160,815 matches
-
recunoaștere. 1 W. Olins, Despre brand, Ed. Comunicare.ro, București, 2006. 2 În Gueutal, H.G., Stone, D.L. The Brave New World of HR, San Francisco, Jossey-Bass, 2005, p. 48. 3 Martin, G. și Hetrick, S., Corporate reputation, branding and people management. A strategic approach to HR, Elsevier Ltd., UK, USA, 2006. 4 The Economist, Employer brand survey awareness and definition, http://www.employerbrand.com/points detail.asp?id=2, 2003, accesat în data de 24 mai 2007. 5 Bernard Hodes Global Network
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
channel.php?slug=studiul ce isi doresc tinerii profesionisti, 2007, accesat în data de 16 iunie 2007. 14 http://www.brandacademy.ro/press/articles, accesat în data de 28 martie 2008. 15 W. Olins, op. cit., p. 14. 16 Ph. Kotler, și W. Pfoertsch, B2B Brand Management, Springer, Berlin, 2006, p. V. 17 Ph. Kotler, Marketing Management, Englewood Cliffs, New Jersey Prentice-Hall, 2002, p. 593. 18 B. VanAuken, Branding 101, http://brandcoolmarketing.com/ branding-101.html, 2005, accesat în data de 23 aprilie 2007. 19 W. Olins, op. cit
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
iunie 2007. 14 http://www.brandacademy.ro/press/articles, accesat în data de 28 martie 2008. 15 W. Olins, op. cit., p. 14. 16 Ph. Kotler, și W. Pfoertsch, B2B Brand Management, Springer, Berlin, 2006, p. V. 17 Ph. Kotler, Marketing Management, Englewood Cliffs, New Jersey Prentice-Hall, 2002, p. 593. 18 B. VanAuken, Branding 101, http://brandcoolmarketing.com/ branding-101.html, 2005, accesat în data de 23 aprilie 2007. 19 W. Olins, op. cit., p. 16. 20 B. VanAuken, op. cit. 21 Șt. Stanciu și
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
sur la culture corporative", în P. Dobrescu, A. Țăranu, A. Bârgăoanu, (ed.), Globalization and Policies of Development, Ed. Comunicare.ro, București, 2007a, pp. 367 și passim. 30 S. Barrow și R. Mosley, The Employer Brand, Bringing the best of brand management to people at work, John Wiley&Sons, Ltd., The Atrium, Southern Gate, West Susseex, 2005, p. 17. 31 N. Conway și R.B. Briner, Understanding psychological contracts at work: a critical evaluation of theory and research, Oxford University Press, Oxford, 2005
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
critical evaluation of theory and research, Oxford University Press, Oxford, 2005; P. Herriot, The Employment relationship: a psychological persperctive, Routledge, Hove, 2001. 32 J.A. Thompson și J.S. Bunderson, în G. Martin și S. Hetrick, Corporate reputation, branding and people management. A strategic approach to HR, Elsevier Ltd., UK, SUA, 2006, p. 128. 33 G. Martin și S. Hetrick, op. cit., p. 134. 34 Ibid., p. 120. 35 Ibid., p. 130. 36 E.E. Lawler, Creating high performance organizations. Asia Pacific Journal of
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
142 Jeffrey Sonnenfeld, op. cit. 143 Ibid., p. 52. 144 T. E. Deal și A.A. Kennedy, Corporate Cultures. The Rites and Rituals of Corporate Life, Adison Wesley Reading, 1982. 145 D. Marchand, "Cum gestionăm informațiile strategice", în Cum să stăpânești managementul la perfecție, IDM International, Londra, Business School, The Wharton School of the University of Pennsylvania, Rentrop&Straton, București, p. 308. 146 Idem. 147 Șt. Stanciu și M.A. Ionescu, op. cit., p. 54. 148 T. E. Deal și A.A. Kennedy
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
M.A. Ionescu, op. cit. 149 Șt. Stanciu și M.A. Ionescu, op. cit., p. 57. 150 Idem. 151 Idem. 152 Ibid., pp. 60-61. 153 E.H. Schein, "Organizational Culture", American Psychologist, nr. 45, 1990. 154 Apud Gh. Gh. Ionescu, Dimensiunile culturale ale managementului, Ed. Economică, București, 1996, pp. 142-143. 155 Șt. Stanciu și M.A. Ionescu, op. cit., p. 62. 156 Idem. 157 Citat de P.A. Topping, Managerial Leadership, McGraw-Hill, Executives MBA Series, 2002, p. 6. 158 S. Cooke și N. Slacke, Making management
