angajatului pentru noile sarcini ce-i revin reclamă cuprinderea lui în programe de instruire corespunzătoare. 2. Planificarea și analiza critică a activității, realizată o dată sau de două ori
Educația adulților. Baze teoretice și repere practice by Simona Sava, Ramona Paloș () [Corola-publishinghouse/Science/1947_a_3272]
-
de domeniul de interes al persoanei, după ce aceasta a finalizat componenta academică. Rolul practicii este mai mult unul observațional, cursantul formându-și mai degrabă o idee generală asupra ocupației respective, și nu neapărat deprinderi specifice postului. 3. „Spionarea unui post” (job shadowing), implicată mai cu seamă în activitățile de explorare a opțiunilor pentru o carieră, constă în a fi pentru câteva zile „umbra” unui angajat la locul său de muncă, cu scopul de a învăța mai multe despre o anumită ocupație
Educația adulților. Baze teoretice și repere practice by Simona Sava, Ramona Paloș () [Corola-publishinghouse/Science/1947_a_3272]
-
ieșire) care se dorește să se obțină la cursanți la finalul stagiului de formare, aceasta fiind de două mari tipuri distincte (Perry, 1997): - to fit the trainee („a adopta, a potrivi, a pregăti cursanții” în mod expres pentru un anumit „job” preexistent, cu specificații clare, bine-cunoscute); - to make a trainee for („a crea un nou cursant”, cu noi abilități și competențe pentru un „job” cu totul nou ce, el însuși, se face din mers, odată cu cursanții aferenți practicării lui, cazuri tot
Educația adulților. Baze teoretice și repere practice by Simona Sava, Ramona Paloș () [Corola-publishinghouse/Science/1947_a_3272]