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
managementului, Ed. Economică, București, 1996, pp. 142-143. 155 Șt. Stanciu și M.A. Ionescu, op. cit., p. 62. 156 Idem. 157 Citat de P.A. Topping, Managerial Leadership, McGraw-Hill, Executives MBA Series, 2002, p. 6. 158 S. Cooke și N. Slacke, Making management decisions, Prentice Hall International, UK, 1991. 159 Campbell et al. A sense of Mission, The Economist Books Ltd., London, 1990. 160 Șt. Stanciu și M.A. Ionescu, op. cit., p. 64. 161 M.I. Harrison și A. Shirom, op. cit., p. 264 162
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
Ibid., p. 29. 168 Ibid., p. 30. 169 Ibid., p. 32. 170 Idem. 171 Idem. 172 Idem. 173 G. Hofstede, Culture's Consequences: International Differences in Work-Related Values, CA Sage, Newbury Park, 1980. 174 S. Pugh și D. J. Hickson, Managementul organizațiilor o sinteză a celor mai importante lucrări în domeniu, Codecs, București, 2004. 175 G. Hofstede, op. cit. 176 A. Luca, Studiu despre valorile și comportamentul românesc din perspectiva dimensiunilor culturale după metoda lui Geert Hofstede, Interact, București. http://customer.kinecto
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
care să lucrezi, http://www.capital.ro/index.php?section=top capital&screen=top&top id=4, 2006, accesat în data de 18 martie 2007. 201 S. Barrow, R. Mosley, op. cit.; M.A. Ionescu, "The employer brand a challenge for human resources management", în Review of Management and Economical Engineering, vol, 6, no. 5, 2007, pp. 324-329. 202 R. Gill, op. cit. 203 A se vedea www.europarl.europa.eu și M.A. Ionescu, "La globalisation et ses incidences sur la culture corporative", în
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
www.capital.ro/index.php?section=top capital&screen=top&top id=4, 2006, accesat în data de 18 martie 2007. 201 S. Barrow, R. Mosley, op. cit.; M.A. Ionescu, "The employer brand a challenge for human resources management", în Review of Management and Economical Engineering, vol, 6, no. 5, 2007, pp. 324-329. 202 R. Gill, op. cit. 203 A se vedea www.europarl.europa.eu și M.A. Ionescu, "La globalisation et ses incidences sur la culture corporative", în P. Dobrescu, A. Țăranu
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
211 Șt. Stanciu și M.A. Ionescu, op. cit. 212 K. Freiberg și J. Freiberg, Southwest Airlines' Crazy Recipe for Business and Personal Success, Bard Press, SUA, 1996, p. 298. 213 J.P. Kotter, A Force for Change: How Leadership Differs From Management, The Free Press, New York, 1990. 214 W. Benis și B. Nanus, Liderii, Ed. Business Tech International Press, București, 2000, p. 34. 215 S.P. Robbins și D.A. De Cenzo, Fundamentals of Management, Upper Saddle River, NJ: Pearson Prentice Hall, 2004. 216
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
Kotter, A Force for Change: How Leadership Differs From Management, The Free Press, New York, 1990. 214 W. Benis și B. Nanus, Liderii, Ed. Business Tech International Press, București, 2000, p. 34. 215 S.P. Robbins și D.A. De Cenzo, Fundamentals of Management, Upper Saddle River, NJ: Pearson Prentice Hall, 2004. 216 Idem. 217 Șt. Stanciu și M.A. Ionescu, op. cit., p. 178. 218 J. O'Rourke Management communication. A Case-Analysis Approach, Person Education, New Jersey: Person Prentice Hall, 2003, p. 48. 219
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
International Press, București, 2000, p. 34. 215 S.P. Robbins și D.A. De Cenzo, Fundamentals of Management, Upper Saddle River, NJ: Pearson Prentice Hall, 2004. 216 Idem. 217 Șt. Stanciu și M.A. Ionescu, op. cit., p. 178. 218 J. O'Rourke Management communication. A Case-Analysis Approach, Person Education, New Jersey: Person Prentice Hall, 2003, p. 48. 219 Șt. Stanciu și M.A. Ionescu, op. cit., p. 182. 220 Idem. 221 M.A. Ionescu, (2007b) și M.A. Ionescu, (2008b). "Brandul de angajator. O
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
Covrig Roxana Președintele sindicatului "oamenilor legi" Pro Lex, Vasile Marica, este licențiat în inginerie și management agroturistic. Aparent. O plângere mai veche a aruncat suspiciunea asupra legalității diplomei de studii superioare. Procurorii au dat NUP (neînceperea urmăriri penale), însă dosarul a luat o turnură spectaculoasă: actele, care l-au scăpat pe sindicalistul Marica, sunt suspectate că
Liderul sindicatului "oamenilor legii" și-ar fi falsificat diploma de studii by Covrig Roxana () [Corola-journal/Journalistic/71877_a_73202]
-
infracțiunea de instigare la fals material în înscrisuri oficiale", scrie enational.ro. Dosarul a fost deschis, liderul "oamenilor legii" nu a scăpat Cercetările continuă pentru a verifica dacă liderul de sindicat a frecventat sau nu cursurile Facultății de Inginerie și Management Agroturistic din cadrul Universității Bioterra. Cel mai important, anchetatorii vor să descopere dacă Vasile Marica a absolvit examenul de licență, în anul 1999. Unde e diploma? Procurorii au decis infirmarea NUP-ului după ce au constatat că nu s-a depus la
Liderul sindicatului "oamenilor legii" și-ar fi falsificat diploma de studii by Covrig Roxana () [Corola-journal/Journalistic/71877_a_73202]
-
ana, Elenă Badea Anunț îngrijorător pentru fanii solistei Alexandra Stan. Cântăreața a fost implicată, duminică după-amiază, într-un accident rutier, a scris echipa de management a artistei printr-un mesaj în limba engleză postat pe pagina de Facebook a acesteia, nedorind a oferi, momentan, mai multe detalii. "Alexandra Stan hâș been involved în an accident. She is recovering. More info to come. Alexandra Stan Management
Alexandra Stan, implicată într-un accident rutier by Elena Badea () [Corola-journal/Journalistic/72167_a_73492]
-
management a artistei printr-un mesaj în limba engleză postat pe pagina de Facebook a acesteia, nedorind a oferi, momentan, mai multe detalii. "Alexandra Stan hâș been involved în an accident. She is recovering. More info to come. Alexandra Stan Management/Alexandra Stan a fost implicată într-un accident. Se recuperează. Revenim cu amănunte. Echipa de management a Alexandrei Stan", a fost mesajul postat pe pagina de Facebook. În vârstă de 24 de ani, Alexandra Stan s-a lansat însă în
Alexandra Stan, implicată într-un accident rutier by Elena Badea () [Corola-journal/Journalistic/72167_a_73492]
-
nedorind a oferi, momentan, mai multe detalii. "Alexandra Stan hâș been involved în an accident. She is recovering. More info to come. Alexandra Stan Management/Alexandra Stan a fost implicată într-un accident. Se recuperează. Revenim cu amănunte. Echipa de management a Alexandrei Stan", a fost mesajul postat pe pagina de Facebook. În vârstă de 24 de ani, Alexandra Stan s-a lansat însă în muzică în anul 2009, cu single-ul „Lollipop (Param Pam Pam)”. Al doilea hit al său
Alexandra Stan, implicată într-un accident rutier by Elena Badea () [Corola-journal/Journalistic/72167_a_73492]
-
teamă că rămânerea în tipare previzibile nu l-ar "lustrui" îndeajuns. Ca director, nu încape nici o îndoială, cum s-a și putut vedea, colaborează doar cu cei din linia întâi. O dovadă limpede că ne aflăm în fața unui profesionist în management teatral. Preocupat să se vadă în primul rând teatrul pe care îl conduce și abia după aceea el. Aici pun punct, coane Iancule! Carnavalul e în toi!
D'ale carnavalului și mai multe paranteze by Ion Cocora () [Corola-journal/Journalistic/8763_a_10088]
-
Și sunt multe exemplele de acest gen. Cred că artiști plastici precum Horia Bernea trebuie promovați, fiindcă recuperează acele teme și motive pe care le-aș denumi, după formula lui N. Iorga, Byzance apres Byzance. 5. Cum se prezintă capitolul management cultural? Cine vă susține în activitatea dvs de mediator cultural? Din fericire, de un an încoace Institutul Cultural Român face eforturi pentru a investi și a găsi spații în cultura lumii. Socotesc foarte bine venită ideea de a finanța traduceri
Bruno Mazzoni îndrăgostit de România by Carmen Burcea () [Corola-journal/Journalistic/9869_a_11194]
-
de zece ani, popularității, e destul de dificil să-și asume vizibilitatea, chiar având girul inteligent și onest al unor nume ca Daniel Cristea-Enache, Nicoleta Cliveț, Alexandru Matei sau Mircea Cărtărescu și autoritatea unei edituri de prima mână. Să nu tratăm management-ul literar cu o pudoare excesivă și elitistă. Se poate, iată, răzbuna. Mărturisesc că mă număr printre admiratorii poeziei lui Mihai Ignat, că i-am parcurs atent și în timp real toate volumele și că îl simpatizez tacit de multă
Klein spuse nein by Cosmin Ciotloș () [Corola-journal/Journalistic/9936_a_11261]
-
abordează problematică selectării modelelor de evaluare. În prezent, este lector în cadrul Universității „Nicolae Titulescu” din București, cadru didactic asociat la SNSPA și membră a Asociației pentru Dezvoltarea Evaluării în România. Domenii de interes: evaluarea politicilor și programelor publice, politici sociale, management public, politici europene. Dintre lucrările publicate menționam: „Defining Quality în Higher Education - Practical Implications”, Quality Assurance Review for Higher Education, 2010, „Benchmarking Gender Policy în România. An Analysis of Various State Intervention Patterns on Gender Issues”, Revista de Pedagogie, 2009
Prezentarea autorilor. In: Acţiune colectivă şi bunuri comune în societatea românească by Adrian Miroiu, Iris-Patricia Golopenţa () [Corola-publishinghouse/Administrative/793_a_1753]
-
specialitate în lucrări colective, între care: „Discriminarea de gen în tranziție. Diferențe de tratament între grupurile sociale”, în Oana Băluța (ed.), Gen și putere. Partea leului în politica românească (Polirom, 2006), „Creșterea sectorului public - factori determinanți”, în M. Păunescu (coord.), Management public în România (Polirom, 2008), „Construirea capacității de evaluare la nivelul sectorului public din România”, în M. Cerkez (coord.), Evaluarea programelor și politicilor publice (Polirom, 2009), precum și volumele Grupurile de interese și politicile publice. Metode de agregare a revendicărilor sociale
Prezentarea autorilor. In: Acţiune colectivă şi bunuri comune în societatea românească by Adrian Miroiu, Iris-Patricia Golopenţa () [Corola-publishinghouse/Administrative/793_a_1753]
-
cu Adrian Miroiu, Polirom, 2013). MIHAELA COȘESCU este licențiata în științe politice în cadrul Universității din București și doctoranda în același domeniu la Scoala Națională de Studii Politice și Administrative (SNSPA). Interese de cercetare: teoria acțiunii colective și guvernarea bunurilor comune, managementul fondurilor structurale, politicile educaționale și politicile egalității de șanse, politica agricolă comună și politica comparată. IRIS-PATRICIA GOLOPENȚA este doctoranda în cadrul Școlii Naționale de Studii Politice și Administrative (SNSPA) și studiază dezvoltarea durabilă din perspectiva problemelor de acțiune colectivă. Domenii de
Prezentarea autorilor. In: Acţiune colectivă şi bunuri comune în societatea românească by Adrian Miroiu, Iris-Patricia Golopenţa () [Corola-publishinghouse/Administrative/793_a_1753]